Pozdní práce: chybné chování nebo rys charakteru

Jsou lidé, kteří jsou pozdě na práci a dovolené. Současně se cítí klidní a přesvědčují všechny, že je to jejich charakterový znak, a proto je nutné s ní sladit, protože se již dlouho smířili a přestali překonávat tento problém. Jiní lidé jsou pozdě na práci vnímanou jako katastrofa a velmi trpí i myšlenkou, že k tomu může dojít, a předem se potrestá pocit viny, výčitky a emocionální strach. Třetí kategorií lidí jsou občané, kteří si najednou začínají všimnout, že někde někde někde opozdí, ačkoli si to ještě nevšimli.

Nicméně u všech kategorií občanů je zpoždění v práci zákoníku práce kvalifikováno jako disciplinární přestupek, tj. nesprávný výkon vlastní osobou funkční odpovědnosti (Část 1, článek 119 LC RF). Současně měří dopad na zaměstnance určené hlavě, v závislosti na frekvenci spáchaného trestného činu, okolnosti, za nichž k němu došlo, a vztah zaměstnance k plnění svých povinností (část 5 článku 192 LC RF). Ve stavu mnoha organizací práce jsou v současné době k dispozici pozice psychologa, který vám může pomoci pochopit skutečné příčiny zpoždění a pracovníků pomoci každému najít jejich způsob, jak odstranit tuto nevýhodu.

Možné příčiny zpoždění:

1) V psychoanalýze Freud zdůraznil důvod pozdního příchodu člověka jako zapomnění na záměry, tj. využijte příležitost k tomu, abyste se vrátili k provedení nezbytných opatření. Osoba může obecně odmítnout (zapomenout) naplnění záměru, jestliže motiv jeho činů je pro něj hluboce osobní a oprávněný. Autor navrhuje analyzovat případ pozdního příjezdu mladého muže na datum. Za rok si nikdy takovou akci nepovolil a najednou existují různé objektivní důvody, které brání tomu, aby se na schůzce dostavil včas. Oblíbená dívka může říci, že je méně ochotný se setkat, a možná se jim dokonce vyhnout. Podobný jev lze nalézt v případech, kdy pozdě do práce stává pravidelnou, kdy se člověk nesnaží více než věnovat všechen svůj čas na tento druh činnosti, když práce přestává líbit. Zpoždění se stává jakousi provokací pro vedení, které je nuceno propustit zaměstnance za pravidelné neplnění jejich funkčních povinností. Možná je právě včas změnit svou nezájenou práci na atraktivnější činnost?

2) Zpoždění v práci nebo v studiu může být cestou, jak přilákat pozornost k lidem, kteří se nemohou v týmu ujistit jiným způsobem. Na pozdějšího studenta všichni účastníci pozornosti, kteří jsou v publiku: přednáška je přerušena, pozornost je přerušena. Doktor školství A.S.Belkin ve svých přednáškách oznámených pozdě povoleno pouze jít do publika, jestli řekne smysluplný anekdotu a dát mu pedagogickou interpretaci. Tedy. pozdní student musel předem uvažovat o tom, že se nedoporučuje zdržet, ale přemýšlel o tom, co by řekl a jak bude interpretovat. Studentská skupina by mohla pomoci kolegovi, tzn. okupace se stala fascinující pedagogickou analýzou životních situací. Každý student si mohl dovolit takovou pozornost od lektora a spolužáků? Kdo nemohl - přišel včas.

3) Být pozdě do práce nebo pozdě domů z práce může být používán lidmi jako účinný nástroj emocionální dopad na ostatní, ale je používán hlavně se svými blízkými, kteří zažívají pro toho, kdo nepřišel včas na určené místo. Tato technika se často používá teenagery, což rodičům starosti, fantazírovat, se starat o své dítě. A tak se snaží „vrátit“ z těch rodičů, kteří byli s nimi v předškolním věku: pozorný, pečování, všemohoucí, kteří byli vždy v blízkosti dítěte v obtížných situacích.

Dospělý, který má práci pozdě a myslí si, že šéf, jako rodič, se o něj bude starat, se často mýlí. Šéf se obává, ale více - o disciplíně, produktivitě a stabilitě své společnosti.

Pozdní příjezd do práce může být pouhou náhodou. Ale každá událost v životě má svou vlastní věc. Je velmi důležité analyzovat, co bylo příčinou, že tentokrát pozdě do práce: neochota pracovat v týmu konfliktu, únava, nemoc, touha se ukázat, nebo se sami starat o jiné lidi. Možná je na čase, aby vyrůst a začít řešit příčinu onemocnění, spíše než její příznaky?