Nechte se starat o dítě mladší než 3 roky: komu je poskytnuto jaké množství dávek, pokud je to možné

Rozumíme tomu, co je zahrnuto v pojetí "dovolené péče o dítě do 3 let". Zahrnuje dvě období: od narození do jednoho a půl roku a od jednoho a půl do provedení ve věku tří let. Toto rozdělení často zahrnuje myšlenku, že se jedná o dvě různé dovolené. Ve skutečnosti tomu tak není. Všechny tři roky a plné dovolené na péči o dítě do 3 let. Ale stále existuje rozdíl mezi oběma obdobími. To spočívá v tom, že pokud dítě není vyrovnán a půl let, jeho matka zaplacené peněžní náhradu z 40 procent z průměrné mzdy za kalendářní den. Výhoda se vypočítává následovně. Je nutné vypočítat výši příjmu na dvou po sobě jdoucích kalendářních roků a vydělíme ji 730. To bude zase průměrný denní příjem zaměstnance. V souladu s výše měsíčního příspěvku - to je produkt průměrného denního příjmu a počtu dnů v měsíci. Tato částka nesmí být nižší než 2453, 93 rublů v případě, že rodina má jedno dítě a 4907, 85 rublů v případě, že rodina má dvě nebo více dětí. Maximální výše sociálních dávek je současně 1335, 62 rublů. Toto období se nazývá "placené dovolené na péči o dítě do 3 let." Po uplynutí roku a půl přestane FSS vyplácet dávky. Zaměstnanec má pouze možnost získat odškodnění ze strany zaměstnavatele ve výši padesáti rublů měsíčně. Tato dávka až 3 roky přestane plynout od následujícího měsíce, kdy dítě dosáhlo tohoto věku.

Také dávky ukončení v následujících případech:

• výstup na pracovní den na plný pracovní úvazek před koncem dovolené;
• kdy je zaměstnanec propuštěn na vlastní žádost;
• při zbavení rodičovských práv.

Úplný seznam stanoví zákoník práce.

Je stanoveno, že právo obdržet dovolenou nejen matka, ale i prarodiče nebo opatrovníci, v případě, že péče o malé dítě. Tak například často používají takovou příležitost pro jednotlivé otců nebo mužů, jejichž manželky nechtějí přerušit svou kariéru. K dokončení dovolené musí předložit doklady potvrzující narození dítěte, opustit aplikaci a osvědčení od hlavního, posledního zaměstnavatele manžela, že nepoužívá dovolenou na péči o dítě mladší 3 let. Toto právo je rozšířeno nejen na vlastní děti, ale i na adoptivní děti.

Použití dovolené je možné v jakémkoli nezbytném období, dokud nebude dítě staré tři roky, zcela nebo částečně.

Pokud bude dovolenka ukončena před dosažením věku jednoho a půl roku, vyplácení peněžité dávky zanikne od okamžiku příjezdu do zaměstnání. Nicméně, pečovat o dítě, je možné pokračovat v plnění svých povinností na částečný úvazek nebo práci z domova. V takovém případě je zaměstnanci vyplácen plat, který odpovídá vykonané práci, a také si ponechává nárok na starou dávku.

Pokud zaměstnanec pracuje na plný úvazek, kromě toho obědová přestávka, Tam je také několik půlhodinových přestávek pro krmení dítěte. Podle lékaře může být tato doba zvýšena na hodinu. Ukončení dovolené na péči o dítě do 3 let je možné kdykoli bez varování zaměstnavatele předem. Zaměstnanec musí být znovu nastoupen do své bývalé funkce nebo s jeho souhlasem převeden na nové zaměstnání, ale se zachováním mezd.