Ekonomický pronájem

Výše mzdy je ovlivněna kvalifikací zaměstnance, jeho profesionalitou a kvalitou jeho práce. U profesí, které nevyžadují speciální výcvik, jeho velikost není příliš vysoká, ale vyšší elasticita nabídky, protože zaměstnanci nepotřebují školení. Vyšší plat pro ty zaměstnance, kteří předtím absolvovali dlouhou odbornou přípravu, spolu s vysokými náklady.

Zaměstnanci získávají příjmy, skládající se ze dvou složek. Prvním z nich je držení mezd (pro nepřechodné). A jejich druhou složkou je ekonomické nájemné. To je interpretováno v nejvíce obecném smyslu jako příjem odvozený z faktoru, který je charakterizován nepružným zdrojem práce. Součástí ekonomického nájemného je obsažena i v případě elastické poptávky, s výjimkou případů, kdy je pružný do nekonečna. Existuje několik případů vztahů mezi nimi a platy. Příjem ekonomického nájemného zaměstnanci a jejich objem závisí na tom, jak pružná je nabídka práce. Existuje minimální úroveň platby, kterou se osoba za služby přijímají. Pokud bude mzda ještě nižší, zaměstnanec se buď přesune do jiného průmyslu, nebo vůbec odmítne nabídnout práci. Když jsou tržní podmínky v rovnováze, obdrží každý zaměstnanec platbu mírně nad minimální úroveň. Tam jsou také zaměstnanci, jejichž mzdy jsou na nejnižší úrovni s minimem, které mohou přijmout. Variabilita použité práce určuje výši platu.

Všechna předchozí vysvětlení vedou k přesnějšímu definice ekonomického pronájem. Lepší odpovídá hospodářským vztahům, které se vyvinuly v současné fázi. Takže ekonomické nájemné je poplatek, který přesahuje náklady na možné využití konkrétního zdroje. V praxi to vypadá jako platba, která překračuje mzdový zůstatek.

Jinými slovy, finanční nájem je přebytek vlastníka zdroje, který vlastníci faktoru práce dostávají.

Mobilní telefon trhu práce jsou zastoupeni pracovníky, kteří nemají kvalifikaci a snadno mění své pracovní místo (umývají podlahy, stroje jsou vyloženy, noviny jsou přepravovány). Všechny jejich příjmy - to je držení platu. V tomto případě neexistuje trvalé nájemné.

Dalším jedinečným případem je nabídka práce je naprosto nepružná. Toto je nestandardní zdroj. V tomto případě jsou náklady na jeho možné použití nulové. Samozřejmě bude zaplaceno ekonomické nájemné, ale jeho velikost závisí zcela na poptávce po konkrétních službách zaměstnanců. Křivka poptávky má významný vliv na její velikost a může klesat až na nulu v období poklesu zájmu o určitou činnost.

Rozdíly v mzdách se objevují objektivně, jelikož lidé s různými profesemi nemohou migrovat z jednoho zdroje do jiného bez omezení. Abychom získali lepší představu o příjmech, které dostávají zaměstnanci, je třeba se obrátit na otázku lidského kapitálu. To je do jaké míry může člověk přinést příjmy. Jedná se o sbírku získaných a vrozených lidské kvality, a hranice mezi nimi je velmi rozmazaná. Například schopnosti, talent, zdraví, fyzická síla mohou být jak vrozená, tak získaná osobnost jako výsledek studia, školení. Náklady na získání správných vlastností osobou přebírají stát, zaměstnavatelé a samotný zaměstnanec. A tvořit lidského kapitálu je schopen po celou dobu života určitého jednotlivce.