Článek 254 LC RF s připomínkami

Dnes bude zkoumán článek 254 LC RF. Věc spočívá v tom, že je zodpovědná za zvláštnosti pracovního života těhotné ženy. Také upozorňuje na některé body, které se týkají žen s malými dětmi (až 1,5 roku). Každý zaměstnavatel musí dodržovat stanovené předpisy. Koneckonců, porušování zákoníku práce, zejména pokud jde o těhotné ženy, je hrozným zločinem. Jen málo lidí důvěřuje společnosti, která využívá ženy v "zajímavé" pozici. Ano, a sama budoucí matka je nepravděpodobné, že bude mít práci, kde její zákonná práva nejsou respektována. Takže co můžete očekávat? Jaké jsou specifické rysy výkonu pracovního poměru předepsané zákonem v Rusku?

Míra výroby

První věc, kterou byste měli věnovat pozornost: většina společností má takzvané rychlost výroby. To je, kolik práce má tento nebo ten zaměstnanec vykonávat. Článek 254 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že těhotná žena má plné právo snížit tento ukazatel. Stejná práva mají matky s dětmi, které dosáhly věku 18 měsíců.

Podle těchto žen je zaměstnavatel povinen snížit sazby výroby. Zvláště pokud jde o lékařské indikace. Během těhotenství a poprvé po porodu je tělo ženy v zranitelném stavu. Zaměstnavatel musí zohlednit tento faktor.

Mimochodem, je zbytečné snižovat normy práce bez vyhlášení budoucí nebo nové matky. Zákon neposkytuje takovou dobročinnost. Dokud žena sama prohlásí své práva, šéf považuje zaměstnance za rovnocenné se všemi ostatními.

Nepříznivé faktory

Co jiného bych měl věnovat pozornost? Stává se, že odpovědnost těhotné ženy naznačuje celou řadu faktorů, které mohou mít nepříznivý vliv na zdraví podřízeného nebo budoucího dítěte. Článek 254 LC RF zajišťuje poskytování běžných pracovních podmínek pro ženy v "zajímavé" pozici.

To znamená, že na žádost zaměstnance musí být odstraněny všechny nepříznivé faktory. Jinak má veškeré právo odmítnout vykonávat pracovní povinnosti. Současně dochází k zachování mezd pro podřízeného. Jinými slovy, těhotné ženy mají právo poskytovat vhodné pracovní podmínky. Zaměstnavatel je povinen na žádost podřízeného odstranit všechny nepříznivé faktory, které mohou mít negativní dopad na zdraví matky i dítěte. Současně existuje jeden důležitý bod. A s odstraněním faktorů as poklesem produkčních norem zůstává průměrná mzda pro zaměstnance.

Až do

Článek 254 LC RF s komentáři (2015-2016) má mnoho dalších vlastností. Například, jak již bylo řečeno, těhotná žena může požadovat, aby zaměstnavatel odstranil nepříznivé faktory práce. A zatímco šéf nesplňuje požadavek, nemůžete jít do práce. To je legální. Toto pravidlo je předepsáno v článku.

Navzdory skutečnosti, že zaměstnanec nebude pracovat, stále si udržuje průměrný plat za pracovní místa. Odměňování práce se provádí za všechny vynechané dny. Hotovost je vybírána z prostředků zaměstnavatele. Proto, v zájmu šéfů společnosti, rychlé uspokojení žádosti těhotné ženy.

Nezáleží na tom, jak dlouho trvá nepřítomnost podřízeného. Zákon jasně říká: dokud nebudou nepříznivé faktory odstraněny, dívka v "zajímavé" pozici nemusí jít do práce, při zachování průměrného výdělku v jedné nebo jiné pozici. To znamená, že absence podřízeného může trvat několik dní a pár měsíců. Zde vše závisí na zaměstnavateli.

O inspekcích

Jaké další rysy se předpokládají v článku 254 zákoníku práce Ruské federace? Návštěva lékaře během těhotenství je důležitý čas. Je povinná pro všechny nastávající matky. A je třeba poznamenat, že zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel musí poskytnout svým podřízeným čas na návštěvu gynekologa.

Nikdo však nemá právo vyžadovat návštěvu v době mimo pracovní dobu. Pokud zaměstnanec chodí do gynekologa během práce, nemůže být odepřena. Právě tato pravidla jsou diktována článkem 254 LC RF. Návštěva lékaře během těhotenství za nepřítomnost se nepočítá. A pracovní den je vyplácen stejným způsobem jako úplně vypracované období.

Jinými slovy, je nemožné zbavit těhotné ženy jejich výdělku jen proto, že šly k gynekologovi. Je zakázáno. Článek 254 LC RF, část 3 - to je to, o čem by dívka měla odkazovat v "zajímavé" situaci, pokud zaměstnavatel neopustí lékař k plánované zkoušce. Nebo když říká, že den nebude zaplacen. Taková rozhodnutí jsou nezákonná. Jedná se o přímé porušení stávajících právních předpisů.

Až rok a půl

Tato charakteristika zákoníku práce nekončí s ohledem na dívky v "zajímavé" pozici. Co když se žena narodila, ale z lékařských důvodů se nemůže vrátit k její předchozí práci?

Tuto situaci naznačuje článek 254 zákoníku práce Ruské federace (2015 a novější vydání). Věc je, že až rok a půl může nová matka dítěte žádat od zaměstnavatele převod na pozici, která by odpovídala lékařskému závěru o zdravotním stavu.

Zde je důležité si uvědomit, že průměrné výdělky pro podřízeného jsou zachovány. Toto je povinná položka. Zaměstnavatel nemůže převést ženu s dítětem mladším než 1,5 let na méně placenou pozici.

Povinné zkoušky

Toto jsou pravidla obsažená v článku 254 LC RF. Zvláštní pozornost je třeba věnovat připomínkám k této části pracovní právo. Pomáhají porozumět nuancům zavedených pravidel.

Velkou pozornost věnujeme lékařským vyšetřením. Ženy během těhotenství jsou povinně registrovány v konzultacích pro ženy. Od tohoto okamžiku začínají povinné návštěvy. Nemohou být vynechány. Přesněji, takové kroky nejsou vítány. Zaměstnavatel musí propustit své těhotné podřízené za plánované kontroly se zachováním výdělku.

Připomínky TC k článku 254 naznačují, že v Rusku jsou v současné době povinné následující lékařské vyšetření:

• gynekolog - každé 2 týdny (a nejméně 10 krát pro celé těhotenství);
• terapeut - nejméně 2krát za 9 měsíců;
• zubař, ENT, oftalmolog - při registraci (minimální).

V praxi jsou druhí specialisté 2-krát pro těhotenství - na počátku a na konci. To je, pokud nejsou žádné komplikace. Také těhotné ženy by měly podstoupit další testy a provést testy. Článek 254 celního kodexu Ruské federace (vyjádření z roku 2016 interpretuje nadcházející zkoušky) naznačuje, že povinné lékařské manipulace zahrnují:

• vyšetření krve a moči (krev - alespoň třikrát, moč - při každé návštěvě gynekologa);
• EKG (nejméně 1 čas);
• CTG (1 čas).

A to je jen s ideálním těhotenstvím. Všechny testy a vyšetření jsou velmi časově náročné. Proto většina lékařských vyšetření spadá do pracovní doby. Zaměstnavatel by měl nejen uvolňovat podřízené osoby za návštěvy lékařů, ale také udržovat jejich příjmy.

Možné konflikty

Navzdory všemu výše, článek 254 LC RF s připomínkami (2015-2016) způsobuje určité rozhořčení zaměstnavatelů, stejně jako konflikty. Co se může setkat? V článku jsou v komentáři uvedeny nejběžnější konflikty. Patří sem následující možnosti:

1. Zaměstnavatelé se domnívají, že žena musí v nevyčerpatelných hodinách vyčerpávat hodiny.
2. Někdo může požadovat povinnou dokumentaci, která potvrdí návštěvu lékaře. V případě lékařů je to možné, ale je nepravděpodobné, že někdo poskytne lékařský posudek o odevzdání krve nebo moči k analýze.
3. Existují šéfové, kteří věří, že těhotné ženy aktivně využívají svých práv a zneužívají je. Zaměstnavatelé často ukládají pokuty a jiné tresty těhotným ženám.

Které požadavky jsou vhodné a které nejsou? To pomůže porozumět článku 254 LC RF s komentáři. Co lze považovat za porušení zákona?

Uložení trestů

Takže v souladu s článkem zkoumaného pracovního práva musí zaměstnavatel věnovat čas návštěvě lékaře těhotné zaměstnanci. To se nepovažuje za absenci nebo průchod.

Podle toho, aby se vynechala doba, kterou dívka v "zajímavé" pozici neměla. Navíc žádné právo na tresty a jiné tresty za ženu nemají právo uložit. Toto je přímé porušení zavedených zákonů, které stanoví článek 254 LC RF. Návštěva lékaře během těhotenství v pracovní době je normální. A nikdo nemůže za to potrestat dívku. První a poslední tvrzení jsou proto nevhodné.

O nápovědě

A co když zaměstnavatel vyžaduje potvrzení o účasti? Tento požadavek není v rozporu se zavedenými pracovními právními předpisy. Proto má hlava právo požádat těhotnou ženu o prokázání návštěvy lékaře. Volitelná reference. Jakýkoli důkaz, který může potvrdit návštěva lékařské instituce, je vhodný.

Například kupon pro schůzku je vhodný. Právníci poukazují na to, že je v zájmu samotné ženy, aby se předem obávala přítomnosti potvrzení návštěv lékařů. Koneckonců, pak absence v práci nebude považována za procházku. Pokud by návštěva nemohla být prokázána, mohlo by dojít k pokárání. V takovém případě je absence na pracovišti více než 4 hodiny záškoláctví.

Za to stojí strach

Co jiného uvádí článek 254 LC RF? Návštěva lékaře během těhotenství je normální. Pokud zaměstnanec dokáže potvrdit, že nekonala, nebude následovat žádný trest.

Obecně platí, že dívky v "zajímavé" pozici mají zvláštní práva v práci. Nemohou být propuštěny. Ale potrestat - snadno. A to je možné pouze tehdy, pokud zneužíváte vaše práva. To je velmi vzácné. To je důvod, proč se těhotná žena nemůže bát jakéhokoli trestu, stejně jako propuštění.

Účtování času

Proč by měla žena nějaké důkazy o návštěvách lékařů? Věc je, že každý zaměstnavatel zaznamenává pracovní dobu. A kupony, které potvrzují skutečnost, že jsou v lékařské instituci, pomáhají tomuto kroku. Jinými slovy, jsou potřebné nejen potvrdit svědomitost těhotné ženy, ale i samotného zaměstnavatele.

Pokud je kupón ztracen, doktor nevydá certifikát a neexistují žádné další důkazy, můžete pozvat šéfa, aby zavolal do zdravotnického zařízení. A v telefonu může často potvrdit návštěvu lékaře. Jedná se o moderní zařízení, které se tak často nepoužívá.

Hlavním problémem je čas

Bohužel, ne všechno je tak dobré, jako by to bylo. Pokud žena jede na soukromou kliniku, může dostat certifikát o tom, že tam navštíví lékaře, a dokonce potvrdí doručení testů. Ale někteří vedou těhotenství v poradenství žen zdarma. V takovém případě může být návštěva lékaře zpožděna. Musíme se střídat.

V důsledku toho nikdo nebude schopen dokumentovat období "sedění" a čekání na příjem. Žena je ve skutečnosti beznadějná. A to je navzdory skutečnosti, že ona skutečně čeká na to, aby ji doktor vzal, jen v pořadí svého vlastního. Nikdo neudělí potvrzení o tom, že se dívka obrátila v 9:00 a recepce pro "živé" se konala pouze v 15:25. Proto mohou nastat některé problémy. V této situaci se doporučuje předem s zaměstnavatelem předem projednat návštěvu lékaře.

Závěry

Jaké závěry můžeme čerpat ze všech výše uvedených? Článek 254 zákoníku práce Ruské federace upravuje:

• těhotná žena má právo na lehkou práci;
• žena v pozici může vyžadovat, aby zaměstnavatel splnil své pracovní podmínky se zachováním výdělku;
• dokud hlava neposkytne vhodné podmínky, nemůžete jít do práce, ale zárobky budou zachovány;
• Můžete jít k lékaři během pracovní doby, peníze za den by měly být placeny těhotné ženě stejně.
• má zaměstnavatel právo požadovat od doktora osvědčení, ale nemůže dokazovat pobyt v lékařských zařízeních.

Právě tato pravidla musí být dodržována v Rusku. Těhotné ženy mají zvláštní práva. Mimochodem, nemohou být propuštěni. Je to za absenci. A pak, pokud zaměstnavatel dokáže, že žena byla jen procházka a nebyla u lékaře.