136 Zákoníku práce Ruské federace s připomínkami

Přesně tak, jak se mzda vyplácí zaměstnancům, je podrobně popsána v zákoníku práce (konkrétně: 136 článků). Tato otázka je bohatá na nuance závazné povahy. Zaměstnavatel je povinen nejen poskytnout svým zaměstnancům peněžní prostředky ve výši stanovené smlouvou, ale provádět je pravidelně, striktně dodržovat objednávku. Podívejme se, jaký článek 136 (RF) říká.

Souhrn

Dokument zavedl specifické standardy, které jsou povinné pro správu podniku. Mimochodem, jejich neschopnost ohrozit úředníky s opatřeními vlivu ze strany kontrolních orgánů. Článek 136 vyžaduje, aby zaměstnavatelé informovali pracovníky o:

• částka základních a dodatečných plateb;
• zadržené množství s bázemi;
• celková částka časově rozlišených prostředků.

Uvedené údaje by měly být poskytovány lidem ve formě změny, než budou mít přístup k dlužným prostředkům. Kromě toho obsahuje text podmínky, kterými se řídí místo, načasování a pořadí konkrétních transakcí pro platbu vydělaných peněz. Je třeba poznamenat, že normy, které jsou obsaženy v článku 136 zákoníku práce, jsou spíše přísné. Pojďme k jejich podrobnější studii.

Vyrovnávací schéma

Tzv výslovně schválila dokument obsahující potřebné informace. Článek 136 LC stanoví, že správa musí jednat otevřeně, v souladu s právními předpisy. Není povoleno na utajování informací o finančním účtu od zaměstnance, pro niž jsou prováděny operace. Skutečnost, že nemáme jen účtovat určité množství mezd, prémií, kompenzace, indexování, a podobně, kromě toho, aby se srážky, jako jsou daně. To vše musí být uvedena na účet majitele. Účastník provádí operaci. Je docela dobře možné špatně, ukázat základní nepozornost. Článek 136 je složen takovým způsobem, aby se zabránilo vzniku vleklých sporů. Nedorozumění se samozřejmě děje. Ale pracovník má právo získat od správy (čti: účetnictví) úplnou a podrobnou analýzu provozu. Tvar výpočet list musí být schváleny vnitřní akt. Detaily Tato otázka článku 372 kodexu.

Místo přijetí mzdy

Legislativa poskytuje pracovníkovi a podniku právo dohodnout se na tom, kde bude výpočet proveden. Existují dvě hlavní možnosti:

• v místě administrace;
• na bankovní účet.

Zákonodárce upřesňuje, že strany mohou dobrovolně stanovit další podmínky pro převod příjmů. Měly by být uvedeny ve smlouvě nebo zvláštní dohodě. Tato položka je realizována velmi zřídka, pouze za určitých pracovních podmínek. Například pokud je osoba odeslána na služební cestu do země, s níž neexistují žádné mezivládní dohody o finančních transakcích nebo na divočině. Soudce pro sebe, je možné v tomto případě implementovat článek 136 zákoníku práce Ruské federace? Účetní poslal pravidelně divočině? Samozřejmě že ne. Strany se shodují na podmínkách a za jakých podmínek se platba bude provádět zpravidla po dokončení zadání po převodu výsledků výzkumu.

Povinnosti a práva zaměstnance

Za to, co zodpovídá správa, jsme s vámi rozložili (pro tento okamžik). Ale pracovník má také odpovědnost. Zejména: musí písemně informovat společnost o podrobnostech svého osobního účtu. Bez takového papíru nemá účetní právo provádět převody. To je přísně kontrolováno a není prázdnou formalitou. Pokud chce někdo změnit banku, informuje o ní správu. Je třeba zapsat odpovídající výpis a adresovat je vedoucímu nebo vedoucímu finančního oddělení. Musí to být provedeno nejpozději pět dní před příští platbou. V opačném případě specialisté nebudou mít čas na zpracování dokumentu. Typicky je papír napsán jménem hlavního účetního, aby nevyvolal zbytečnou byrokracii. Takové prohlášení se nevztahuje.

Platební podmínky

Následující podmínka, kterou popisuje náš článek, popisuje, kdy je nutné peníze přenést na zaměstnance. Doporučuje se rozdělit na dvě části. V každém případě zákonodárce ukládá správním orgánům povinnost platit pravidelně poloviční měsíc. Tyto dřívější dluhy jsme nazývali: platba předem a plat. Všechny nuance měnových vztahů jsou definovány v kolektivní smlouvu. Jsou také předepsány v pravidla vnitřních pracovních předpisů. Peníze jsou pracovníci zpravidla osobně převáděny. Existují však podmínky, kdy přijdou na úkor jiné osoby. Například když zaměstnanec najednou zemře. Zvláštní situace jsou stanoveny zvláštními předpisy a právními předpisy, musí být rovněž uzavřeny. Navíc článek pojmenování pojmenuje placenou dovolenou. Tato částka by měla být poskytnuta zaměstnanci nejpozději tři dny před zahájením zbytku. Ke zvláštním podmínkám patří doporučení ohledně způsobu platby, pokud tony spadne o víkendu. Částka v tomto případě by měla být zaměstnanci k dispozici pracovní den před svobodným.

Článek 136 LC RF s připomínkami

2016 nepřinesla žádné změny týkající se předmětného bodu. Odborníci, kteří se k tomu vyjádřili, naznačují, že ustanovení článku jsou přísně závazná. Nepoctiví zaměstnavatelé se snaží uniknout nutnosti pravidelně provádět platby. To je přípustné, pouze pokud je to uvedeno v podmínkách smlouvy nebo v jiném dvoustranném dokumentu. To znamená, že strany musí souhlasit s dalšími podmínkami, které vyhovují oběma. Pro porušení ustanovení článku je uložena pokuta. Zaměstnanec by si měl být vědom toho, že prosazování pracovních zákonů je řízeno vládními agenturami. Pokud se správa chová v dobré víře, neplatí včas, je nutné se odvážně obrátit na příslušnou autoritu. Inspektor zkontroluje všechny dokumenty a rozhodne. Ale před tím, než si stěžujete, musíte zkontrolovat dokument, který upravuje pořadí plateb v podniku. Možná jste nedokončili čtení nebo něco zapomněli. Zkontrolujte obsah pracovní smlouvy, interní předpisy a další dokumenty. Najdete je u personálu nebo advokáta. Nejsou tajemstvím a měly by vám být poskytnuty pro známost jak v zaměstnání, tak v jiných časech.