Těhotenství a práce. Základní pravidla, nuance a podmínky kombinace

Je-li pracovní žena dozví, že je těhotná, v této souvislosti, že má spoustu velmi rozdílných otázek, ale nejdůležitější je, jak a co je nejdůležitější, když se říci orgány o jejich situaci. Vzhledem k tomu, bohužel, poměrně velký počet zaměstnavatelů věřil, že těhotenství a práci - to jsou dvě věci, které jsou velmi obtížně slučitelné spolu navzájem. V každém případě se však dříve nebo později objeví zajímavá situace. A tak, aby se práce na žádné problémy, a těhotná žena se cítila dobře, musíte mít na paměti následující jednoduché, ale důležitá pravidla:

1. Lepší okamžitě dát šéfům vědět o jejich situaci. Koneckonců, žena bude muset neustále navštěvovat lékaře, což zase může způsobit zpoždění v práci. A to je důvod, proč se vedení domnívá, že těhotenství a práce jsou neslučitelné.

2. Potřebujete plánovat svůj pracovní den opatrněji. V žádném případě nemůžete přepracovat, ale nemusíte ani přesunout své přímé zodpovědnosti k ostatním zaměstnancům. Koneckonců kvůli nesplnění svých úkolů často těhotné ženy konfliktují v práci. Je lepší upřímně říci, že pro vás je těžké provést celou hlasitost. V tomto případě je pravděpodobnost, že se šéfové setká s vámi, mnohem vyšší. V některých organizacích je to možné práce pro těhotné ženy doma. V tomto případě jsou některé úkoly nebo jejich část převzata do domu a vykonávána jimi, když je pro ni nejvhodnější.

3. Samozřejmě, těhotenství a tvrdě pracovat, ale v kombinaci s sebou, a tak k udržení normální tělesné a duševní zdraví žen je třeba na jeden den práce dělat alespoň čtyři patnáct minut přestávku na odpočinek.

4. A dalším důležitým pravidlem je příjem plného a zdravého jídla. Proto je lepší dát se zvyknout na oběd a spěchat s sebou z domova.

Dodržováním těchto jednoduchých pravidel, každá žena bude rozumět sám a musí být schopen přesvědčit své vedení, že těhotenství a práce - všechno velmi kompatibilní.

Mnoho očekávaných matek je také znepokojeno otázkou, kolik práce je třeba učinit, aby bylo možné pokračovat v vyhlášce. Zpravidla zde není žádné přísné omezení. Ale skutečnost, že všechny typy grantů se vypočítávají na základě průměrného příjmu, výsledná matkou během posledních dvou let své činnosti. Proto se považuje za optimální, pokud žena pracuje minimálně předtím, než odjede na dovolenou.

Pokud jde o samotnou dovolenou, je mateřská dovolená poskytnuta ženě, pokud se její těhotenství rovná 30 týdnů. Gynekologové se však doporučují, aby v prvním trimestru těhotenství odešli na dovolenou. Takovou dovolenou lze podniknout buď na vlastní náklady, nebo jít do obvyklého období, které se každoročně podává každému zaměstnanci. V tomto okamžiku se plod rozvíjí intenzivně a žena by měla odpočívat více.

Znalost a těchto jednoduchých, ale velmi důležitá pravidla, že každá nastávající matka můžete snadno kombinovat práci a svou pozici, a jeho příklad může ukázat ostatním, že těhotenství a práce může být perfektně kombinovat.