Jak vypočítat průměrné příjmy za služební cesty a dovolenou

Jak zaplatit za dny strávené zaměstnancem na služební cestě? S tímto problémem, nepochybně, nováček účetní bude čelit. Co je snazší než vypočítat jeho obvyklý plat, nakonec pracoval po celou dobu na podniku. Ale vše, co se týká pracovního poměru, je nutně podrobeno pečlivé kontrole kontrolních orgánů.

Když se zaměstnanec hlásí předběžná zpráva, přiložením certifikátu, kde je konkrétně stanoveno: "snížil se z" N ", přišel do" S "t.hellip;", on je připočítán s per diem, platit cestovné, příjmy z hotelů a různé výdaje. Kromě toho je nutné vypočítat průměrné příjmy za pracovní cestu. Je třeba poznamenat, že platba za svátky a víkendy strávené na cestě je dvojnásobná. Výpočet průměrných příjmů za služební cestu není komplikovaný. Částka odměny po dobu 12 měsíců bude rozdělena na pracovní dny tohoto roku a poté vynásobena obdobím pracovní cesty. Všimněte si, že z časového rozlišení musíte odstranit nemocniční, dovolené a další sociální výhody. Současně se jedná o prémie (které jsou v těchto měsících účtovány), různé dávky (pokud jde o škodlivost, délku služby, pracovní podmínky apod.), Příplatky za kombinace příspěvků, práce v noci, přesčasy, svátky, stejně jako materiální pomoc (v penězích a ve hmotném vyjádření).

Pravidelně u podniků dochází ke zvýšení platů. V důsledku toho se na celkovém příjmu podílejí dvě období. Prvním je zvýšení platu vynásobeno koeficientem získaným z poměru nové sazby k starší. Poznamenáváme také, že pouze přírůstky, které narůstají současně s platy, podléhají úpravě a zbytek zůstane beze změny. Navíc, pokud jejich růst došlo z nějakého důvodu přemístěte na jinou pozici, pak není třeba přepočítat. Pak se do odměny za druhé období přidává celková částka. Dále se výpočet průměrného výdělku na služební cestu opakuje stejným způsobem jako výše uvedená metoda. Všechny platby jsou shrnuty, vyděleny počtem pracovních dnů a přijatá hodnota se vynásobí počtem dní, po které trvá cesta.

Jeho nuance mají výpočet průměrných příjmů za dovolenou. Pokud se za tři dny před odpočinkem nezaplatí zaměstnanec, pak můžete bezpečně napsat žádost o odložení dovolené (jinak se úroky za zpoždění - článek 124). Způsob výpočtu základu je podobný výpočtu průměrného výdělku na služební cestu. Rovněž se rovná 12 předchozích měsících, kromě toho, že nezahrnují ten, z něhož odešli.

Výdělek je následující: celkový příjem je rozdělen na produkt 12 (počet měsíců) a 29,4 (průměrný měsíční počet hodin), poté je vynásobte počty dní. Často se stává, že zaměstnanec v předchozím období již odpočíval nebo byl nemocen. Postup výpočtu průměrného výdělku se liší pouze tím, že první číslo nevypadá 12 x 29,4, ale následující: 29,4 x počet úplných měsíců + kalendářních dnů od neúplných. Na druhou stranu, každý zpracovaný není v plné časové období se počítá odděleně. K tomu je 29,4 rozděleno na dny vybraného měsíce a poté vynásobeno pracovním dnem ve stejném časovém intervalu. Z částky základního důchodu se odečtou platby za pracovní neschopnost, pracovní cesty a dovolenou. Druhý zůstává nezměněn. Podobně se kompenzace vypočítává, když odborník nechce jít na dovolenou nebo je odvolán.