Stupeň práce. Klasifikace pracovních podmínek podle stupně škodlivosti a nebezpečí. № 426-FZ "Při zvláštním posouzení pracovních podmínek"

Od ledna 2014 musí být každé oficiální pracoviště posuzováno podle stupně škodlivosti a nebezpečí pracovních podmínek. To je pokyn federálního zákona č. 426, který vstoupil v platnost v prosinci 2013. Budeme se obecně seznámit s tímto platným zákonem, metodami hodnocení pracovních podmínek a klasifikační stupnicí.

FZ № 426: obecný plán zákona

Zákon byl schválen dne 25. prosince 2013 a třikrát je doplněn: v roce 2014, 2015, 2016. Skládá se ze čtyř tematických kapitol:

1. Obecná ustanovení. Zde rozumí:
2. hlavní předmět návrhu zákona;
3. koncept "zvláštního posuzování pracovních podmínek" a jeho regulace;
4. práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele a organizace provádějící oceňovací činnost;
5. aplikace výsledků hodnocení pracoviště pro škodlivost života a zdraví v praxi.
6. Hodnocení pracovních podmínek. Tato kapitola je věnována procesu evaluace:
7. organizace práce komise odborníků;
8. přípravu na začátek práce;
9. identifikace potenciálně nebezpečných / škodlivých faktorů;
10. soulad stavu věcí s normami státní bezpečnosti;
11. testování / výzkum / měření nebezpečných a nebezpečných pracovních podmínek;
12. které podléhají povinnému výzkumu / měření za účelem posouzení pracovních podmínek;
13. klasifikace pracovních podmínek činnosti;
14. výsledky práce odborné komise;
15. specifické rysy hodnocení jednotlivých pracovních míst;
16. oddíl o obecném federálním informačním systému pro zaznamenávání výsledků těchto inspekcí.
17. Organizace a odborníci posuzující pracovní podmínky. V této kapitole jsou zvýrazněny následující témata:
18. organizace a odborníky oprávněné k této činnosti;
19. registrů zmíněných odborníků a odborných organizací;
• nezávislost a řadu povinností odborné organizace, které posuzují pracovní podmínky všech pracovních míst;
• kvalitativní posouzení posouzení.
• Závěrečná ustanovení. Zde je zvažováno:
• odborovou a státní kontrolu nad dodržováním ustanovení tohoto federálního zákona;
• řešení nesrovnalostí vznikajících v souvislosti s hodnocením předloženým odborníky;
• přechodná ustanovení;
• oddíl o vstupu tohoto spolkového zákona v platnost.

O klíčových ustanoveních daného zákona

Obecná ustanovení federálního zákona "o zvláštním posouzení pracovních podmínek" jsou následující:

• Hlavními předměty tohoto zákona jsou vztahy, které sloužily jako omluva při posuzování podmínek na pracovišti, jakož i povinnosti zaměstnavatele zajistit bezpečnost práce svých zaměstnanců.
• Zákon stanoví jak normy, tak algoritmus pro provádění hodnotících činností, jakož i práva a povinnosti všech zainteresovaných stran - zaměstnance, zaměstnavatele a odborníků.
• Regulujte zvláštní hodnocení pracovních podmínek jako RF TC a tento federální zákon, stejně jako další zákony a zákony, které by neměly být v rozporu s uvedeným obsahem.
• Pokud je tento federální zákon v rozporu s mezinárodními normami, pak konečný orgán bude konečný.
• Zvláštním hodnocením pracovních podmínek je jednotný soubor důsledně prováděných činností, které identifikují nebezpečné / škodlivé výrobních faktorů nebo jiné pracovní činnosti, jakož i posouzení úrovně jejich negativního dopadu na zaměstnance - to je určeno na základě odchylky identifikovaných ukazatelů z vládních standardů.
• Výsledky tohoto zvláštního hodnocení poskytují odborníkům možnost určit třídy pracovních podmínek pro škodlivost v oblasti studia.

Práva a povinnosti stran

Zvažte v tabulce práva a povinnosti stran - všech účastníků procesu hodnocení pracovních podmínek stupněm škody a nebezpečí.

K určení, jak nebezpečná je práce, odborná komise spolu se zaměstnavatelem provádí řadu činností. Pojďme je stručně analyzovat.

13 fází hodnocení pracovního rizika

Klíčové kroky při určování stupně práce na nebezpečí / nebezpečí jeho podmínek jsou následující:

1. Zveřejnění příkazu, kterým se stanoví zřízení odborné komise.
2. Schválení seznamu pracovních míst, které potřebují hodnocení.
3. Zveřejnění objednávky podle harmonogramu hodnotící komise.
4. Uzavření příslušné dohody s odbornou organizací.
5. Přenos informací odborníkům nezbytným pro jejich činnost.
6. Schválení výsledků analýzy škodlivých / nebezpečných faktorů.
7. Schválení zprávy o prováděných hodnoceních.
8. Oznámení odborné organizace podle předchozího odstavce.
9. Předložení prohlášení o shodě skutečné situace s národními normami bezpečného zaměstnání.
10. Seznámení zaměstnanců s úsudky.
11. Umístění informací o hodnocení na oficiálních stránkách zaměstnavatele.
12. Oznámení výsledků FSS Ruské federace.
13. Aplikace výsledků hodnocení s cílem zlepšit pracovní podmínky, minimalizovat škodlivou / nebezpečnou práci.

Čtyři kategorie pracovních podmínek

Hodnotící komise by měla přidělit jednu ze čtyř tříd škodlivosti určitého pracovního procesu:

• optimální;
• přípustné;
• škodlivé;
• nebezpečné.

Podívejme se podrobně na každou z nich.

Optimální pracovní podmínky

Třídy pracovních podmínek podle stupně nebezpečí a poškození začínají prvním - nejpříznivějším. V tomto případě chybí / minimální / nepřesahuje dopad nebezpečných nebo škodlivých faktorů stanovených normami bezpečnosti práce. Pracovní podmínky nezasahovat do udržení zvýšené úrovně lidského výkonu.

Přijatelné podmínky pracovního postupu

Pracoviště, na které byla udělena třída 2, se liší tím, že je pracovník vystaven nebezpečným a / nebo škodlivým faktorům, avšak v množství, které to dovolují oficiální hygienické normy. Morální a fyzický stav zaměstnance je plně obnoven, pokud je zavedený způsob práce a odpočinku dodržován počátkem následujícího pracovního dne.

Škodlivé pracovní podmínky a jejich odrůdy

Za škodlivých pracovních podmínek podle federálního zákona č. 426 jsou tedy ty, které překračují stanovené standardy pro dopad nebezpečí / nebezpečí na stav zaměstnance. Třetí třída má čtyři další podtřídy uvnitř sebe:

1. Stav zaměstnance lze plně obnovit prodlouženým odpočinkem (více než přestávka mezi pracovními posuny). Existuje riziko poškození zdraví.
2. Vliv škodlivých / nebezpečných faktorů na proces práce může vést k určitým tělesným poruchám (rozhodně zde patří tvrdá fyzická práce). Při prodloužených pracovních zkušenostech (více než 15 let) je možné projevit počáteční stavy nemocí z povolání, které mohou snadno poškodit celkový stav.
3. Pracovní podmínky mohou vést k obtížným pracovním nemocem a nemocím s průměrnou závažností, což může přispět ke ztrátě odborné způsobilosti.
4. Podmínky pracovního procesu nevyhnutelně vedou k vzniku těžkých forem nemocí z povolání, jejichž důsledkem je úplná ztráta pracovní schopnosti pracovníky.

Nebezpečné pracovní podmínky

Od 4. třídy zahrnují takové rozhodně škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky, které nejenže mohou přispět ke vzniku a progresi závažných nemocí z povolání, nevyhnutelně povede k celkovému postižení, ale také ohrožují životy pracovníků během pracovního dne.

Federální zákon № 426 nejen zavádí společnou klasifikaci podmínek nebezpečí pracuje, ale také určuje pořadí odstranění tohoto posouzení některých pracovních míst zvláštního odborníka, definuje práva a povinnosti vyplývající z tohoto pracovního procesu, zaměstnavatele a odborné organizace.