Jaký je termín pracovní smlouvy na dobu určitou?

Není neobvyklé, že v situaci, kdy hledáte nějaké volné místo, najdete požadovanou volbu, ale s rezervací. Budoucí zaměstnavatel předem varuje, že pouze s takzvanou pracovní smlouvou na dobu určitou (po dobu nepřesahující určitou) je připravena uzavřít s žadatelem. Co to je? Co mám čekat na uchazeče o zaměstnání? A proč se bojíte? V tomto článku se budeme snažit zvážit vlastnosti spojené s tímto typem zaměstnání.

Nejprve o koncepci

Co je tato smlouva nazývána naléhavá práce? Odkaz na "naléhavost" neznamená, že rozhodnutí uzavřít smlouvu je provedeno rychle. Tento pojem se vztahuje na dobu trvání pracovního poměru. Je-li smlouva "naléhavá", mělo by se rozumět, že v tomto okamžiku společnost potřebuje zaměstnance, aby vykonával určitou práci. Současně se předpokládá, že spolupráce bude automaticky ukončena na konci doby trvání pracovní smlouvy na dobu určitou.

Jaké jsou důvody pro to? Mohou být odlišné a častěji se vztahují k situacím, kde neurčitá smlouva není možné definitivně uzavřít. Nejčastěji se jedná o odchod permanentního pracovníka na mateřskou dovolenou se zachováním pracoviště. Další možností je sezónní práce. Množství zaměstnavatelů vyžaduje kombajny, personál pro obsluhu lyžařských tratí nebo sezónních rekreačních středisek, řidiče na letních trasách. K udržení plného počtu zaměstnanců po celý rok je podnik ekonomicky nerentabilní kvůli povětrnostním podmínkám.

A přesto?

Další situace - práce není mezi trvalými a pracovní smlouva na dobu určitou je uzavřena na dobu nepřesahující 2 měsíce. Příklad může sloužit jako plánovaná propagace, pro kterou budou zapotřebí promotéři. Takové aktivity mohou být organizovány pravidelně a pokaždé, když jsou přijímáni zaměstnanci. Existují také jednorázové práce - například vývoj loga nově vytvořeného podniku, vytvoření webové stránky, právní služby v konkrétní situaci.

Doba ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou je stanovena pro občany, kteří jsou v procesu alternativní služby, stejně jako pro osoby, které směřují k povinným veřejným pracím nebo patří k účastníkům nebo stážistům. V předem dohodnutém období jsou vybraní kandidáti vybráni nebo najati do zahraničí.

Někdy existují situace, kdy existuje možnost uzavření smlouvy na dobu neurčitou, avšak některé praktické úvahy činí výhodnější předem stanovit dobu trvání pracovní smlouvy na dobu určitou. Důležitou podmínkou je souhlas obou stran s takovou smlouvou. Jako příklad takového omezení mohou "podle vlastní svobodné vůle" pojmenovat obsazení postů manažeři, jejich zástupci a hlavní účetní podniku. S nimi je pracovní smlouva na dobu určitou uzavřena na dobu omezené předem, aby pojistila vlastníky rizik neefektivního řízení. A kdo je najat dočasně?

Doba pracovní smlouvy na dobu určitou pro jiné kategorie

Stejně tak je vhodné uzavřít podobnou smlouvu s zaměstnanci na částečný úvazek a studenty, studenty, likvidátory v nouzových situacích zaměstnanými osobami v důchodovém věku. A také pokud je kandidát zdravotně postiženou osobou a nemůže si dovolit stálé zaměstnání ze zdravotních důvodů.

Téměř vždy přijata na dobu určitou dočasných zaměstnanců pracovní smlouvy malých soukromých podniků (státních zaměstnanců až pro 35 osob), sloužící na námořních a říčních lodí, ti kdo se pohyboval za účelem zaměstnání na dalekém severu.

Další kategorie pracujících "branců" - pracovníků tvůrčích povolání. Jsou zaměstnanci divadel, kin, vydání, cirkusů. Vláda Ruské federace schválila seznam podobných pozic a profesí ve zvláštním seznamu. Regulace všech možných případů tohoto zaměstnání 58. a 59. článku LC RF.

Nuance smlouvy

Jaký je rozdíl mezi touto smlouvou a obvyklým? Hlavní rozdíl spočívá v tom, že na konci období jeho činnosti je zaměstnanec propuštěn. V případě trvalé smlouvy takový dříve známý a zdokumentovaný den propuštění není prokázán. Pokud během uzavření smlouvy na dobu určitou pracovní doba není výslovně stanovena, může být zaměstnanec považován za "trvale". V takovém případě nikdo nemá právo ho kdykoliv odvolat.

Existují rozdíly v právech a základních zárukách těchto pracovníků? Ne, takové právní předpisy nejsou povoleny. Dočasní zaměstnanci to samé platí pro dovolenou, běžné trvání denní práce, stejné zásady odměňování. Oni, stejně jako stálí pracovníci, mají zajistit kombinézy spolu s osobními ochrannými prostředky. Jsou dotčeny všemi místními úkony podniků ve spojení s ustanoveními o ochraně práce.

Promluvme si o době trvání

Jak dlouho může být pracovní smlouva na dobu určitou stanovena? Má horní a spodní hranici? Maximální doba trvání pracovní smlouvy na dobu určitou je pět let. Uzavření na delší časové období zákon nepovoluje.

Minimální doba trvání jeho normativních úkonů není stanovena. Doba trvání pracovní smlouvy na dobu určitou v různých případech je určena podle specifik práce a je zaznamenána v žádosti o zaměstnání. Existují určité formulace příkazů k náboru zaměstnanců namísto vyřazeného zaměstnance. Zpravidla taková objednávka obsahuje výraz "pro dovolenou takový a takový ..."

Je-li to otázka sezónních pracovníků, je nutné nutně určit, že je přijmout jen na sezónu - do okamžiku podpisu osvědčení o přijetí provedené práce. Jiné formulace mohou znít jako "dočasně přijmout za účelem vyčištění území", "podniknout rekonstrukci budovy" apod. V těchto případech je příkaz k ukončení akce důvodem ukončení smlouvy.

Pokud je zaměstnanec zaměstnán mimo Ruskou federaci, jeho smlouva je omezena na tříleté období. Stážisté a stážisté jsou zaměstnáni na dobu určitou, která je stanovena v právních dokumentech o stážích. Například asistent rozhodčího manažera je školen šest měsíců nebo rok, právník - jeden nebo dva roky. Pokud je kandidát akceptován za účelem zajištění práce zvoleného orgánu, veřejného sdružení nebo politické strany, vztahuje se k trvání pravomoci uvedeného orgánu.

Další možnosti pro dobu trvání pracovní smlouvy na dobu určitou

Pokud je občan vyslán k práci ze zaměstnaneckého centra za účelem účasti na veřejných pracech, přiloží se ke smlouvě směr, v němž je uvedena doba nebo událost, na kterých skončí zaměstnání. Doba trvání práce vojáků, kteří podstupují alternativní civilní službu, je regulována vojenským komisařem.

Je-li zaměstnanec přijat po vzájemné dohodě, je datum propuštění stanoveno v souladu s podmínkami dohody stran do pěti let.

Důležitý bod: legislativa striktně zakazuje situace, kdy je stálá práce zahalené časem v zájmu zaměstnavatele. Nejčastěji se touto cestou snaží vyhnout dodržování práv a sociálních záruk zaměstnanců. Je-li úřad plánoval snížení nebo dosažení důchodového věku zaměstnanec pokračuje v práci, stejně jako v očekávání se zdravotním postižením a přezkoumání v řadě jiných situacích, v případě neshody, soudu, bude pracovní poměr být uznán jako sada na dobu neurčitou.

Promluvte o zkušební době

Existuje seznam osob, pro které zákon nestanoví zavedení zkušební doby. Seznam je uveden v 70. článku zákoníku práce. To říká o dělníky, kteří podepsali smlouvu na přechodnou dobu až 2 měsíce, zaměstnaných v důsledku konkurence, která zabírá jeden z volitelných kanceláří, branci vykonávat civilní službu, těhotné zaměstnankyně a matky dětí do šesti let.

Patří sem absolventi s prvním zaměstnáním do jednoho roku po promoci ve veřejných školách a studentů, jejichž učňovské vzdělání se konalo ve stejném podniku. Nevztahuje se na zkušební dobu pro nezletilé osoby a osoby přijaté v důsledku postupu převodu. Všechny ostatní kategorie mohou být přijaty se zkušební dobou.

Maximální zkušební doba podle pracovní smlouvy na dobu určitou nemůže pokračovat po celé dohodnuté období. Oni očekávají, jako pravidlo, jako je tento: když se doba zaměstnání od 2 do 6 měsíců se rovná dva týdny, za představitele, jejich zástupců a hlavní účetní - šest měsíců pro úředníky - od jednoho do šesti měsíců nebo rok. Ve všech ostatních případech se zkušební doba rovná třem měsícům.

Zvláštnosti registrace pracovní knihy

Zápis do této smlouvy se provádí obvyklým způsobem bez odkazu na údajný den propuštění. Odkaz na to je obsažen v dopise Rostrudovi, který byl publikován v roce 2010 (č. 937-6-1). V případě porušení tohoto pravidla podléhá zaměstnavatel správní odpovědnost podle Správního řádu Ruské federace.

Když dojde k propuštění, je vyhotoven záznamem obsahujícím výraz "po uplynutí doby pracovní smlouvy na dobu určitou". Současně musí být odkaz na odstavec 2 první části článku 77 VOP.

Odměna všech pracovníků, jak dočasných, tak trvalých, pochází z jediného fondu. V souladu s tím jsou všechny povinné platby zaměstnavateli na všechny fondy sociálního pojištění placeny stejně pro všechny zaměstnance. Stejná pravidla existují i ​​pro výpočet jejich zkušeností s pojištěním.

Dovolená a náhrady

Pokud jde o postup při poskytování dovolené za kalendářní rok, v tomto případě se neliší od obvyklého, stejně jako výpočet odškodnění za dny nevyčerpané dovolené. Současně bychom neměli zapomenout na současnou situaci, podle níž v případě zaměstnání méně než 15 dní není tento čas zahrnut do výpočtu dnů dovolené.

Podobně se obvyklým způsobem poskytuje pracovníkům dovolené v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Tuto pracovníčku odvolávají v poslední den udělené mateřské dovolené. Pokud jde o dovolenou na péči o dítě do jednoho a půl roku, jeho trvání je omezeno platností uzavřené smlouvy.

"Pro" a "proti"

Jaké jsou hlavní výhody a nevýhody takové dohody pro zaměstnance? Daleko od všech se bude líbit práce dočasné povahy. Uchazejí k této volbě, zpravidla pokud neexistuje možnost trvalého zaměstnání. Často se však lidé řídí úvahami týkajícími se velikosti budoucí mzdy nebo získávání dobrých odborných zkušeností. Někdy se mění situace a v případě úspěšné práce může být zaměstnanec pozván na jiné místo ve stejné struktuře. Nejčastěji se vyžaduje dočasná práce mezi studenty, ženy v domácnosti nebo důchodce.

Nejvýhodnějším závěrem může být zaměstnavatel, který chce snížit výdaje, a za tímto účelem přitahuje odborníky za striktně stanovenou dobu trvání pracovní smlouvy na dobu určitou. Personální služba zároveň vyžaduje pozorný postoj k případu a znalosti o všech právních zvláštnostech, neboť v případě, že zaměstnavatel ztratí datum propuštění, má zaměstnanec právo zůstat v personálu průběžně.

Co potom?

Jak vypadá situace po datu ukončení uzavření smlouvy? Po uplynutí této lhůty je zaměstnanec zpravidla propuštěn s konečným vypořádáním a pracovní kniha je vrácena příslušným zápisem. Prodloužení doby trvání pracovní smlouvy na dobu určitou se provádí v případě těhotenství zaměstnankyně nebo její péče o dítě do jednoho roku a půl.

Zaměstnavatel má právo zkrátit zaměstnance ještě před uplynutím doby pracovní smlouvy na dobu určitou. Možný scénář po datu propuštění je převod na trvalé místo. Rovněž propuštění může být brzy z podnětu jedné ze stran nebo můžete prodloužit dobu trvání pracovní smlouvy na dobu určitou.

V případě vícenásobné rekvalifikace má zaměstnanec právo si stěžovat na porušení zákona a získat nárok na obnovení. Jakou taktiku je třeba dodržovat - každý vybírá pro sebe, zaměřuje se na osobní priority. V každém případě je důležité pamatovat na "pravidla hry" a používat pro vlastní ochranu všechna ustanovení zákona.