Platba služební cesty o víkendech: objednávka

Každá hlava na oficiální potřebě posílá své podřízené na služební cesty. V praxi často dochází k situacím, kdy služba výlet připadá na den, který činí zaměstnavatel přemýšlet o tom, jaké množství bude muset účtovat mzdy zaměstnanců v průběhu tohoto období a v případě, že se dotyčná osoba neplní pracovní povinnosti, které mu zadaný čas, ale byl na cestě.

Definice

Výlet zaměstnance pro obchodní účely za účelem splnění pokynů šéfa, který se provádí mimo místo trvalého pobytu, se nazývá služební cesta. Současně při absenci zaměstnance v organizaci zůstává jeho postavení a plat.

Kromě toho, před odjezdem osoby mohly plnit své objednávky na jiném místě by mělo být pořadí, s níž jsou tyto zaveden v personálním oddělení rukou.

Normativní dokumenty

Všechny organizace a podniky, které vysílají své zaměstnance na služební cesty, by se měly řídit následujícími legislativními akty:

• Zákoník práce, v němž se uvádí čl. 139 definuje pravidla pro výpočet průměrného příjmu osoby a platbu za služební cestu v pracovní dny.
• Usnesení Ruské federace č. 749 a č. 922.
• Dopisy Ministerstva financí Ruské federace.

Vlastnosti

Platba pracovní cesty na víkend bude záviset na tom, zda zaměstnanec vykonával své úřední povinnosti v době mimo pracovní dobu nebo ne. V případě, že nebude pracovat ve stanoveném termínu, hradí mu pouze výdaje spojené s nájmem bydlení, jídlem a cestováním. Pokud osoba, která byla v den volna, vykonávala svou práci, bude mu vyplacena dvojnásobná platba za tento čas nebo za den volna.

Kromě toho může být platba na služební cestu o víkendu stanovena v kolektivní smlouvě, stejně jako v jiné místní úkony organizace.

Pokud zaměstnanec pracoval

V případě, že občan, který byl na služební cestě, plnil své pracovní povinnosti v den volna, má právo na tuto dobu náhradu takto:

• Získejte dvojí mzdu podle čl. 153 TC. Navíc v místních aktech organizace může být tato částka zvýšena, ale pouze podle uvážení hlavy.
• Udělejte si další den volna, avšak v tomto případě bude hotovostní náhrada za práci ve stanoveném čase hrazena osobě pouze ve výši průměrného příjmu.
• Kromě toho je každému zaměstnanci udělena dieta po dobu trvání jeho návštěvy na služební cestě.

Vrácení prostředků

Při poslání zaměstnance na služební cestu musí manažer nahradit vše cestovní výdaje, které zahrnují:

• náklady na cestu do místa plnění výrobního záměru a na cestu zpět;
• k pronájmu bydlení;
• denní příspěvek - určitá částka peněz, která nezávisí na provedení pokynů vedoucího;
• jiné peněžní náklady, pokud jsou uvedeny v místních aktech podniku.

Hlavním cílem všech plateb je zajistit normální život zaměstnance organizace, když je v neobvyklé situaci. Dokonce i v případě potřeby měl cestu přes víkend, za platbu diem se provádí po celou dobu lidské bytosti mimo místo trvalého zaměstnání, bez ohledu na to, zda pracoval, nebo ne.

Základní dokument

Pracovní cesta zaměstnance během nepracovního období by měla být řádně zdokumentována, protože to bude znamenat platbu pracovní cesty v den volna.

Objednávka (ukázka):

OOO "______________" (název podniku)

00.00.00 rok město № ___________

"Na služební cestu o víkendu"

V souvislosti s potřebou výroby vedoucího technického oddělení Ivanova II. posílat služební cestu o víkendech od ____ do _______ roku s platbou za stanovenou dobu v dvojnásobné velikosti podle čl. 153 TC.

Důvod: poznámka vedoucího obchodního oddělení Petrova P.P.

Ředitel _____________________ (celé jméno)

Seznámení s ____________________ (dešifrování podpisu zaměstnance)

Navíc před odesláním podřízených do výrobních cest během nepracovního období musí hlava splňovat požadavky zákona. Je třeba mít na paměti, a stav zákoníku práce, že ženy, které čeká s ním dítě, jakož i osoby, které nedosáhly věku osmnácti let, nemůže být v režii zaměstnavatelem do jiného umístění na náročnosti. Souhlas v tomto případě se nutně vyžaduje od těchto kategorií občanů:

• svobodní rodiče;
• ženy, které vychovávají děti do tří let;
• Podřízeni, kteří poskytují péči o nezdravé členy své rodiny.

Všechny pracovní podmínky jsou dohodnuty a odsouhlaseny mezi vedoucím a zaměstnancem předtím, než cestující cestuje za účelem podnikání. Po návratu na zaměstnance musí být kompenzován dvojitou platbu cestování o víkendu, příkaz, který musí být vypracován odborným personálem v souladu se všemi pravidly LC RF a podepsaný občana.

Nahrávání času

Před odesláním zaměstnance na služební cestu je mu vystavena objednávka, což odráží fakt, že platba za služební cestu na víkend bude provedena ve dvojnásobné výši. Toto je odpovídajícím způsobem nastaveno na kartě sestav.

Základní kód v tomto dokumentu, pokud je osoba na cestě související s potřebou výroby, je označena písmenem "K" nebo číslem "06". Pokud cesta klesne na den volna, mělo by to být označeno označením "PB" nebo "03". Tento kód je časový list i když byl zaměstnanec na víkend na cestě k místu.

Nuance

V právních předpisech existují některé zvláštnosti, s nimiž lze propojit výplatu služebních služeb na víkendech zaměstnanců institucí a organizací. Podmínky úředního cestování státních zaměstnanců jsou uvedeny v prezidentské vyhlášce č. 813. Umožňuje těmto osobám návrat z pracovní cesty i přes víkendy. Kromě toho se státní zaměstnanci, kteří vykonávají pracovní činnost v nezaměstnanosti, jim hradí s dvojnásobným průměrným příjmem nebo nahrazují další den odpočinku.

Pro občany, kteří pracují na směnném programu, je platba za služební cestu v den volna provedena na základě čl. 153 zákoníku práce. V tomto případě je výpočet s nimi proveden následovně:

• pokud se úřední cesta uskuteční podle harmonogramu, pak ve výši průměrného příjmu zaměstnance;
• v nezaměstnanosti - v dvojnásobné velikosti nebo v dalším odpočinku.

Platba za služební cestu v den volna může být pouze tehdy, je-li uvedena v objednávce a odráží se na kartě hlášení.

Z vlastní iniciativy

V případě, kdy zaměstnanec dobrovolně vrátil ze služební cesty později, než se očekávalo, který se používá nepracovní dny a dal hlavu lístky s daty, které se neshodují s těmi, které byly uvedeny v pořadí, manažer nemusí platit pracovníkovi náklady na něj. Platba na výlet na jeden den volna v dopise ministerstva financí ze dne 20.06.2014 plně vzaty v úvahu při zdanění organizace a zahrnula do svých běžných výdajů, respektive by mělo být potvrzeno pomocí cestovních dokladů vydávaných správně.

Byl na cestě

Pokud zaměstnanec, který byl poslán na služební cestě, na cestě do místa realizace výrobních zakázek na víkend nebo dovolenou, pak je na čase, že by měla být věnována na dvojnásobek. Protože práce ve stanovené lhůtě podle čl. 113 TC, je zakázáno a může být prováděno pouze v případě nouze nebo potřeba podnikání.

Kromě toho, že platba na výlet na silnici musí být menší než dvojnásobek částky (podle čl. 153 LC) jako zaměstnanec diet během této doby, které tvoří 700 rublů, které mají být vyplaceny v roce 2016.

Soudní spory

V současné době se občané stále více snaží uplatňovat svá práva ve vyšších orgánech. Před zahájením soudního řízení se mnozí zaměstnanci snaží dosáhnout dohody se zaměstnavatelem a urovnat všechny záležitosti klidně. Jak však ukazuje praxe, je to neúspěšný postup.

Příklad z občanského případu:

V souvislosti s oficiální potřebou byl občan nucen jít na služební cestu v den volna. Současně vypracoval příkaz, ve kterém byly zaznamenány všechny hlavní body týkající se této cesty, což naznačuje, že podle čl. 153 Zákoníku práce obdrží zaměstnanec za dané období dvojí platbu.

Během návratu z cesty přímo na silnici přerušil autobus, na němž cestoval podřízený. Neexistovala žádná spojitost a bylo prostě nemožné informovat šéfa o tom. V určený den se zaměstnanec nedostavil do organizace a nehlásil, protože neměl možnost tak učinit. Jejím vůdcem vystoupil z absencí bez objasnění důvodů, než porušila pracovní právo. Občan byl nucen k soudu.

Z tohoto případu vyplývá, že důstojník předložil veškeré důkazy o tom, že byl v určeném čase na silnici a potvrdil je cestovními doklady. Kromě toho provedl přiřazení služby ve volných časech, protože měl víkendovou služební cestu. Platba za tuto částku činí dvojnásobek částky průměrného příjmu, kterou zaměstnavatel nesplnil, protože zaměstnanec byl jednoduše propuštěn z důvodu nepřítomnosti.

Soud souhlasil s argumenty žadatele, zjistil, že jeho propuštění byl nezákonný a znovu nastoupil do zaměstnání, a také obvinil vedoucího ze zodpovědnosti za úhradu úředních nákladů a vynucené absenci. Navíc v rozhodnutí, bylo uvedeno, že cesta přes víkend, platba za kterou zaměstnanec opírá ve výši dvojnásobku příjmů musí být provedeno jen se souhlasem dotyčné osoby, pokud existují oprávněné důvody uvedené v čl. 113 zákoníku práce Ruské federace.

Následující příklad:

Občan odvolal k soudu, aby vyvrátila některé předpisy, které omezují práva zaměstnanců vyslaných na služebních cestách v průběhu víkendu.

Zástupci Ministerstva práce byly proti tvrzení žalobkyně, ukázal, že tyto dokumenty nejsou v rozporu s normami TC, protože zaměstnanec, který odchází na cestu do obchodních potřeb v non-pracovní den po svém návratu z ní obdrží platbu ve výši dvojnásobku částky v souladu s Art. 153 zákoníku práce.

Soud rozhodl, aby zamítl a zdůraznil, že pod vedením zaměstnance na služební cestě, hlava se opírá o pravidlech zákoník práce, který neporušuje práva zaměstnanců. Občan zůstal nespokojen s tímto rozhodnutím a odvolal se proti němu k vyššímu orgánu.

Tento případ ukazuje, že zaměstnanec není vždy spokojen jen s dvojitou platbou za cestu o víkendech. Soudní praxe ukazuje, že v mnoha stížností občanů na toto téma, by chtěli vyšší míru kompenzace pro kariéru v non-pracovní doby, stejně jako další den odpočinku, což je v rozporu s čl. 153 LC LC.