Organizace, metodika a termín pro zvláštní hodnocení pracovních podmínek

Každý zaměstnavatel by si měl vzít na vědomí, že jeho zvláštní povinnost, stanovená na legislativní úrovni v zákoníku práce Ruské federace, je zvláštní hodnocení pracovních podmínek pracovišť. Za jeho neúspěch nebo výkon s nevhodným způsobem může být zodpovědný.

Obecné informace

Zvláštní posouzení pracovních podmínek, které budeme odkazovat dále pro jednoduchost Souto, byl zaveden s spolkového zákona ze dne 01.01.14, nahradí její předchozí certifikace pracovišť. Je to povinné opatření, které provádí zaměstnavatel ve spolupráci s přitahovanou specializovanou organizací.

Porušování pracovněprávních předpisů s sebou nese odpovědnost, kterou lze vyjádřit nejen k uložení pokut, které se v poslední době stala velmi velký, ale především následky trestního práva. Je důležité mít na paměti, pro sebe jednou provždy, co je na jihovýchod, jaké jsou termíny pro speciální posouzení pracovních podmínek, jakož i některé rysy jeho realizace v praxi, a informace o akcích pořádaných po jejím dokončení.

Oficiální definice SOTC

Definice SCR je uvedena v části prvního článku. 3 federálního zákona č. 216, přijatého dne 28. prosince 13. Podle této normy je prováděna jedinou komplexní sérii opatření, která mají určit faktory pracovního procesu a výrobní prostředí, které jsou definovány jako škodlivé a / nebo nebezpečný, posuzování úrovně jejich vlivu na pracovníka. To zohledňuje skutečnou odchylku ukazatelů od hygienických požadavků stanovených státem, používání ochranných prostředků (kolektivních a individuálních).

Jaká je podstata JIHU?

Podstata organizování speciálního hodnocení pracovních podmínek je následující. Nezávislá specializovaná společnost provádí podrobnou analýzu podmínek, za nichž pracují zaměstnanci, a pracuje na pozvání zaměstnavatele. Pracoviště v organizaci, kde je plánován audit, jsou stanoveny předem. Hlavním cílem tohoto procesu je identifikovat výrobní faktory, které jsou definovány jako nebezpečné a / nebo škodlivé, pak se posuzuje úroveň jejich vlivu na zaměstnance. Měly by být chápány jako taková kombinace faktorů, které při ovlivňování osoby mohou vést ke zranění nebo rozvoji nemoci.

Mít na jihovýchodě výsledky, odborníci z firmy, zabývající se jeho provádění, nastavte podtřídy (třídy) podmínky v oblastech, které byly dostatečně prohlédnuty. Schválené zákonodárce technikou zvláštního posouzení pracovní podmínky se liší v závislosti na závažnosti škodlivých a / nebo nebezpečné vlivem čtyř tříd nebezpečný, zdraví škodlivý, je dovoleno, a příznivé. Rozdělení do této nebo té kategorie se týká výše pojistného, ​​které zaměstnavatel převede na FIU.

Kromě rozdělení pracovních podmínek ve třídách, míra přímý dopad na úroveň služeb pro zaměstnance pracující v prostředí s nebezpečím a / nebo riziková práce-náhrady a záruk (práce krátké době dodatečné dovolené a přídavků).

Pracoviště podléhající WCO

V zákoníku práce (čl. 209, v. 6), zákonodárce uvádí, že pracovníci by měli být považována za místo, kde se musí zaměstnanec mít, nebo pokud chcete, aby přišli vzhledem k povaze práce, a přes který přímo nebo nepřímo provádí kontrolu zaměstnavatele. Na první pohled je vše vcelku jednoduché. Metodika provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek má však určité zvláštnosti. Takže, jihovýchodní prováděny na všech existujících na pracovišti zaměstnavatele, s výjimkou vzdálených pracovníků, těch, které budou plnit funkci, práce doma a zaměstnanců, kteří pracují pro lidi, kteří nejsou registrováni jako samostatní podnikatelé.

Kromě toho nelze na pracovišti, které je v současné době volné, provádět zvláštní hodnocení. Při této příležitosti bylo vysvětleno Ministerstvo práce Ruska.

Seznam pracovních míst, které mají být hodnoceny, včetně podobných, je sestaven v organizaci a poté schváleno zvláštně vytvořenou komisí zaměstnavatele.

Práce považované za podobné

Ve skutečnosti mají zaměstnavatelé v praxi obtíže nejen při určování doby pro zvláštní hodnocení pracovních podmínek, ale spíše při sestavování seznamu podobných (podobných) pracovních míst. Ve více než polovině případů je seznam nesprávně sestaven.

Za prvé, zaměstnavatel nemůže samostatně přijmout rozhodnutí o uznání konkrétního zaměstnání, jelikož je to úkol odborníka organizace, která se podílí na implementaci SOP. Za druhé, musí být schválena na konci komise pro provedení zvláštního hodnocení.

Znaky podobných (podobných) prací

Mějte na paměti, že podobné místa mají soubor společných funkcí:

• stejný typ (identické) zařízení pro vytápění, osvětlení, ventilaci a klimatizaci;
• umístění v jedné nebo několika identických výrobních zónách nebo prostorách;
• zaměstnanci zaujímají jednu pozici a pracují pro stejnou specializaci nebo profesi;
• zaměstnanci vykonávají stejné funkce (práce) ve stejném druhu technologického procesu a stejným způsobem pracovní doby;
• zaměstnanci v práci používají stejné zařízení a nástroje, materiály a suroviny, spotřebiče;
• zaměstnanci jsou vybaveni stejným (identickým) OOP.

V souladu s předepsaným postupem pro konkrétní posouzení pracovních podmínek, v přítomnosti pracovních míst, které jsou podobné, jejich testovány, ne všechny, ale 20% z celkového počtu, ale ne méně než 2. Výsledky JUHU platí pro všechny současně.

Výsledky

Výsledek SOTP je vyjádřen vytvořením třídy pracovních podmínek v každém konkrétním místě. Tato práce je prováděna odborníkem organizace provádějící zvláštní hodnocení. Výsledky by měly mít podobu zprávy ve stanovené formě. Všichni členové zaměstnanecké komise vložili své podpisy a poté oznámili organizaci, která vedla JIHU do tří dnů (pracovníci).

Zpráva není nic jiného než soubor dokumentace, včetně informací o organizaci a zaměstnavateli, protokolů o měření, speciálních karet hodnocení.

Využití výsledků WCO

Výsledky by měly být použity ode dne, kdy všichni členové komise podepíší zprávu o provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek. Doba obeznámení pracovníků s nimi, stanovená zákonem, se také začíná počítat od této doby.

Pokud jsou pracovní podmínky vyplývající z výsledků WCO považovány za nebezpečné a / nebo škodlivé, je zaměstnavatel povinen svým zaměstnancům:

• poskytovat kompenzace a záruky stanovené v RF RF;
• poskytnout jim prostředky (certifikované) pro kolektivní ochranu a individuální;
• poskytují mléko a jiné potraviny rovnocenné.

Kromě toho je odpovědností zaměstnavatele vykonávat činnosti zaměřené na zlepšení pracovních podmínek pro zaměstnance. Například snížení obsahu plynu, prašnosti vzduchu, modernizace výroby.

Pokud výrobních faktorů Prostředí, které jsou definovány jako nebezpečné a / nebo zdraví škodlivá, které nejsou uvedeny, a pracovní podmínky je oficiálně považován za bezpečný, zaměstnavatele, aby jim udržet tímto způsobem musí provést včas a plnou kontrolu nad těmito stránkami a provádět činnosti zaměřené na jejich udržování na bezpečné úrovni .

Výsledky SWOT: seznámení zaměstnanců

Znalost zaměstnanců s výsledky SWOT je jednou z otázek, o něž se zaměstnavatel stará po zvláštním posouzení pracovních podmínek. Která časová lhůta je k tomu stanovena, můžete zjistit odkazem na text federálního zákona č. 426.

Zaměstnanec by měl být informován ve lhůtě třiceti dnů (kalendář), hrabě a tak začíná s prohlášením (podepsaný všemi členy komise) jihovýchodně od výsledků této zprávy. Toto období nezahrnuje dobu zaměstnání zaměstnance na listu nemocenské dovolené, na dovolené, služební cestu nebo intervitalní dovolenou.

Skutečnost známosti musí potvrzovat podpis zaměstnance na mapě SOUTĚŽE. Dokument také zavádí nové zaměstnance pokaždé.

Zaměstnanec nepřijme výsledky zvláštního hodnocení: co dělat?

Často je možné pozorovat situaci, kdy zaměstnanec odmítá seznámit se s výsledky SOTC nebo s nimi kategoricky nesouhlasí. V takovém případě musí zástupce zaměstnavatele vydat zákon, který to potvrdí, a potvrdit ho nejméně třemi podpisy. V komisi můžete pozvat šéfa nebo odborníka personální služby, vedoucího strukturální jednotky, ve kterém zaměstnanec pracuje. Kromě toho musí zaměstnanec vyjasnit své právo požádat inspektorát práce, aby odvolal výsledky SOTP.

Lhůta pro provedení zvláštního posouzení pracovních podmínek podle plánu: poprvé znovu

Pokud je CLRT veden zaměstnavatelem poprvé a důvodem je přijetí federálního zákona č. 426, existují přechodná ustanovení týkající se podmínek. Existují tři možnosti pro rozvoj dalších akcí:

1. Na pracovišti byla dříve provedena atestace (AWP). V takovém případě musí organizace SOLL organizovat zaměstnavatel nejpozději do pěti let. Počítání začíná datem schválení výsledků posledního ověření. Nicméně je třeba si uvědomit, že pokud platnost jeho výsledků vypršela, tj. po uplynutí více než pěti let se neprodleně provede zvláštní hodnocení. V opačném případě hrozí nebezpečí, že bude přitahován adm. odpovědnost.
2. Na pracovišti nebylo dříve žádné APM, není zahrnuto v seznamu uvedeném v cl. 1, 2. část šest článku 10 spolkového zákona № 426 a uvedena do provozu před 01/01/2017 V tomto případě je přímý údaj o načasování zvláštního posouzení pracovních podmínek v zákoně č. Právní experti naznačují, že je třeba řídit se částí 6 čl. 27 uvedeného normativního právního aktu. Specifikuje, že WCO může zaměstnavatel provádět postupně, nejpozději však do 31.12.18.
3. Pracovní stanice předtím neuskutečnila automatizované pracoviště a je zařazena do seznamu uvedeného v cl. 1, 2 šesté části článku 10 federálního zákona č. 426. V tomto případě musí být SOP proveden v co nejkratším čase. To je způsobeno skutečností, že pracovní podmínky na těchto pracovištích jsou známy jako nebezpečné a / nebo škodlivé.

Opakovaná plánovaná SOUT se uskuteční nejpozději do 5 let ode dne schválení zprávy o posledním hodnocení.

Neplánované speciální hodnocení pracovních podmínek: lhůta

Implementace neplánovaného SWOT se uskutečňuje na nově vytvořených pracovištích (nedávno zavedených do personálního stolu). Za tímto účelem je zaměstnavateli poskytnuto období 12 měsíců. Odpočítávání začíná ode dne uvedení do provozu. Podobná pravidla platí i v situacích, kdy je pracovní místo přesunuto do jiné místnosti nebo se změní výrobní technologie, je nahrazeno zařízení. Tyto změny mohou ovlivnit úroveň (rozsah) vlivu výrobních faktorů definovaných jako nebezpečné a / nebo škodlivé pro zaměstnance.

Existují výjimky z tohoto pravidla. Takže v souladu se zákonem mohou být stanovené časové rámce pro provádění SWOT (zvláštní hodnocení pracovních podmínek) zkráceny na šest měsíců. To je pozorováno, pokud na pracovišti:

• došlo ke změnám ve složení materiálů a surovin, nebo (S) zaměstnanci použít prostředky pro individuální a kolektivní ochrany, což může vést ke změně úrovně expozice faktoru, je definován jako nebezpečné a / nebo škodlivé pro pracovníky;
• došlo k nehodě, v níž nejsou vinou třetí strany;
• má zaměstnanec profesionální onemocnění.

Kromě toho je na jihovýchod se koná po dobu šesti měsíců v souvislosti s osobami (zaměstnanci), u nichž dal jeho odůvodněné stanovisko Evropské unie, a poté obdržel dopis od něj s návrhem uspořádat neplánovanou spetsotsenku nebo u kterých existuje požadavek státní inspektoři práce.

Ve všech těchto případech se doba pro provedení zvláštního posouzení pracovních podmínek počítá od data jejich vzniku.

Odpovědnost za porušení zákona o WLS

Podle Zákoníku práce Ruské federace je odpovědností každého zaměstnavatele, aby zajistil bezpečné podmínky, v nichž pracují jeho zaměstnanci, včetně organizace SWOT.

Nedodržení nebo porušení postupu (stanoveného zákonem) při provádění zvláštního hodnocení ohrožuje správní odpovědnost. Pro úředníka se pokuty pohybují v rozmezí 5000 až 10 000 rublů pro právnické osoby. osoby - 60 000 - 80 000 rublů. Při identifikaci opakované porušování částku peněžité pokuty se zvýší téměř o polovinu, kromě seznamu sankcí rozšířen: možnou diskvalifikaci nebo pozastavení činnosti společnosti.

Po analýze normy spolkového zákona, lze dojít k závěru, že porušení řádu spetsotsenki uznávané například následující akce ze strany zaměstnavatelů: nedodržení termínu, chybnému zařazení záznamy (výsledky), absence speciálně vytvořené provize, atd ...