Odvolání jako převod na jiného zaměstnavatele. Článek "převod palby"

Zákoník práce stanoví postup pro propuštění zaměstnance převedením na externí organizaci. Důvody pro takové propuštění mohou být mnoho. Samotný postup je poměrně jednoduchý, ale má řadu důležitých vlastností.

Co by měl zaměstnanec vědět? Jaké jsou výhody a nevýhody přenosu do jiné organizace?

Vlastnosti

Postup výpočtu zaměstnanců zaměstnanců při propuštění je stanoven v zákoníku práce (článek 80). Převedení do jiné organizace v rámci řízení o propuštění je stanoveno článkem 77 LC RF. Registrace převodu se provádí na základě písemné výzvy od třetí strany. Jak uvádí článek 72, přenos palby Je možné pouze na základě písemné žádosti zaměstnance. Poté je vydána příslušná objednávka.

Odůvodnění důvodů pro převod

Podle platných právních předpisů zaměstnanci nejsou povinni odmítnout důvody, proč zamýšlejí převést na jiného zaměstnavatele. Proto musí prohlášení uvádět, že zaměstnanec je propuštěn z důvodu převodu. A pokud je pozvánka od organizace třetí strany, musíte uvést, že zaměstnanec potvrdí souhlas s převodem.

V objednávce musí vedení organizace specifikovat článek, na jehož základě se propouštění provádí, jakož i iniciátor postupu.

Pořadí převodu

Odvolání jako převod na jiného zaměstnavatele začíná písemnou žádostí zaměstnance. Podle čl. 84 odst. 1 TK je po podání žádosti vydán příkaz ve formě T-8, který byl schválen společností Goskomstat. Dokumenty jsou zpravidla připravovány na personálním oddělení. Po publikaci je objednávka předána řediteli organizace k podpisu. Zaměstnavatel bez odkladu informuje propuštěnou osobu o vydání příkazu. Po podpisu tohoto dokumentu, pokud k němu nejsou žádné připomínky, začnou vyplňovat pracovní knihu. Osobní kartě zaměstnance jsou zadány všechny potřebné údaje. Poté produkuje účetní oddělení konečné vypořádání a vydá certifikáty 2-NDFL a na odpočty k RF PF a FSS. Den propuštění - datum uvedený v objednávce.

Přepínání: aplikace

Žádost musí obsahovat následující informace:

• Celé jméno zaměstnance;
• název tohoto dokumentu a jeho podstatu;
• aktuální datum;
• podpis zaměstnance.

Po podpisu žádosti ředitelem organizace je podána v osobním spise zaměstnance.

Objednat

Odvolání v souvislosti s převodem nemůže být provedeno bez objednávky. Mělo by obsahovat:

• celé jméno společnosti;
• jméno;
• datum zveřejnění;
• Popis způsobu ukončení pracovních poměrů;
• Jméno osoby, která má být propuštěna, její postavení, číslo podle tabulky;
• odkazy na dokumenty potvrzující zákonnost propouštění;
• podpis generálního ředitele;
• razítko podniku.

Na konci příkazu by měl být sloupec s názvem "Objednávka obeznámena", kde podpisem zaměstnanec potvrdí výpověď. Informace o vstoupil do osobní karty zaměstnance na základě tohoto dokumentu, neboť je podána kopie o přijetí objednávky a absence významných nároků na zaměstnance u firmy. Pořadí musí být také očíslováno.

Vstup na pracoviště: odvolání převodem

Sešit je vytvořen v souladu s požadavky TC. Tento záznam by měl obsahovat odkaz na článek 84.1. Dále by měl být uveden důvod odmítnutí, datum zveřejnění a číslo příslušné objednávky. Zápis musí být potvrzen podpisem generálního ředitele podniku nebo osobou odpovědnou za pracovní dokumentaci. Poté, co je kniha vyplněna, je vložena pečeť organizace. Ale když si na novou pozici umístíte poznámku o přijetí na místo v souvislosti s přenosem.

Existují nějaké náhrady?

Zrušení jako převod na jiného zaměstnavatele zahrnuje úplný výpočet s předchozím zaměstnavatelem. A to znamená, že pracovníci mají nárok na odškodnění:

• za odpracované hodiny;
• pro nevyužitou dovolenou.

V souladu s článkem 84 TC se považuje den výpovědi za datum výpočtu. Pokud však v té době zaměstnanec nebyl zaměstnán, výpočty se provedou nejpozději v den následující po podání žádosti o platbu. Je-li zaměstnanec propuštěn v době, kdy je nemocenský, musí zaměstnavatel tuto dovolenou zaplatit.

V případě pozdního splacení bývalého zaměstnance všech odškodnění musí zaměstnavatel podle zákona zaplatit pokutu z nezaplacené částky. I v případě, že prostředky v organizaci nejsou k dispozici, není to příležitost k porušení platebních podmínek. V opačném případě má zaměstnanec propuštěn právo podat žalobu u soudu.

Práce vypnuta

Podle Kodexu práce Ruské federace má předchozí zaměstnavatel při převedení na vnější organizaci právo požadovat, aby zaměstnanec pracoval 2 týdny ode dne podání žádosti. Ve skutečnosti to není práce, protože zaměstnance zaměstnavateli oznámí ukončení práce za pouhých 14 dní. Toto období je nutné k nalezení jiného zaměstnance pro volnou pozici. Avšak po konzultaci s úřady může zaměstnanec odejít dříve.

A co svátky?

Jak již bylo uvedeno výše, odmítnutým zaměstnancům se vyplácí náhrada za nevyužité dny dovolené. Zákon však nestanoví jeho zachování v překladu. Toto pravidlo platí obecně. Zaměstnanec tak bude moci čerpat dovolenou v novém podniku až po 6 měsících práce (122 článků). Překlad může být proveden a při zachování dovolené za následujících okolností:

• péče o vyhlášku;
• propuštěná osoba je nezletilou osobou;
• osoba, která byla propuštěna, přijala dítě do tří měsíců.

Důsledky pro zaměstnance

Zrušení jako převod na jiného zaměstnavatele má některé výhody, které zahrnují:

• zaručené zaměstnání;
• není třeba projít zkušební období.

V souladu s požadavky článku 64 s novou organizací je uzavřena smlouva. V tomto ohledu by měl zaměstnanec požádat o nový podnik za účelem uzavření smlouvy pracovní smlouvu nejpozději do 1 měsíce ode dne výpočtu. Pokud osoba odmítne uzavřít novou smlouvu, čelí správní odpovědnosti.

Významné nedostatky zahrnují nezachování předchozích výdělků. Koneckonců, vnější organizace nemá s prvními nic společného. Zákon dále nezahrnuje převod bez propuštění.

Důsledky pro zaměstnavatele

Jádro tohoto postupu nemá pro organizaci žádné negativní důsledky. Tento způsob rozpadu pracovní smlouvy se nijak neliší od všech známých standardních postupů propouštění. Jako nevýhodu však lze rozlišit potřebu hledat dalšího zaměstnance, zvláště když je propouštění kvalifikovaným odborníkem.

Nuance

Nyní se zaměříme na zvláštní případy propuštění v překladu.

Pokud žena, která má dovolenou k porodu nebo péči o dítě, může být provedena pouze s jejím souhlasem nebo s iniciativou, která z ní vychází.

Pracovní legislativa zřizuje nemožnost přenést mladé odborníky na externí organizace na místa, která se netýkají obdržené specializace. Ztratit tento status zaměstnanec může jen kvůli svým činům, a to je plné ztráty spoléhání se na výhody a odškodnění. Stupeň ztráty však nenastane, pokud zaměstnavatel nesplní své povinnosti nebo ze zdravotních důvodů.

Odvolání jako převod na jiného zaměstnavatele je jednoduchý a intuitivní proces. Základem pro zpracování je výpověď zaměstnance. Poté je objednávka vydána a podepsána vedoucím. Zaměstnanec je o něm informován. Poté se konečné vypořádání provádí v účetním oddělení podniku: zaměstnanec je vyplácen všem předepsaným náhradu za dovolenou a pracovních dnů. V případě, že platby nejsou uskutečněny včas, má zaměstnanec právo žalovat organizaci. Proces se v podstatě neliší od obvyklého propuštění. V pracovním záznamu však zaměstnavatelé učiní příslušný záznam. U zaměstnavatele nemá výpověď negativní důsledky. Ale pro zaměstnance to hrozí zmenšením výdělku a ztrátou času.