Nechte na pracovním právu: co musíte znát všem

Souhlasíte, relax je mnohem příjemnější než práce. Dokonce i když máte nejzajímavější a nejlépe placenou práci na světě, dříve nebo později budete i nadále potřebovat časový limit. Kdy si mohu vzít dovolenou, jak dlouho a kdy má šéf právo vás zadržet v práci? Zjistíme to.

Typy svátků

Nejprve je třeba poznamenat, že existují takové typy dovolených v pracovním právu:

- roční dovolená (může být základní i nepovinná);

- dovolená pro učitele;

- akademické odejít nebo neplacené);

- odchod bez zachování mzdy;

- mateřská dovolená;

- nechat zaměstnance, kteří dítě přijali;

- nechat se starat o dítě;

Stručně zvážíme každý druh zvlášť.

Kdo je 28 dní a kdo je více?

Podle obecného pravidla, pracovní právo je 28 dní (včetně dnů vypnutých). Kromě toho máte právo rozdělit dovolenou na části, ale jedna z nich nesmí být kratší než 14 dní.

Delší doba základní dovolené může být udělena pedagogickým pracovníkům - až 56 dní. Je to způsobeno specifickou povahou jejich práce.

Základem dovolené by měl být zaměstnanec každý rok. Výjimečně a pouze se souhlasem podřízeného může být odloženo na příští rok.

Nezaměňujte hlavní dovolenou s další, protože hlavní dovolená je poskytnuta všem zaměstnancům a další je pouze v některých samostatných kategoriích.

Z rodinných důvodů a nejenom

Každý z nás může mít nějakou nepředvídatelnou okolnost, která musí být vyřešena během pracovní doby. V této situaci se samozřejmě budete muset ptát nechte bez obsahu.

Mějte na paměti, že tato dovolená podle pracovního práva není povinná. Dokonce i když potřebujete navštívit nemocnou babičku nebo naléhavě zaplatit úvěr v bance, má ředitel právo půjčit si.

Další otázkou je, jestli se například vydáte. Na svatbě je náš zákon věrný, a proto vyžaduje od vašeho zaměstnavatele, aby vás propustil až na 5 dní. Existují i ​​další případy, kdy můžete podniknout nechte na vlastní náklady bez dohody s orgány.

Učení - světlo a hellip - stále druh dovolené

Pojem "vzdělávací dovolená" v zákoníku práce chybí. To se nazývá další dovolená pro zaměstnance, kteří kombinují práci s výcvikem, nebo pro zaměstnance, kteří hodlají vstoupit do vzdělávacích institucí.

V závislosti na vzdělání a formě výcviku zaměstnance může být tato dovolená podle pracovního práva zaplacena nebo nemusí být vyplacena. V žádném případě však hlava nemá právo předepisovat žádné omezení v pracovní smlouvě týkající se výcviku podřízeného a ještě více zahrnout do něj položku týkající se zákazu výcviku obecně. Pokud je tato podmínka obsažena ve smlouvě, jednoduše nebude mít právní platnost.

Zvýšit plodnost?

Mateřská dovolená podle pracovního práva je 140 dní. Z toho 70 je před porodem a 70 - po. V případě komplikací těhotenství může být lhůta prodloužena. "Vyhláška" je samostatný druh dovolené, roční a jiné typy zde nejsou zahrnuty.

Opuštění péče o dítě může trvat až tři roky. V této době má matka a možná otec, babička nebo děda plné právo jít do práce, pracovat doma nebo za podmínek práce na částečný úvazek. Mimochodem, v posledních dvou případech je uložena podpora pro děti.

Pokud jste přijali dítě

V případě přijetí dítěte mohou ženy na jejich žádost získat mateřskou dovolenou. Taková dovolená podle pracovněprávních předpisů může trvat až 3 roky.

Zákon také přísně chrání tajemství adopce. Osoby, které jsou si vědomy skutečnosti o adopci, by takové informace neměly zveřejňovat.

Možná zde a všechny důležité body, které upravují pracovní předpisy - 2013. Dovolená - to je čistě váš osobní čas, pamatujte si to.