Lineární pracovníci jsou pracovníci, kteří patří k nejnižšímu spojení

Hlavní část práce ve výrobních a obchodních podnicích provádí pracovníci linky. Jedná se o lidi, kteří stavějí domy, vyrábějí dveře a okna, lití kovů, přepravují zboží do obchodů, sedí na pultu, uzavírají pojistné smlouvy a také se zabývají jinými nepředstavitelnými, ale nezbytnými činnostmi.V každé organizaci počet těchto pracovníků výrazně převyšuje počet ostatních zaměstnanců. To není překvapující, protože manažeři, obchodníci, obchodníci a další zaměstnanci již pracují s tím, co produkuje personál. Jedná se o tzv. Pracovní koleje všech společností.

Nekvalifikovaní pracovníci

Často dílem této kategorie zaměstnanců označované jako nekvalifikované jako k plnění svých pracovních funkcí není nutná jednoduchá speciální znalosti. Platí to pro takové pozice, jejichž vývoj je krátkodobý výcvik nebo zkušební doba dostatečná:

• Pokladní.
• Prodejci.
• Operátoři.
• Sestavovatelé.
• Stráže.

K plnění takových povinností podniky často vyzývají studenty, matky na vyhlášku, důchodce nebo osoby se zdravotním postižením.

Kvalifikovaní zástupci personálu linky

Odborníci však získaly odborné vzdělání a okupuje nejnižších příčkách hierarchie v podnicích - a řádku personál. Tito pracovníci jsou:

• Prodejní manažeři.
• Zaměstnanci banky.
• Lékaři.
• Učitelé.
• Zámečníci, svářeči, slévární a další.

Uchazeči o tyto pozice mají řadu požadavků, které odpovídají jejich vzdělání. Někdy mohou mít zástupci personálu vedení problémy se zaměstnáním, což je způsobeno nedostatkem zkušeností, doporučeními nebo prostě nedostatečnou úrovní vlastnictví.

Složitost náboru personálu linky

Linkové personál při práci nebo v jiné oblasti se vyznačuje nejvyšší mírou fluktuace zaměstnanců, ve srovnání s ostatními divizemi stejné společnosti. Důvodem je především extrémně nízké mzdy vyplácené těmto zaměstnancům. na skutečnost, že jejich práce je nekvalifikovaný (a v přítomnosti specializace kvalifikace je stále na nejnižší úrovni) na bázi zaměstnavatelé jsou omezeny na akruální nezbytné minimum. Často ve velkých podnicích existuje aktivní systém motivace, zdatné a pečlivosti zaměstnanců, jakož i jejich propagace přes pozice.

Výsledkem tohoto systému se také stává skutečnost, že vedení personální - je odkaz, kde pracovníci nezůstávají dlouho.

Navíc mnoho uchazečů o zaměstnání z řad zaměstnanců zpočátku považuje tyto volné pracovníky za dočasné: studenti pracují mezi obdobími aktivní studie, matky v dekretech jsou velmi mobilní a mohou kdykoli přejít na slibnější a peněžní práci.

Nabízení nekvalifikovaného pracovníka pro zaměstnavatele nepředstavuje žádné obtíže, protože tam je vždy dost, kteří chtějí. Pokud však mluvíme o osobě, která se zodpovědně vztahuje k pracovním povinnostem, hledání se stává mnohem komplikovanější. Pokud jde o přijímání zaměstnanců s odbornými znalostmi (např linka personál na pracovišti), tento úkol je ještě obtížnější. Chcete-li ukončit práci, HR specialista musí najít střední cestu mezi kandidáty neuspokojivé úrovni, kteří se dohodly na uvedeném platu a spolehlivé, zodpovědné kandidáty, nucené přijmout nabídku zaměstnavatele.

Kdo a jak běží personál linky

Organizační struktura, určená pro správu zaměstnanců nejnižší úrovně, se nazývá řízení linek. Jeho podstatou spočívá ve skutečnosti, že každé oddělení je přiděleno vedoucímu, který je podřízen nadřízení. Zvláštnost systému spočívá v tom, že každý zaměstnanec v hierarchii se přímo hlásí k jeho nadřízenému: od něj obdrží úkoly nebo pokyny a je zodpovědný pouze této osobě.

Výhodou vertikální řídící struktury je to, že podřízené osoby jsou vedeny jasnými vzájemně propojenými úkoly a nedochází k nedorozuměním při přípravě a předkládání zpráv. Kromě toho celá vertikální funkce funguje jako celek.

Pravda, lineární systém personálního řízení ukládá další odpovědnost manažerům a schopnost řídit všechny aspekty výrobního procesu.

Dá se tedy dospět k závěru, že rozhodující roli při výrobě zboží nebo služeb patří zaměstnancům, kteří se nazývají "line staff" (někdo s nízkou kvalifikací nebo vůbec nemá). Tato kategorie zaměstnanců společnosti vykonává důležitou část ekonomické činnosti, která se stává základem pro výkon pracovní funkce ostatních zaměstnanců (reklamní agentury, obchodní ředitelé, zástupci dopravních a účetních oddělení).