Základní principy poskytování mzdy a odměn zaměstnancům. Vzorek bonusové rezervy

Žádný zaměstnavatel ze zákona nemůže udělat bez ustanovení o odměňování za práci a bonusy zaměstnancům.

Číslo kapitoly 1

K dispozici je univerzální vzorek. Ne každý podnik je tento čin přesně stejný. Ale je to zpravidla považováno za základní a mutované. Stejně jako jakýkoli normativní právní akt, ustanovení o odměňování instituce je rozdělena do kapitol. A v prvních obecných informacích je napsáno.

Říká se, že tento dokument byl vypracován v souladu s daňovými a pracovními předpisy země a kolektivní smlouvou.

V odstavci 1.3 je předepsán účel ustanovení o odměňování práce a odměn zaměstnancům. Poznamenal, že tento dokument má za cíl motivovat zaměstnance podniku k práci a zajímat je o materiální plán, aby výsledkem jejich práce bylo včasné plnění plánovaných úkolů a postupné zlepšování výsledků procesu. Rovněž podrobně popisuje důležitost dělnické iniciativy, zlepšení technologických procesů, minimalizaci nákladů na výrobu zboží nebo služeb a tak dále.

Plat je nejdůležitější součástí motivačního systému

To je přesně to, co je uvedeno v tomto dokumentu. To je již zmíněno v odstavci 1.4 téže kapitoly. A s ním je nesmírně důležité se seznámit s každou osobou, která zajišťuje podnik k pronájmu. Vzhledem k tomu, že v tomto odstavci jsou popsány principy, na nichž jsou vytvářeny mzdy zaměstnanců.

Nejprve je tedy zohledněna složitost a zodpovědnost činností prováděných lidmi v podniku. A také - význam jeho povolání, postavení a odpovědnosti.

Také v odstavci je uvedeno, že za stejnou práci jsou zaměstnanci účtováni stejná platba. A diskriminace z hlediska stanovení platu je přísně zakázána.

A aby bylo zajištěno, že toto vše je dodržováno, obvykle stanovují jasná kritéria a pravidla, podle nichž je velikost s / n určena jednotlivě v každém podniku. A každý se může seznámit s nimi a pochopit, jakou odměnu může očekávat.

Mzdy zaměstnanců

Jsou tam jenom čtyři. První je časově náročné. Zahrnuje odměnu pracovní síly za dobu, ve které skutečně pracoval. A více bonusů +. Například člověk pracuje jako prodejce v elektronickém obchodě a za hodinu dostane 150 rublů. Ale i to přidává 1% částky, na kterou prodal zařízení. Jeho plat je tvořen - podle jednoduchého a srozumitelného vzorce.

Druhý systém je jednoduchý systém se sníženou sazbou. Osoba obdrží peníze za toto množství výroby / zboží, které učinil za jednotku času. Hlavní věc je, že není nižší než norma stanovená vedoucím podniku. Má-li pojišťovací agent uzavřít nejméně dvě transakce denně, musí tento ukazatel splňovat.

Třetí systém je provize. V tomto případě je odměna zaměstnanců stanovena v% příjmů, které podnik obdrží jako výsledek činností zaměstnanců. Jasný příklad s kulatou sumou: makléř uzavřel dohodu za $ 1,000,000. Má nárok na 5% zisků, tedy 50 000 dolarů.

A poslední systém je progresivní provize. Plat v tomto případě je procentní podíl příjmů, stejně jako v předchozím příkladu, avšak růst zisku je zohledněn pouze růstem%.

Co je zahrnuto v platu?

V závislosti na typu platebního systému (výše jsou uvedeny), může být zákonné odměňování práce složeno z několika částí. Jedná se o plat (nebo, jak je zvykem říkat, sazba), bonusové platby a příplatek. Jedná se o tajemství práce, intenzivní nebo složité činnosti a pro mentoring.

Více zaměstnanců je odměněno za výsledky své práce na konci roku. Existují také příspěvky, které jsou zákonem dány lidem. Obvykle se vydávají na nebezpečné, škodlivé nebo obtížné pracovní podmínky. To zahrnuje i tzv. "Přesčas". Více než její norma (40 hodin týdně) by nikdo neměl recyklovat. Všichni mají právo odmítnout, jestliže to hlavní požaduje. Ale pokud jste museli pracovat navíc, pak příplatky za to jsou povinné.

Platební postup

Zaměstnanci jsou placeni nejméně jednou za 15 dní. V případě zpoždění delšího než 2 týdny má osoba plné právo přestat pracovat před tím, než obdrží právní odměnu. Ale předtím je samozřejmě třeba písemně oznámit šéfovi o jeho záměrech - zákoníku práce je povinen.

Dny, ve kterých jsou peníze připsány, určuje každý podnik jednotlivě. Ve většině případů se samozřejmě začínají začátkem měsíce (1. den) a středem (15.). Zaměstnavatel má však právo dát nejméně 7. a 22. místo. Hlavní věc spočívá v tom, že by neměly být žádné prodlevy.

Stojí za to vědět

Pokud se člověk domnívá, že si zaslouží bonus, má právo sestavit poznámku ve jménu hlavy s příslušným obsahem. Musí však být předložen nejpozději první den každého měsíce.

Je také důležité vzít v úvahu, že v případě nucených prostojů ve výrobě, jejichž důsledkem je nedodržení pracovní standardy, zaměstnanci jsou placeni jejich platy, ale ne v plné výši, ale 2/3 sazby. Mimochodem, dnes je platba provedena na bankovní kartě, kterou rovněž registruje zaměstnavatel.

Poplatek za vedení

V příštích pěti kapitolách nařízení o odměňování pracovní síly a odměn zaměstnancům podrobně popisují, jak dochází k nárůstu mezd osobám v určitém systému. Avšak vzhledem k tomu, že toto téma bylo stručně popsáno a mimo jeho specifičnost stanovují jednotlivě nadřízené podniku, stojí za to přejít k dalším aspektům. Konkrétně - na příspěvky pro mentoring. To je popsáno v 7. kapitole nařízení o mzdách a odměnách zaměstnancům.

Odměny tohoto druhu mají své vlastní cíle. První je doplnění pracovního kolektivu o mladé zaměstnance. Druhým je úspěšný a rychlý rozvoj odborných dovedností a znalostí. Třetím je povzbudit zkušené pracovníky k tomu, aby mladým zaměstnancům pomáhali.

Pokud hovoříme o částkách, pak jsou prémie této povahy obvykle 5-10% platu za období, během něhož osoba vyškolela nezkušenou osobu najatou vedením. Pokud je např. Plat odborníka 35 000 rublů, pak za měsíc obdrží dalších 1 750 - 3500 "bonusových" rublů.

Příspěvky na podmínky

Vzhledem k příkladům odměňování za práci nelze vzít na vědomí množství peněz, které má osoba v souvislosti s podmínkami, v nichž má pracovat. To je popsáno v 9. kapitole tohoto ustanovení.

Říká se, že měsíční přídavky se navyšují všem zaměstnancům, kteří vykonávají svou práci v podmínkách, které nejsou daleko od běžných. A také pro ty, kteří kombinují různé kvalifikace nebo profese. To zahrnuje pracovní dávky v noci, o víkendech a na dovolené.

Ale kromě bonusových částek jsou ještě pokuty a pokuty, které jsou uloženy za jednoduchou výrobu, sňatek o zboží a nedodržení standardů práce v důsledku zavinění zaměstnance. Ale jestli se něco z toho stalo z důvodů mimo jeho kontrolu, nemá to vliv na výši jeho platu.

Typy prémií

Toto téma by mělo být také pozorně věnováno. Vzorek bonusové rezervy každá společnost je odlišná, ale liší se pouze specifickou činností firmy a jejími údaji. Ve zbytku je vše stejné.

Typy prémií se liší. Jsou odlišné v podobě plateb - existují měnové (tradiční) a komoditní (ve formě materiálního daru). K určenému účelu jsou vydávány buď tehdy, když zaměstnanec dosahuje v průběhu činnosti vysoké výsledky nebo po úspěšném dokončení úkolu.

Odměny se také liší při hodnocení ukazatelů výkonnosti. Tam jsou individuální ceny a kolektivní. A existují bonusy, které se liší způsobem akruálního (relativní a absolutní) a frekvence (systematické a jednotné).

Poslední kategorií odměn, které musí být, jsou ty příspěvky, které se opírají o zavedené ukazatele. To je zpravidla dlouhá služba, slavnostní den, výročí nebo na konci pracovního roku.

Sankce

Všichni bonusový model obsahuje kapitolu nebo položku s podrobnostmi o tom, proč může být zaměstnanci pokutován. Některé organizace mají tento bod důkladně (to znamená, že dělníci "dostanou na peníze" pravidelně), jiní - formálně. Ale přesto je nutné se dotýkat jeho pozornosti.

Takže to je základ pro uložení pokuty, propadnutí bonusu nebo dokonce propuštění:

• Procházka.
• Nesplnění povinností.
• Vzhled při práci ve stavu intoxikace - pod vlivem alkoholu, toxinů nebo drog.
• Pravidelné zpoždění.
• Nedodržení oficiálních tajemství.
• Zveřejňování utajovaných informací a citlivých údajů.
• Porušení požadavků na ochranu práce (zahrnuje sanitární normy a požární bezpečnost).
• Krádež cenností a majetku ve vlastnictví podniku.

Jak vidíte, existuje spousta věcí. Samozřejmě, jak ukazují statistiky, většina pokut je přijata z důvodu zpoždění. Abyste předešli potížím, je nutné se s vaší prací lépe zacházet zodpovědně.

Pevná minima

Ano, bylo výše uvedeno, co naznačuje ustanovení o bonusech pro zaměstnance. LLC, IP, PE, stejně jako mnoho dalších podniků, vzali standardní vzorek a na svém základě vytvořili svůj vlastní akt. Změny se týkají pouze některých aspektů - množství, zájem, specifičnost firmy.

Nakonec bych se chtěl dotknout takového tématu, jako je minimální mzda v Rusku. Rozdíl se liší podle regionu. Ale dnešní minimální mzda je 7500 rublů. Minimální životní minimum se rovná částce téměř 10 000 rublů. Ukazuje se, že osoba, která obdrží minimálně 7500 rublů, bude muset být dohodnuta na částečný úvazek. Nebo jeden a půl sázek na "udržení" na úroveň obživy. Jedná se však o poněkud odlišné téma.

Největší minimální mzda v Rusku se nachází v těchto územních jednotek: Moskva, Sachalin oblast (16 838), Magadan (17 100), Kamčatka oblast (17 500) a Yakutia (15 390) (17 561 rublů.). Minimální JIC je pozorována ve většině regionů v zemi. Bylo zjištěno, 01.7.2016, a dosud není známo, jaký bude ukazatel proudu 2017.