Odpovědnost za nezaplacení mezd. Odpovědnost zaměstnavatele za zpoždění nebo nezaplacení mezd

Při organizaci práce každý člověk doufá, že bude mít slušné a včasné zaplacení své práce. Zákoník práce Ruské federace navíc uvádí, že zaměstnavatel musí zaměstnance poskytnout mzdu odpovídající jeho práci a zaplatit jí v plné výši v zákonné, pracovní nebo kolektivní smlouvu

Bojujte za pravdu nebo dodržujte okolnosti, ale udržujte si pracovní prostředí? Jak to udělat, každý si sám rozhodne. Nezapomeňte však, že jedním z největších porušení zákona ve světě práce je právě nezaplacení mezd. Trestní zákoník zavádí velmi závažnou odpovědnost za tento druh trestného činu a toto by mělo být zapamatováno jak zaměstnancem, tak zaměstnavatelem.

První akce

Získali jste mzdový list nebo plat pro kartu nebo částku inkasovanou. Ale z neznámých důvodů byla méně než obvykle. Nebo se přidává plat, ale peníze nepřijdou. První věc, kterou je třeba udělat, je u účetního oddělení osoby odpovědné za účtování a vydávání mezd. Pokud jste nedostali vypořádání, je to již z legislativního hlediska porušení práv zaměstnanců a zákonů Ruské federace. Zaměstnavatel je povinen informovat každého zaměstnance písemně o výši svého platu, přičemž jednotlivé typy poplatků, včetně náhrad a dalších částek, jakož i velikosti a tvaru odpočtů, pokud existují. Pokud je zadržení zákonné nebo bylo spácháno z nedbalosti nebo chyby, pak se incident v této fázi vyčerpá.

Adresa pro vedení organizace

Pokud nesouhlasíte se zadržením části Vašich příjmů, nebo jste vůbec neposkytli žádné vysvětlení, obraťte se na správce přímo. Ve jménu zaměstnavatele napište odvolání, v němž bude jasně a podrobně vaše nárok na nezaplacení mzdy nebo o nezákonném zadržení části platu. Ujistěte se, že jste zapsali dvě kopie aplikace a zaregistrujte je u sekretáře. Osobně si ověřte, zda byly přiřazeny datum přijetí a číslo příchozí korespondence, jinak vaše prohlášení o nezaplacení mzdy může jednoduše "ztratit".

V extrémních případech můžete své odvolání poslat poštou doporučenou poštou. Ve všech svých odvoláních nebo prohlášeních se vždy pokoušejte odkazovat na konkrétní normy RF TC a trestního řádu Ruské federace, které stanoví trest za porušení práv, v tomto případě - odpovědnost za nezaplacení mezd.

Státní inspektor práce

Může se stát, že vaše žádost napsaná zaměstnavateli nepřinese pozitivní výsledky, nebo se jednoduše ignoruje. Potom můžete bez obav obrátit na Státní inspektorát práce o tom, že zaměstnavatel učinil ilegální průtahům při výplatě mzdy nebo srážkové část bez udání důvodu, s využitím dostupných dokumentů (pracovní smlouvy, výplatní pásky, vysvětlení zaměstnavatele, objednávky na bonusy a atd.). Odvolání lze zaslat prostřednictvím oficiálních webových stránek organizace, poštou nebo telefonem.

Sto procentní účinnost tohoto kroku může být pouze tehdy, jsou-li všechna porušení nesporná a zákon je výhradně na straně zaměstnance. Kromě toho je zapotřebí dokumentace. Proto je předběžné shromažďovat všechny doklady, především pracovní smlouvu, objednávky na odměnu nebo zadržení platu, listiny o vypořádání. Pokud zaměstnavatel odmítne doručit vám příkazy, které přímo souvisejí s vaší prací, pak to není opodstatněné. Také v tomto případě existuje cesta - stačí napsat žádost adresovanou hlavici s žádostí o vydání řádně ověřených kopií potřebných objednávek. Žádost by měla být zaregistrována u tajemníka, jedna kopie by měla být uložena doma. Během období, které nepřesáhne tři dny, jste podle zákona povinni vydávat tyto kopie. V opačném případě může být tato skutečnost uvedena ve svém žádost na státní zastupitelství nebo soud.

Stížnost pro státní zastupitelství

Pokud ani první ani druhá možnost neposkytla výsledky, obraťte se na státní zastupitelství. Stížnost na nezaplacení mzdy je zapsána na státním zastupitelství města nebo okresu, ve kterém žijete. V ní uvádějte celou podstatu situace s podrobnostmi o skutečné přírodě - méně pocitů a více faktů. Připojte kopie všech relevantních dokumentů. A také poukazují na potřebu provést audit skutečnosti, že zaměstnavatel dodržuje normy zákoníku práce Ruské federace.

Stížnost na nezaplacení mzdy musí stát státnímu zastupitelství do jednoho měsíce od okamžiku registrace. A pokud to nevyžaduje další studium nebo ověření, pak do patnácti dnů, po které musíte poslat písemnou odpověď na výsledky svého přezkumu a přijatá opatření. V této fázi může státní zastupitelství uložit zaměstnavateli povinnost zaplatit všechny mzdové nedoplatky v určitém časovém období, stejně jako požadovat, aby viníci byli podrobeni disciplinární odpovědnosti.

Ale bezohlední zaměstnanci jsou také v prokuratuře. Člověk může do jednoho měsíce počkat na odpověď státního zastupitelství, počkat na výsledek a všechny splatné platby a zaměstnavatel pak v tom okamžiku poskytne odpověď. A teď už uplynul čas, neexistuje žádný požadovaný výsledek a konečný termín pro vstup do soudu byl vynechán. To přináší další náklady a úsilí. K této situaci může dojít zejména v případě, kdy zaměstnanec nesouhlasí s výše vyplacených mezd, pokud podle jeho názoru nebyly odůvodněny žádné odpočty.

Soud: podání žaloby

Odvolání k soudu je možná nejúčinnější měřítko dopadu, jehož cílem je zajistit, aby bezúhonný zaměstnavatel byl odpovědný za nezaplacení mezd. Zpravidla se však naši občané z nějakého důvodu vyhýbají tomuto případu. I když je vše dost jednoduché. Je nutno napsat prohlášení o nároku podle vzorku (které lze nalézt na internetu nebo na okresním soudu). Non-vyplácení mezd - jedná se o velmi hrubý porušení zákona a zpravidla zaměstnavatel souhlasí s tím, aby ústupky za účelem vyřešení problému prostřednictvím pracovního sporu, aby se zabránilo, že se jednalo o kriminální případ.

Při podání návrhu soudu na vyřešení pracovního sporu je zaměstnanec propuštěn z soudních výloh a úhrady státních povinností. Prohlášení o zaplacení mzdy v plném rozsahu nebo částečně je podáno u okresního soudu. Je napsán trojmo. Měla by podrobně upřesnit podstatu situace a její požadavky. V případě kopií dokumentů, které jste nedokázali získat, označte jej v aplikaci. V budoucnu může soud podle svého uvážení požadovat od zaměstnavatele jejich poskytování. Pokud soud vyhoví žádosti, bude v občanskoprávním řízení rozhodnuto ve lhůtě nepřesahující 2 měsíce ode dne jeho obdržení.

Kompenzační platby

Zákonník práce Ruské federace, a zejména čl. 236 uvádí, že zaměstnavatel je odpovědný za nezaplacení mezd, jeho zpoždění a zpoždění ostatních plateb, včetně hmotných. Výše náhrady závisí na aktuální míře refinancování a platí pro každý den prodlení. Kromě toho má zaměstnanec nárok na náhradu nemajetkových škod. Jeho výše není zpravidla příliš vysoká, ale stále má místo. Velmi užitečné výňatky z lékařské karty, pokud došlo k exacerbaci onemocnění, nastala nervová porucha a tak dále.

Na základě výše uvedeného jsme došli k závěru, že zpoždění ze mzdy zaměstnanec dává právo na náhradu škody, jak je způsoben duchovní nebo fyzické utrpení (a to i stává) - Návrh na náhradu morální újmy.

Zapojení odborníka

Přitažlivost odborníka je zákonným právem každého účastníka občanského soudního řízení. Pokud zaměstnanec z nějakého důvodu nedůvěřuje účetním organizace a jejich výpočtům a sám je v této záležitosti nekompetentní, může požádat o odborníka, nezávislého odborníka. Náklady na jeho služby určuje soud a schválená částka se vybírá od ztracené strany.

Dohoda o vypořádání

Dokonce i ten nejhorší svět, jak říká známé přísloví, je lepší než dobrá hádka. Zaměstnavatel velmi často přistupuje k takovému opatření jako uzavření dohody o urovnání sporu, neboť nechce publicitu a je si vědom závažnějších následků. Může být podepsána v jakékoli fázi posuzování pracovního sporu a ve své podstatě představuje transakci mezi žalovaným a žalobcem. Je schválen soudem. Při uzavření smírné dohody je důležité si uvědomit, že jakmile je podepsána, soud nemůže znovu uplatnit stejné požadavky na nároky.

Jaké jsou podmínky pro podání návrhu na soud?

Zaměstnanec, jehož práva byla porušena, může do tří měsíců požádat soudu s prohlášením o nároku. Čas se počítá od toho dne, kdy se dozvěděl nebo měl dozvědět, že jeho práva byla porušena. Vznikne-li spor o výši platu placeného bude doba přejít od okamžiku, kdy zaměstnanec obdržel výplatní pásku, podepsal prohlášení nebo peněz byla převedena na jeho bankovní účet. V případě, že zaměstnavatel naběhlé, ale dosud nesplacený plat, budou termíny používat od okamžiku, kdy zaměstnanec odejde nebo je propuštěn na vlastní žádost. Je důležité si uvědomit, že léčba zastupitelství se stížností, nebo na státní inspektorát práce nekončí lhůtu na odvolání k soudu, a proto je v každém případě individuální plán akce, ale to je často okamžitě obrátit přímo na soud, aby nedošlo ke ztrátě drahocenného času.

Důvody pro obnovení neuhrazené lhůty

Právní předpisy Ruské federace nestanoví konkrétní seznam důvodů, proč chybí podmínky oběhu, které jsou považovány za úctyhodné. Jsou individuální a jsou soudem v každém konkrétním procesu. Základem pro obnovu ztracených termínů, například, mohou být zjištění žadateli v nemocnici (v přítomnosti extraktu), bezmocné stavu nebo komplexní rodinných okolností.

Jak se odvolat proti rozhodnutí soudu?

V případě, že žalobce není spokojen s rozhodnutím soudu v plném rozsahu nebo částečně, může se proti němu odvolat prostřednictvím podání odvolání a poté kasace. První typ stížnosti by měl být podán před vstupem rozhodnutí do právní moci na vyšší soud. Odvolací stížnost se podává u soudu, ve kterém bylo rozhodnutí učiněno. Rozhodnutí, stejně jako rozhodnutí soudu, které vstoupily v platnost, mohou být také zpochybněny, ale již kasační. Při podávání stížností proti rozhodnutí soudu přijatému v prvním stupni je zaplacen státní poplatek.

Odvolání k vyšetřovacímu výboru Ruské federace

V případě, že zaměstnavatel v plné výši do dvou měsíců, nebo částečná částka za tři měsíce vyrobených neplacení mezd, trestní zákon jej považuje za trestný čin. Z tohoto důvodu, že zaměstnanec může požádat o jeho údajné porušení práv pracovníků v oddělení investigativních výboru Ruské federace na umístění zaměstnavatele. Art. 145,1 trestního zákona zavádí významné sankce s odnětí právo zapojit se do některých činností nebo držet určitých pozicích, jakož i nuceným pracím nebo reálně vězení za zpoždění výplaty mezd.

Podání žádosti vyšetřovacímu výboru Ruské federace je extrémním opatřením v pracovních sporech týkajících se mezd, ale dává velmi dobrý "preventivní" účinek. Nezaplacení mezd - trestní odpovědnost nebo hrozbu jeho příchodu k zaměstnavateli.

Předem varováno - znamená ozbrojené

Mějte na paměti, pokud občan získat práci a nejsou oficiálně obdržela takzvané černé mzdy, pak zákoníku práce a trestního zákoníku Ruské federace, s největší pravděpodobností bude bezmocná. Nicméně, to se stává, že i při čtení a podpisu pracovní smlouvy, mnoho občanů přiznat nedbalosti, nedostatek serióznosti, aniž by si uvědomil význam tohoto dokumentu. Každý dopis v něm je důležitý, každé slovo, plat by měl být uveden v kontraktu a není stanoven slovem. Pracovní smlouva uzavřená v souladu s právními předpisy Ruské federace je zárukou dodržování práv pracovníka. A nedodržení ustanovení zaměstnavatelem je záminkou pro předvedení před soud, včetně trestní odpovědnosti.