Postup pro ověřování pracovních míst: hlavní aspekty a rysy

Postup při certifikaci pracovišť upravuje tuto povinnost z hlediska právního postupu pro posuzování pracovních podmínek na nich. V důsledku toho jsou identifikovány nebezpečné a škodlivé faktory a způsoby jejich přizpůsobení regulačním požadavkům. Postup pro potvrzení pracovních míst stanovil, že se může uskutečnit v plánovaném a neplánovaném režimu. V prvním případě se postup provádí nejméně jednou za 5 let. Lhůta se počítá od okamžiku ukončení předchozího potvrzení, tj. Od data podpisu objednávky po jeho dokončení. Začátek nového postupu je datum objednávky schvalují podmínky další události a složení výboru (jeho složení je určeno hlavy nebo zmocnit vhodný úředník).

Postup při osvědčování pracovišť stanoví případy, kdy je třeba provádět v neplánovaném pořadí. Mezi tyto důvody patří výměna zařízení ve výrobě, změna technologie, změna prostředky kolektivní ochrany. Také se neplánované aktivity provádějí v případě uvedení do provozu nových pracovištích, požadavků státní odbornosti, pokud jde o ověření předchozích výsledků, po dokončení akcí na zlepšení pracovních podmínek.

Je určeno, kdo provádí certifikaci práce. To je společnou práci zaměstnavatele a specializované organizace, se kterou musí uzavřít smlouvu. Tato společnost musí být akreditována Ministerstvem zdravotnictví a sociálního rozvoje. Provádí se v oznamovací proceduře s poskytnutím rozsáhlého souboru dokumentů, které potvrzují schopnost organizace provádět postupy kvalitativního posouzení.

Postup při osvědčování pracovišť vymezuje povinnosti zákazníka a výkonného umělce. Zejména druhá strana rozhodnout, co by mělo být metody měření a hodnocení, na základě zákonů a jiných právních úkonů, zkoumá dokumenty související s poskytováním požadavků na ochranu práce, požaduje vysvětlení od zaměstnavatele. Kromě toho je odpovědností organizace, která posoudí, že předá obecné prohlášení o výsledcích a zdůvodní zjištění (je-li to nezbytné pro zákazníka). Certifikace pracoviště - postup sestávající z několika etap. Mezi něž je nutné povinně přidělit. Jeho hlavními součástmi jsou: vytvoření seznamu pro hodnocení pracovních příležitostí, kontrola dodržování norem pracovních podmínek v oblasti zdraví definovaných traumatické, prověřili disponibilitu OOP, komplexní analýzy výsledků.

Během celého procesu se vytváří celá sada dokumentů. Zejména je povinná: pořadí tvorby komise a schválení plánu, seznamu míst, z celkové útraty, certifikace karty, matricových tříd pracovních podmínek, program opatření pro jejich zlepšení, závěrečném protokolu, informace o umělci.

Po ukončení celého procesu je zaměstnavatel povinen podepsat objednávku po jeho dokončení, seznámit zaměstnance s výsledky, zaslat balík dokumentů uvedených v pravidlech inspekce práce.