Kdo nejprve spadá pod redukci mateřské školy, ve škole, v podniku?

Právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli se zakládají podle zákoníku práce Ruské federace. Mnoho lidí však neví, jak je propuštění provedeno kvůli snížení počtu zaměstnanců. Podle zákona jsou některé kategorie občanů chráněny před tímto postupem. Je třeba vědět, kdo nejprve spadá pod kontrakci. Chcete-li zjistit odpověď na tuto otázku, stačí článek přečíst.

Kdo má výhody?

Pracovníci mají zájem o to, kdo nejprve spadá pod redukci. Na tuto otázku neexistuje přesná odpověď, neboť takové postoje stanoví vedení na základě objektivní poptávky po pracovnících. To znamená, že zákoník práce Ruské federace může snížit každého zaměstnance.

Pokud se však jedná o propuštění ke snížení určitého počtu zaměstnanců, kteří mají stejnou pozici, někteří mají přednostní postavení. Na základě Art. 179 LC RF práce jsou uchovávány pro:

1. Má vynikající výkon, kvalifikaci.
2. Mají 2 závislé osoby a více lidí.
3. Osoby, které nemají v rodině jiné zdatné členy s trvalými výdělky.
4. Dostává se v období nemoci nebo úrazu.
5. Znevýhodnění veteráni druhé světové války a další nepřátelství.
6. Bytí na školení o zlepšování odborných dovedností.

Zachování pracoviště je možné pro jiné kategorie zaměstnanců, které jsou obsaženy v kolektivní smlouvě. Toto je stanoveno pravidly podniku. Kdo nejprve spadá pod redukci podniku? Ukazuje se, že všechny ostatní osoby podléhají propuštění, s výjimkou výše uvedených.

Kdo není propuštěn?

Je třeba znát nejen ty, kteří spadají pod redukci, ale také ti, kteří nemohou být propuštěni. Je zakázáno práce zbavit:

1. Těhotné ženy.
2. Samostatné matky, které mají až 14 let.
3. Ženy, které vychovávají děti do tří let.
4. Osoby, které vychovávají dítě mladší 14 let, s podmínkou, že nemá matku.

Při pracovní neschopnosti je zakázáno střílet pracovníky (Článek 81 LC RF). Výjimky zahrnují případy likvidace organizace. Lékařské osvědčení je potvrzením pobytu v nemocnici. Snížení počtu zaměstnanců se neuskutečňuje s dovolením na péči o děti (článek 256 LC RF). Je třeba mít na paměti, že délka služby se nepovažuje za obranu při snižování počtu zaměstnanců.

Odchod do důchodu

Kdo nejprve spadá pod redukci, jestliže výše uvedené kategorie nemohou ztratit svou práci? Lidé, kteří jsou starší než 2 roky před odchodem do důchodu, jsou často propuštěni. Nechávají to předčasně. Pouze v tomto případě musí pracovní biografie splňovat určité požadavky:

1. Délka služby musí být 25 let pro muže a 20 let pro ženy.
2. Osoba musí být uznána jako nezaměstnaná a v budoucnu nebude možné najít práci.

Po propuštění pro snížení musí být osoba zaregistrována u úřadů práce, které při sestavení své pracovní cesty zahájily předčasný odchod do důchodu. Kdo nejprve spadá pod redukci zaměstnanců v mateřské škole? Mohou to být důchodci, osoby bez kvalifikací a pedagogové.

Nejdřív

Pořadí výpovědi je schváleno normami Zákoníku práce Ruské federace. Tento dokument platí pro pracovníky v obchodních a rozpočtových institucích. Kdo nejprve spadá pod redukci? Patří mezi ně osoby bez kvalifikace nebo výhody. Chcete-li se seznámit se sledem snižování počtu zaměstnanců, je třeba vzít v úvahu:

1. Věk.
2. Kvalifikace.
3. Rodinný stav.
4. Rozhodnutí zaměstnavatele.

Věk

Prioritou jsou vysoce kvalifikovaní zaměstnanci. Zákon se neliší podle věku, který je stanoven v čl. 2 LC RF. Osoby mají nárok na průměrný měsíční příjem za období hledání zaměstnání (Článek 178 LC RF). Osob, u nichž byla provedena diskriminace může podat žalobu na ochranu práv, mimo jiné za morální újmu (čl. 3 LC RF).

Kvalifikační úroveň

Vysoce kvalifikovaní pracovníci mají určité výhody ve srovnání s ostatními zaměstnanci (článek 179 LC RF). Nejen znalost teoretických znalostí, ale také praktické dovednosti potřebné pro práci je považována za kvalifikaci.

Zaměstnavatelé jsou často povinni volit mezi dvěma takovými zaměstnanci. Pak byste měli upřednostňovat osobu s rodinou, kde je závislá od 2 osob. Kdo nejprve spadá pod redukci v mateřské škole? Zaměstnanci bez kvalifikace jsou asistenty opatrovníků, čističek, pracovníků v kuchyni. Ačkoli mezi pedagogy může také dojít ke snížení.

Závislé osoby se považují za osoby založené podle čl. 9 zákona o důchodovém pojištění. Tato norma platí pro občany, kteří jsou považováni za jediné členy rodiny. Zaměstnavatel má právo určit, která z těchto kategorií je ponechána se snížením zaměstnanců podniku. Výkonnost zohledňuje kvalitu práce, nedostatek nedostatků, objem výrobků, včasnost výkonu pracovních funkcí.

Osobní okolnosti

Odvolání zaměstnance se provádí na jeho osobní žádost, například kvůli přípravě dítěte na mateřskou školu. Snížení nastane pouze z podnětu zaměstnavatele. Ale když se zaměstnavatel rozhodne snížit počet zaměstnanců, po tomto rozhodnutí se člověk může napsat prohlášení o uzavření pracovního poměru, aniž by čekal po dobu 2 měsíců.

Zaměstnavatel může být přepočítán, po němž jsou všechny prostředky vypláceny podle obecného postupu. Předčasné ukončení pracovního poměru může být způsobeno osobní situací zaměstnance. Kdo nejprve spadá pod redukci školy? Kvalifikace a rodinný stav jsou vzaty v úvahu. Osoby s nedostatečnou kvalifikací jsou často propuštěny.

Subjektivní důvody

Kdo nejprve spadá pod redukci zaměstnanců, závisí na subjektivních důvodech. Zaměstnavatel rozhodne o snížení. Důvody mohou být různé, například pokles poptávky po výrobcích, což je důvod, proč se náklady na firmu snižují. Někdy se provádí přechod na automatizaci pracovního postupu. Z tohoto důvodu není nutná údržba velkého personálu.

V medicíně je snížení způsobeno nedostatkem finančních prostředků. Ačkoli existují jiné způsoby, jak snížit náklady organizace, zaměstnavatelé dávají přednost snížení počtu zaměstnanců. Ale pokud je snížení nevyhnutelné, je důležité neztratit cenný personál.

Oznámení

Po rozhodnutí o snížení musí každý zaměstnanec obdržet oznámení. Musíte to přečíst a podepsat. Papír je vyroben libovolnou formou. Oznámení obvykle uvádí alternativní pozice, které jsou k dispozici. Pokud osoba odmítne převést na jiné zaměstnání, je jeho odmítnutí zdokumentováno na základě pravidel pro propouštění zaměstnanců.

Odvolání za snížení je podmíněno pouze tím, že zaměstnanci jsou informováni minimálně 2 měsíce předem. Po uplynutí této lhůty je vydána objednávka. Teprve po vydání tohoto dokumentu se provádí snižování počtu zaměstnanců.

Co dělat s redukcí?

Je třeba mít na paměti, že předtím, než tato událost by měla oznámit po dobu 2 měsíců. Kromě toho bude čas najít práci. Pro potvrzení stavu nezaměstnaných a pro usnadnění vhodného zaměstnání je povinen se zaregistrovat do pracovního centra nejpozději do 2 týdnů po skončení pracovního poměru. Bude požadováno:

1. Pas.
2. Odkaz na průměrný příjem z posledního místa.
3. Dokumentace o kvalifikacích a zkušenostech.

Pak nabídne volná pracovní místa. Během vyhledávání budou poskytovány výhody. Odmítnutí práce může být pouze dvakrát a poté nebude příjem vyplácen. Zároveň musí občan navštěvovat službu zaměstnanosti dvakrát měsíčně.

Snižování počtu soutěží

Pokud zaměstnavatel poruší pravidla pro snížení, může zaměstnanec požádat soud. Obvykle se obnovení provádí rychle. Pouze je nutné nezmizet podmínky, během kterých je oběh možný. Žádost by měla být podána do jednoho měsíce od data propuštění, jinak bude žádost zamítnuta.

Existuje možnost podat stížnost inspektorátu práce nebo státnímu zastupitelství. Zaměstnavatel ještě musí zaplatit pokutu za porušení zákona. Proto musí být tento postup proveden na základě požadavků zákoníku práce Ruské federace.