Jak zaplatit za zpracování podle zákoníku práce? Platba za přesčas: celní kód RF

Jak jsou platby vypláceny podle zákoníku práce Ruské federace? Chcete-li odpovědět na tuto otázku, je důležité pochopit, co je zpracování.

Práce: co je normou podle hodin

Podle pracovního práva musí být pro každého zaměstnance stanoven délka pracovní doby, během které je povinen vykonávat povinnosti, které mu byly svěřeny. Obecně uznávané pravidlo se považuje za 40hodinový týden. U některých kategorií pracovníků je to ještě méně. Existují však situace, kdy zaměstnanec může být pozdě v práci. Jedná se o nesrovnalost pracovního dne (stanoveného v pracovní smlouvě) a přesčasy, což vyžaduje zpracování plateb. Zpoždění na pracovišti v důsledku neplnění povinností, které zaměstnanec včas bylo splněno, se nepovažuje za zpracování. Návrh na placené zpracování může pocházet pouze od zaměstnavatele.

Recyklace (je to přesčas)

Je-li zástupce zaměstnavatele přebírá iniciativu přinášet zaměstnance k výkonu práce mimo stanovené lhůtě do práce, on přitahoval ho k práci přesčas na konci výfuku - denní nebo noční - směny. Zpracování bude také považována za práci méně než 8 hodin denně pro zaměstnance, kteří pracují na zkrácený pracovní den, a přesahuje normu stanovenou pro ně. Zpracování má zpravidla dočasný charakter, zejména je použitelné v období dodávek materiálů, podávání zpráv. Praxe, včetně soudní, svědčí o tom, že zpracování nelze předem naplánovat, je to druh nuceného opatření. K provedení rozhodnutí může být vyžadován souhlas zaměstnance v písemné podobě. Žádné místní akt zástupce zaměstnavatele nesmí obsahovat ustanovení, která by v případě výskytu příslušných okolností byla zaměstnanec povinen dát souhlas k práci přesčas.

Jak dlouho je doba zpracování možná?

Protože zpracování zahrnuje další práci, musí být kontrolováno, vhodně formalizováno a zaplaceno. Zaměstnavatel by měl zajistit přesný záznam o pracovní době pro každého zaměstnance. Jednotnou formou účtování je karta sestavy, ve které je označen abecední ("C") nebo digitální ("04") kód s uvedením doby zpracovávání až do minut. Stanovení doby trvání práce nad normou je nezbytné, aby se předešlo 4hodinovému přebytku po dobu dvou dnů a 120 hodin za rok. Tato pravidla platí také pro pracovníky na částečný úvazek. U řidičů vozidel, pro které je udržován souhrnný záznam o pracovní době, práce přesčas + přesčas nesmí být delší než 12 hodin, s výjimkou situací, kdy je nutné dokončit let nebo čekat na měnič.

Kdo nemůže být přitahován k práci přesčas?

Zpracování pracovní doby, zaplatit pro které je požadováno, nemůže pokrýt celou řadu pracovníků. Nikdo nemá právo zapojit zpracování osobám mladším věku, těhotné. Ženy, které mají rodinní příslušníci nejsou dosáhl věku tří dětí, mohou lidé se zdravotním postižením pracovat přesčas tím, že písemný souhlas a v nepřítomnosti kontraindikace zdravotních důvodů (s příslušnými lékaři). Seznámit je s možností selhání by mělo být zaznamenáno v ruce. Podobné záruky prodloužena do nadřazené zvedání, aniž by své druhé poloviny méně než pět let, děti, pracovníci s postiženými dětmi a ty, kteří se starají o nemocné členy svých rodin v přítomnosti lékařské zprávy.

Za jakých okolností je nutné obdržet od zaměstnance písemný souhlas se zpracováním?

Platba za zpracování podle RF LC se provádí s povinnou dostupností souhlasu zaměstnance, pokud:

- Z technických důvodů došlo ke zpoždění ve výrobě, pracovník nesplnil nebo dokončení prací na dobu během pracovní doby, a zarážka může být ohrožení života a zdraví, způsobit poškození nebo zničení imuschestva-
- dochází k poruchám v mechanismech, strukturách, nedostatku oprav, které mohou způsobit zastavení pracovního procesu pro mnoho zaměstnanců -
- náhradní pracovník nepřijel do práce a zastavování procesu je nepřijatelné, zatímco zaměstnavatel musí přijmout všechna nezbytná opatření, aby nahradil zaměstnance.

Tyto okolnosti nezavádí zaměstnance k souhlasu se zpracováním (může odmítnout). Odmítnutí by nemělo být považováno za porušení disciplíny v práci.

V jakých případech zaměstnavatel nevyžaduje souhlas?

Poplatek za zpracování bude zaplacen bez písemného souhlasu za práci přesčas s:

- potřeba provádět práce na prevenci katastrofy, pracovního úrazu nebo odstranění jejich následků,
- nutnost provádět práce zaměřené na odstranění nehod centrálních systémů plynu, tepla, dodávky teplé a studené vody, likvidace vody, komunikace, osvětlení,
- potřebu provádět práci v případech, které ohrožují život obyvatelstva (vojenská nebo havarijní situace, přírodní katastrofy).

Za těchto okolností je zamítnutí zaměstnance nepřijatelné.

Sankce

Nedostatek souhlasu s nadčasovou prací, jakož i neznalost doby zpracování může znamenat správní trest (pokuta, pozastavení činnosti organizace):
- pro úředníky - 1000-5000 rub.
- pro právnické osoby - 30 000-50 000 rublů. nebo pozastavení organizace po dobu až 90 dnů.

Zpracování dokumentace

Hodinové zpracování, platit za to by měly být řádně navrženy. Někdy může být zapotřebí napsat zprávu hlavě, v níž by měly být uvedeny okolnosti incidentu a nutnost zapojit jednoho nebo jiného zaměstnance, který překračuje normu. Poté by měl být zaměstnanec informován o potřebě zpracování zasláním písemného oznámení nebo seznámení se s podpisem podepsaným v případě potřeby - získat souhlas a vydat příkaz k zaplacení zpracování. Neexistuje jednotná forma takového administrativního dokumentu. Může být libovolně sestaven s povinným obsahem důvodů pro zpracování, koho a jak dlouho by měl být uveden do práce. Objednávka je vydána pro každý případ recyklace. Předem po určitou dobu (měsíc, rok) s uvedením pracovníků to nemůže být připraven.

Jak zaplatit za zpracování podle zákoníku práce

Pracovně právní předpisy stanoví, že pracovní hodiny nad rámec pravidel zaměstnavatele by měly být řádně kompenzovány. Hovoříme o přesčasové práci a za práci o víkendech, svátcích, v noci. Odpověď na otázku: „Jak mohu zaplatit zpracování zákoníku práce Ruska“ - je uvedena v článku 152 nástroje pracovního práva, která mluví o potřebě zajistit pro zaměstnavatele po dobu prvních dvou a půl hodiny, pro příštích hodin - double platu. Tam může být vyšší ceny, pokud je to odráží v místním regulačním rámci podniků nebo kolektivních pracovních smluv. Také strávil čas může být nahrazena rovná nebo je větší než zbytek zpracování hodin. Volba způsobu náhrady - výsadou zaměstnance a nikoliv zaměstnavatel.V praxi lze často potýkají s řadou otázek o tom, jak placené zpracování, v zákoníku práce nejsou interpretovány, které se týkají například situace, kdy zpracování klesne o víkendech a svátcích či v noci. Například, v případě zpracování, padá na noc je třeba zaplatit za nočních hodin (minimálně 20%), a zvlášť pro prodloužení. Recyklace za víkend nebo dovolenou, budou považovány pouze za práci o víkendu nebo dovolené s odpovídající dvojitou platbu. zpracování plateb Pokud změníte grafu je vypočtena z přebytku normy pracovní doby pro registraci období pro souhrnné zaznamenávání pracovní doby. Všude tam, kde se počítá různými způsoby, ale právo definuje přístup, ve kterém jsou první 2 hodiny z celkového počtu hodin zpracování v účetním období, musí být zaplacena čas a půl, všechny ostatní - dvojnásobnou rychlostí. Zpočátku, zaměstnavatel by měla být dokumentována pro určení pořadí příplatků za přesčasovou práci, tj. Např. To, co je základem pro uplatnění zvýšení faktory budou vzaty v úvahu (holé mzda (plat sazba) nebo plat + bonusy). Chcete-li zaplatit za zpracování, je lepší připravit podrobný účetní referenční výpočet. V případě pracovní doby přesahující maximální přípustnou úroveň musí zaměstnanec obdržet náhradu v plné výši.