Seznam škodlivých povolání - stručně o důležitých. Informace pro zaměstnance a zaměstnavatele

Podle statistických údajů dnes v Rusku pracuje více než 5 milionů (přibližně 40%) více než 12 milionů zaměstnaných v průmyslu v podnicích souvisejících se škodlivou výrobou. Jedná se o jakoukoli výrobu neželezné a železné metalurgie, důlní průmysl, různé druhy strojírenství (ekonomické, traktorové, stavební a silniční), podniky pro výrobu stavebních materiálů, těžbu dřeva a mnoho dalších. Existuje celá řada škodlivých povolání, jejichž zaměstnanci jsou vystaveni zvýšenému riziku úrazů a nemocí z povolání.

Jaké jsou tyto škodlivé faktory? Oni jsou dohodnutí podmínek odborné činnosti, které by mohly vést k poklesu výkonnosti, riziko otravy a nemocí z povolání, který, podle pořadí, může vyvolat dlouhodobé nepříznivé účinky v době pro zdraví, včetně rizika, že bude nezdravé potomstvo.

Škodlivé výrobní faktory jsou rozděleny na výrobních faktorů prostředí a faktory související s pracovním procesem. Nebezpečí jsou fyzické pracovní prostředí (vysoké a nízké teploty, prach, hluk, vibrace), chemické (páry, inhalace škodlivých nečistot a m. P.) a biologické povahy. Biologické faktory patří především riziko infekce choroboplodnými zárodky, bakteriemi tuberkulózy a jiné nebezpečné virové infekce, která postihuje zaměstnance zdravotní a veterinární sféry.

Nepříznivými faktory pracovního procesu jsou zvýšená fyzická nebo nervová zátěž (vysoká intenzita práce).

Seznam škodlivých povolání je velmi rozsáhlý, je to oficiálně schválený dokument a poskytuje řadu dalších výhod a náhrad zaměstnancům škodlivé výroby. Podle právních předpisů Ruské federace mají tito zaměstnanci právo:

1. Placené další dovolená, které musí být poskytnuty každoročně po dobu nejméně 6 pracovních dnů (až 36) nebo více, pokud je to stanoveno vnitřní politikou podniku. Právním základem tohoto svátku je „Seznam výrobních zařízení, dílny, profesí a pracovních míst s nebezpečnými pracovními podmínkami, práce, která vás opravňuje k dodatkovou dovolenou a kratší pracovní doba, který byl přijat usnesením Státního výboru SSSR v roce 1974 (N 298 / P- 22) a v případě neexistence jiných úředních aktů je stále hlavním regulačním dokumentem v této oblasti. Tento seznam preferenčních povolání je schválen pro jednotlivé průmyslové odvětví a semináře a také obsahuje seznam škodlivých povolání, které jsou společné všem průmyslovým odvětvím.

Zaměstnavatel nesmí odmítnout udělit se zaměstnanec na dovolenou nebo odejmout zaměstnance z dovolené, kromě další prázdniny jsou povinni poskytnout roční bázi a nemůže být nahrazena finanční kompenzace. Hlavní kategorie zaměstnanců, kteří mají nárok na tuto dovolenou, jsou osoby zapojené do podzemních prací nebo otevřené práce v horských lomech, radioaktivně znečištěných zónách, zdravotnických pracovnících, veterinářích.

2. Zkrácená pracovní doba, stejně jako přestávky na odpočinek a vytápění.

3. Zaplacení práce ve zvýšené výši, stejně jako kompenzace za obtížné pracovní podmínky.

4. Prostředky osobní ochrany, zdravotní výživy, dodávky mléka.

5. Pravidelné lékařské vyšetření prováděné bez zbytečného úhlu na náklady zaměstnavatele na jakoukoli formu majetku. Vezmeme-li kandidát je zaměstnavatel povinen zajistit předběžné preventivní lékařské prohlídky pracovníka, aby se zjistily možné kontraindikace pro tento typ práce a zabránit kandidáta na přítomnost nepříznivých faktorů práce. V opačném případě odpovědnost za případnou ztrátu zdravotního postižení zaměstnancem za zaplacení hmotné náhrady a jiných důsledků spadá výhradně na zaměstnavatele. Seznam škodlivých povolání poskytuje řadu zdravotních poruch, u nichž je jedna nebo druhá aktivita kontraindikována.

6. Doba odkladu pro výpočet důchodů. V tomto případě je třeba poznamenat, že osoby uvedené v seznamu nebezpečných povolání, potvrdit milost započitatelných nutné mít v evidenci sešitu názvu pozice v přísném souladu s úředně uznané klasifikaci, aby se předešlo nedorozuměním, a mít na paměti, že milost seniority se vypočítává ze skutečných odpracovaných hodin čas. To zahrnuje pracovní období, kdy byl zaměstnanec v příslušných podmínkách půl pracovních dnů nebo více pracovních dnů.