Mikroklima prostor a práva

Vedoucí jakéhokoli podniku usiluje o organizaci práce tak, aby získal největší přínos s nejnižšími náklady. Ale bez ohledu na to, jak chce manažer být ekonomický a šetrný, musí poskytnout normální mikroklima ve výrobních prostorách. Toto ustanovení je striktně stanoveno v zákoně Ruské federace, podepsané 17. července 1999, v Ústavě a Zákoníku práce.

V Pracovní legislativa že odpovědnost za zajištění bezpečných pracovních podmínek pro zdraví je svěřena manažerovi. Požadavky jsou povinny splnit všechny právní a fyzické osoby (článek 211).

Mikroklima prostor je to médium, které můžete říci, meteorologické podmínky, fyzické faktory, v nichž člověk existuje a provádí akce zaznamenané v pracovní smlouvě. Jaké jsou tyto faktory? Teplota, vlhkost, rychlost pohybujících se vzdušných hmot, tepelné záření. Pokud je komplexní účinek všech těchto faktorů takový, že osoba neporušuje procesy výměny tepla, považuje se mikroklima prostorů za optimální.

V případě, že byla zajištěna optimální provozní podmínky teploty, vlhkosti a dalších klimatických parametrů, není možné, ale dělníka, zatímco na jeho místě, které není pozorován zhoršení zdravotního stavu, termoregulace tělesných změn krátkou dobu a rychle obnovit normální, uveďte přípustné mikroklima. Normy o optimální a přípustné mikroklimatu jsou stanoveny společností GOST. Pro různé období roku (zima-léto) a pro plnění profesních povinností různého stupně závažnosti jsou tyto normy odlišné.

Zima nebo chladno období roku je doba, kdy průměrná denní teplota je +10 stupňů a nižší. Léto nebo teplo - období s teplotou nad +10.

Z hlediska náročnosti profesních povinností jsou pracovní místa rozdělena do kategorií. Existují lehké, střední a těžké kategorie. Kritérium pro jejich oddělení je založeno na energetických nákladech zaměstnanců, kteří jsou považováni za kcal za hodinu.

Navíc k závažnosti práce, místa, kde lidé pracují, jsou klasifikovány jako dočasné a trvalé, to znamená ty, ve kterých pracovník skutečně vykonává nebo všechny vaše práce na částečný úvazek, nebo její část, ale alespoň 2 hodiny nepřetržitě. Mikroklima prostor pro každou kategorii pracovních míst jsou odlišné, protože jejich kritéria jsou různá, ale normy stanovené pro každý z nich musí být dodržovány všemi podniky bez ohledu na druh a povahu provedené práce.

Aby nedošlo k porušení norem pracovního práva, byl vytvořen zvláštní systém certifikace prací vyhláškou Ministerstva práce č. 28 ze dne 24. dubna 2002. V průběhu je certifikace provedena certifikace pracovišť - jsou kontrolovány pracovní podmínky, měřené parametry vnitřního prostředí, identifikuje škodlivé pro lidské zdraví faktorů a opatření jsou přijímána s cílem řešit porušování lidských práv. Všechny parametry, včetně vzduchu o teplotě místnosti a pracovní plochy, z, vlhkosti, tepelné záření, rychlost vzduchových hmot, které mají být určeny, a ne jako něco, od oka, a profesionální. Mikroklima se měří podle stanoveného plánu. Laboratoř, která provedla měření, sestavuje protokol. Zaznamenává ukazatele a poskytuje hodnocení. V důsledku certifikace je vydán certifikát.

Pokud mikroklima prostor nevyhovuje normám, je vedoucí podniku uložen trest stanovený kodexem o správních porušeních. Sankce zahrnují uložení pokuty ve výši 500 až 5 tisíc rublů.

V případě, že následný audit našel stejné porušení, tedy v případě, že správce se ani pokus o jejich odstranění, nebo ne přinesl ji až do konce, je diskvalifikován po dobu jednoho až tří let.