Pracovní podmínky: klasifikace faktorů výrobního prostředí. Hygienická klasifikace pracovních podmínek

Zlepšení legislativního rámce předpokládá zavedení určitých změn v pracovních podmínkách. Klasifikace pracovních podmínek má obrovský dopad na ukazatele výkonnosti, stejně jako na zdraví, život pracovníků, jejich postoj k práci a výsledky. Na základě praxe se náklady na rozvoj práce na zlepšení pracovních podmínek ospravedlňují a plně se vyplácejí po třech až pěti letech práce.

Vědecký přístup

Ve vědě, tam je jeho definice pracovních podmínek. Je pravidlem, že tento termín se odkazuje na soubor výrobních faktorů, které mají přímý vztah k fyzickému a psychickému stavu člověka (zdraví, pohodu, vztah k povinnostem), jakož i dopad na efektivitu své činnosti. To je význam koncepce, jako je klasifikace pracovních podmínek faktory environmentálních podmínek.

Vědci identifikují mnoho faktorů, které určují pracovní podmínky. Klasifikace je určena ve dvou směrech: první zahrnuje ty, které jsou založeny na výrobních rysech a druhá - ty, které nezávisí na povaze produkce. Ty mají zpravidla přírodní, společenskou, ekonomickou nebo jinou povahu.

Legislativní konsolidace

Normy, jmenovitě příručka R.2.2.755-99, stanoví hygienická kritéria pro posouzení pracovních podmínek. Klasifikace pracovních podmínek podle ukazatelů nebezpečí a nebezpečí výrobních faktorů životní prostředí, závažnost a intenzita pracovního procesu, který byl vypracován podle ruského ministerstva zdravotnictví v roce 1999, identifikuje tři úrovně pracovních podmínek z hlediska závažnosti a složitosti práce. Jedná se o:

1. Optimální nebo, jak se tomu říká, snadná práce.
2. Přípustná práce se středními pracovními podmínkami.
3. Škodlivé, to je těžká práce.

Význam environmentálních podmínek

Klasifikace pracovních podmínek faktory environmentálních podmínek je založena na charakteristických rysech výroby, které jsou naopak rozděleny na přímo výrobní a sociálně-psychologické. Nejzajímavější pro zákonodárce a vědce jsou ty, které závisí na povaze práce. Tyto faktory kromě toho, že mají velký vliv na tvorbu pracovních podmínek, mají majetek a neustále se mění. Tento trend pouze zvyšuje zájem o ně a vyžaduje neustálé studium.

Měl by být podrobněji zvažován takový pojem jako klasifikace pracovních podmínek výrobními faktory a vytváření takových faktorů a síla jejich vlivu na osobu, která se podílí na výrobě.

Hygienická klasifikace

Zákonodárce vysvětluje koncept hygienických kritérií jako korespondenci údajů pracovního prostředí a pracovních procesů se současnými standardy. Pozice, na kterých je postavena, vypadají takto. Klasifikace pracovních podmínek podle závažnosti práce se vyvíjí na základě údajů o nesouladu mezi reálnými ukazateli a přijatými standardy. Ve stejné době jsou profese s extrémně škodlivými pracovních podmínek jako je interakce s nosiči infekčních onemocnění, zejména jedovatými látkami a léky nebo omamnými látkami.

Proto, vycházející z nesrovnalostí mezi důsledky škodlivých podmínek a přijatých standardů, identifikují optimální, přípustné, škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky.

Hygienická klasifikace pracovních podmínek předpokládá jejich rozdělení do čtyř skupin:

1. Optimální pracovní podmínky jsou ty, které jsou navrženy tak, aby nejefektivněji ovlivňovaly výkon a produktivitu člověka. S nimi se napětí téměř necítí, což se pozitivně projeví ve výsledcích. Normy optimálních podmínek platí pro ukazatele mikroklimatu, stejně jako pro výrobní proces. Současně jsou bezpečné podmínky ty, které mají nebezpečné faktory, které nejsou vyšší než přijaté normy. Tento přístup zajišťuje ochranu zdraví pracovníků a vytváření podmínek pro zájem o vysoké pracovní výsledky. Taková organizace produktivita v podniku je považována za nejlepší.
2. Přípustnými pracovními podmínkami jsou podmínky, kdy ukazatele škodlivého dopadu nejsou vyšší než ukazatele pro pracovníky. Za takových podmínek lze po odpočinku snadno obnovit vytrvalost pracujících. Vliv na organismus při takových zátěžích nepřekračuje normy stanovené legislativou a neposkytuje významné škody na zdraví pracovníků. Přípustné pracovní podmínky by neměly způsobovat nenapravitelné poškození fyzického stavu nebo ovlivňovat schopnost rozmnožování. Takové normy nemohou ublížit budoucímu potomstvu. Zaměstnanci musí být plně funkční při další pracovní směně.
   
   Tyto dvě kritéria jsou považovány za přijatelné a bezpečné pracovní podmínky.
   
   
3. Škodlivé pracovní podmínky znamenají, že ve výrobě jsou zahrnuty nebezpečné faktory, které mají přímý a silný dopad na zdraví lidí. Tyto ukazatele překračují povolené hygienické normy a negativně ovlivňují tělo. Klasifikace pracovních podmínek podle míry škodlivosti závisí na jejich vlivu, který má obvykle dlouhodobý charakter a může vést k vážným problémům životně důležité činnosti a dokonce vyvolat negativní důsledky pro budoucí potomky. Tento druh práce nelze připsat povolené.
4. Nebezpečné pracovní podmínky způsobují větší ublížení nejen zdraví, ale také životům pracujících. Vedle přímé újmy na pracovnících při plnění úkolů stanovených specifikami jejich práce mají také trvalý dopad na jejich blaho. Těžké formy takové expozice mohou způsobit značné škody tělu pracovníků. Vzhledem k tomu, prodloužený vliv těchto faktorů na pracovníky různých druhů vznikají nemoci z povolání, z nichž mnohé vedou k neplodnosti nebo závažné abnormality u potomků. Klasifikace pracovních podmínek podle stupně nebezpečí je samostatným systémem kritérií, který umožňuje pochopit, jak bezpečné je pro život a zdraví osoby vykonávat určitou práci.

Hodnota vstupů energie

Vedle obecně uznávaných standardů existují samostatná kritéria, podle nichž může být jedna nebo druhá aktivita přidělena určitému druhu závažnosti. Klasifikace pracovních podmínek podle faktorů životního prostředí zohledňuje vedle stupně škodlivosti výroby i náklady na energii, které zaměstnanec potřebuje k plnění úkolů. Úroveň vynaložené energie může sloužit jako ukazatel toho, jak obtížná je práce pracovníků a jaká úroveň koncentrace pozornosti a vůle to vyžaduje. Tyto informace mají bezprostřední význam pro další zlepšení environmentálních ukazatelů.

Posuzování a klasifikace pracovních podmínek tohoto druhu závisí na požadavcích norem, které specifikují, že spotřeba energie přímo závisí na poloze, ve které zaměstnanec vykonává úkol. Obvykle se jedná o stojící nebo sedící pozici. Normy zjistily, že při sedění se spotřeba energie zvyšuje o přibližně pět až deset procent bazální rychlosti metabolismu. Když stojíte, toto číslo se zvýší na 10-12%. Při nepřirozené představě se požadované množství energie zvýší o polovinu. Kromě toho vyžaduje aktivní duševní aktivita dodatečné patnáct až dvacet procent denní energie. Jednotlivé náklady vyžadují zbytečně napjatou nebo nervózní práci, která je spojena se zvýšeným stresem. Takže čtení nahlas vyžaduje napůl více energie než stejná akce, ale vykonává se na sebe. Výkon před publikem vyžaduje dvojnásobné energii nárazu a při koncentraci pozornosti od pracovníků, jejichž činnost je v oblasti výpočetní techniky, mohou být tyto sazby až o sto procent. Na základě těchto fyziologických ukazatelů se vytvářejí normy.

Druhy fyzické aktivity

Klasifikace pracovních podmínek na stupni pracovního procesu závisí na ceně energie při plnění některých úkolů, a projevuje postupným zhoršováním těla, incidence postižení, nástup únavy a vyžaduje včasné odpočinek. Fyzická aktivita, v závislosti na jeho účinky na tělo lze rozdělit na statické a dynamické.

První se projevuje v nutnosti prodloužení zadržování objektů ve stejném stavu, což způsobuje rychlou únavu jednotlivých svalových skupin. Častá a nepřetržitá práce v stacionárním stavu a stejný typ napětí způsobuje nadměrné prokrvení, svalové opotřebení a zhoršení zásobování krví v jednotlivých oblastech. To může způsobit onemocnění kostního nebo motorického zařízení a dokonce i nervové poruchy.

Dynamické cvičení je typ činnosti, při které dochází k intenzivní svalové práci. Obvykle se jedná o početné skupiny, zejména těla těla a končetin. Živým příkladem tohoto druhu pracovníků je práce hýždí. Nesprávně uplatňovaná klasifikace pracovních podmínek může představovat obrovské nebezpečí pro jejich zdraví.

Částečná nebo regionální svalová práce se projevuje v převládajícím pohybu horního těla. Omezené znamená, že méně než třetina všech svalů v těle je zapojena. Obvykle se jedná o malou svalovou práci, jako je balení zboží atd.

Význam napětí

Klasifikace pracovních podmínek gravitací a napětím vyžaduje analýzu takových výrobních faktorů jako je trvání a stupeň únavy organismu po určitou dobu. Kmen pracujícího organismu (fyzický nebo duševní) se může lišit v závislosti na typu zaměstnání a konkrétní povaze vykonávané práce. Při intenzivní cvičení dochází k únavě v závislosti na pohybu objektů a jejich vlastním těle v prostoru a má energetický charakter. S aktivním duševním působením je tělo vyčerpáno z důvodu emoční zátěže.

Klasifikace pracovních podmínek intenzitou pracovního procesu lze posuzovat na příkladu výroby, který je založen na aplikaci duševní práce. Získávání, vnímání a zpracování informací vyžaduje značné úsilí, které vždy zahrnuje náklady na energii. V závislosti na povaze duševní činnosti se však mohou lišit. Největší světlo existujících typů je tedy intelektuální práce, která nevyžaduje nezávislé rozhodování. Tento druh se odkazuje na kategorii optimální. Nicméně, pokud je to nutné, rozhodne o stávajícího režimu nebo algoritmu, jako je práce nelze přičítat k nejjednodušším druhu činnosti, takže to může být nazýváno pouze povolenou činnost prvního stupně.

Do ještě složitější kategorie se aktivita určuje při řešení problémů pomocí dříve známého algoritmu nebo schématu. Kreativní myšlení vyžaduje vyšší náklady na energii a proto se týká přípustného druhu činnosti druhého stupně.

Samostatná kritéria

Vedle výše uvedených kritérií věda vyvinula další pracovní podmínky. Klasifikace označuje určitá kritéria pracovních podmínek. Tyto faktory (podmínky) je možné na ně odkazovat:

• fyzické;
• domácnost;
• sociální;
• výroby.

Podle tohoto oddělení, klasifikace faktory podmínek prostředí pracovních podmínek uvádí následující parametry: teplota, tlak, čistoty vzduchu, suchost, kvalita osvětlení, přítomnost hluku nebo vibrací, vibrace a pohyb vzduchu. Tyto podmínky mohou obecně ovlivnit únavu a výkon.

Pro zlepšení pracovního prostředí je třeba vytvořit pohodlí, především domácnosti. Ty zahrnují takové ukazatele, jako je teplotní režim v rozmezí 18-20 ° C, tlak rtuťové kolony je asi 760 mm a vlhkost v místnosti je asi 50%.

Potřeby zvláštních skupin

Klasifikace pracovních podmínek hygienickými kritérii je také důležitá pro určité kategorie obyvatel, kteří potřebují vytvořit ještě šetrnější podmínky pro pracoviště. Kdy organizace práce v podniku, kde ženy nebo nezletilí pracují, je třeba vzít v úvahu schopnosti jejich těla. Kvůli vlastnostem těla jsou ženy mnohem méně než muži, jsou přizpůsobeny k vyčerpávající práci, například k zvedání závaží. Proto je zapojení žen do takových úkolů zakázáno zákonem. Totéž platí pro teenagery. Těleso nezletilých se dosud plně nevytvořilo, takže při jejich náboru by se měly brát v úvahu kritéria a klasifikace pracovních podmínek, které jsou podrobně popsány v normách.

Hodnota separací

Takový systém má velký význam pro vytváření optimálních podmínek pro všechny skupiny obyvatelstva. Klasifikace pracovních podmínek faktory pracovního prostředí v případě nezletilých nutí zaměstnavatele, aby vytvořil komfort, který by nebránil plnému rozvoji a růstu dětí. Především se jedná o fyzicky obtížné úkoly, které způsobují nepřiměřené napětí na organismu dítěte a jeho další vývoj. Svaly a kosti v tomto věku ještě nejsou plně tvořeny, což hrozí roztažením, modřinim a nepřiměřeným vývojem těla. Pro děti je kratší pracovní den a závažnost zboží, kterou mohou v průběhu práce zvýšit, je zřetelně omezená. Podobné ustanovení o únosnosti jsou stanoveny také pro ženy. Takové skupiny obyvatelstva mohou začít pracovat v noci pouze za výjimečných podmínek. Kromě toho je pro ženy poskytována mateřská dovolená a změna zaměstnání během těhotenství je jednodušší.

Hygienická klasifikace pracovních podmínek má zvláštní význam pro ochranu zdraví obyvatelstva a zejména nejzranitelnějších vrstev. Takže v manuálu hygienických kritérií se říká, že jejich existence velmi zjednodušuje kontrolu nad pracovní kapacitou pracovníků a soulad podmínek s existujícími požadavky. Navíc priorita zachování zdraví obyvatel pomáhá zlepšit kvalitu života, pravidelně provádí inspekce zaměřené na zjištění nesrovnalostí v postojích a zdravotních problémech. Kromě toho existence jednotného systému hodnocení umožňuje každému podniku vést záznamy a přijímat včasná opatření k jejich zlepšení. Klasifikace pracovních podmínek pracovního prostředí usnadňuje držení státní inspekce pracovišť, judikátu týkající se jejich souladu s obecně uznávanými normami a stíhání osob, které dohlížejí na dodržování těchto norem. V trestním řízení taková ustanovení pomáhají vyšetřovat případy hrubého porušení zákona a vybírají preventivní opatření pro osoby vinné z takového porušení.