Jak vypočítám nevyužité prázdninové dny, když odjíždím? Výpočet nevyužitých dnů dovolené po propuštění

Aby bylo možné udržet normální životní úroveň, poskytnout každému potřebné sebe a své rodiny, lidé pracují. Občané, kteří jsou v pracovním věku, tráví značnou část svého času. A samozřejmě potřebují odpočinek od každodenní rutiny, stresu a stresu. Takže lidé neztrácejí schopnost pracovat a vést slušný život, stát stanoví právo pracovníků na dovolenou každý rok pracoval, což je splatné zaměstnavatelem. Pracovníků v některých profesích jeho velikosti - 28 dní, některé zvláště nebezpečné nebo časově náročné, se mohou těšit na 56 dní dovolené ročně. To vše zní velmi atraktivní, dokud není pochyb o změně místa výkonu práce, propouštění, snížení a jiných problémů tohoto druhu. Co dělat, když přestanete, a neměl čas na odpočinek pro váš čas? Tento článek upozorňuje na otázku, co je náhrada za neotgulyanny dovolenou, jak vypočítat nevyužité dny dovolené na odvolání, měli byste věnovat pozornost při přípravě dokumentů a dalších otázek na toto téma.

Co je náhradou za dovolenou?

Každý pracující občan země má placenou dovolenou, v níž se zachovává plat a postavení. Zaměstnanec má každý rok právo na odpočinek po dobu 28 dní. Některé profese vyžadují delší odpočinek (45 a 56 dní) a v některých případech i další svátky. Svátky můžete oslavit ho najednou, to je jednou za čtyři týdny a může být rozdrceni částmi (jeden ze segmentů dovolenou doby by neměla být kratší než 2 týdny). Pokud nebyla dovolená na odpracovanou dobu využita, je zaměstnavatel povinen kompenzovat nepříjemnosti, které zaměstnanci vznikly v peněžních podmínkách. Odškodnění může být provedeno s odvoláním a v řadě dalších případů stanovených pracovním právem.

Odkud pochází "neupravená" dovolená?

Zaměstnanec má právo jít na dovolenou po dobu dvou týdnů poté, co pracoval půl roku, tj. 6 měsíců v daném podniku. Po 11 měsících práce má zaměstnanec nárok na plnou dovolenou. Za určitých okolností zaměstnanec nemůže z jakéhokoli důvodu využít jeho odpočinkovou dobu, například jeho nepřítomnost na pracovišti může vést k prostojům v organizaci. V tomto případě by měly být dny "odpočinkového" odpočinku převedeny do zbytku běžného roku nebo do dalšího. Také neobývané dny se mohou vyskytnout za následujících okolností:

• choroba zaměstnance, potvrzená nemocenskou dovolenou, na dovolené;
• plnění některých státních povinností, které zahrnují volný den;
• odchod z dovolené se souhlasem zaměstnance;
• jiné případy stanovené pracovním právem.

Momentálně plánování svátků Zaměstnanec musí být informován včas o datu jeho odchodu na dovolené. Pokud je datum oznámeno příliš pozdě, má zaměstnanec právo požadovat odložení.

Je třeba poznamenat, že ruská pracovní legislativa zakazuje neudělení dovolené na více než dva roky. V průmyslu však na to často zapomínají, takže se hromadí neobydlené dny. Výpočet počtu dní nevyužité dovolené po propuštění musí nutně zahrnovat všechny "zapomenuté" dny po celou dobu zaměstnání zaměstnance.

Případy, kdy je splatná kompenzace. Platební podmínky

Zaměstnanec, který nadále pracuje v dané organizaci, je schopen kompenzovat uvolnění hotovosti pouze v případě, že jeho dovolená přesahuje 28 dní. Pokud je dovolenka standardní velikost, nemůže být kompenzována. Také v těchto dnech nelze nahradit těhotné ženy, pracovníci mladší než věk a pracovníci za nepříznivých podmínek. Při odmítnutí je vždy zaplacena náhrada za nevyužitou dovolenou.

Mnoho zaměstnavatelů nesprávně uvádí, že svátky minulých let jsou spáleny. Nicméně, tato chyba vztahuje k nesprávnému výkladu relativně nedávno vydala zákon, který více než dva roky nemohou pracovat bez povolení, odpočinkové dny údajně spálil. Ve skutečnosti se nic nevypálí a zaměstnavatel je plně povinen vypočítat náhradu za nevyužitou dovolenou po propuštění. Pro tuto platbu je absolutně není důležitý důvod, proč zaměstnanec opustí organizaci: na vlastní pěst, protože absence z důvodu převést na jinou jednotku nebo na základě dohody obou stran.

Co se týče platebních podmínek, dny náhradu za nevyčerpané dovolené při separaci jsou vypláceny ve stejný den, kdy byl příkaz vydán a vstoupila nezbytným v některém konkrétním případě, záznam v hlavním dokumentu potvrzujícího pracovní zkušenosti, - pracovní kniha zaměstnance. Výjimkou je situace, kdy se zaměstnanec v den objednávky neobjevil ve službě. Dny, kdy došlo k odškodnění za nevyužitou dovolenou při propuštění, jsou vypláceny v den následující po podání žádosti zaměstnance organizaci.

Dokumentace

Aby bylo možné vypočítat náhradu za nevyužitou dovolenou při propuštění, musí být účetnictví založeno. Jedná se o pořadí personálního oddělení o ukončení práce zaměstnance v této organizaci. To je vydáno na základě příkazu ředitele, pokud je zaměstnanec odvolán z článku při současném snižování pracovní personál nebo při zavření organizace nebo uplatňování fungování odstoupení z vlastní iniciativy.

Výpočet počtu dní nevyčerpané dovolené při propuštění je proveden na základě požadavků uvedených v pořadí personálního oddělení:

• počet dní další nevyužité dovolené;
• dny strávené na dovolené, nadměrné dovolené na dovolené, jakož i dny, za které je třeba odškodnění odvrátit.

Jak vypočítat nevyužité dovolené na dovolenou: 1. metoda

Vzhledem k tomu, že zákoník práce nestanoví přesná pravidla pro stanovení doby trvání dovolené, zaměstnavatel si může zvolit jednu ze dvou metod výpočtu. První způsob je stanoven v pravidlech pravidelných a dalších svátků. Tento dokument byl navržen a schválen Lidovým komisariátem práce v SSSR. Podle těchto pravidel, pracovníka, který pracoval po dobu nejméně jedenáct měsíců v roce a nevyužívají své dny dovolené, má nárok na náhradu za celý dovolené za kalendářní rok - čtyři týdny. Pokud zaměstnanec pracoval na tomto pracovišti méně než jedenáct měsíců, náhrada se vyplácí na základě odpracované doby. Jak vypočítáte nevyužité dny dovolené, když opustíte toto pravidlo? Je třeba nahradit odpovídající čísla do vzorce Ku = (Mo * Ko) / 12, kde:

• Ku - požadované dny dovolené;
• Mo - měsíce odpracované zaměstnancem v této organizaci;
• Co je plnou dovolenou ve dnech spoléhajících se na rok práce.

Je třeba poznamenat, že tento vzorec se používá také v soudní praxi.

2. metoda

Jak vypočítám nevyužité prázdninové dny, když odjíždím? Druhá metoda, používaná dnes u podniků pro výpočet dovolené, byla navržena dopisem a vysvětlením, které mu Rostrud podal 31. října 2008. Tato metoda spočívá v provedení následujících aritmetických operací:

• počet dní dovolených nároků na jeden rok je děleno 12;
• získaná hodnota se vynásobí počtem odpracovaných měsíců.

To znamená, že s délkou odpočinku od pracovní doby 28 dnů, každý jednotlivý měsíc práce opravňuje na 2,33 dny dovolené. Na delší dobu se toto číslo bude lišit.

Při výpočtech pomocí této metody není konečným výsledkem celé číslo. Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje předepisuje, že zaokrouhlování může být provedeno, ale ne podle matematických pravidel, ale vůči zaměstnanci.

Rekreační zkušenost: jak ji definovat?

Výpočet nevyužitých dnů dovolené s propuštěním pomocí kterékoli z uvedených metod se provádí s ohledem na ukazatel délky služby. To znamená, že před výpočtem dnů dovolené je nutné stanovit odpracované měsíce. Podle pravidel pravidelných a dalších svátků jsou dny neúplného měsíce, které jsou delší než 15 dní, zaokrouhlené na celý měsíc. Pokud neúplný měsíc pracoval méně než patnáct dní, nebudou ve výpočtech vzaty v úvahu.

Pro usnadnění všech výpočtů můžete použít speciální kalkulačku pro dny nevyčerpané dovolené při propuštění nebo účetní program 1C.

Výpočet peněžní kompenzace

Výpočet nepoužívaných dnů dovolené za propuštění znamená také výpočet částky průměrné mzdy za rok, stejně jako průměrné denní výdělky zaměstnance. Vzorec, podle kterého jsou tyto údaje vypočítány, vypadá takto:

Průměrné příjmy za den = roční plat / 12 / 29.3.

V této rovnici 12 odpovídá měsícům v roce a 29,3 je aritmetický průměr kalendářních dnů v měsíci.

Co není zahrnuto do výpočtu náhrady?

Při výpočtu průměrného denního příjmu zaměstnance nejsou zohledněny všechny platby. Při výpočtu výše platby za vypočtený počet dní nevyužité dovolené při propuštění se nezobrazují následující příjmy zaměstnance:

• práce se zachováním průměrného výdělku za dlouhodobé pracovní cesty a v jiných výrobních situacích;
• platby za zdravotní postižení, pracovní neschopnost, nemoc, těhotenství a porod;
• absence práce z důvodů nesouvisejících s touhou a schopnostmi zaměstnance.

Kdo by měl zaplatit plnou náhradu za dovolenou?

Ustanovení pravidel Rostrud stanoví situace, kdy zaměstnanec, který pracoval v organizaci po dobu 5,5 měsíce, má nárok na náhradu za plnou dovolenou. V soudní praxi existují různá rozhodnutí v takových případech, neboť zákoník práce neuvádí konkrétní řešení. V mnoha případech je však tato náhrada přiznána osobám propuštěným z důvodu likvidace organizace nebo snížení počtu zaměstnanců.

Pokud by zaměstnanec neměl plat

V některých situacích, v době propuštění zaměstnance se dozvěděl, že v posledním roce se zaměstnanec neměl žádné příjmy. To se stane, když dlouhá cesta, poté, co byl na dovolené na péči o dítě, nedostatek pracovních míst vzhledem k nízké produktivitě organizace a jiných situacích mimo kontrolu zaměstnance. V tomto případě je kalkulačka nevyužité dny dovolené výpočtu kompenzace odstupné dává doporučení na účet mzdy a poplatků zavedených v podniku.

Je třeba si uvědomit, že pokud byl plat úplně "černý", zaměstnanec ani neočekává žádné platby.

Zdanění odškodnění za nevyčerpanou dovolenou při propuštění

Veškeré sféry života a práce jednotlivců a právnických osob jsou řízeny státem. A daně jsou nedílnou součástí tohoto mechanismu. Proto byste neměli zapomínat na zdanění náhrady za nevyužité dovolené během propouštění. V nezdanitelném základu se tato položka příjmu občana nezahrnuje, a proto musí být zaplacena částka daně z příjmů fyzických osob ve výši 13% odškodnění. Kromě toho jsou příspěvky poskytovány FSS, MHIF, TFOMS a penzijnímu fondu.

Kalkulačky a 1C

Pro pohodlí účetních jsou nyní a docela správně fungovány spousty různých kalkulaček, stejně jako účetní program 1C. Nepoužitá dovolená při propuštění pomůže počítat "1С: Plat a zaměstnanci". -Li například mít nejnovější verzi 8.3, je to pro všechny ukazatele jsou k dispozici v databázi sám podobet, vypočítat výši náhrady, a dá výsledek. Účetní bude muset držet dokument pouze. Za účelem získání výsledku bylo přesné a platné databáze nutné provádět všechna pravidla účetnictví a personální spisové službě včas zaplnit skóre karty a daňové odpočty, jakož i další opatření potřebná k vyplnění různých formulářů a sestav.