Art. 153 LC LC. Platba za přesčas

Podle Zákoníku práce musí zaměstnanci vykonávat své pracovní povinnosti v stanoveném čase, jehož normy jsou uvedeny v legislativě. Vzhledem k tomu, že zaměstnání na jeden týden by nemělo přesáhnout 40 hodin a pracovní dny pouze 5 nebo 6 (v závislosti na způsobu práce organizace), pak jakákoli odchylka od této normy je nadčas. Čl.153 zákoníku práce upravuje platbu o víkendech a svátcích, které se považují za práci přesčas.

Víkendy a svátky

Víkendové dny se považují za dny nepřetržitého týdenního odpočinku, které jsou stanoveny pravidly pracovního plánu. Tyto dny nemusí nutně zahrnovat sobotu a neděli. Vše závisí na pracovním plánu zaměstnance a na platebním systému.

Zvláštní postup pro zapojení do zaměstnání a jeho platbu bude tedy fungovat pouze tehdy, bude-li zaměstnanec pracovat na volném pracovním dni, stanoveným interními dokumenty a harmonogramem.

Svátky jsou obvykle nastaveny na státní úrovni. A práce v těchto dnech znamená vyšší plat. Následující období se vztahují k svátkům:

• Dny novoročních svátků.
• Vánoce.
• Ochránce Den otců.
• 8. března.
• Den Ruska.
• Den národní jednoty.

Co říká zákon?

Je možné zapojit zaměstnance do práce na dovolené nebo dovolené bez jejich souhlasu v několika případech:

1. Při likvidaci následků nehody nebo přírodní katastrofy.
2. Odstranit zničení majetku zaměstnavatele.
3. Při práci v naléhavých situacích nebo ve stanném právu.

Lidé mohou být zapojeni do přesčasové práce na tvůrčí profesi na základě seznamu schváleného vládou.

Podle zákona je na dovolené a svátcích zakázáno využívat práci zdravotně postižených osob a žen, které mají děti do 3 let. Tyto kategorie zaměstnanců musí být informovány s právem odmítnout práci.

Podle čl. 153 zákoníku práce je odměna za práci o víkendech a pracovních prázdninách zaměstnavatelem dána dvojnásobnou velikostí. A zejména:

• s platovým odměněm - za dvojnásobnou sazbu;
• s hodinovou nebo denní platbou - za dvojnásobek celní sazby;
• s pevným platu - ne méně než denní sazba.

Také na základě písemné žádosti zaměstnance, která pracovala v daný den, musí zaměstnavatel poskytnout další den na odpočinek. Ale poté bude pracovní den považován a zaplacen jako obvykle a další den nebude zaplacen.

Dekorace

Před zapojením zaměstnanců do práce přesčas je nutné zajistit všechny nuance. Zahrnují:

1. Vyloučení těch osob, které se nemohou zapojit do pracovního procesu o víkendech a svátcích: těhotné ženy, nezletilé ženy, nezletilí sami.
2. Oznámte všem zaměstnancům o práci v den volna. Zde by měly být informace o termínech vstupu konkrétních zaměstnanců a názvů jednotek, na kterých má zaměstnanec pracovat. Dokument je vytvořen v několika výtiscích a musí být zapsán do zvláštního časopisu. Pokud zaměstnanec odmítne, je nutné vypracovat zákon.
3. Získání pozitivní odezvy ze strany zaměstnanců, která je učiněna písemně.
4. Vydání objednávky.
5. Registrace objednávky do zvláštního časopisu se seznamem všech zaměstnanců k podpisu.

Po pracovních dnech na kartě by měla být značka "BP" nebo "03", stejně jako počet odpracovaných hodin. Kompenzujte strávil víkend, podle článku. 153 LC RF (s připomínkami), může zaměstnavatel zaplatit vhodným poplatkem nebo poskytnutím dalších dnů volna.

Objednat

Jak již bylo zmíněno dříve, před započetím práce na víkend nebo dovolenou je třeba je upozornit a získat souhlas nebo nesouhlas. Dokument, který později upravuje příplatky za práci, je objednávka.

Objednávka obsahuje informace o všech zaměstnancích, kteří budou nadčas pracovat, a termíny takové práce. S touto objednávkou by měli být všichni zaměstnanci seznámeni s obrazem. V případě, že to jeden z zaměstnanců odmítne, musí být vypracován zákon.

Objednávku provádí pověřený zaměstnanec a musí být schválen hlavou.

Platba

Při zohlednění části 3 článku 153 LC RF postup pro výpočet platby závisí na systému jako celku. Podívejme se na příklady toho, jak nastává časové rozlišení.

S jednorázovou platbou. Zaměstnanec za pracovní měsíc vyrobil 60 dílů. Platba za jednu položku se provádí v sazbě 800 rublů. Navíc byl povolán, aby pracoval na legálním víkendu čtyřikrát. Během těchto dnů vyrobil dalších 10 dílů. Proveďte výpočty:

1. Plat mzdy za měsíc bez zohlednění dodatečného výkonu je (60-10) * 800 = 40 000 rublů.
2. Platba za práci na víkend je 10 * 800 * 2 = 16 000 rublů.
3. Celkový plat zaměstnance bude 40 000 + 16 000 = 56 000 rublů.

Hodinová mzda. Podle čl. 153 TC RF se výpočty pro tento platební systém provádějí odlišně než v prvním případě. V červnu zaměstnanec pracoval 200 hodin, přičemž ve svém volném čase dvakrát odešel a pracoval 16 hodin. Platba za hodinu se rovná 100 rublům. Proveďte výpočty:

1. Naučíme se příjmy bez zohlednění dalších výstupů: (200-16) * 100 = 18 400 rublů.
2. Naučíme se příplatek: 16 * 100 * 2 = 3 200 rub.
3. Celkově zaměstnanec obdrží 18 400 + 3 200 = 21 600 rublů.

Platba za dovolenou za plat. Při zohlednění ustanovení čl. 153 TC RF, platba za přesčasy na dovolenou se stanoveným platem je následující:

1. Vypočítejte sazbu za den bez ohledu na svátky.
2. Toto číslo se vynásobí dvěma, pokud jsou dny nad normou. Není-li kurz překročen, platí platba ve výši tarifu.
3. Celková částka je výdělek zaměstnance.

Náhradní plán. V takovém případě, pokud posun přejde na dovolenou, podléhá dvojímu uzavření. Výpočty se provádějí následovně:

1. Vypočítá se cena jedné hodiny.
2. Výsledné číslo by mělo být vynásobeno počtem odpracovaných hodin na dovolené.
3. Výsledek se vynásobí číslem 2.

Den volna je služební cesta. Podle čl. 153 LC RF, pokud pracovní cesta spadá na den volna, výpočty se provádějí dvojí sazbou. Buď může zaměstnanec požádat o další den volna.

Tvůrčí povolání

Zvláštní podmínky placení jsou poskytovány zaměstnancům tvůrčích profesí. To zahrnuje:

• práce v médiích;
• práce v kinematografii;
• práce v televizi, v divadle, v koncertních organizacích, v cirkuse atd .;
• pracovat v profesionálním sportu.

na skutečnosti, že tyto profese zahrnovat práci a o svátcích a víkendech na bázi platby za těchto dnech probíhá v souladu se stanovenými podmínkami nebo kolektivních pracovních smluv (p.4 st.153 LC RF).

Odpočívejte místo peněz

Zaměstnanec má právo požadovat náhradu ve formě víkendu. Toto právo také stanoví zákoník práce. Art. 153 zákona o vysokých školách upravuje možnost vyrovnat vyplacený den o další den. Tato skutečnost musí být dohodnutá se zaměstnavatelem, přičemž je třeba specifikovat, kdy je možné získat další den volna. Pokud se zaměstnanec odebral bez dohody, je to považováno za porušení.

V takovém případě je třeba si uvědomit, že platba za vyčerpané pracovní dny se bude hromadit obvyklým způsobem bez dalších poplatků.