Platba za svátky. Víkendy a svátky. Platba víkendů a svátků

Všechny pracovní činnosti - uzavření smlouvy, platba práce, udělení dovolené

Tento článek bude obsahovat podrobně takové téma, které je pro všechny zaměstnance aktuální, jako například platba za svátky. Nejprve bych rád poznamenal, že odměna za přesčasové práce v červených dnech kalendáře nebo v dnech odpočinku s posuvným a nevyměnitelným režimem provozu se liší. Tato otázka je upravena čl. 153 LC LC.

Nejdůležitějším a nejzajímavějším momentem pracovního toku pro zaměstnance je hmotná část, jmenovitě plat. Mnozí se potýkají s tím, že hlavu požádá o dovolenou nebo dovolenou do práce. A zcela přirozeně všichni měli zájem o otázku: "Co mám za to dostat?"

Regulace plateb

Platba za práci na prázdninách a mimo pracovní dny je stanovena regulačními předpisy, kolektivními smlouvami nebo pracovními smlouvami, podle nichž lze zvýšit. Jedním nebo druhým způsobem, všechny organizace (OK, účetnictví) jsou přímo propojeny s RF TC a nemohou je v rozporu s tím, že přesčasy jsou placeny dvakrát a ne méně.

Poskytnutí dne odpočinku: podmínky

Po dohodě se zaměstnancem, místo aby platil za odpracované hodiny o víkendech a svátcích, mu může být poskytnut jiný den na odpočinek. V takovém případě se platba uskuteční v jediné částce za účelem práce a den na odpočinek se nezaplatí.

Platba práce je nedílnou součástí pracovního procesu a měla by se odrazit v práci nebo kolektivní smlouvu zaměstnance.

Základní pojmy použité v článku

Den volna. Každý zaměstnanec má právo na odpočinek. Bez ohledu na časový harmonogram je zaměstnance poskytován odpočinek.
Dovolená. Jedná se o tzv. Červené dny kalendáře.
Náhradní plán - posuvný provozní režim. Například 2x2 po 12 pracovních hodinách, 5x2 po dobu 8 hodin, 3x3 za 12 a tak dále.
Nepostradatelný režim - harmonogram práce, který odpovídá kalendáři výroby schválené vládou Ruské federace.
Kusová práce - toto je práce, při jejíž výkonu závisí výše mzdy na výkonu. To znamená, že pokud zaměstnanec vyrobil 5 dílů z 5 rublů každý, jeho výdělky budou 25 rublů, pokud 10 až 5 rublů - 50 a tak dále.
Práce na hodinových a denních sazbách - v tomto případě platí plat v závislosti na odpracovaném čase. Zaměstnanec například pracoval 164 hodin měsíčně - pobírá plat pouze v těchto hodinách.
Práce na platu - je to nejstabilnější plat. Nezáleží na práci, ani na odpracovaných hodinách. Jedná se o paušální sazbu.

Kategorie občanů, kterým je zakázáno volat k práci o víkendech a svátcích

Podle pracovního řádu Ruské federace nemá zaměstnavatel právo přijímat následující zaměstnance k práci na víkendech a svátcích:

• Osoby mladší 18 let. Výjimkou jsou zaměstnanci tvůrčích pozic a profesí (článek 248 TC).
• Těhotné ženy (článek 259, část 1 zákoníku práce Ruské federace).

Co se týče ostatních občanů, pokud vedení zaměstnává zaměstnance k práci na víkend nebo dovolenou, musí ho předem varovat a vydat příkaz k odchodu nebo objednávku.

Platební svátcích a víkendech tvůrčí profese (média, televize a provozovatelé videa, kina, divadla, koncertní organizace a jiné skupiny spojené s vystoupením na veřejnosti), je definován normativních aktů, zaměstnání nebo kolektivní smlouvy.

Typické situace a podmínky pro zapojení zaměstnanců

Zvláštní kategorii tvoří občané:

1. Lidé se zdravotním postižením.
2. Osoby odcházející děti do 3 let:

• ženy;
• svobodní otcové;
• opatrovníků nebo správců.

Platba za víkendy a svátky s posuvným (směnným) režimem provozu

Je-li potřeba přilákat pracovníky k práci ve dnech svých rekreačních nebo červenou kalendářních dnů, může zaměstnavatel učinit oznámením zaměstnance a získat písemný souhlas od něj. V případě, že druhý posuvný graf, Platba za svátky by měla být provedena v dvojnásobné velikosti, ale existuje několik nuancí.

Přidání spoluúčasti v závislosti na rozvrhu směn

Platba je přímo spojena s harmonogramem pracovního procesu:

1. Pokud svátek připadá na pracovní směnu zaměstnance, tedy podle toho, strávený čas spadá do běžné pracovní doby, a podle zákoníku práce, platebních prázdnin, v tomto případě se vyhotovuje alespoň v jednom částku přesahující rychlosti nebo platu zaměstnance. Nebo odpracovaný čas se platí podle hodinové nebo denní sazby daně.
Zaměstnanec například zaměstnal v lednu 2 svátky, které jsou na pracovnících s časovým posunem. Celkový počet pracovních hodin je omezen na jeden měsíc.
Počet odpracovaných dnů v měsíci podle plánu přesunů činí 20. Aktuální výkon je 20.
Měsíční mzda zaměstnance je 20 000 rublů.
Celková sazba (den) je 20 000 (výše platu) / 20 (počet pracovních dnů v měsíci) = 1000 rublů.
Tak pro každou dovolenou dostane zaměstnanec dodatečnou platbu tisíce rublů. Vzhledem k tomu, že existuje denní sazba sazby, plat tohoto měsíce pro zaměstnance bude 22 000 rublů bez odečtení daně z příjmů.

2. V případě, že je den zaměstnance považován za plánovaný, platba se uskuteční v dvojnásobné výši podle právních předpisů Ruské federace.
Řekněme, že pracovní dny v měsíci 20. Ve skutečnosti pracujeme 22.
Měsíční mzda zaměstnance je 20 000 rublů.
Denní sazba je 20 000 (výše platu) / 20 (počet pracovních dnů za měsíc) = 1000 rublů.
Vzhledem k tomu, že pracovní svátky jsou naplánovány o víkendech a zaměstnavatel ho zavolá do práce, každý den obdrží 2 000 rublů. Jeho plat bude tedy 24 000 rublů.
Zákon rovněž stanoví výměnu hotovostních plateb za den odpočinku po konzultaci se zaměstnancem.

Platba za svátek na noc

Harmonogram změn zajišťuje práci nejen během dne, ale i v noci.
Noční doba je od 22:00 do 6:00. Tento pracovní čas je placen alespoň s 20% příplatek.

Odměna za svátky: noční směna

Podmínky:

1. Má-li zaměstnanec pracovní den, příplatky v jedné výši se provádějí za zvýšenou platbu za noční hodiny. To znamená, že zaměstnanec v tomto případě obdrží: tarifní denní sazbu + příplatek za noční hodiny + příplatek v jedné velikosti.

2. V případě, že zaměstnanec dovolenou na harmonogramu uvedeného den odpočinku, a on je přitahován k práci, platba bude vypadat takto: tarif denní sazba + příplatek za noční hodiny x 2. To znamená, že platební prázdniny v této situaci udělal ve dvojitém svazku.

Platba za víkendy a svátky s nevyměnitelným rozvrhem práce

Nevyměnitelný provozní režim znamená, že zaměstnanec je v práci od pondělí do pátku, spočívající v sobotu, neděli ao svátcích, a je veden v pracovním procesu na výrobu kalendáře.

Platba za pracovní prázdniny a svátky v rámci tohoto způsobu práce se uskutečňuje nejméně ve dvou skupinách zaměstnanců:

• Vodáky.
• Zaměstnanci, kteří pracují na tarifní nebo denní sazbě.
• Partnerům.
• Zaměstnanci, kteří mají plat.

Na žádost zaměstnance může být platba nahrazena vyplacením volného času.

Odraz objednávky a výše platby zaměstnavatelem

Zaměstnavatel musí odrážet velikost a pořadí odměn v červených dnech kalendáře a dnů odpočinku v podmínkách pracovní smlouvy nebo kolektivní smlouvy, normativních aktů.

Hlavní parametry, které si zaslouží pozornost, jsou:

• Zjistěte dopad na výši platby za počet odpracovaných hodin v pracovních dnech a víkendech.
• Použijte průměrné denní sazby nebo hodinové, které jsou vypočítány na základě platu zaměstnance a průměrného počtu pracovních dnů v aktuálním měsíci, nebo den platu plánované pracovní doby v daném měsíci.
• Zjistěte, zda bude zaznamenána celní sazba (plat) nebo výše výdělku, která zahrnuje stabilní přirážky a dodatečné platby.

Platba za přesčas

Ve většině organizací byl zaznamenán časový souhrn času. Přesčasové hodiny jsou ty, které zaměstnanec pracoval za normativní dobu účetního období. První dvě hodiny nad normou jsou placeny denně v jednom a půl objemu, všechny zbývající hodiny jsou kompenzovány dvojnásobnou sazbou.

Výsledky

V tomto článku byly zveřejněny nuance platby za svátky a dovolené ze strany zaměstnavatele, stejně jako podmínky pro přilákání zaměstnanců zvláštní kategorie v typických situacích. Zvláštní pozornost je věnována placení červených dnů kalendáře a dnů odpočinku s posuvnými a neměnnými režimy provozu. Poskytuje se informace o náhradě za přesčas. Odměna za práci na prázdninách a víkendech je buď příplatkem ve dvojnásobné výši, nebo udělením - po dohodě se zaměstnancem - další den odpočinku za vynaložené. Při práci od 22:00 do 6:00 jsou zaručeny dvě záruky: platba svátků a noční hodiny.

Pracovní legislativa Ruské federace stanoví náhradu v případě odchylky od běžných (standardních) pracovních podmínek stanovených v kalendáři výroby. Každá organizace, která má vlastní regulační zákony upravující platební postupy, by měla být založena na právních předpisech a neměla by být v rozporu s tím.