Způsob výpočtu náhrady v případě ukončení dohody stranami

Odškodnění hraje obrovskou roli, když je odsouhlaseno stranami. Otázkou je, že tato platba není nic jiného než metoda výpočtu s podřízenými. A když odcházíte, musí to být hotovo. Výjimkou jsou případy s neformálním zaměstnáním. Zaměstnavatel zde má plné právo nekompenzovat hotovost po propuštění jeho podřízenými. Ale pokud je to otázka obecně přijatého, oficiálního zaměstnání, pak bude muset být plně zaplaceno. Ale jak? Které zásady? Kolik by měl každý zaměstnanec dostat při propuštění? A jaké faktory ovlivňují tyto platby? Pochopit to všechno není tak obtížné. Koneckonců základní pravidla v této věci jsou popsána v zákoníku práce Ruské federace.

Faktory vlivu

Prvním krokem je pochopit, jaké ukazatele ovlivní výši plateb při ukončení pracovních vztahů s podřízenými. Celý je to odškodnění při propuštění (po dohodě stran nebo podle vůle) požadovanou platbu. Ale vše je z nějakého důvodu odlišné. Pro každého zaměstnance v konkrétní společnosti se provádí individuální hotovostní vyrovnání.

Ukazuje se, že všichni lidé dostanou jinou odstupné. Jaké faktory ovlivňují tyto platby? Mezi ně patří:

• plat, který zaměstnanec obdrží;
• důvod propuštění;
• počet zbývajících dní typ dovolené a volný čas.

Je třeba si uvědomit, že placená dovolená musí být poskytnuta všem podřízeným. Není možné zbavit zaměstnance této příležitosti více než 2 po sobě jdoucí roky. Maximální počet dnů placené dovolené při propuštění může činit 56 dní.

Ne vždy

Ale to není všechno. Kompenzace pro propuštění (po dohodě stran, na vlastní vůli atd.) není vždy placena. Již bylo řečeno, že zaměstnavatel není schopen vydat tzv. Dovolenou mzdu a platby v neformálním zaměstnání. Zákoník práce však uvádí seznam případů, které vám legálně dovolují, abyste tyto platby neučinili.

Naštěstí takové incidenty nejsou příliš mnoho. Nezapomeňte však, že nemůžete čekat na odstupné, pokud:

• dochází k ukončení pracovních vztahů z důvodu porušení podřízené pracovní kázně;
• odvolání v době probace;
• pokud je odmítnut po dohodě stran;
• ukončení pracovní smlouvy se uskutečnilo z podnětu podřízeného;
• byla práce na pracovní smlouvě trvající ne více než 2 měsíce.

Proto ve všech výše uvedených případech není zaplacena tzv. Odstupné. Ale to by nemělo být zaměňováno s výpočtem. Bude poskytnuta zaměstnancům a po ukončení smlouvy se strany a sama.

O odstupném

Co jiného bych měl věnovat pozornost? Existuje taková věc jako odstupné. Není to takzvaný výpočet po ukončení pracovního poměru, ale může být požadováno odškodnění za odmítnutí této platby. V jakých rozměrech a kdy je určen?

První možností je průměrná měsíční mzda. Dává se zaměstnancům, pokud došlo k propuštění snížení počtu zaměstnanců. V tomto případě je zapotřebí odškodnění. A to je vyjádřeno průměrným ziskem za měsíc. Podobná částka se vyplácí, pokud jde o likvidaci podniku. Kromě toho bude zaměstnavatel muset za daných okolností platit zaměstnance po dobu 2 měsíců po skončení pracovního poměru. A pokud se člověk obrátí na centrum zaměstnání, pak do tří měsíců obdrží průměrný plat.

Dvoutýdenní plat

V některých případech bude vyplacení náhrady za propuštění vyjádřeno dvojtýdenní plat. Ve skutečnosti polovina příjmů. Kdy je to možné? To je zdaleka nejčastější případy. Ale stále se setkávají v praxi.

Mezi vyplácením odstupného ve výši dvoutýdenní mzdy v jedné nebo jiné pozici lze vyvodit následující důvody pro odvolání:

• pokud zaměstnavatel nemá postavení pro zaměstnance, který je již zaměstnán, což je pro něj ze zdravotních důvodů vhodné;
• s postižením podřízeného;
• pokud zaměstnanec odmítl pracovat v souvislosti s převedením do jiné lokality;
• Pokud byl do armády propuštěn podřízený;
• na konci smlouvy na dobu určitou (nebo když hlavní zaměstnanec odchází do práce);
• kdy rámec odmítá pracovat v důsledku změn podmínek pracovní smlouvy.

Ve výše uvedených případech je vyplacení odškodnění za propuštění vyjádřeno v platu, který by mohl získat rámec na zpracování 14 dnů. V některých případech se provádí dodatečné platby. Jedná se o případy, kdy je tato podmínka stanovena v pracovní smlouvě. Tento jev je velmi vzácný.

Daně a platby

S výdělky, jak je známo, je tzv. Daň z příjmů zadržena. Ovšem hraje roli při ukončení pracovních vztahů v oblasti daně z příjmu fyzických osob? Odškodnění za propuštění v tomto případě bude vyžadovat výběr daně z příjmů?

Ne, to není. Zaměstnanec obvykle nenese žádné náklady. A všechny platby nejsou zdaněny. Existují výjimky, ale není těžké odhadnout, v praxi jsou extrémně vzácné. Po zaplacení daně z příjmů fyzických osob za proplacení bude vyžadovat pouze v případě, že výše plateb přesáhne průměrný plat třikrát.

Specifika vymezení daně z příjmů mají také odměnu vyplacenou podřízeným, kteří pracovali na Dálném severu. Jejich daň z příjmů fyzických osob začíná být vybírána pouze tehdy, pokud velikost odstupného překročí průměrnou mzdu o více než 6krát. Je třeba mít na paměti, že tyto platby nepodléhají pojistnému. Ozdravení se uskuteční pouze v případech stanovených pro daň z příjmů fyzických osob.

V žádném případě však veškerá náhrada za propuštění zaměstnance neznamená osvobození od dodatečných plateb státní pokladně. Věc je, že platby za nevyužitou dovolenou a všechny ostatní výpočty vyžadují jak daň z příjmů fyzických osob ve stanovených částkách (v Rusku v roce 2016 to je 13%), tak pojistné odpočty. Navíc jsou z těchto plateb zadrženy výživné. To platí i pro odstupné. Je také předmětem výživného, ​​pokud existuje příkaz k výkonu.

Srážky v případě ukončení pracovního poměru

Když odešlete, jaký druh kompenzace čeká na občany? Pokud jde o ukončení pracovních vztahů na základě vlastní vůle nebo po dohodě se zaměstnavatelem, lze očekávat tzv. Výpočet. Zahrnuje platby za čas odpracovaný v době propuštění. Zahrnuty zde jsou všechny dny zpracované dříve, které by měly být považovány za další volno. Rovněž se zohlední období placené dovolené.

Zaměstnavatel je ze zákona povinen uzavřít dohodu se zaměstnancem v den ukončení pracovního poměru. Pokud podřízený nebyl na pracovišti v době propuštění, bude muset zaměstnanec napsat žádost o platbu. A nejpozději následující den musí hlava zaplatit. V opačném případě budete utrpět určitý trest.

Trest za neplacení náhrady

Platba náhrady za propouštění by měla být poskytnuta nejpozději v den, kdy byly zapsány podřízené požadavky na výpočet. Všechny platby jsou prováděny přímo v den ukončení pracovního poměru. A co se stane, když zaměstnavatel po propuštění rámce neplatí peníze na dovolenou nebo jiné peníze? To vše závisí na situaci.

Obvykle musí šéf kompenzovat každý den zpoždění. Něco jako pokuta. Je vyjádřena v 1/300 sazby refinancování centrální banky z celkové částky dlužné zaměstnavatelem. Každý den zvyšuje konečnou platbu.

Pokud nebude vyplacena náhrada zaměstnancům na propuštění za celou dobu 3 měsíců od okamžiku prvního zpoždění, bude nutné neuplatnit práci, ale trestní zákoníku Ruské federace. Uvádí, že zaměstnavatel bude muset zaplatit pokutu ve výši 200.000 rublů nebo ztratit jejich příjem není větší než jeden rok práce. Odsuzení ve vězení se používá jako nejpřísnější opatření k vyloučení platby náhrady. Trvá maximálně 24 měsíců.

Opuštění a vypořádání

V Rusku je poskytována náhrada za nevyužitou dovolenou. Při odvolání je zaměstnavatel povinen provést výpočet dní, které zaměstnanec nepoužil, a poté je zaplatit. Již bylo řečeno, že maximální možný pracovní výkon bez odpočinku je 2 roky. Poté musí být zaměstnanec násilně poslán na dovolenou. Pokud tedy podřízený pracoval bez odpočinku po dobu 24 měsíců a poté se rozhodl odejít, dny nevyčerpané dovolené se rovnají 56. Jinak byste měli vzít v úvahu, kolik si podřízený odpočinul.

Jak vypočítat náhradu za propuštění? Prvním krokem je určit, kolik dní dovolené zaměstnanec neopravil. Platí pouze placená doba. Poté je třeba použít jednoduchý vzorec. Pomůže zjistit, kolik peněz na zasloužený odpočinek zaměstnavatel dluží svým podřízeným. Mimochodem, před výpočtem budete muset vypočítat průměrný zisk za den. V opačném případě nebude možné určit přesnou částku, která má být zaplacena.

Odškodnění za nevyčerpanou dovolenou při propuštění musí být vráceno v plném rozsahu. Chcete-li tak učinit, musíte jednoduše vynásobit dny, kdy zaměstnanec nezůstal odpočívat až do doby ukončení pracovní smlouvy, s průměrnou denní mzdou. Přijatá částka je a je peněžními prostředky vyčleněnými na dovolenou.

Při výpočtu průměrného výdělku, odchodu, nemocnice, vyhlášky a jiných plateb třetích stran by nemělo být bráno v úvahu. Zákony by neměly mít vliv na plat. Každý věrný zaměstnavatel by o tom měl vědět.

Uspořádání

Odškodnění za propuštění ze strany stran není tak častým výskytem. A není vždy možné pochopit, kolik peněz musí zaměstnavatel uhradit podřízenému zaměstnanci při ukončení pracovního poměru. Jde o to, že propuštění na společné dohodě zahrnuje několik nuancí. Musí být vzaty v úvahu při skončení pracovního poměru.

Zpravidla není otázka, jak vypočítat náhradu za propuštění. Zaměstnancům se jednoduše dává výplatní list, který popisuje odpracovaný čas a nevyužitou dovolenou. Na tom je v účetním oddělení k dispozici výpočet s podřízeným. Tato praxe je všude obvyklá.

Pokud se však jedná o dohodu stran, je možné vypočítat náhradu dovolené při propuštění, stejně jako celkovou částku, kterou bude zaměstnavatel po ukončení pracovního poměru vyplatit podřízenému. K tomu použijeme již známou schému výpočtu, která používá průměrné denní výdělky. Můžete se dohodnout na konkrétní částce, která bude uvedena v dohodě mezi zaměstnavatelem a propuštěným, tj. Nezávisle určit, kolik bude platba provedena po skončení pracovního poměru.

V druhém případě se člověk obvykle zajímá, jak je možné vypočítat náhradu dovolené za propuštění a jiné splatné platby. To pomůže dohodnout se na přibližné výši peněz vyplacených zaměstnavatelem v době ukončení pracovní smlouvy. Koneckonců, takový krok může opustit jak šéfa, tak i podřízeného v černé barvě.

Průměrné příjmy za den

Jak vypočítat náhradu za propuštění? Už bylo řečeno, že tzv. Průměrné příjmy za den jsou užitečné. Ale jak správně to počítat? Existují určité standardy, které musí zaměstnavatel vzít v úvahu.

Za prvé, již bylo řečeno, že výpočty nezohledňují dodatečné finanční prostředky, které zaměstnanec obdrží. Například prémie nebo dovolené, stejně jako nemocenská dovolená. Platí obvyklý plat.

Za druhé, je třeba pochopit, jaký průměrný denní příjem znamená. Jedná se o plat zaměstnance, který je vyplácen v průměru za pracovní den. Je považován za poměr celkové výše výdělku za předchozí 12 měsíců ke skutečně odpracovaným dnům ve stanoveném období.

Abychom byli jasní, měli bychom situaci uvažovat příkladem. Projednání bylo provedeno stranami. Odškodnění, které je dáno zaměstnanci, bude vypočítáno s ohledem na průměrný zisk za den. Předpokládejme, že podřízený dostal 15 000 měsíčně. A občan opustí 16. října 2013. Zároveň strávil celou dovolenou.

V říjnu je 23 pracovních dnů. Podřízený pracoval 11 z nich. Pod podmínkou platu 15 tisíc rublů za odpracovaný čas bude po propuštění muset obdržet:

15 000/23 * 11 = 7 193 rublů 91 kopecks.

V takovém případě můžete vypočítat průměrnou denní platnost rámce. Během roku pracoval tento zaměstnanec 250 dní. Proto za den obdržel občan v průměru:

15 000 * 12/250 = 720 rublů.

Mnoho lidí raději používá druhou schému pro výpočet hotovosti Ukončení pracovní smlouvy. To je přípustné, pokud je náhrada určena k propuštění ze strany stran. Celková částka není příliš velká na to, aby překročila odpočítávání. Dohoda bude podepsána - žádné vytrvalosti ze strany zaměstnance nebude propuštěno.

V situaci, která je předmětem studie, pokud odečteme odečty pro průměrné denní výdělky, pak pro dny odpracované v říjnu bude rámeček obdržen:

720 * 11 = 7 920 rublů.

A rozdíl mezi standardním odečtem za odpracovaný čas není příliš velký. Je opravdu jednodušší, aby zaměstnavatel souhlasil s podřízeným, než aby ho propustil "podle článku". Tento krok negativně ovlivní hodnocení společnosti.

Funkce s těhotnými ženami

Nyní je jasné, jak může docházet k platbě peněz, pokud došlo k propuštění ze strany stran. Náhrada je obvykle tvořena odměnou za dovolenou a platy za odpracovaný čas. Používají se také nepoužívané doby odpočinku.

Někteří se zajímají o to, co dělat s odpočty, pokud jde o propuštění těhotné ženy. Koneckonců měla takzvanou vyhlášku. Je třeba okamžitě poznamenat, že odvolání smluvních stran zaměstnanci, kteří jsou v postavení, není vůbec žádnou záminkou. Pouze sami. Následně dochází k odškodnění dnů dovolené v době propuštění a výpočet odpracovaných hodin. Stejně jako u všech podřízených, kteří rezignovali sami.