Proč nemohu najít práci? Co mám dělat?

Hledání práce je vždy nepříjemné a dlouhé zaměstnání, které navíc není vždy úspěšné. Zejména tento proces může představovat skutečný problém pro regiony, kde není tolik velkých firem a společností. Navíc potíže při hledání práce zhoršuje nestabilní ekonomická situace. Jaké další důvody může člověk dlouho najít práci? A jak jednat, aby konečně vyřešil otázku zaměstnání?

Neplatné požadavky

Nesprávné posouzení vlastních schopností je jedním z hlavních důvodů, proč někdo někdy musí přiznat: "Nenašel jsem práci". A nevhodné posouzení v tomto případě může záviset na několika faktorech:

• Z oblasti, ve které se hledá práce. Například odborník by chtěl získat pozici prodávajícího ve výrobě dveří v zámoří s platy 120 tisíc rublů. Samozřejmě je nepravděpodobné, že uspěje.
• Z povolání. Osoba, která chce požádat o tuto pozici, protože slyšel, že prodejní manažeři elitních dveří, kterým se podařilo najít práci v Moskvě od zaměstnavatele získat měsíc 120 tisíc. Rublů. Nicméně jeho kvalifikace vám umožní získat práci v malém soukromém obchodě, který prodává dveře ekonomické třídy.
• Ze zkušenosti. Stává se, že žadatel by chtěl získat plat, který může být započítán pouze těmi, jejichž zkušenost je již několik let. Zatím nemá v této oblasti žádné zkušenosti.
• Ze seznamu úkolů, které volná pozice přebírá. Například, kromě prodeje dveří, musíte také řídit načasování jejich zásilky, přijímat žádosti o měření a spolupracovat na reklamacích. Žadatel chce získat vysoký plat a zapojit se do jednoho prodeje.

Co dělat v tomto případě? Kadroviki doporučuje, aby co nejvíce střízlivě posoudil situaci ve svém regionu. Pokud člověk nedostane práci ve městě, kde žije, měli byste změnit geografii vyhledávání nebo věnovat pozornost příbuzným profesím. Je také nutné správně posoudit dostupné znalosti a zkušenosti. Pokud ještě neexistují, je třeba dočasně odložit vyhledávání vysoce volných pracovních míst.

Pokud nejsou k dispozici žádné vhodné volné pozice

"Nemůžu najít práci" - často je tento problém spojen s dalším důležitým faktorem, konkrétně s úrovní nezaměstnanosti. Koneckonců, někdy se člověk snaží všechny způsoby hledání volných míst, ale najde jen pár tuctů možností. A pro mnohé z nich je výše odměny téměř minimální. V každém případě je problém právě nedostatky kandidáta. Možná, že v současné době je situace na trhu práce poměrně nepříznivá a na tomto profilu není žádná práce.

Co lze v tomto případě udělat? Za prvé, člověk může najít práci v oblasti sousedící s jeho hlavním povoláním. Například dívka chtěla získat učitele v mateřské škole. Pokud se jí to nepodaří udělat kvůli nezaměstnanosti, může zkusit její ruku a jako soukromou chůvu, využívající služby agentury. Za druhé, hledat práci od přímých zaměstnavatelů, ale v jiném regionu. V takovém případě bude žadatel potřebovat připravenost na přemístění.

Pokud příčiny nejsou zřejmé

Stává se, že člověk chodí v bludném kruhu při hledání práce. Nebo se o tento nebo tento příspěvek zajímá a není pozván, nebo je mu nabídnuto určité volné místo, ale jeho zájem nevyvolává. Tato situace může trvat roky. Marně se soutěžící snaží zjistit, co je důvodem tohoto triku, a zároveň se ptá sám sebe: "Proč si nemůžu najít práci?". Existuje několik řešení tohoto problému.

Nedostatek dovedností vlastní prezentace

Jedním z hlavních příčin problémů s hledáním práce je neschopnost kvalitativně prodat sami. Mnoho lidí oprávněně stěžují na to, že při hledání práce, kterou budou muset vypořádat s nepříjemným paradox: dovednosti kandidátů a jejich vzdělávání, které by měly být určujícím faktorem při posuzování jejich kandidatury, jak to bylo na vedlejší koleji. Paradoxně, v některých případech potenciální zaměstnavatel přilákat vnější charakteristiky věku zaměstnance, schopnost dostavit.

To není nejvíce příjemná část hledání zaměstnání. Bohužel realita modernity je taková, že mnoho zkušených odborníků si může jen stěžovat na situaci na trhu práce. Osoba, která nemá dovednosti sebepoznání, v mnoha případech stráví čas marně a věnuje pozornost volným místům. "Najdu práci" je dobré motto, ale kromě motivace a profesionálně důležitých vlastností je nutné se učit a kvalitativně se zastupovat. Jak to udělat?

Jedním z nejdůležitějších momentů v prezentaci je správná kompilace životopisu. Mělo by být atraktivní pro zaměstnavatele, popsat všechny výhody žadatele (je žádoucí, aby odpovídaly požadovanému volnému pracovnímu místu). Povinná chvíle je gramotnost životopisu, protože pokud se v něm vyskytnou chyby, zaměstnavatel nemusí kandidáta ani zvážit. Když je životopis kompilován, můžete jej zaslat společnostem, firmám a reagovat na poslední volná pracovní místa. Hledání práce s dobrým životopisem bude mnohem jednodušší.

Funkce životopisu

Shrnutí - nejen seznam míst, ve kterých jsem jednou pracovala pro uchazeče o zaměstnání. Je to jeho vizitka. Při přípravě životopisu je třeba dodržovat následující zásady:

• Účelnost. Například je hloupé popsat v něm zkušenost práce jako prodejce při žádosti o místo na výuku. Nejlepší je snažit se formulovat současné úkoly tak, aby vyvolávaly zájem potenciálního zaměstnavatele.
• Popis výhod. Doporučuje se, aby potenciálnímu zaměstnavateli oznámil, co získá, pokud najme zaměstnance, jako jste vy. Je dobré uvést své úspěchy na předchozím pracovišti. Nepodceňujte se v tomto směru: někdy dokonce i troška může být pro zaměstnavatele důležitá.
• Konkrétnost. No, pokud budou uvedené úspěchy co nejpřesnější. Například výraz "Zvýšený prodej" zní poněkud nejasně. Slova "Zvýšit prodej o 170%" bude mnohem atraktivnější.

Samo-prezentace pro rozhovor

Druhým bodem je chování žadatele přímo v rozhovoru. Je nutné se řádně předložit, takže mezi ostatními kandidáty je správná volba. Důležitým faktorem je správné oblečení. Je žádoucí oblékat se skromně, ale s chutí.

Nejdůležitější je však být pozitivní, jakkoli to může být. Problémem je, že moderní zaměstnavatelé nevěnují příliš pozornost tomu, co kandidát říká, že se mnohem více zajímají o to, jak to dělá. Proto stojí za to chovat se v klidu a uvolnění. Poté, co si všimne napětí, manažer rozhovoru se s největší pravděpodobností nebude řídit dostupností vzdělání a praxe uvedenou v životopise. Realita moderního trhu je taková, že si spíše zvolí kandidáta, který bude mít větší jistotu.

Jak se chovat v rozhovoru?

Schopnost vlastní prezentace se skládá z několika složek:

• Domácí příprava. Chcete-li úspěšně absolvovat rozhovor, musíte se pečlivě připravit na tuto událost doma. Nejprve si seznam silných a slabých stránek. Naopak pro každou ze sil je žádoucí napsat skutečnosti ze života, které potvrzují přítomnost této kvality. Je také užitečné uvažovat o tom, jaké úspěchy na předchozím místě práce lze zmínit.
• Připravte si malý příběh o sobě. Aby se zajistilo, že žádost zaměstnavatele o "mluvit o sobě" nevede ke zmatku, je lepší vyřešit toto téma předem. Můžete zmínit svou profesi, vzdělání, o tom, co byste chtěli dosáhnout v nové pozici. Je nutné mluvit jasně a přesvědčivě.
• Zobrazit zájem. Na rozhovoru je vždy užitečné nejen mluvit o sobě, ale také se ptát na vlastnosti volného místa, o které máte zájem, projevit zájem o společnost. Při iniciativě bude žadatel jednodušší najít práci od přímých zaměstnavatelů. Můžete se zeptat na to, jak je společnost uspořádána, jaké úkoly předpokládá, a jaké budou mít kariérní vyhlídky v budoucnu. Takový úrok bude významným přínosem pro žadatele.

Proč je důležité popsat vaše výhody

V současné ekonomické realitě většinu trhu zaujímá soukromými společnostmi, a jsou neustále ohroženi různými vnějšími faktory: finanční krize, bezohledných poskytovatelů zboží, změny v legislativě týkající se účetnictví. A tak jsou zaměstnavatelé nuceni trvale zajistit, aby obsah zaměstnaných pracovníků bylo vždy ziskové. Koneckonců, podle různých odhadů, poskytovat zaměstnancům mzdy sahá až do poloviny celkových příjmů společnosti.

Proto je v rozhovoru tak důležité, aby prokázal své hlavní pozitivní vlastnosti. To pomůže přesvědčit zaměstnavatele, že tento konkrétní uchazeč je nejlepší kandidát na otevřenou pozici. Chcete-li najít práci co nejdříve, je vhodné se zodpovědět sami o tom, jaké potřeby firmy budou splněny, pokud se kandidát usadí do své společnosti. Koneckonců, při pohledu na dalšího žadatele se každý zaměstnavatel nejprve odráží na tom, kolik na něm může vydělat.

Nedostatek aspirace

Dalším důvodem, proč je člověk dlouhodobě zaneprázdněn, je nedostatek touhy najít práci. Žadatel může volat zaměstnavatele, trávit hodiny na speciálních stránkách, reagovat na volná místa. "Za pár týdnů najdu práci," slibuje příbuzným, kteří musí žádat peníze na základní potřeby. K tomu však nedojde během dvou týdnů nebo šesti měsíců. Důvod je uvnitř žalobce - ve skutečnosti nemá žádnou touhu pracovat.

Proč k tomu dojde a co lze udělat? Důvody nejsou vždy lenost a nezodpovědnost. Mohou také spočívat v tom, že osoba měla nepříjemné zkušenosti se zaměstnavatelem. Nyní žadatel nemá touhu zůstat ve stanoveném čase v kanceláři, tolerovat přiměřenost vedení, zapadat do podnikové kultury.

Někdy člověk nemá pocit, že pracuje pro určitou specialitu. V minulosti mohla taková zkušenost proběhnout, když doslova "nenosí nohy" k práci, ale jen naléhavou potřebu jít do práce. Když začne posílat životopisy a rozhovory, je to nevědomé neochota pracovat.

Je možné najít práci v obou těchto případech? Od zaměstnavatelů žadatel bez přání pracovat pravidelně obdrží pozvánku na pohovor, ale i když se překonal, je to vzácné, když bude pohovor úspěšný. Koneckonců, nedostatek nadšení se čte v očích. Proto by měl závodník přemýšlet o tom, jaká práce by mu mohla přinést potěšení. Pro začátek je užitečné vyloučit ty činnosti, které nezpůsobují radost. Například:

• Pracujte tam, kde je třeba rychle přepínat z jednoho objektu do druhého.
• Volné místo, které zahrnuje neustálou komunikaci, komunikaci s lidmi.
• Práce, ve které musíte vždy pracovat s rukama.

Žadatel bude užitečné sestavit seznam svých talentů. Například:

• Vím, jak si vybrat dobré dárky.
• Vím, jak správně organizovat práci ostatních lidí.
• Dostávám dobře dokumenty bez chyb.
• Můžu najít přístup k jakékoli osobě.
• Rád bych riskoval.

Po sestavení seznamů preferencí můžete také upravit požadavky na hledání práce. Pokud budoucí aktivita způsobí touhu pracovat, bude mnohem jednodušší najít si práci bez zprostředkovatelů a agentur. Koneckonců, nadšení je jednou z nejdůležitějších vlastností žadatele, kterou oceňují mnozí zaměstnavatelé. Nezaměstnanému kandidátovi je často těžší najít zaměstnání.

Kde mohu najít práci? Možné možnosti

Nejjednodušší je navštívit specializované weby, kde se zveřejňují pracovní místa. Při vyhledávání nezapomeňte zadat požadovanou oblast. Další možností je koupit noviny, ve kterých můžete najít práci v oblasti v blízkosti domu. Vydání je třeba zakoupit v první den propuštění, protože v budoucnu se sníží šance na získání pozvánky na pohovor.

Také nepodceňujte možnou pomoc od přátel a příbuzných. Koneckonců je to okruh blízkých známých, kteří často hrají rozhodující roli. To je jeden z nejlepších způsobů, jak najít zaměstnání bez zprostředkovatelů. Přátelé nemusí nutně mít vysokou pozici ve společnosti, ale mohou být obeznámeni se správnými lidmi. Zejména je tato metoda vhodná pro studenty, kteří mají málo zkušeností.

V případě, že se snažil obě metody, žadatel musí ještě divit: „Proč nemohu najít práci?“, Můžete požádat o pomoc a na úřadech. Oni neustále zpracovávají obrovské množství resumé, hledat vhodné specialisty pro své klienty. Proto může být takové vyhledávání dlouhou dobu zpožděno. Proto je lepší vidět nové volné pozice souběžně. Hledání úlohy bude snazší, pokud kombinujete několik metod vyhledávání.

Vyhledávání prostřednictvím sociální sítě

Jiným způsobem, jak najít práci, jsou sociální sítě. Zaměstnavatelé se stále více obrací k tomuto nástroji. A není divu - protože v sociálních médiích lze nalézt hledáním skupinu vysoce specializovaných pracovníků (například práce pro designéry, pro učitele, programátory, práci v médiích a další.). Kromě toho žadatel viděl stránky v sociální síti, je mnohem snazší vytvořit dojem člověka, a proto vyzvat ho, aby na pohovor. Zaměstnavatelé při hledání kandidátů na zaměstnanost prostřednictvím sociálních sítí věnovat pozornost také tomu, jak gramotní lidé, protože udává úroveň jeho obecné kultury.

Státní služby zaměstnanosti, sezónní burzy práce

Služby zaměstnanosti a veletrh pracovních příležitostí jsou také dobrými alternativami k hledání zaměstnání. Samozřejmě, že státní služba zaměstnanosti ne vždy poskytuje uchazečům o zaměstnání zaměstnání, protože mzdy tam jsou minimální. V nejhorším případě je však možné zvážit možnosti nabízené státem. Širší základnou poskytují služby zaměstnanosti ve vyšších vzdělávacích institucích. A veletrhy pracovních příležitostí jsou vhodné pro setkání s potenciálními zaměstnavateli.

Práce z domova

Další možností pro ty, kteří se snažili najít způsob práce, ale stále nemohli najít práci pro duši. Tento druh zaměstnání má mnoho výhod. Hledání práce doma znamená zapomenout na přísného šéfa, který se zrychluje, podniková kultura a další věci. V této verzi jsou však některé nevýhody. Za prvé, neexistují žádné záruky - kompenzace, sociální balíček. Za druhé, mnozí z těch, kteří si zvolili tento typ výdělku, si stěžují na neustálou potřebu sebeovládání. Osoba se uvolňuje, protože jeho práce není regulována zvenčí. To často vede k hypodynamii.

Jaká je práce pro ty, kteří chtějí pracovat doma? Zvažme některé varianty.

• Návrhář. Jedna z nejprestižnějších profesí. Zejména ti, kteří chtějí pracovat doma, mohou zvládnout jednu z nejpopulárnějších časových směrů - webový design. To bude vyžadovat spoustu času a úsilí, avšak v budoucnosti se investice ospravedlňují.
• Copywriter. Cílem copywriteru je vytvořit pro webové stránky jedinečný textový obsah. Taková práce vyžaduje vytrvalost a schopnost pracovat se slovem. Práce copywriteru lze v mnoha ohledech porovnávat s aktivitou nadaných prodejních mendezérů. Koneckonců, prodat nějaký výrobek, musíte říct o všech jeho charakteristikách a užitečnosti, a to je jen zkušení copywriters.
• Programátor. Možná v dnešní době každý ví, co dělají zástupci této profese. Jejich odpovědnost zahrnuje vývoj a tvorbu různých unikátních programů. Další možností pro ty, kteří po dlouhou dobu nenajdou práci. Čerstvé úlohy by měly být pravidelně zobrazovány, aby programátor nalezl vzdálené úlohy. Koneckonců, návrhy se objevují téměř každý týden, vždy je spousta práce. Programátor se znalostí anglického jazyka může dobře najít zahraniční zákazníky.

Při hledání práce je důležité si uvědomit, že neexistují špatní kandidáti. Jen tak se stane, že kandidát pro toho či onoho důvodu neodpovídají konkrétní firmu: nemusí být stejnou hodnotu, a ne přiblížit konkrétní temperament, atd. Je důležité, aby se odradit a pokračovat v hledání, a pak budete muset pracovat, dříve či později se váže se nachází ...