Co je dovolená a jak se počítá?

Každá oficiálně zaměstnaná osoba dobře ví, jaké prázdninové prázdniny jsou. Jedná se o určitou částku peněz, která je vyplácena zaměstnancům podniku po dobu, ve které nejsou v pracovním poměru v souvislosti se zbytkem. A většina lidí se zajímá o to, jak přesně a podle jakého principu jsou vypočítávány mzdy.

Druhy plateb

Předtím, než se podíváte na otázku, jaká dovolená je, musíte věnovat trochu pozornosti "klasifikaci" zbytku. Koneckonců, lidé chodí nejen na každoroční hlavní dovolenou. Kromě toho může být zdobené navíc odpočinek, mateřství (vzhledem k porodu a těhotenství), jakož i v souvislosti s pracovní neschopnosti.

Avšak v každém případě je výpočet odměny za dovolenou v 2016/2017 probíhá s ohledem na ustanovení stanovených v příslušných právních předpisů a interních předpisů. Každý zaměstnanec by měl vědět, že všechny funkce týkající se poskytování dovolené a plateb v hotovosti jsou uvedeny v kolektivní smlouvě. Minimální doba dovolené za kalendářní rok je 28 kalendářních dnů, avšak v tomto dokumentu lze specifikovat delší období. Ale ne méně. V opačném případě se to bude považovat za porušení práv zaměstnance a podmínku zhoršení jeho situace.

Jak funguje výpočet?

Takže, co je dovolená - to je jasné. Nyní pár slov o tom, jak jsou vypočteny.

Každá osoba může samostatně vypočítat částku, která mu byla zaplacena za legální práci. Chcete-li tak učinit, je třeba přidat celý plat získaný za uplynulý rok. A pak rozdělte číslo o počet odpracovaných dní, ale pouze bez zohlednění svátků. Konečným výsledkem je částka, kterou osoba dluží za den svého legálního odpočinku.

Stojí za to dát jasný příklad, a to pomůže kalkulaci dovolené. Předpokládejme, že za rok bylo zaplaceno 440 000 rublů. Současně pracoval 320 dní. To je to, co se ukáže: 440 000/320 = 1 375. Konečná čísla by měla být vynásobena 28 - to jsou prázdninové dny člověka, během nichž bude nepřítomen na pracovišti. Ukazuje se, že za toto období by mu mělo být vyplaceno 38 500 rublů.

Poskytnutí odpočinku

Lidé, kteří se poprvé zajímají o otázku, jakou rekreační dovolenou, chtějí také vědět, kdy mají právo jít na zasloužený placený víkend. Obvykle - za 6 měsíců. Pokud však osoba chce uplatnit právo na dovolenou po šesti měsících, bude mu přiděleno pouze 14 dní.

Někdy však někteří zaměstnanci odjíždějí na dlouhý víkend před tím, než v podniku pracovali jen několik měsíců. To je však možné pouze po písemné žádosti a souhlasu zaměstnavatele.

Mimochodem, orgány často trvají na tom, že zaměstnanci rozdělí dovolenou na dvě části - 14 dní v různých obdobích roku. Takže společnost šetří lidské zdroje.

Co se ve výpočtu uvažuje?

Je důležité zmínit, že účetní používají v průběhu počítání kalkulačky dovolené v 2016/2017, brát v úvahu nejen mzdy zaměstnanců podniku, ale také na cenu prémie. Kumulativní plat se přidává za celý rok.

Z tohoto důvodu vzít v úvahu měsíční a jednorázové bonusy pro plnění služebních povinností a zvláštních výsledků v práci, odměny za návrhy na zlepšení a iniciativy, příspěvků za přesčasy, náhrady odpracovaných let, a tak dále. D.

Účetní oddělení však nezohledňuje důchody a daňové odpočty, ani sankce odečtené z platu osoby. Peníze, které jsou poskytnuty osobě jako materiální pomoc, se rovněž nezohledňují.

Několik prázdnin v řadě

Je to možné? Úplně. Existují chvíle, kdy člověk jednoduše neměl čas používat svůj zákonný odpočinek z jednoho nebo jiného důvodu. V takových situacích legální 28 dní nevypálí, ale prostě přenese do příštího roku. A přidejte další dovolenou. Ukazuje se velmi příjemná postava - 56 dní odpočinku. Ve velmi vzácných případech může zaměstnanec pracovat v řadě (šetří lidské zdroje).

Platby se však vypočítávají podle stejného vzorce. Přestože je praktikována jiná verze, komplikovanější. V některých případech se průměrné denní výdělky vypočítají tak, že celková částka vyplacená osobě se vypočte za 12 měsíců. Poté se výsledek opět rozdělí na 29,3. Jedná se o průměrný měsíční počet kalendářních dnů v každém roce.

Nyní můžete vypočítat dovolenou, kalkulačka v tomto pomůže. Řekněme, že člověk získá 540 000 rublů ročně. Výsledek je následující: 540 000 rublů / 12 měsíců / 29,3 dní = 1 535 r. Pokud vynásobíte konečnou hodnotu 28 dní dovolené, částka je 42 980 rublů.

V případě opuštění funkce

Pokud se člověk z nějakého důvodu rozhodne v roce 2017 přestat, ale pamatuje si na nevyužitou dovolenou, neměl by se obávat. V takových případech je zaměstnanci vyplácena peněžitá náhrada za všechny dny nahromaděné na odpočinek. Toto je také druh dovolené (2016). Kalkulačka pomůže vypočítat přesnou částku. Je třeba vynásobit počet nahromaděných dnů do doby propuštění průměrnými denními příjmy. Stejně jako ve všech výše uvedených případech.

Je třeba poznamenat, že RF TC neurčuje žádnou objednávku, podle níž je určen počet dnů nahromaděných uvolněním pro odpočinek. Proto se musíme obrátit na ustanovení Pravidel o dodatečných a pravidelných svátcích. Obecně platí, že osoba má nárok na plnou náhradu, i když pracovala méně než 11 měsíců, po níž lidé obvykle odcházejí na dovolenou.

Tento příklad však nebude nadbytečný. Řekněme, že zaměstnanec opustil společnost po dobu 7 měsíců. V takovém případě se násobí 28 dní dovolené na 7. Je rozděleno na 12 měsíců. A to je to, co se ukáže: (28 x 7) / 12 = 16,3. Konečným výsledkem je počet dní, kdy je osoba kompenzována penězi.

Pokud odcházíte bez vaší vůle

Všichni někdy slyšeli o takovém jevu jako snížení počtu zaměstnanců. V naší době to nemůžete říkat vzácné. Zahrnuje úplné vyloučení některých pracovních míst z personálního stolu. A proto, bez propouštění nemůže dělat. Je to nepříjemné, ale 140 článků zákoníku práce Ruské federace se stává ochranou pracovníků. Říká se, že veškerá odměna, včetně nevyčerpané dovolené, musí být vyplacena na první žádost zaměstnance.

Kromě toho se odstupné vyplácí osobě, jejíž výše je totožná s měsíční mzdou. Může být vyplaceno během příštích tří měsíců, pokud se zkrácený zaměstnanec setká s problémy souvisejícími se zaměstnáním.

Daňový odpočet

Když mluvíme o dovolené, nemůžeme si nevšimnout pozornosti a skutečnost, že i s cenami tohoto typu je podporována daň z příjmů fyzických osob. S počátkem roku 2016 se mnozí obávají otázky, jak dlouho je tato daň převedena. Není překvapením, že lidé byli koneckonců povinni provést platbu okamžitě, v den, kdy byly účty účtovány.

Ale teď je vše jednodušší. Platby daně z příjmů fyzických osob s dovolenou "vydrží" až do konce měsíce. To je napsáno v 226. článek daňového řádu. Nicméně ne v případě propuštění. Pokud je osoba odškodněna za nezrušenou dovolenou, musí zaplatit daň z příjmů osob nejpozději následující den po odchodu z funkce.

Jaká je částka daně zaplacené osobou na dovolené? Musí se vypočítat na individuální bázi. K standardní dani z příjmů fyzických osob ve výši 13% je třeba přidat odpočty na pojištění pro případ nemoci z povolání a úrazů, stejně jako důchodové, sociální a zdravotní politiky. Mimochodem, hodnota plateb na dovolenou, které jsou zaplaceny zaměstnanci, se snižuje o výši investičních, profesionálních, standardních, daňových, majetkových a sociálních odvodů. To vše je uvedeno v HK RF, v článcích 218 až 221.

Mimochodem, a jaký je časový rámec, během něhož by zaměstnanci měli vyplácet výplaty z dovolené? Zde je všechno také zcela přísné. V souladu s 136 článek TC RF, Zaměstnavatel je povinen účtovat zaměstnance tři dny před začátkem jeho legálního odpočinku.