Co mám dělat? Zaměstnavatel neplatí mzdy včas. Co dělat, pokud zaměstnavatel nezaplatí plat

Pokud dojde ke střetu s úřady, mnozí nevědí, co mají dělat. Zaměstnavatel nezaplatí plat nebo jej zpožďuje - jak jednat správně? Jaké varianty vývoje lze v Rusku uvažovat? Jak se můžete vypořádat s neplacením příjmů? Tato situace se v poslední době setkává stále častěji. Proto je třeba vědět, jaká opatření zákonem vyřeší podřízené. Koneckonců, musí být zaplacena veškerá práce.

Zákon neplatí vždy

Za prvé je třeba pochopit jednu zajímavou skutečnost - legislativa Ruské federace ne vždy funguje. Ve všech případech není zaměstnanec, který zůstal bez platu, schopen právně získat spravedlnost.

Bohužel se nyní v Rusku praktikuje neformální zaměstnání. V takovém případě si myslím, co dělat, pokud zaměstnavatel nezaplatí plat včas, ve skutečnosti není potřeba. Neexistuje tolik legálních způsobů, v praxi ve většině případů vedou k selhání. Ale s oficiálním zaměstnáním můžete použít několik technik.

Trestní věc

Je třeba poznamenat, že pracovní legislativa země chrání všechny podřízené. Podle zákona musí být veškerá práce zaplacena včas. Jsou možné malé zpoždění, ale je třeba se jim vyhnout.

Co mám dělat? Zaměstnavatel neplatí plat! Pokud se takové situace opakovaně opakují a mají také masivní povahu, doporučuje se stěžovat si. Zaměstnanci, kteří byli ponecháni bez peněz, jsou schopni jednoduše požádat hlavu s příslušnou stížností. A pak na poslední trestní věc bude mít. Proběhne soudní proces, na jehož konci bude zaměstnavatel nucen uhradit škodu zaměstnancům.

Jednotlivci

Co když zaměstnavatel nezaplatí mzdy včas? To vše závisí na situaci. Jak to být, když nechávají své podřízené bez výdělku? Nebo obecně pouze jeden zaměstnanec nedostal platbu za vykonanou práci?

V takovém případě budete muset jednat stejným způsobem jako při kolektivním zpoždění. Zaměstnavatel je povinen napsat stížnost, která by měla být zvážena v blízké budoucnosti. A pak začít trestní řízení proti šéfovi.

Jediným rozdílem v této situaci je, že se věnuje větší pozornost kolektivním stížnostem. S největší pravděpodobností jediné prohlášení, které zanechal jeden nebo druhý podřízený, nebude věnovat pozornost. Nebo šéf, který nesplní své povinnosti, bude napomenut a varuje.

Pracujeme i nadále

Co když zaměstnavatel neplatí plat? Podle zákona musí občané podat stížnost. Ale skutečnost a zavedená pravidla se často liší. Lidé mají v tomto nebo v tomto případě vlastní pravidla chování.

Odložení platu - fenomén, který v Rusku nikdo nepřekvapil. Mnoho lidí doporučuje jednoduše pokračovat v práci. Dříve nebo později bude muset zaměstnavatel plnit své povinnosti. V opačném případě je doporučeno, aby se na určité případy začaly trestní řízení.

Proto Lidová rada - pokračovat v práci a doufat v integritu zaměstnavatele. Takové opatření je spočítáno spíše na svědomí šéfa. Ve skutečnosti nemá žádnou skutečnou účinnost.

Stávky

Dalším opatřením jsou stávky a přístup k řadě demonstrací. Obvykle je takový jev pozorován, když si lidé myslí, co dělat, pokud zaměstnavatel nezaplatí plat za 3 měsíce nebo více. Koneckonců, takové zpoždění, zejména masové, jsou hrubým porušením.

Obvykle chodí na stávky a demonstrace přitahuje pozornost veřejnosti. A zpravidla urychluje činnost státního zastupitelství. Zbývající kolektivní stížnost v tomto případě bude považována za co nejrychlejší. A zaměstnavatel, který odkládá platbu, se může obávat nadměrné pozornosti své společnosti. Důsledkem bude obnovení výnosu. Ne vždy, ale stane se to.

Nebudu pracovat

Ne všichni podřízeni, kteří jsou konfrontováni s porušováním práv, si uvědomují, co mají dělat. Zaměstnavatel nezaplatí plat? Kromě stávek, demonstrací a dalších způsobů, jak přilákat pozornost veřejnosti, můžete jít jiným a efektivnějším způsobem. Zvláště pokud jde o masivní zpoždění výdělku. V několika případech navrhované opatření obvykle není příliš účinné.

Otázkou je, že občané mají právo odmítnout plnit své povinnosti, pokud nejsou placeni po dlouhou dobu. Co když zaměstnavatel nezaplatí plat za 2 měsíce nebo více? V tomto případě je povoleno, aby nefungovalo. Obnovení práce nastane zákonem poté, co vedoucí splatil celou částku dluhu před rámcem. Nebo jejich vzájemnou dohodou.

Mimochodem, právo na odmítnutí práce je přiznáno zaměstnancům, pokud byly výdělky zpožděny po dobu 15 dnů. Ukazuje se, že ani nemusíte čekat měsíc, než přijdete na extrémní opatření.

Bez oficiálnosti

A co když zaměstnavatel neplatí plat? Bez smlouvy nebo jiné indikace oficiálního zaměstnání bude velmi těžké dokázat, že šéf dluží svým podřízeným něco.

Z tohoto důvodu existuje několik možností pro vývoj událostí:

1. Pokračujte v práci a doufám v neporušenost šéfa. Možná, když se objeví peníze zaměstnavatele, bude mít zaměstnanec možnost získat peníze za vykonanou práci.
2. Chcete-li odstoupit. Nebo spíše, přestat plnit své povinnosti. Současně existuje vysoká pravděpodobnost, že zaměstnavatel jednoduše najde novou osobu, která odmítla pracovat. A o dluh zapomenout - protože neoficiální zaměstnání neposkytuje žádné záruky na platbu.
3. Vyhledejte důkaz o vykonané práci a poté podejte stížnost šéfovi. Možná nejlogičtější, ale problematická situace. Podřízený bude muset prokázat, že pracoval pro společnost. V takovém případě bude možné nejen vyčíslit výdělky, ale také donutit šéfa, aby vysvětlil, proč nebyl zaměstnanec formalizován.

Jak jednat? Každý občan rozhoduje toto nezávisle. V praxi jsou odmítnutí práce běžné. Nejjednodušší způsob, i když není schopen obnovit spravedlnost. Ale nemusíte přemýšlet, co dělat, pokud zaměstnavatel nezaplatí plat za více než dva měsíce.

Kam jít za pomoc

A kam byste měli jít, když odložíte mzdy? Ani tato otázka není jasná. Existuje několik případů, kdy by si podřízeni měli stěžovat. Vše závisí na situaci, ale obvykle se navrhuje následující seznam orgánů:

• inspektorátu práce;
• státní zastupitelství;
• soudu.

Na začátku se doporučuje podávat stížnosti v první instanci. Zvláště pokud jsou zpoždění v platbách malé a nejsou příliš dlouhé. Například 15 dní. V extrémních případech však občané komunikují u soudu.

Odpuštění

Co když zaměstnavatel neplatí, když odjíždí? Zákoník práce Ruské federace upřesňuje, že šéf je povinen učinit s podřízeným dohodu v den ukončení pracovních poměrů a vydat mu pracovní knížku. Pokud nebyl rám v době zápisu k dispozici příkaz k zamítnutí do právní moci, pak se všechny platby uskuteční následující den poté, co bývalý zaměstnanec požádal o vypořádání.

Co se stane, když se tato pravidla nedodržují? Doporučuje se jednat stejným způsobem, jak bylo navrženo dříve - podat stížnost u určitých orgánů. Je vhodné, aby propuštěný personál poslal vhodnou žádost prokurátorovi.

Je důležité si uvědomit, že promlčecí doba od data ukončení pracovního poměru je 3 měsíce. To znamená, že během tohoto období můžete podat žalobu s výpovědí nebo stížností proti zaměstnavateli. Stojí za to spěchat! Jinak právo na právní mzdy při propuštění je ztracena.

Doklady pro oběh

Nyní je jasné, co dělat. Zaměstnavatel nezaplatí plat? Pak můžete počkat 15 dní, po kterém podat stížnost u jednoho nebo jiného orgánu a také odmítnout vykonat práci. Zaměstnanec nemůže být propuštěn současně - ruské právní předpisy stanoví takové opatření. A to může pokračovat, jak již bylo řečeno, dokud šéf neuskuteční úplný výpočet se svými podřízenými.

Jaké dokumenty budou potřebné k realizaci této myšlenky? Například, chcete-li se obrátit na soud. Poté zaměstnanec musí předložit:

• prohlášení o nároku s podrobnostmi o zpoždění platby;
• kopie pracovní knihy;
• pořadí zaměstnání;
• smlouva se šéfem;
• průkazy totožnosti žadatelů;
• prohlášení o běžném účtu jako důkaz neexistence převodu platu;
• zúčtovací karty v minulosti (není povinné);
• Odpověď inspektorátu práce (pokud existuje);
• svědectví (pokud existuje).

Mnozí se ptají, zda je zaplacení státního poplatku za podání žaloby. Zaměstnanci by neměli dělat toto. Proto nejsou potřeba žádné další příjmy. Tvrzení je ve skutečnosti zdarma.

Podat zprávu prokurátorovi

Odtud žádná záhada, co s tím dělat zpoždění mezd. Bylo známo, co má dělat. Zaměstnavatel nezaplatí plat? Nárok na náhradu škody vám pomůže! Současně je důležité si uvědomit, že by státního zástupce měl být informován o porušení pracovních práv. Zvláště pokud jde o propuštění. Pokud jsou zaměstnanci jednoduše odložení výdělky, nejúčinnější míra vlivu na šéfa je prohlášení o nároku.

A co může být užitečné? Seznam dokladů potřebných pro odvolání na státního zastupitelství ohledně mzdových nedoplatků vypadá takto:

• příkaz k propuštění;
• Průkaz totožnosti;
• kniha práce (kopie);
• několik kontrolních seznamů v posledních měsících;
• výpis z osobního účtu;
• stížnost proti zaměstnavateli.

Načasování léčby již bylo řečeno. Ve skutečnosti, pokud víte, jak správně bránit vaše práva, můžete dosáhnout spravedlnosti. Nyní se v Rusku věnuje zvláštní pozornost nedoplatkům zaměstnancům. Mnoho zaměstnavatelů již obdrželo trestní postihy a pokuty. Nejdůležitější věcí není obávat se bránit vaše oprávněné práva. Se správnou přípravou a znalostmi pracovních zákonů můžete dosáhnout spravedlnosti a dokonce získat zpět řádnou hotovost. Výjimku tvoří neformální zaměstnání. Zaměstnavatel neplatí plat - co mám dělat? Odpověď nyní není tak obtížná!