FTE - co to je? Příklady a metody výpočtů

Pojem FTE znamená celkový ekvivalent nebo množství práce vykonávané během 40 hodin práce zaměstnanců během týdne. Jak to zní doslovný překlad

Výpočet efektivity práce

Je celkem jednoduché vypočítat zisk, který prodávající přinese majiteli společnosti. Ale jak vypočítat příjem, který účetnictví nebo právníci přinášejí? Abychom se seznámili s termínem FTE, je třeba zjistit, co to je, především aby pochopili, kolik příjmů každý jednotlivý zaměstnanec velké firmy přinese.

Způsob výpočtu

Základní vzorec, který vysvětluje, jak vypočítat FTE, je následující:

Účinnost = poměr výsledku k vynaloženým zdrojům.

Při výpočtu existuje řada pravidel, která jsou pro provádění povinná:

• Konečný výsledek by měl být pouze pozitivní. Všechny dříve nastavené úkoly musí být provedeny.
• Dosažení cílů by mělo být přiměřené. Načasování by mělo být srovnatelné s nastavenými úkoly, zaměstnanci by měli mít k dispozici všechny potřebné zdroje.

Organizace zaměstnanců

Chcete-li lépe porozumět tomu, co je - FTE, měli byste vědět, že je zodpovědný za formování týmu v organizaci. Jako příklad si vezměme obchod, kde je třeba organizovat efektivní práci zaměstnanců. K vyřešení tohoto problému existuje hotový vzorec:

Obrat zboží na osobu = poměr obratu za časové období na průměrné číslo.

Při takovém výpočtu je třeba vzít v úvahu dobu roku, stejně jako nejaktivnější období návštěv zákazníků (svátky nebo dočasné propagace). Z tohoto důvodu je při zjišťování toho, co se jedná - FTE - při organizování zaměstnanců, je nejlepší vzít průměrný příjem, který člověk přináší v několika časových intervalech.

Náklady na zaměstnance

Je důležité, aby vlastník podniku znal cenu, kterou je třeba zaplatit za práci zaměstnance. Někdy se zaměstnanci stávají velkým nákladem firmy, ale zároveň jsou hlavním kapitálem i zaměstnanci.

Vědět o FTE, co to je, pomáhá snížit náklady na zaměstnance. Nejobvyklejší volbou pro úsporu je snížení mezd. Tento přístup ne vždy přináší požadovaný výsledek na konci. Je mnohem lepší optimalizovat práci specialistů. Výdaje na zaměstnance zahrnují přímé náklady a nepřímé náklady. První kategorie zahrnuje:

• plat;
• sociální platby;
• školení zaměstnanců;
• náklady spojené s propouštěními.

K nepřímým nákladům můžete zahrnout 2 faktory: náklady na organizaci pracovního místa nového zaměstnance a zajištění pohodlných pracovních podmínek.

Je-li to nezbytné, ušetřit rozpočet podniku stojí za to zabývat se nepřímými náklady. Pokud správně předáte informace zaměstnancům, úspory kancelářských potřeb nebo kancelářského nábytku budou bezbolestné, ale škrty ve výdělcích pro pracovníky jistě nebudou muset ochutnat.