Jak provádět masivní snížení počtu zaměstnanců. Snižování hmotnosti je kolik lidí?

Hospodářská nestabilita v zemi opět nutí zaměstnavatele, aby snížili své zaměstnance. Tento způsob ukončení pracovního poměru je jedním z nejtěžších, jak z hlediska designu, tak z hlediska emocionální. Snížení je nepříjemné nejen pro zaměstnance, ale také pro zaměstnavatele.

Hlavní proces redukce postupy vyjmenovaných v pracovněprávních předpisech, nuance - v odvětví místních zákonů. Je-li smlouva průmysl neoznačuje snížení hmotnosti a jednotlivce, by mělo být vedeno podle pravidel uvedených v odstavci 1 článku 82 zákoníku práce a nařízení o organizaci práce na podporu zaměstnanosti v hromadné propuštění.

Snižování hmotnosti je kolik lidí podléhá propuštění? Oficiální údaje:

• po dobu jednoho měsíce bylo propuštěno 50 nebo více zaměstnanců;
• po dobu 2 měsíců bylo propuštěno 200 zaměstnanců;
• pro 3 měsíce snížené od 500 osob.

Také v případě regionů, kde celková populace nepřesahuje 5 tisíc lidí, je snížení hmotnosti považováno za uvolnění 1% zaměstnanců v jednom podniku po dobu 30 dnů.

Proč podniká taková opatření zaměstnavatel?

Legislativa neumožňuje zaměstnavateli, aby vysvětlil důvody pro snížení, zejména pokud se vše stalo v rámci zákona. Ačkoli jsou důvody obvykle a tak jasné: jedná se o pokles výroby, neúčinnost vrcholového managementu, automatizace výrobních procesů.

Příčinou masové redukce lékařů v Moskvě byly optimalizační opatření v oblasti veřejného zdraví. Je ještě příliš brzy mluvit o efektivitě takových opatření, ale mnoho lidí bylo ponecháno bez prostředků na živobytí, s ušlechtilou a požadovanou profesí.

Pořadí snížení. Stanovení provize za snížení

Navzdory skutečnosti, že tato fáze se nepředpokládá žádný legislativní akt, soudní praxe naznačuje, že tato rozhodnutí by měla být lépe brána kolektivně, a nikoli pouze ředitelem. Komise rozhodne, jak je to oprávněné snižování hmotnosti, kolik lidí je tam a od kterých oddělení a divizí.

V této fázi by měl být určen počet osob z kategorie, která nespadá pod toto snížení. Také je dobré sestavit srovnávací tabulku pro identifikaci zaměstnanců s vyšší kvalifikací, a proto mít přednostní právo zůstat v práci. Kritériem definování mohou být:

- pracovní zkušenosti;

- absence manželství a porušení po určitou dobu;

- osobní přínos zaměstnance k rozvoji podniku.

Hodnocení lze provádět nejen v určité kategorii pracovních míst, ale také mezi místy s různými jmény, ale s obdobným rozsahem povinností. Výsledkem práce komise by měl být protokol se seznamem zaměstnanců, na které se vztahuje snížení.

Objednávka o snížení s pokynmi o příspěvcích a příjmení

Taková objednávka je vydána nejméně 2 měsíce před datem uvolnění zaměstnanců. Ačkoli toto nařízení vstoupí v platnost, spolu s příkazy na propuštění zaměstnanců.

Pokud dojde k masovému snížení počtu zaměstnanců, je racionálnější vytvořit nový personální stůl než provést změny starého, ale může vstoupit v platnost až po skončení postupu snižování.

Informujte zaměstnance o nadcházejícím vydání

Tato právní úprava stanoví dvouměsíční lhůtu pro informování zaměstnance o nadcházejícím propuštění. Nejlepší možností jsou osobní písemné vyhlášky vydané všem pod podpisem. Jedna kopie oznámení s podpisem uvolněného zaměstnance musí být vedena zaměstnavatelem.

Pokud jednotliví zaměstnanci odmítnou přijmout oznámení nebo podepsat, pak by měl být vypracován příslušný zákon, který by zahrnoval členy komise a další zaměstnance, nejlépe od ostatních jednotek, až po podpis. Při absenci zaměstnance na pracovišti z důvodu dovolené nebo nemocenské dovolené můžete poslat oznámení se seznamem odeslaných dokumentů a oznámení.

S masivním snížením počtu lékařů v Moskvě mnoho zaměstnanců odstoupilo před nástupem snížení. Opravdu můžete odejít brzy. Současně je zaměstnavatel povinen uhradit všechny platby zaručené legislativou.

Návrh další práce

Po doručení oznámení nebo současně je zaměstnavatel povinen nabídnout zaměstnancům jiné pracovní místo, pokud je volné. Ať už jde o masové snížení počtu lékařů nebo jiných odborníků - můžete nabídnout volná pracovní místa, která dokonce neodpovídají kvalifikaci zaměstnanců, kteří jsou řezáni, s nižšími platy.

Kdyby byla práce nabídnuta společně s oznámením o snížení, a zaměstnanec nepřeje změnit profesi, pak by měl napsat oznámení, že odmítá nabízenou práci.

Při absenci volných pracovišť je zaměstnavateli rovněž doporučeno, aby v této záležitosti vypracoval odpovídající dokument a všem propuštěným pracovníkům seznámil s podpisem. Pracovní stůl by samozřejmě měl potvrdit nepřítomnost volných míst.

Oznámení odborové organizace

Současně s oznámením zaměstnanců o nadcházejícím vydání je nutno odborové sdružení oznámit. Pokud jde o masové snížení v Rusku, pak o 3 měsíce před blížícím se datem snížení.

Legislativa nevyžaduje, aby zaměstnavatel získal souhlas od odborová organizace. Správa se může omezit pouze na oznámení.

Překlad zaměstnanců, kteří souhlasí s přijímáním volných míst

Neexistují žádné zvláštní požadavky na přemísťování personálu během doby redukce, vše se provádí podle standardního postupu. Zaměstnanec může vyjádřit svůj souhlas připojením příslušné poznámky k oznámení. Poté zaměstnavatel provede tyto změny v pracovní smlouvě.

Fáze propouštění

Hromadné škrty jsou provedení příkazu ukončit pracovní smlouvu s každým zaměstnancem. Samozřejmě, s obrovskou velikostí podniku, je velké množství pracovní zátěže umístěno na personální službu, ale neexistuje žádná jiná možnost. Také budete muset zadat záznamy v pracovních seznamech těch zaměstnanců, kteří jsou propuštěni, to znamená, že každý zkrácený zaměstnanec provede úplný postup udělování absolutoria.

V případě, že zaměstnanec nepřeje získat práci, nebo nefunguje v den výpovědi v práci, on je ve stejný den musí být zaslány poštou s potvrzením požadavku, který přišel do společnosti pro pracovní knihy. V případě nemoci je zaměstnanec datum propouštěcí přenese v okamžiku, kdy bude zaměstnanec přijde do práce s pracovní neschopností v náručí.

Provádění výpočtů

Jedno a masivní snížení počtu zaměstnanců znamená zaplacení dodatečné náhrady, a to:

- platby za poslední měsíc práce, včetně všech prémií a bonusů;

- platba za každý den nevyžádané dovolené;

- příspěvek ve výši průměrného měsíčního poplatku.

Je třeba mít na paměti, že neplacení odškodnění propuštění během dne nebo následující den znamená výplatu úroku ve výši ne menší než 1/150 proudu v té době klíčovou sazbou za každý den prodlení.

Možné platby, pokud zkrácený personál nemohl najít práci

S masovou redukcí, bez ohledu na to, kolik lidí to je, téměř všichni se zaregistrují v centru zaměstnanosti, aby získali alespoň nějaké sociální záruky a příležitost najít si práci.

Jestliže do 1 měsíce ode dne, kdy ke snížení a registraci na zaměstnance centru zaměstnanosti nemohl dostat novou práci, pak má nárok na předložení osvědčení o zdravotní postižení o platbu bývalého zaměstnavatele. Nezaměstnaní pracovníci mohou spolehnout na získání průměrné měsíční mzdy bývalého podniku po dobu 2 měsíců ode dne snížení. Tyto platby budou přirozeně sníženy o částku získaných sociálních dávek v nezaměstnanosti.

Za účelem obdržení platby může bývalý zaměstnanec požádat zaměstnavatele s písemnou žádostí a záznamem o práci, což je důkazem toho, že není zaměstnán. V některých případech zůstává možnost nezaměstnaných pobírat platy po dobu 3 měsíců od okamžiku masové redukce:

- pokud se vztahují na centrum zaměstnanosti nejpozději do konce dvoutýdenní lhůty po dni snížení;

- Centra zaměstnanosti nemohla zaměstnávat nezaměstnané po dobu 3 měsíců;

- Nezaměstnaná osoba musí obdržet příslušné rozhodnutí od úřadu práce, kde je registrován.

Zaměstnanec se musí sám zajímat o jeho práva, například často v kolektivní smlouvě, vyšší hrazení je stanoveno pro hromadné snižování počtu zaměstnanců. Proto před nástupem do zaměstnání není nutné formálně přistupovat k studiu tohoto dokumentu.

Praktické otázky

Často zaměstnanci nechápou, co je masivní snížení, kolik lidí by mělo být propuštěno a jak dlouho. Zaměstnavatel si to užívá a může jednoduše zbavit "zbytečného" personálu. Jednoduše řečeno, včas shromáždit stejný počet lidí, ale za nižší plat. To je potvrzeno soudním řízením, kdy zaměstnanci vyhrál. Tam byly případy, kdy se snížená pracovníci schopni prokázat, že jejich postavení není ve skutečnosti byl snížen, protože po propuštění počtu zaměstnanců jednotek se nezměnila, což potvrzuje ověření inspekce práce. Po obrovském snížení počtu lékařů se možná bude jednat o více než jeden soudní proces a pravděpodobně z toho důvodu, že došlo k nesprávnému hodnocení produktivita práce a z jiných důvodů.