Další dny dovolené pro nepravidelné pracovní hodiny: výpočet, postup pro udělení, seznam pozic a povolání

Pracovní legislativa Ruské federace stanoví možnost, že zaměstnanci ruských podniků dostanou další pracovní povolení v rámci nestandardního programu. Odpovídající právní normy upravují postup při registraci takových právních vztahů, specifika používání zákonů o pracovní době, jakož i specifika výpočtu náhrady za dodatečnou dovolenou. Jaká je podstata dané legislativní preference? Jak může zaměstnanec s využitím další dovolené na nepravidelný rozvrh kombinovat s ostatními dny odpočinku?

V jakých případech je dovolená poskytována na nestandardní práci?

V souladu s ustanoveními zákoníku práce mají pracovníci ruských podniků právo spoléhat Další dny dovolené na neštandardní pracovní den každoročně. Ale dříve než budeme zvažovat jejich specifika, budeme definovat pojem "neregulovaný pracovní den". Opět, na základě pravidel, které jsou uvedeny v RF LC.

Zákonodárce, který není standardizován, předepisuje, že ty dny, kdy se člověk může kdykoli podílet na výkonu pracovních povinností z podnětu zaměstnavatele. Současně se uplatňuje mimořádnost, pokud zaměstnanec vykonává činnost v rámci společnosti na částečný úvazek nebo za předpokladu, že má omezenou dobu trvání.

V tomto případě není práce vykonávaná zaměstnancem klasifikována jako přesčas. Stejně tak nestandardizovaný pracovní den LC RF neumožňuje považovat za dobu, kdy zaměstnanec vykonává své povinnosti při noční směně. Oba relevantní formáty pracovní činnosti jsou upraveny jinými normami zákoníku práce Ruské federace a vyžadují registraci prostřednictvím jiných druhů smluv.

Dalším aspektem uvažovaného formátu pracovní činnosti je to, že zaměstnavatel nemusí přijímat souhlas zaměstnance k výkonu povinností nad rámec normy. Současně by firma neměla koordinovat své činnosti s odborovou organizací, pokud do ní vstoupí zaměstnanec.

Nejdůležitější podmínkou pro uplatnění nestandardizovaného pracovního dne je správné vyúčtování doby, kdy zaměstnanci vykonávají své funkce. Zvažme jeho funkce podrobněji.

Účtování pracovní doby s nestandardním rozvrhem

Pokud zaměstnavatelská společnost pro některé zaměstnance stanovuje nepravidelný pracovní den, LC RF jí nařídí, aby vedl správný záznam o době, kdy specialisté vykonávali své povinnosti. Tato akce je nezbytná zejména z hlediska zajištění vyhýbání se přepracování.

V praxi se zaznamenává pracovní doba s neregulovaným rozvrhem nejčastěji pomocí zvláštních časových listů nebo lodních deníků. Obvykle se pro tyto účely používají různé jednotné formy dokumentů. Je běžné používat počítačové programy, aby bylo možné účinně vzít v úvahu pracovní dobu v podniku. V mnoha případech mohou odpovídající typy softwaru umožňovat použití jednotných forem dokumentů určených k vyřešení daného problému.

V případě, že záznam o pracovní době ukazuje, že zaměstnanec přepracoval hodinky, je zaměstnavatel povinen jakýmkoli způsobem kompenzovat odborníka za tuto práci. Současně lze jako vhodný kompenzační mechanismus použít i další dny dovolené pro nestandardní pracovní den. Zvažte, co může trvat.

Doba trvání dodatečné dovolené za neštandardní plán

V souladu s ustanoveními Zákoníku práce Ruské federace musí být délka dovolené za nestandardní pracovní den nejméně 3 kalendářní dny. Specifický ukazatel je stanoven v místních předpisech zaměstnavatele, vydaných na základě smluv uzavřených se zaměstnanci podniku. Při schvalování těchto dokumentů je zpravidla zohledněna složitost, intenzita práce a výsledky dosažené odborníky.

Další dny dovolené na nestandardní pracovní den musí být podmínkou pracovní smlouvy se specialistou. Zvažme tento aspekt podrobněji.

Další dovolená v pracovní smlouvě

Požadavky zákoníku práce Ruské federace jsou totiž takové, že zaměstnavatelská společnost je povinna zahrnout do pracovního poměru podmínku dodatečné dovolené za nepravidelný pracovní den. Navíc kromě tohoto pokynu musí smlouva obsahovat znění, které odráží informaci o tom, kolik dní dovolené pro neštandardní pracovní den obdrží zaměstnanec. Kromě toho je třeba ve smlouvě stanovit také dny odpočinku zaměstnance, jmenovaného z jiných důvodů. Například kvůli specifické povaze pracovní funkce člověka nebo v souvislosti se zvláštnostmi lokality, v níž odborník pracuje.

V zásadě mohou být zohledněny podmínky, za kterých je zaměstnance uděleno dodatečné dovolené za nestandardní pracovní den kolektivní smlouvu. Nebo, jak jsme uvedli výše, v místním regulačním aktu. V obou případech by však pracovní smlouva měla odkazovat na příslušná ustanovení.

Hlavní místní předpisy zaměstnavatel při uvádění pracovní poměr odborníků pracujících na nestandardní plánu je dokument, který odráží seznam pozic a profesí, který je nastaven, odpovídající provozním režimu. Zároveň by měla být tato povinnost ve státních institucích upravena samostatnými federálními zákony. Na druhou stranu, soukromé společnosti určují svůj vlastní seznam.

Seznam pozic pro nepravidelné pracovní dny ve státních institucích

Takže seznam pozic a povolání, stanovený v místních dokumentech státních organizací, je stanoven zákonem - v samostatném usnesení ruské vlády. V souladu se schválenými právními normami může být stanoven nestandardní pracovní den:

- pro vůdce organizace;

- ekonomický personál;

- technické specialisty;

- zaměstnanci na pozicích, kde práce nelze přesně vyčíslit;

- zaměstnanci, kteří sami plánují čas na plnění svých pracovních povinností;

- kteří pracují na rozvrhu, který zahrnuje rozdělení pracovní doby na části s neomezenou dobou trvání.

Konkrétní název pracovního místa, stanovený v místním normativním aktu, lze určit na základě různých pramenů práva. Například kvalifikační příručka příspěvků. Nebo jako možnost, schvalovat profesionální standard. Nezáleží na tom, jakou postavení zaměstnance vezme v souvislosti s objednáním poskytnutí dnů odpočinku pro daný plán. Je-li to správce, zámečník nebo řidič, je dovoleno zaměstnanci pracovat s nestandardním pracovním dnem, a to v plném souladu s RF LC nebo místními předpisy.

Je třeba poznamenat, že relevantní zdroje, pokyny vydané společností, seznam pozic zaměstnanců, kteří pracují pro nestandardní harmonogramu, by měla být vytvořena v každém případě, a to i v případě, že soukromá firma a akce ruských vládních nařízení se nevztahuje na to. Přestože mnoho odborníků samozřejmě doporučuje, aby byla vytvořena s ohledem na ustanovení následujících právních aktů. To znamená zahrnout do tohoto seznamu příspěvků podle kategorií, které jsme shrnuli výše.

Obsah aktu na seznamu pozic v normalizovaném pracovním dni

Je žádoucí, aby odrážela v místním normativního aktu, kterým se schvaluje seznam pozic, které zahrnují provádění zaměstnanců non-normalizoval práce, dobu trvání příslušných ukazatelů dodatečné dovolené ve vztahu k jednotlivým bodům. To zohledňuje složitost provedené práce, její intenzitu práce a další ukazatele, které zaměstnavatel identifikoval nebo se rozhodl v procesu uzavření dohody mezi ním a zaměstnancem. Ale pro některá z pracovních míst uvedených na seznamu by doplňková dovolená neměla trvat déle, než je minimální ukazatel stanovený v zákoníku práce Ruské federace, tedy 3 dny.

Zvažme nyní, jak je v praxi poskytována další dovolená na nestandardizovanou práci. Tento postup je charakterizován řadou důležitých nuancí, které jsou užitečné, aby bylo věnováno pozornost.

Poskytnutí dodatečné dovolené v případě neštandardního plánu v praxi: nuance

Dodatečné dny dovolené pro neštandardní pracovní den mohou být poskytnuty zaměstnavatelem společně s hlavními dny odpočinku, jakož i jinými garantovanými prázdninami nebo legislativou. Postup jejich užívání je stanoven v souladu s dohodami mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Například celkový počet dnů odpočinku lze určit součtem všech svátků, které mají být zaměstnanci vynaloženy. Odpovídající mechanismus proto může být stanoven na pracovní smlouvu nebo na dodatečné dohody. Zaměstnanec musí využít dovolenou na základě schváleného plánu. V tomto případě jsou normy RF TC, které upravují způsob, jakým mají zaměstnavatelé poskytovat svým zaměstnancům další placené dovolené za nestandardizovaný pracovní den, celkově stejné činy, které charakterizují využití zaměstnanců zbytkem z obecných důvodů.

Zejména v tomto případě by měla platit zákon, podle kterého obecné svátek, který se skládá z těch, které jsou k dispozici z různých důvodů, může být rozdělena do několika. Doba trvání každého z nich by však neměla být kratší než 2 týdny.

Právo na další pracovní dovolenou v rámci nestandardního kalendáře vzniká u osoby, jako v případě běžné dovolené za předpokladu, že v organizaci bude zpracováno 6 měsíců. V některých případech může být náhradní náhrada nahrazena náhradou. Zvažte tuto nuance podrobněji.

Kompenzace namísto další dovolené

V tomto případě je opět oprávněné mluvit o uplatňování obecných pravidel LC RF. V souladu s tím platí, že zaměstnavatel vyplácí náhrady zaměstnavateli za nepoužité dny dovolené, a nikoli povinnost. Navíc v některých případech legislativa Ruské federace stanoví zákaz kompenzace svátků určitým kategoriím občanů. V každém případě může být platba za nestandardizovaný pracovní den ve formě přiměřené náhrady poskytnuta pouze v případě, že zaměstnanec odchází z povinné dovolené - 28 dní v roce. V některých případech může zaměstnanec legálně být zajištěno i po delší dobu odpočinku, například v případě, že vykonává svoji činnost v dalekém severu, nebo v oblastech, které mají status rovnající se to.

Stojí za zmínku, že pro obyvatele regionů Ruska založil pravidlo, podle kterého může být úplná nebo částečná konsolidace dovolené za kalendářní rok provádí ve lhůtě nepřesahující 2 roky pracovat. Obecně platí, že občané, kteří pracují na severu, mají v mnoha případech právo očekávat odchod z různých důvodů. Celková délka dnů odpočinku pro tyto pracovníky tedy obvykle přesahuje to, co charakterizuje pracovní činnost občanů, kteří pracují v jižních oblastech.

Důležitým upozorněním: Pokud zaměstnanec opustí společnost a zůstalo nevyužitých dnů dovolené, včetně těch, které jsou přiřazeny z důvodu osoby pracující na nestandardní rozvrhu, musí nutně být kompenzovány ze strany zaměstnavatele.

Vlastnosti výpočtu dodatečné dovolené

Zvažme nyní, jak lze vypočítat dovolenou za nestandardní pracovní den. Výpočet doby trvání, stejně jako platba odpovídající doby odpočinku, se rovněž řídí ustanovením LC RF. Stejně jako v případě běžných dnů odpočinku je poskytnutí doplňkové dovolené za nepravidelný pracovní den zaplaceno zaměstnavatelskou společností na základě průměrného platu zaměstnance. Tento ukazatel se vypočte vynásobením průměrného denního výdělku osoby počtem pracovních dnů v daném výpočtovém období. Ve struktuře výpočtů je třeba zahrnout takové ukazatele jako plat, bonusy a příspěvky.

Na druhou stranu, pokud chce někdo nahradit právo na dovolenou za nestandardizovaný pracovní den s odškodněním, pak v tomto případě jsou průměrné příjmy určeny jiným vzorem. Celková částka platu občana se odečte ve výpočtovém období, po kterém se rozdělí na počet kalendářních dnů odpracovaných osobou. Současně jsou zohledněny následující ukazatele:

- počet měsíců odpracovaných odborníkem ve společnosti;

- průměrný měsíční počet kalendářních dnů, který odpovídá 29,4, na základě norem stanovených LC RF.

Jiné varianty výpočtu počtu kalendářních dnů jsou možné například v případě, že některá měsíce během výpočtového období nebyla osobou zcela vyvinuta. V takovém případě lze také vzít v úvahu pracovní dny zaměstnance, vynásobené koeficienty definovanými v právních předpisech.

Souhrn

Zjistili jsme, že podle pracovního řádu Ruské federace je zaměstnance udělena dodatečné dny dovolené za nestandardní pracovní den. Základem pro jejich účel - existence právních vztahů mezi společností a zaměstnancem najatým k předpokládanému splnění druhého plnění svých povinností v souladu s plánem, který může výrazně lišit od běžného denního rozvrhu a odrážejí, takže preferencí v první řadě zaměstnavatele, pokud jde o organizaci práce.

Zákoník práce upravuje způsob, jakým ruské podniky zaměstnancům by mělo být povoleno vstoupení posuzovaným jako celek prostřednictvím stejných právních zásad, které jsou charakteristické pro regulaci jiných dodatkovou dovolenou, a v mnoha ohledech je hlavní.

Stejně jako v případě běžných dnů odpočinku zaměstnanec, který je hodlá využít, musí zaslat zaměstnavateli žádost. Pobyt za nestandardní pracovní den je poskytován podle dříve schváleného plánu. Jeho odškodnění se provádí stejným způsobem jako v případě jiných druhů dalších svátků.

Obdobně je regulován výpočet dnů odpočinku pro nestandardní plán. Tento postup se provádí s využitím indikátorů průměrných výdělků, které jsou vypočteny při stanovení platby za dovolenou, na non-normalizovaného grafu stejným způsobem jako v případě s jinými typy dovolených.

Ve státních institucích je používán seznam pozic, v nichž mohou odborníci vykonávat pracovní činnost v rámci nestandardního pracovního dne, který je schválen zákonem. Konkrétní názvy těchto příspěvků mohou obsahovat kvalifikační příručku nebo profesionální standard.

Podmínky pro udělení dovolené pro nestandardní práci jsou stanoveny ve smlouvách, v kolektivní smlouvě nebo v místních předpisech zaměstnavatele.