Sběr mezd: aplikace, lhůty

Pojem odměny pro každého zaměstnance stanoví současný zákoník práce. Podle tohoto dokumentu je to odměna za určitou práci, jejíž velikost je dána složitostí činnosti, kvalifikací zaměstnance, objemem, pracovními podmínkami a dalšími faktory. Pokud se platby neuskuteční z nějakého důvodu, můžete se seznámit s postupem výběru mzdy.

Sběr mzdy se rozumí aplikace žádosti příslušným orgánům. Ve většině případů se provádí u soudu. Advokáti se dnes často musí zabývat případy tohoto druhu, radit lidem o nuance pracovněprávní legislativy, chránit své zájmy u soudu.

Regulace výběru mzdy

Současná ruská legislativa stanoví sběr mzdových nedoplatků, které musí být vždy plně realizovány. Během zkušebního procesu je zaměstnanec nejen pověřen plnou částkou platby, ale také odškodnění za nezákonné použití prostředků.

Pokud pracovní smlouva upřesňuje úroky za každý den prodlení, musí být nutně vzaty v úvahu během řízení.

Zásadní soudní praxe ukazuje, že ve velké většině případů soud zaujal stranu zaměstnance a ukládal zaměstnavateli povinnost uhradit všechny splátky.

Podmínky převodu platu

V každé organizaci jsou konkrétní lhůty pro vyplácení platů zaměstnanců sjednány v kolektivní nebo pracovní smlouvě se zaměstnancem. Platby se provádějí měsíčně.

Navíc platná legislativa ukládá zaměstnavatelům zaplatit peníze nejpozději do 15 dnů po skončení dalšího fakturačního období.

Pokud se tedy za prvních 15 dnů v měsíci zaplatí zaměstnanec zálohu až do 20. dne, pak by měla být hlavní platba doručena pátý den následujícího měsíce včetně. Takové pojmy jsou relevantní pro všechny části platu.

Legislativní ochrana práv pracovníků

Ve skutečnosti je výběr mzdy vážným sporem mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jejich předmětem je kompenzace za práci, která nebyla z nějakého důvodu vyplacena. V každém případě, pokud došlo k zpoždění platby, je zaměstnanec kompenzován.

Současná legislativa stanoví výši takové náhrady - 1 / 150th aktuální míry refinancování pro každého se zpožděním.

Zaměstnanec musí obdržet zaplacenou částku, pokud:

• společnost nabyla platu, ale ve skutečnosti ji nezaplatila;
• zaměstnanec, z platných důvodů stanovených zákonem, nebyl na pracovišti;
• předpokládá se, že zotavení je způsobeno výpadky;
• náhrada za pracovní neschopnost nebo nevyužitou dovolenou;
• dlužné platby v konkurzu společnosti;
• Sankce byly posuzovány z důvodu zpoždění v platu vzhledem ke dni splatnosti.

Vypracování nároku

Pokud společnost vymění plat platu přidělenou zaměstnancům, musí nejprve připravit prohlášení o navrácení mezd. Musí to být ve formě motivačního tvrzení.

Současná právní úprava nestanoví konkrétní obsah, stejně jako formulář pro nárok tohoto druhu (na rozdíl od vyřizování žádosti soudu o výběr mzdy). Můžete je zaslat různým příslušným orgánům, od inspekce práce k soudu.

V počáteční fázi je zpracování takového nároku dostatečným podnětem pro zaměstnavatele, aby dobrovolně uskutečnil všechny nezbytné platby.

Povinné v žádosti nebo nárok na vymáhání mezd by měly uvést úplné údaje o obou stranách sporu, spolu s podstatou požadavku na zaplacení částky dluhu, nebo náhrady, atd., Porušil práva zaměstnance. Kromě toho v takovém dokumentu bude nutné zdůvodnit výši splatné náhrady, uvést v petiční části podstatu samotných nároků.

Zaměstnanec má právo nezávisle pojmenovat dobu, za kterou má nárok uplatnit nárok. Obvykle se vybírají na základě současné finanční situace každé strany sporu.

Postup při výběru mzdy (vzorová přihláška je uvedena níže) je vždy určena rozhodnutím soudu. Při rozhodování se berou v úvahu jak nároky žalobce, tak finanční situace obžalovaného.

Komise pro pracovní spory

Nejprve je třeba požádat Komisi pro pracovní spory o výběr mzdy. Veškeré informace týkající se CCC jsou uvedeny v RF LC (kapitola 60).

Pravomocí této komise je zvážit individuální pracovní spory.

Zaměstnanec se žádostí o navrácení mzdy z této komise může požádat do tří měsíců ode dne, kdy došlo k porušení jeho práv, tj. Nebyla zaplacena mzda.

Jsou případy, kdy tento termín chybí, ale pouze pokud je k tomu nějaký důvod, včetně zdokumentované nemoci, a další. Poté se prodlouží doba podání žádosti.

Komise bude jistě zaregistrovat žádost předloženou osobou. Během příštích deseti dnů bude projednán spor a jeho věcné okolnosti.

Je důležité, aby při posuzování otázky vymáhání odměny od dlužníka provizi, zaměstnanec nebo jeho zástupce musí být přítomen. K projednání bez něj, stačí vydat odpovídající aplikaci.

Jakmile komise rozhodne, žadatel obdrží kopii rozhodnutí (nejpozději tři dny od data svého rozhodnutí). Zaměstnavatel i zaměstnanec mají možnost napadnout rozhodnutí - na to bylo stanoveno desetidenní období. V opačném případě je pro jeho provedení dáno 10 dní, počítání kterého bude provedeno, jakmile bude ukončena přípustná lhůta pro podání odvolání proti rozhodnutí.

V některých případech, když komise rozhodla spor ve prospěch zaměstnance, ale zaměstnavatel nedodržel jeho pokyny, mu byl vydán zvláštní doklad. To se rovná síle akce na výkonné dokumenty.

Do tří měsíců poté, co zaměstnanec obdrží průkaz totožnosti, musí požádat službu soudního vykonavatele. Již se s touto otázkou budou zabývat na základě vhodného příkazu k výběru mzdy. Platba v tomto případě je provedena, ale násilně.

Dokonce i když pracovní komise v konkrétním sporu přijala postavení zaměstnavatele, pak se můžete odvolat k soudu pro odvolání.

Odvolání na státní inspekci práce

Existuje další veřejný orgán, který chrání práva zaměstnanců na různých záležitostech - to je GIT. Patří k pobočce výkonné moci.

Při podávání přihlášky je nutné vyplnit doklady v souladu se vzorovou žádostí o navrácení mezd.

Pravomoci GIT jsou následující:

• Přijímání a posuzování příchozích žádostí s uvedením případných porušení práv zaměstnanců, včetně nezaplacení mezd;
• provádění kontrol organizací;
• vydávání pokynů naznačujících potřebu okamžitého vyloučení určitých porušení;
• vypracování protokolů určujících správní delikty;
• chrání pracovní práva lidí.

Stížnost společnosti GIT je podána 30 dní. Většina zaměstnavatelů se pokouší eliminovat vzniklé dluhy před návštěvou zástupce GIT, neboť je to pro všechny organizace velmi nepříjemný okamžik.

Podání žádosti u zastupitelského úřadu

Stejně dobře známá struktura určená k ochraně práv občanů v různých sférách je státní zastupitelství.

Pokud se na tuto strukturu hlásíte o nezaplacení mzdy, bude žádost posouzena v období 30 dnů po její registraci.

V případě potvrzení skutečností uvedených v opravném prostředku je vydán zvláštní zákon o reakci státního zástupce, vyhláška prokurátora. Na tyto dokumenty nereagujte, žádná organizace nemá právo.

Zvláštnosti výběru mzdy

V rámci skutečných pracovních vztahů je nejméně chráněná strana vždy zaměstnancem. V rámci stávající TC v zemi je zapsáno právo obdržet platbu za práci. Současně je povinnost uhradit hotovostní platby zaměstnavateli. Stále vznikají problémy - likvidace nebo bankrot podniku, zpoždění platby - to vše je základem pro přípravu nároku na navrácení mezd.

Je důležité věnovat pozornost skutečnosti, že existuje zákonem stanovený čas na výběr mzdy spolu s takovým termínem, jako je stav omezení. Jejich vlastnosti by měly být známy všem zaměstnaným občanům, aby jasně věděli, jak jednat v takových situacích.

Takže pokud osoba s organizací má stále pracovní vztah. Avšak došlo k zpoždění v platbách mezd, je nutné bezodkladně předložit žádosti orgánům, které jsou příslušné v této věci - státní zastupitelství, inspekce práce, soud.

Pokud byl pracovní poměr ukončen, ale během propuštění zaměstnanec nedostal zaplacené splátky, je třeba si uvědomit, že stanovená promlčecí lhůta - výběr mzdy u soudu je možný pouze na tři měsíce. Prodloužení tohoto období je možné, ale pouze pokud má platný a zdokumentovaný platný důvod. Počítání zákonného období začíná, když se zaměstnanec dozvěděl, že jeho práva byla porušena. Obvykle je výchozím bodem promlčecí doby datum propuštění.

Je důležité věnovat pozornost skutečnosti, že pokud je uplatněna nárok na výběr mzdy, ale pracovní vztahy sami pokračují, pak má porušení "trvalý charakter", takže odpočítávání nezačne. Vysvětluje to skutečnost, že zaměstnavatel je povinen zaplatit platy za dobu platnosti pracovní smlouvy.

Dalším důležitým rysem je, že je možné uplatnit nárok na výběr mzdy pouze s ohledem na oficiální tzv. "Bílé" platby. Počítat na část částky, která byla dříve obdržena "v obálce" je možná, ale pouze tehdy, může-li samotný zaměstnanec skutečně prokázat existenci této části a dříve provedl platby. A svědectví svědků s takovými důkazy při posuzování případu nemůže jednat.

Procesní znaky soudních sporů

Existuje mnoho procedurálních rysů týkajících se pracovních sporů v situacích, kdy dochází k nezaplacení mezd:

1. Při podání žaloby na výběr mzdy není třeba platit státní daň.
2. Žalovaný musí prokázat svůj případ, nikoliv však žalobce (zaměstnance).
3. Pokud se prokáže předčasná pracovní platba, je zaměstnavatel automaticky odpovědný za zaplacení náhrady za použití prostředků. Hodnota by neměla být nižší než 1 / 300th současné míry refinancování stanovené centrální bankou.
4. U nezaplacení mzdy je možné dodatečné odškodnění za morální škody.
5. Při rozhodování o nutnosti platit plat zaměstnance musí být okamžitě proveden.
6. Chcete-li vidět vzorek a vydat žádost o navrácení mezd, je možné u okresního soudu, který se řídí místem organizace - zaměstnavatelem.

Nejčastěji jsou vyřešeny následující otázky prostřednictvím soudů: vedly k nutnosti vybírat nedoplatky při platu prostřednictvím soudu:

• výše platu není plně uvedena v současné pracovní smlouvě;
• nedostatečná registrace pracovněprávních vztahů mezi stranami - nejprve soud uznal smlouvu jako vězně (to bude vyžadovat potvrzení skutečných pracovních vztahů);
• zaměstnavatel přestal fungovat (v takových případech je podána žádost o zatčení účtů organizace ve výši dlužné zaměstnanci).

Je důležité věnovat pozornost skutečnosti, že současný trestní zákon stanoví trestní odpovědnost za nezaplacení mezd.

Spory týkající se splácení splatných mezd obvykle trvají dlouhou dobu. Pokud tedy zaměstnanec požádá o pomoc zástupce, musí být zaplacením jeho služeb jedním z nárokovaných soudních sporů.

Podmínky pro podání nároku

K tomu, aby bylo možné v soudním příkazu rozhodnout o výběru mzdy, je třeba se obrátit na soud včas as ohledem na stanovené promlčecí lhůty.

Takže v moderním občanském právu je stanovena obecná promlčecí lhůta, která se rovná třem letům. To znamená, že se člověk může spoléhat na ochranu svých práv na soudu po dobu tří let od doby, kdy skutečně došlo k jejich porušení. Pokud existují platné důvody, prodlouží se promlčecí lhůta.

Spolu s průměrným omezením stávajících právních předpisů se stanoví řada zvláštních ustanovení týkajících se řešení problémů pracovního práva:

• pokud je nutné vybírat mzdy - 3 měsíce;
• při řešení sporů týkajících se propuštění - 1 měsíc.

Moderní občanské právo stanovuje určité lhůty pro každý typ akce.

V případě osobního podání vyplněné žádosti soudu bude datum jejího předložení soudu stanoveno podle doby jejího podání. V případech, kdy je příslušná žádost zaslána poštou, je datum podání žádosti definováno jako den, kdy ji obdrží zaměstnanci styčného úřadu.

Nárok v případě nezaplacení mzdy

Současný občanský zákonník označuje potřebu platnosti nároku u soudu. Proto při podání žádosti u soudu musí zaměstnanec uvést své požadavky a rovněž argumentovat jejich vznik. Důkazy by měly být poskytnuty zde.

Takže na soudu by zaměstnanec měl tyto doklady bez zbytečného odkladu:

• kopii pracovní smlouvy s organizací nebo kopie pracovní knihy;
• osvědčení o celkové délce práce v podniku;
• kopii příkazu k propuštění nebo nájemného v případech, kdy pracovní poměr pokračuje v době soudního řízení;
• doklad o zaplacení nebo nezaplacení mzdy;
• osvědčení o akruální a skutečné platbě pojistného na příslušné fondy;
• další dokumenty.

Téměř všechny lze získat od zaměstnavatele. To může vyžadovat písemnou žádost písemně - musí být následně následována odpovědí. Navíc musí být všechny požadované doklady připraveny nejpozději do tří dnů ode dne podání příslušné žádosti. To vyžaduje zákoník práce.

Pokud má zaměstnanec v této fázi potíže, pak může státní zastupitelství nebo inspekce práce pomáhat při získávání všech potřebných dokladů, takže je musíte kontaktovat přímo.

Časové limity pro mzdové problémy

Současný zákoník práce stanoví určitou lhůtu pro podání žádosti u soudu o neplacení splatné mzdy. Je o něco víc než jiné pracovní spory.

Pokud tedy osoba obdržela méně než určitou částku v mzdě, může požádat soud do jednoho roku.

Navíc, i kdyby nebyly dodrženy lhůty, nebude to důvodem k odmítnutí prohlášení o nároku. Je pravda, že zaměstnavatel z jeho strany má právo podat návrh na ukončení řízení v důsledku vypršení platnosti promlčení. Žalobce však může podat žádost o jeho rozšíření s odkazem na některé platné důvody.

V moderním světě pracovněprávní spory již dávno ztratily vzácnost. Chcete-li tento problém rychle vyřešit, nemůžete odložit předložení žádosti. Nejprve je vhodné poradit se zkušenými právníky v oblasti pracovního práva. Rozhodne o konkrétních porušeních a napomůže k vyřešení tohoto prohlášení. Často problém s registrací úředních dokladů je rozhodnutí před zahájením soudního řízení, jelikož zaměstnavatelé zřídkakdy čekají na vydání oficiálního rozhodnutí soudu.