Odchod do důchodu za škodu: seznam zaměstnání. Seznamy "škodlivých povolání" pro předčasný odchod do důchodu

Statistické pozorování ukazují vysokou úroveň podniků se škodlivými pracovními podmínkami, které ovlivňují zdraví a ohrožují lidský život. Škodlivé podmínky jsou zvýšená koncentrace nebezpečných plynů, nedostatečné osvětlení, hluk, záření.

Okolnosti, které se berou v úvahu při určování prostředí pro dopad výroby na zaměstnance, jsou rozděleny na normální, přípustné, nebezpečné a škodlivé. O to závisí úplně od odchodu do důchodu za škody. Seznam profesí poskytujících výhody pro předčasný odchod do důchodu bude dále popsán.

Klasifikace je založena na chemických, bakteriologických, mikroklimatických složkách. Mají negativní dopad na zdraví, způsobují nemoci z povolání, vedou ke ztrátě příležitosti pracovat. Odškodnění za takový negativní vliv stát oprávněně stanovil privilegium pro zaměstnance, aby získali předčasné ukončení pracovních poměrů.

Jedná se o druh důchodu pro škody. Seznam 2 a seznam 1 jsou uvedeny v tomto článku.

Záruky

Federální zákon „o pojištění důchody v Rusku“ uvedl: strávený nastavený čas předpisy v podnicích s nebezpečnými pracovními podmínkami jsou zaručeny příležitost před zákonnou dobu dovolené na dovolenou.

Seznam preferenčních povolání byl vydáván před více než čtvrtstoletím (usnesení Výboru ministrů SSSR dne 26.01.1991). V uplynulých letech zavedla změny, doplnění týkající se zavádění nových profesí, přejmenování starých. Hlavním dokumentem jsou seznamy 1 a 2, které určují profese, které dávají právo na odchod do důchodu kvůli škodám. Seznam profesí bude podrobněji diskutován.

"Preferenční" profese

První seznam zahrnuje obzvláště škodlivé a nebezpečné povolání:

• horníci;
• pracovníci "horkých obchodů";
• lesní sběrače;
• záchranáři;
• železniči;
• geologové;
• ostatních pracovníků uvedených v této kategorii.

Druhý seznam obsahuje:

• zaměstnanci dopravy (námořní, železniční, letecké, městské);
• pracovníci v potravinářském a lehkém průmyslu;
• pracovníci z farmaceutických závodů;
• horníci nerostných surovin nejsou podzemní;
• lékaři;
• výsadkáři;
• piloty;
• hasiči;
• umělci (divadlo, balet, cirkus);
• ředitelé škol;
• učitelé;
• řečtí terapeuti;
• defektologové;
• psychologové.

Podmínky předčasného odchodu do důchodu

Pro předčasný odchod do důchodu je nutné splnit určité podmínky. Závisí na seznamu.

Takže na prvním seznamu:

• muži musí být nejméně 50 let, jejich odpracovaná délka služby je 10 let, celková pracovní zkušenost je 20 let;
• ženy - 45 let, zvláštní zkušenost - 7,5 let, celková pracovní doba nejméně 15 let.

Doba odkladu je 10 let ve srovnání se zákonem stanoveným zákonem pro odchod do důchodu.

Jaké jsou další požadavky na důchod na škodu?

Seznam 2 znamená odchod do zaslouženého odpočinku mužů, kteří pracovali ve škodlivých a nebezpečných podmínkách ve věku 55 let, ženy - 50 let. Délka služby musí být 12,5 a 10 let, celková délka - 25 a 20 let.

Pokud se tak stane, je možné odejít do důchodu. Zkontrolovali jsme seznam profesí.

Účtování preferenčních pracovních zkušeností

Odpovědnost za sestavení seznamu pracovišť, osob s právem na předčasné ukončení pracovních poměrů, je přidělena zaměstnavateli. Je také povinen platit pojistné, které jsou základem pro výpočet důchodu. Informace jsou předkládány územním penzijním fondům.

Předběžné odborné posouzení pracovních podmínek je prováděno, což umožňuje odhalit stupeň poškození a nebezpečí pracovišť. Taková práce jsou prováděna speciálně akreditovanými organizacemi třetích stran, s nimiž je uzavřena smlouva o postupu kontroly stavu pracovních míst. Po analýze pracovních podmínek jim byla přidělena třída nebezpečnosti, která dává nárok na dodatečnou prémii k důchodu.

Nejběžnější seznam 2 škodlivých povolání.

Provádění preferenčního důchodu

Osoba, která má nárok na předčasný důchod, může požádat důchodový fond o získání potřebných informací o svém založení. Při odchodu do zaslouženého odpočinku se do penzijního fondu předkládají:

• pracovní kniha, která je hlavním ukazatelem praxe;
• oficiální doklad prokazující totožnost;

• osoby v rezervě ozbrojených sil Ruské federace - vojenský doklad o registraci;
• osvědčení o příjmech a daních z příjmu;
• doklad vystavený zaměstnavatelem, který potvrzuje nebezpečné a škodlivé pracovní podmínky, délku služby pro odchod do důchodu za těchto podmínek;
• údaje o lékařských vyšetřeních;
• identifikační číslo daňových poplatníků (TIN);
• číslo pojištění individuálního osobního účtu (SNILS).

V některých případech odborníci požadují chybějící informace, které potvrzují správnost předložených informací:

• dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem při pronájmu;
• registr nárůstu mzdových nákladů;
• výňatek z pořadí na počátku pracovních vztahů, průmyslové vysídlení uvnitř podniku.

Dokumenty se předkládají do důchodového fondu na místě budoucího důchodce spolu se žádostí o státní bezpečnost. Je jmenován během čtvrtletí. Příjemce určuje způsob, jak je přijmout: doručení na místě registrace, převod na osobní bankovní účet, převod na plastovou bankovní kartu.

Neúplná požadovaná pracovní činnost

Jak zjistit, kdy je odchod do důchodu způsoben škodlivostí (je zde zohledněn seznam povolání)?

Je-li požadovaný počet odpracovaných hodin větší než polovina, zvýší se preferenční věk odchodu do důchodu:

• na seznamu číslo 1 - na jeden rok pro každou plnou práci pro privilegované povolání;
• podle seznamu č. 2 - po dobu 12 měsíců u mužů na 2,5 let na dávky, po dobu jednoho roku - u žen na každé dva roky pracoval pro privilegované povolání.

V registraci jsou odmítnuty. Často, navzdory škodlivě provedené práci, není povolání zaznamenané v osobním dokladu zaměstnance shodné s povoláním stanoveným zákonem. Žadatel bude potřebovat čas shromažďovat, poskytovat reference, objednávky a další materiály, které potvrzují nebezpečné a škodlivé pracovní podmínky ve stanovené lhůtě.

Zkušenosti s provedenou prací, zahrnutou do různých seznamů, nejsou shrnuty.

Výpočet výše důchodu

Důchod na škodu se vypočítává podle pravidel časového rozlišení obvyklého s přihlédnutím k zvýšeným platbám pojištěného zaměstnavatelem z důvodů přijetí zaměstnance:

• chronické onemocnění v pracovní době u nebezpečného podniku;
• ztráta schopnosti pracovat v důsledku profesionálních činností v oblasti škodlivé výroby;
• během práce na nevyléčitelné nemoci.

To vše mimo jiné zahrnuje seznam 2 škodlivých povolání.

Specialisté Nadace počítá s dny všeobecné práce a za škodlivých podmínek. Shrnout veškerý pracovní čas, lékařskou výjimku, mateřskou dovolenou, pracovní volno, roční placený den odpočinku, nečinnosti z důvodu zavinění zaměstnavatele. Vyloučit:

• doba péče o dítě;
• školení (pokud nepřechází ve směru zaměstnavatele);
• služební cesty.

Svědkové sdělení o spolupráci ve škodlivých podmínkách na základě zákona "o důchodech práce" nejsou brány v úvahu.

Nutná kontrola

Zajištění pro průmyslový podnik je nutné stanovit "škodlivost" ve formě dodatečných peněžních odpočtů cílených peněžních příspěvků na náhradu škody, která vznikla v podepsané pracovní smlouvě. Během práce je nutné sledovat jednotlivé záznamy a stanovit dobu trvání nebezpečí pro odchod do důchodu.

Pravidelné seznámení se záznamy v úředním osobním dokladu obsahujícím informace o zaměstnance umožní sledovat správné jméno své pracovní pozice podle zvláštních seznamů. Je třeba se seznámit s výsledky práce komise při zvláštních hodnoceních pracovních podmínek. Získané informace, které neodpovídají skutečné situaci, poskytují příležitost chránit své oprávněné zájmy ve státním inspektorátu práce, soudnictví. Po propuštění je nutné získat osvědčení potvrzené zaměstnavatelem o preferenčních pracovních zkušenostech.

To je jedinečný důchod.

Důvody sebeovládání nad získáním "škodlivého důchodu"

To platí zejména tehdy, když zaměstnavatel, uzavřely dohodu o konání zvláštního posouzení pracovních podmínek s nezávislým licencovaným organizace, snaží se získat výsledky, které snižují hladinu nebezpečnou situaci, odpovídající snížení množství příspěvků do důchodového systému, snížení úrovně mzdy zaměstnance, který pracoval mimo závazný termín v nebezpečných podmínkách. Tuto kategorii pracovníků lze získat další výhody: zkrácení pracovní doby, dodatečný odpočinek, dovolená, lékařská strava, bezplatná lékařská péče.

Včasné přezkoumání dokumentů potřebných pro získání preferenční důchodů, aby se zabránilo selhání jejího jmenování zdlouhavé soudní spory, kvůli nebezpečí předčasného odchodu do důchodu žádoucí pro mnoho.