Jaký je trest za neformulovaného zaměstnance? Právní praxe

Všechny organizace, IP musí dodržovat zákonné normy. Stanoví pravidla pro pronájem. Zaměstnání je doprovázeno registrací smlouvy: je vyhotoveno ve 2 výtiscích - jedno pro zaměstnavatele a druhé pro zaměstnance. Zákon stanoví pokutu pro neformálního zaměstnance.

Důvody pokuty

Pokud zaměstnavatel zaměstnává zaměstnance neformálně, pak je poskytována správní nebo trestní odpovědnost. Vše závisí na poškození státu. Neformální registrace je potrestána z několika důvodů:

1. Nedostatek pracovní smlouvy není povinen platit daň z příjmů fyzických osob - 13%. Srážky jsou prováděny pouze s oficiálním zaměstnáním. Vyrábí je zaměstnavatel.
2. Zaměstnanec nezapočítává senioritu a zaměstnavatel nepřevádí peníze do Penzijního fondu. V důsledku toho stát nedostává prostředky na údržbu důchodců a zaměstnanec je v budoucnu zbaven důchodu.
3. Do fondu pojištění nebude docházet k žádnému odpočtu, což vám umožní využít bezplatnou lékařskou péči.
4. Zaměstnanec bez registrace nemá žádné právo na mnoho věcí. Bude pro něj obtížné přijímat platby ve výpočtu, platu, náhradě za dovolenou.
5. Pokud vzniknou spory na soudu, nebude možné dokázat jejich případ.

Neformální zaměstnání poškozuje stát a zaměstnance. Úkolem kontrolních agentur je identifikovat porušování a respektování práv zaměstnanců. Jaké pokuty za nezaměstnané zaměstnance mají být vyplaceny zaměstnavatelům, budou dále zvažovány.

Je-li možné, aby se zaměstnanec nevyjádřil?

Existuje pouze jeden případ, kdy je možné bez oficiální registrace. To se týká práce, kterou provádí zaměstnanec na krátkou dobu, ale nesmí být delší než 3 dny. Poté není nutné vykreslovat zaměstnance a to nebude porušením zákona. Pokud práce pokračují delší dobu, je nutné uzavřít smlouvu.

PI odpovědnost

Pro podnikatele je správní odpovědnost. Kolik je pokuta za neformální pracovníka? Pokud je porušení zjištěno, částka bude 1-5 tisíc rublů. Současně může být práce podnikatele pozastavena po dobu 90 dnů, což vede ke ztrátě a uzavření organizace.

Náklady na registraci budou nižší než pokuty. Pokud však zaměstnanec nadále pracuje déle než 1 rok a během tohoto období nebyly zaplaceny daně, pak možné zahájení trestního řízení na článku 199-1 trestního řádu Ruské federace. V případě velkých škod bude pokuta za IP pro nezaměstnaného zaměstnance činit až 300 tisíc rublů nebo odnětí svobody na 2 roky.

V případě trestní odpovědnosti je možné dlouhodobě zbavit zaměstnání. Obvykle se při neoficiálním zaměstnávání státní orgány neomezují organizace, ale snaží se platit daně a náhrady. Podnikatel může utrpět vážnou škodu, takže nehrozí nebezpečí. Nejlepší je okamžitě vyplnit potřebnou dokumentaci.

Zodpovědnost Ltd.

Pokuta za neformální zaměstnance platí a LLC. Podle čl. 5.27 Správního řádu Ruské federace je přidělena velká částka. Je propuštěna do hlavy nebo odpovědné osoby, která se zabývá personální sférou. Při opakovaných porušeních, které způsobily velkou škodu státu, jsou volány velké pokuty. Někdy je zajištěno propuštění odpovědných osob z práce.

Existuje možnost trestní odpovědnosti. Pak bude trestem nápravná práce nebo odnětí svobody až do 2 let. Je-li zjištěno první porušení, musí právnická osoba zaplatit pokutu za nezpůsobilého zaměstnance ve výši 100 tisíc rublů.

Práce je pozastavena po dobu 90 dnů. Hlava musí také zaplatit pokutu za neformální zaměstnance. V roce 2017 je jeho velikost 5 tisíc rublů. Odpovídá se také za nesprávné provedení smluv, pracovních knih. Dokumentace by měla být formátována podle norem a jakékoli nedostatky vedou k problémům jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.

Zaměstnávání migrantů

Pokuta za neformální zaměstnance je stanovena také v případě nelegální registrace uprchlíků. Vedoucí instituce by měli být opatrní při zaměstnávání cizinců. Pak bude kontrolováno vládními agenturami.

Populární porušení patří:

1. Zaměstnanec pracuje nelegálně, to znamená, že nemá žádné patenty ani další povolení. Pak je deportován ze země a zaměstnavatel musí zaplatit velkou pokutu.
2. Zaměstnavatel neoznámil migrační službu o přijetí cizince nebo o tom, ale ne včas. Zaslání informací do FMS je nezbytné i po ukončení smlouvy se zahraničním zaměstnancem.
3. Cizinec se zaměnil za specialitu, která je uvedena v jeho patentu. Pak je propuštěn a zaměstnavatel musí zaplatit pokutu.
4. Organizace zaměstnává cizince bez získání povolení.

Jaké sankce za nezpůsobilého zaměstnance v roce 2017 jsou stanoveny? Pro úředníky, částka je 35-70 tisíc rublů, a pro právnické osoby - až 1 milion rublů. Při nedovoleném pronájmu cizinců se práce instituce zastaví po dobu 14-90 dní, což způsobuje ztráty. Kvůli přísné státní kontrole mnohé organizace odmítají zaměstnávat cizince.

Časté porušení

Sankce jsou také poskytovány za nedostatečnou registraci. Porušení se může týkat porušení práv a dodržování norem. Manažer musí zajistit ochranu práce:

1. Zajistěte osobní ochranné pomůcky, které jsou upevněny ve speciálním zásobníku.
2. Vydání PPE je založeno na výsledcích atestace. Pokud nebylo řízení ukončeno v požadovaném časovém rámci, bude společnost povinna platit velké částky.
3. Před přijetím do zaměstnání se zaměstnanci seznámí s bezpečností, podepíše se na seznámení s informacemi.

To je jen část porušení, za které je zodpovědnost. Neexistovaly žádné trestní sankce, je nutné provádět všechny normy týkající se vedení dokumentů a přijímání lidí pro práci. Pak nebudou žádné další náklady.

Jak identifikují "nelegální" zaměstnance?

Kontrolní organizace pracují na zjištění porušení. Mnoho z nich je, nejčastěji inspekce daňové a pracovní inspekce jsou s inspekcí spokojeni. Současně je zohledněn federální zákon č. 294 a daňové oddělení vykonává práce na Ch. 14 daňového řádu Ruské federace.

Porušení je určeno stůl nebo inspekce na místě. Daňové úřady mají právo vidět dokumentaci pro běžný rok a 3 předcházející. Svědečné rozhovory, vyšetřování prostor, zabavení dokumentů jsou povoleny. Daňové orgány musí mít povolení k inspekci. Na základě výsledků události je vytvořen certifikát, na jehož základě je vypracován zákon s porušeními a doporučení k jeho odstranění, pro který jsou přiděleny 2 týdny.

Ochrana práce

Inspektorát práce může přijít k ověření jakékoli instituce. Neplánovaná aktivita pochází z důvodu stížností poškozených zaměstnanců nebo konkurentů. Někdy se provádí nájezdy s jinými řídícími orgány.

Provádí se protokol, který obsahuje následující informace:

1. FI O. kontrola.
2. Porušení.
3. Pravidla likvidace.

Protokol se považuje za základ pro stanovení pokuty nebo pro podání žaloby k soudu, aby se tak stalo trestní odpovědností. Kontrolní agentury mají mnoho způsobů, jak přinutit dodržování zákonných norem.

Co potřebujete k zaměstnání?

Úplný seznam požadovaných dokumentů vypracování smlouvy, uvedeno v článek 65 LC RF. Nic jiného si zaměstnavatele nevyžaduje. Z dokumentů k práci je třeba:

1. Pas.
2. Pracovní kniha. Podle článku 66 zákoníku práce Ruské federace musí mít každý pracovník, který pracuje déle než 5 dní, tento doklad. První potvrzení je vystaveno zaměstnavatelem.
3. TIN, důchodový certifikát. Osoba, která nepatří k PI, nemusí mít INN. Ale můžete ho dostat do daňové kontroly.
4. Dokument vojenské registrace. Je třeba ho mít pro muže ve věku 18-27 let, kteří mohou být povoláni do vojenské služby.
5. Osvědčení a diplomy potvrzující vzdělání.
6. Lékařská kniha. Požadováno pro zaměstnance v oblasti obchodu, vzdělávání, lékařství, veřejného stravování.
7. Informace ministerstva vnitra o trestním rejstříku.

Podle článku 64 LC RF by zaměstnavatel neměl nepřiměřeně popírat zaměstnance, a to i v případě, že nemá místní registraci. V praxi však organizace zřídka zaměstnávají zaměstnance bez místního povolení k pobytu. V případě porušení práv mají zaměstnanci právo hájit své zájmy u soudu.

Oficiální registrace vám umožní získat legitimní práci, za kterou nemusíte platit zaměstnavateli pokutu. Koneckonců pravidelně provádějí kontroly regulačními orgány. Je lepší zaregistrovat všechno najednou, aby všechny kontroly proběhly bez problémů.