Druhy dočasné invalidity: domácí traumata, péče o nemocné. Podmínky dočasné pracovní neschopnosti

Každý z nás, zapojený do pracovních činností, jako velká většina Rusů, alespoň jednou v životě při nějaké příležitosti šel do nemocnice. Současně jsem se musel seznámit s novými právními pojmy, které charakterizují dočasnou situaci. Včetně opakování můžete slyšet o dočasné pracovní neschopnosti. Co to je, jaké jsou pozitivní a negativní aspekty tohoto stavu?

Zdravotní stav a pracovní kapacita

Zaprvé, co se rozumí pojmem pracovní schopnost? Jedná se o komplex mnoha příznaků a charakteristik osoby. Kombinuje je do jediného celku, tento komplex je schopen určit konkrétní přípustné druhy odborné činnosti. V závislosti na druhu určité práce se řada těchto charakteristických vlastností může lišit u různých profesí (fyzických, duševních, technických atd.).

Pojem dočasná pracovní neschopnost znamená status osoby v produktivním věku, která nemá možnost plně pracovat během závažné nemoci. Stav úrovně a povahy zdravotního postižení určuje lékař pracující v libovolné zdravotnické instituci s povolením.

Úloha ošetřujícího lékaře při určování pracovní neschopnosti

V případě nemoci hraje hlavní roli medicína. Když se zaměstnanec objeví v zdravotnickém zařízení, lékař - ověřený odborník - provádí vyšetření sám, přičemž identifikuje formu a úroveň pracovní neschopnosti. A tady může nějaká chyba vést k katastrofálním důsledkům.

Také lékař při přijímání pacienta určuje prognózu dalšího vzniku onemocnění, možného chronologického rámce onemocnění, přístupu času ke zlepšení zdraví. V důsledku studie stavu pacienta se lékař dopustil názoru na dočasné nebo trvalé odstranění zaměstnance z pracovních funkcí. V tomto případě dočasné zdravotní postižení zahrnuje přípravu konkrétního dokladu - listu nemocenské dovolené. To slouží jako základ pro získání sociální dávky, která kompenzuje nedostatek příjmů a dalších plateb z důvodu nemoci, která přišla.

Platba za pracovní neschopnost

Platba přidělených seznamů nemocí je tedy jednou z hlavních forem sociální podpory pro Rusy. Příjem nemocného seznamu je stanoven federálními zákony a jinými legislativními a podřízenými dokumenty. Výše platby závisí na dřívějších příjmech, zdravotním stavu, období nemoci. Platba za pracovní neschopnost se provádí na pracovišti nebo na pracovišti.

Typy pracovní neschopnosti zaměstnance

Při určování příčiny, která vedla k nemoci, se řadí několik typů dočasné invalidity:

1. Jedním z mnoha často se vyskytujících typů postižení je vznik různých onemocnění. Mohou být akutní a chronické, injektovatelné a somatické, ale s určitou závažností dostanou právo na to, aby si zhotovili prázdnou listinu. Dočasná invalidita je přechodná, z toho důvodu po skončení určité doby dočasné pracovní neschopnosti může osoba začít pracovat nebo se přestěhovat do jiného zaměstnání. Jaké jsou podmínky nemocného seznamu? Doba dočasné pracovní neschopnosti, v níž je vystavena leták pracovní neschopnosti, nesmí překročit hranice jednoho astronomického roku. Během tohoto období lze vyplácet i sociální dávky.
2. Mezi další typy dočasné invalidity je zvláště významná pracovní úrazová a domácí újma. I když jsou tyto dva typy incidentů rozděleny podle jejich charakteristik, závažnosti a důvodu vzhledu, musí být každý z nich v Rusku zaplacen. Nicméně určitá částka sociálních dávek a počet dní, na které se vztahuje platba, se mírně liší. Zvláštní částky se určují při účtování výdělku, délky služby, závažnosti újmy.
3. Těhotenství, potrat a porod. Po příchodu do nemocnice má zaměstnanec organizace právo požádat o dovolenou několik týdnů před a po porodu. Doba v tomto případě je stanovena na základě úrovně obtížnosti při porodu, počtu dostupných dětí, počtu narozených dětí.
4. Karanténa - oznámení režimu izolace. Zaměstnanec je propuštěn z práce kvůli určení jeho infekčních onemocnění, což je důvod, proč není schopen pracovat s kolegy (například plané neštovice, jiné „sociální“ nemoci) - před kontaktem s infekčními pacienty, v důsledku které je zaměstnanec může být nemocný sám a stát se zdrojem onemocnění. Postižení tedy může ukončit v případě, že pacienti budou izolovány od veřejnosti nebo zaměstnanec bude považován za zdravý při pohledu na klinice.
5. Osvobození od práce je obvykle největší pravděpodobností z několika důvodů: nedostatek zaměstnanců s zvláštního povolení nezbytných pro fungování práce (například diplom z vyšší nebo střední odborné vzdělávání, školení) - vzhled na zaměstnance pracovní místo ve stavu alkoholického nebo omamné opyaneniya- neattestatsiya zaměstnance a z jiných důvodů. Zaměstnanec, v závislosti na situaci, může být obnovena na stejném pracovišti nebo hozen na jiném oficiálním příspěvku a dokonce snížit. V každém případě je třeba zůstat v právní oblasti moderních ruských zákonů.
6. Vyčíst nemocného nekompetentního blízkého člověka. Důvod je hlavně pro malé děti, ale může se vztahovat i na dospělé příbuzné, pokud jsou velmi nemocní. To platí zejména pro starší lidi, kteří mají několik vážných onemocnění a podkopávají zdraví.
7. Doporučení k ošetření sanatoria. Existuje značný počet institucí, jejichž hlavním cílem je další rehabilitace nemocných. V tomto případě ošetřující lékař vydá zdravotní kartu, která indikuje přítomnost závažné nemoci, stejně jako potřebu léčby a rehabilitace ve zvláštních institucích.
8. Přijetí adoptivních dětí vyžaduje vydání zdravotního listu pouze tehdy, pokud je věk dítěte kratší než tři měsíce.
9. Obnova po provedení všech druhů lékařských postupů. Po ukončení léčebného procesu často vyžaduje období závažné nemoci čas na podporu zdraví. Termín listu pro pracovní neschopnost určuje lékař.
10. Protetika. Doba hospitalizace je stanovena v rámci samotného léčení a výletu do správného zdravotnického zařízení.

Ve významné části těchto případů je zaměstnanci hrazen z dočasných pracovní neschopnosti z prostředků zaměstnavatele. Objem a platební podmínky jsou stanoveny zvláštními podmínkami.

Trauma domácnosti

Trauma domácnosti je jednou z příčin zdravotního postižení mnoha obyvatel. Obecně jde o získání choroby mimo produkci doma. Jedná se o jeden z typů dočasného postižení.

Existují platby v tomto případě? Samozřejmě, ale proces vydávání a objem plateb závisí na úrovni domácích traumat. Nehody jsou nehody, k nimž došlo v důsledku nedbalosti oběti mimo práci a způsobily dočasnou pracovní neschopnost. Trauma v každodenním životě je nejčastější příčinou vzniku dočasné invalidity spolu s nemocemi. Často se to stane z důvodu nedodržování bezpečnostních opatření osobou při práci s domácími spotřebiči.

Proces zjišťování pracovní neschopnosti

Poškození domácnosti musí zaměstnavatel také studovat a vyvozovat závěry. Za tímto účelem je v podniku mimořádná komise včetně zaměstnance odpovědného za ochranu práce. Oběť se musí účastnit vyšetřování.

Výsledkem je, že komise tvoří pevnou formu. To je nezbytné pro upřesnění podrobností o získání trauma. Koneckonců, dokonce i malé detaily záleží dokonce i na alokaci kompenzace, protože v některých případech příčiny nemoci mohou být nejednoznačné.

Při získání zranění musíte okamžitě jít na traumatologa, kde lékaři popíšou příčiny a čas incidentu.

Péče o nemocné příbuzné

Velmi často existují případy, kdy zaměstnanec není schopen přijmout úřad kvůli nedobrovolné péči o nemocného člena rodiny. V rámci péče o nemocného příbuzného je míněno námluvy, která nemůže z jakýchkoli důvodů, se o sebe postarat sami o sobě, organizace nejvhodnějších podmínek pro zlepšení jejich zdraví, snížit utrpení a předcházet komplikacím. Pro normální péči vyžaduje nejen znalosti a dovednosti, ale také psychologický přístup, takt, schopnosti.

V tomto případě podle odst. 2 odst. 1 čl. 5 zákona N 255-FZ má zaměstnanec nárok na dočasný invalidní příspěvek na svém pracovišti, jelikož je pojištěným. V Ruské federaci jsou pojištěnci osoby, které pracují na základě pracovních smluv, různých státních a obecních zaměstnanců atd.

Kromě toho se v řadě případů mohou rodiče nebo jejich náhradníci starat o nemocné děti.

Pojištění pro dočasnou pracovní neschopnost

V moderním světě většina států (nejen v Rusku) aktivně využívá povinné pojištění v případě dočasné pracovní neschopnosti. Taková finanční instituce, tvořená státem, slouží k odškodnění obyvatel Ruska za ztrátu různých plateb nebo dodatečných nákladů, pokud spadají pod pojistnou událost. Tato příručka je považována za jednu z nejvýznamnějších tradic sociální pomoci člověku v důsledku vážných onemocnění.

Pojistná událost

Pojistné případy jsou:

• závažné onemocnění pojištěného rezidenta země;
• péče o nemocného příbuzného;
• izolace v důsledku infekčního onemocnění;
• protetika;
• těhotenství a porodu atd.

Těhotenství a porod

U nás je narození dítěte pod legislativní kontrolou. Dále se platí dočasná invalidita pro těhotenství a porod. Oficiálně je situace stanovena porodníkem, který vyšetřuje 30 týdnů těhotenství. Žena dostane dovolenou v době 140 dnů (70 - před narozením dítěte, tolik po vzhledu dítěte na světlo).

Kódy dočasné pracovní neschopnosti

A konečně. Pokud obdržíte nemocniční dovolenou na jednu z typů dočasné pracovní neschopnosti, musíte zvážit její registraci. V případě chyby nelze získat sociální platby. V nemocnici existují například kódy nemocných listů. Kódy začínají číslem 01 a dále směrem. Každý případ definovaný kódem je v listu fixován. Tam je také malá změna stavu pacienta.

Když byl upraven příčinou invalidity, některé z čísel a jmen, budou označeny ve sloupci „ISM“ dokumentu. Tedy. zaměstnanec instituce při stanovení dávky by měl věnovat pozornost tomu, zda jsou údaje v těchto sloupcích nebo ne.

Zaměstnavatel musí stanovit grafy kódů podřízenosti. Kód podřízenosti naleznete v registračním oznámení vydaném vaší pobočkou fondu.