Konfliktní situace jsou to, co? Chování v situaci konfliktu

Život moderního člověka nemůže bez konfliktů. Nevyhnutelně vznikají a ohromují obzvláště bolestivě, když je pro ně nejméně připraven. To je jejich zákeřný mechanismus. Spory a hádky někdy odvádějí tolik času a úsilí, že zůstává jen překvapením.

Konfliktní situace jsou skutečné záchranáři pozitivní emoce, což přináší zklamání a často způsobuje apatie. Věda o konfliktu se zabývá studiem různých složitých okamžiků ve vzájemném působení lidí. Jaká je konfliktní situace a jak se v ní chovat správně, aby mohla vyjít vítězná? Toto je náš článek.

Situace v konfliktech je ...

Chování v konfliktu je velmi důležitá věc, na které závisí další blaho člověka, jeho postoj. Je třeba si uvědomit, že například někdo, kdo je zvyklý na neustálé vzdanie se, se setkává se značnými obtížemi, když je třeba ukázat svou povahu, trvat na svém vlastním názoru. Taková osoba se ve většině případů ztratí, když je třeba jednat důvěrně. Mimochodem, vina je hlavním indikátorem toho, že osoba je připravena převzít roli oběti. Jen tady je nutné to udělat?

Moderní psychologická věda definuje konflikt jako střet názorů, přesvědčení, názorů dvou nebo více oponentů. Účastníci sporu mohou mít konfliktní informace, mají různé přístupy k řešení konkrétního problému. Nemá-li se naučit poslouchat názor třetí strany, poměrně často se lidé starají pouze o to, aby uspokojili svůj vlastní zájem, bez ohledu na to, do jaké míry to ovlivňuje schopnosti jiné osoby. Situace se stává obzvláště obtížná, když pocity nenajdou zásuvku, ale jsou prostě utišené. Vytváří se takzvané vakuum, díky němuž je obtížné slyšet a pochopit jeden druhého.

Jak začíná střet stran?

Konflikt a konfliktní situace zpravidla nenastávají v okamžiku. Trvá dostatečně dlouho, než se negativní emoce hromadí v přebytku a stanou se prostě nesnesitelnými.

První fáze je doba čekání pacienta. Může to trvat roky. Vznik konfliktní situace nastává postupně. V této době člověk hromadí destruktivní a nepříznivou energii. Jednoho dne tento pohár přeteče. Fáze tzv. Průlomu přichází, když se projevují náhle dojmy, soudy o sobě. Slyšet o sobě je víc než nepříjemné a vztah může být zkažený jednou provždy. Proto je tak důležité nehromadit podrážděnost, hněv a zášť, ale včas vyřešit všechny rozdíly. Snad to není snadné, potřebujete určitou odvahu a sebevědomí, ale stojí za to. Buďte upřímní a přátelští!

Příčiny nedorozumění

Faktem je, že každý z nás má své vlastní jedinečné představy o tom, jak tento svět funguje. Když jiný člověk náhle zničí obvyklé hranice našeho porozumění, jinými slovy, zasahuje do něj, existuje pocit, že všechno kolem se zhroutilo. Osobnost ztrácí podporu pod nohama. Rozpoznat správnost jiné osoby pro mnohé je skutečný test. A i když někde v hlubinách duše spočívá pochybnost, tvrdá osoba pokračuje tvrdošíjně brání svou vlastní pozici. Řízení konfliktu začíná poznáváním, že "můžu být špatně." Když je člověk schopen porozumět a slyšet opak, učit se pro sebe poučení, pak můžeme mluvit o konstruktivním způsobu, jak vyřešit složitý problém.

Interpersonální a intrapersonální konflikty

Konfliktní situace jsou ty okolnosti života, které od nás vyžadují neuvěřitelné úsilí, a naučí nás zacházet s pozorností a zohlednit přání druhých. Heartbreaking rozporů se mohou akumulovat uvnitř člověka (pak je to skutečná "válka" se sebou) a najít střety s blízkými. A v tom případě a v jiném případě se člověk necítí nejlepším způsobem: poruchy spánku, ztráta chuti k jídlu, snížení nálady.

Intrapersonal konflikt se rozvíjí v osobě. Jeho zdrojem jsou destruktivní myšlenky negativního plánu, který vás doslova utrpí. Osobnost může odmítnout vidět pozitivní vyhlídky do budoucnosti pouze proto, že je obtížné projít nad rámec svého "já" - je nutné pro povinnou účast další. Řešení konfliktních situací v rámci koncentrace člověka na sebe musí nutně probíhat pod vlivem specialisty-psychologa. Pro muže je velmi obtížné zvládnout.

Interpersonální konflikt vyžaduje účast dvou lidí. Zde dochází ke střetu konkrétních názorů, názorů, přesvědčení. Často účastníci sporu nemohou slyšet a správně se vzájemně porozumět pouze proto, že každý z nich má svůj vlastní systém hodnot, který nesouvisí s postavením soupeře. Řízení konfliktních situací je v tomto případě schopno postavit se nad vlastní hrdost a naučit se nějakým způsobem připustit, pochopit postavení jiného. Někteří z nás si mylně myslí, že souhlas s pohledem nepřítele je projevem slabosti. Silný člověk je však jedinečný tím, že má schopnost vidět pravdu mnohem víc než obyčejní lidé.

Rodinný spor

Drtivá většina hádky se objevuje mezi manželem a manželkou. Takže svět je uspořádán, že nejbližší a nejdražší duše se často nedovedou vzájemně porozumět. K tomu dochází zejména proto, že manželé mají tendenci identifikovat svoji druhou polovinu a zapomenout, že může mít úplně jiné touhy a názory. Nejtěžší ve vztahu dvou milujících lidí je přijít do stavu vnitřní vnitřní bezúhonnosti a zároveň zůstat soběstačná, aby neztratila víru v sebe.

Řešení konfliktních situací mezi manželi je možné pouze v případě, že začnou koordinovat své jednání s ostatními. Zde nemůžete jednat sám, z hlediska sebectví. Je třeba si uvědomit, že když se rozhodnete vytvořit rodinu, převezmete zodpovědnost za její blaho. Pokud se manžel a manželka nerozumí navzájem, pak vznikající konfliktní situace je signálem co nejdříve opravit situaci. S největší pravděpodobností jsou oba nesprávné a každý obhajuje svůj názor. Je důležité si včas uvědomit absurditu těchto činů! Chování v konfliktu závisí nejen na stupni nedorozumění, ale také na povaze manželů. Pokud je pro někoho z rodiny možnost udělat ústupky, pak je to už báječné.

Vztahy mezi dítětem a rodičem

Jak často jsou rodiče nespokojeni se svými dětmi! Důvody pro nepochopení mohou být různé: špatný výkon školy, neochota dělat domácí úkoly, hrubost a nepozorný postoj. Konflikt a konfliktní situace se zpravidla objevují při opakovaných pokusech o dosažení vzájemného porozumění. Adolescenti často projevují naprostou nedůvěru a touží dokázat svou hodnotu ve všem. Když se na ně podíváme, někdy si myslíme, že jsou příliš nadšeni, že mluví o své vlastní budoucnosti, a tak věrně věří v jejich úspěch. Mladistvý věk je čas snů a impulzů. Podívejte se na ně: jak oči spálí, jaké hněvivé řeči se z jejich rtů vylévají! A jak vážně, někdy mračiví, dospělí argumentují o nedosažitelnosti některých cílů, které se kdysi stanovily. S ohledem na rozdíly v těchto skutečnostech je pro děti a dospělé velmi obtížné se vzájemně porozumět.

Co mohu poradit rodičům v tomto případě? Chování v konfliktní situaci by mělo být zaměřeno na minimalizaci hádky a snížení negativních emocí. Při každé příležitosti je třeba říct dětem o jejich lásce a to, že vše v životě nemůže být dosaženo jen odvážným postojem - ve většině případů jsou zapotřebí produktivní akce.

Škola a její "lekce"

Bohužel, ne vždy vzdělávací instituce, kde naše děti chodí, jim přináší radost. Některé děti navštěvují školu s určitým podáním. S takovým neoptimistickým přístupem k procesu učení lze sotva očekávat vysoké výsledky. Je velmi důležité rozvíjet kognitivní zájem o dítě, schopnost radovat se při učení nových poznatků. A co kdyby měl učitele vzájemnou nelibost, nemají vztahy se svými spolužáky?

V tomto případě by měli být rodiče připraveni okamžitě reagovat, přijdou k záchraně. Konfliktní situace ve škole nelze ignorovat, je třeba je včas odstranit. Za tímto účelem je dobrou metodou mluvit se srdcem dítěte se srdcem. Kdo ví, je-li s ním dostatečně upřímný a láskyplný, možná vám otevře školní problém. Řešení konfliktu začíná pochopením. Musí pocházet ze srdce, od upřímné touhy pomoci. Dokonce i v případě, že dítě už dlouho chybí dvojka a obecně se chová špatně, dejte mu druhou šanci. Pokuste se situaci vylepšit. Nakonec je v životě tak důležité - abychom mohli rozpoznat vlastní chyby. Zaměřují se na možnost osobního růstu.

Pokud je problém v učiteli a vy a dítě jste se pokusili s různými způsoby, jak s ním navázat vztahy, ale nic vám nepomohlo, možná stojí za to vážně přemýšlet o osudu vašeho dítěte. Případně jej přeneste do jiné třídy nebo školy. Pokud se dítě nechce účastnit svých spolužáků, může být nutné hledat změnu učitele. Nechcete, aby syn nebo dcera dokončili školu se špatnými známkami! Bohužel učitelé někdy mohou své studenty zacházet víc než předpojatě. Stojí za to přemýšlet o blahu vašeho dítěte.

Pracovní dny

Konfliktní situace v organizaci nejsou tak vzácné. Zdá se, že všichni zaměstnanci jsou tak milí a přátelští. Ve skutečnosti každá z nich má svůj vlastní charakter. To není dobré nebo špatné, ale darenost přírody. Abyste mohli mírumilovně spolupracovat s kolegy na pracovišti, kde právě pracujete, musíte dodržovat určitá pravidla.

Nikdy Vylezte za potíže. Konfliktní situace jsou vždy drby a neuplatňující názory, takže je lepší, když se o tebe netýkají. Když vidíte, že mezi zaměstnanci dochází k napjaté situaci, neměli byste situaci narušovat a zhoršovat. Je lepší udržet si neutrální postavení a zůstat přátelský a usměvavý. V kancelářském čase byste se měli zabývat pracovními záležitostmi. Z nějakého důvodu mnoho lidí zapomíná na tuto jednoduchou pravdu. Je nepřípustné provádět osobní rozhovory po telefonu, přitahovat pozornost, hlasitě se smát. Ve skutečnosti si nedokážete vždy představit, co nakonec může pro vás vyjít.

Jak se chovat správně

Rozpoznání konfliktu začíná zjištěním, že existuje nějaký problém. Podle toho, do jaké míry jste zapojeni do hádky, rozhodněte se pro sebe. Musíte být schopni přiznat vaši vinu včas, pokud ano, říkat, že se mýlíte. Je třeba si uvědomit, že neexistují žádné nevyřešitelné problémy. Vždy můžete najít ukončení konfliktních situací. Je důležité jít jen ze srdce, ze srdce - a pak budete jistě slyšet. Všechny protiklady mohou být poraženy, pokud jednáte s dobrým začátkem s upřímnou touhou.

K čemu mohou vést pouze ničivé důsledky konfliktní situace. Příklad: a řešení lze nalézt v oboru a speciální literatuře. Ve skutečnosti nikdy není příliš pozdě, než se omluvit. Pokud si uvědomíte, že jste se mýlili, je zcela zbytečné mluvit s kolegou, souseda, váš vlastní dítě, řekni, proč jsi ho urazil. Možná pochopí, že všechno není tak hrozné a že se vám nebude držet zlého. Jak doma, tak v práci, trávíme příliš mnoho času a není to ke zhoršení jejich situace, trpět, zkazit nervy. Pokud se těm aktivitám nelíbíte, přemýšlejte o tom, jak dělat nudné nudné každodenní život mnohem zajímavější. Mentálně zvedněte barvy, abyste zbarvili své emoce, změňte své domácí hodiny na něco významného a významného! Hrajte si s dítětem, bude velmi potěšen.

Stručný přehled

Konfliktní situace jsou zvláštní stav, ve kterém jsou dva nebo více lidí emocionálně zapojeni. Tito lidé jsou často závislí na sobě: například dospívající syn ještě nemůže žít od své matky, což je důvod, proč s ní argumentuje, než chce dokázat svou autonomii. Matka svým synům nerozumí, považuje je za dítě a proto nedůvěřuje důležitým úkolům, neberá vážně své úvahy o kariéře muzikanta. Všechny sporné případy musí být vyřešeny včas, jinak se změní na prodloužený konflikt, který není tak snadné překonat.

Je mnohem jednodušší a lépe žít bez nahromadění těžkých negativních emocí. Nezapomeňte, že výrazně vyčerpají osobu, způsobují nenapravitelné škody na psychiku. Ten, kdo je neustále v duševním stresu, není schopen vnímat realitu. Takový člověk si nemůže užívat života, plně rozvíjet a využívat svých příležitostí. Pokud je nějaká konfliktní situace, je lepší ji předem vyřešit než vyčerpat sebe i ostatní. Postarat se o své blízké, milovat je, postarat se o své vztahy. Opravdu, radost z lidské komunikace je jedinečný, neocenitelný dar. Pokud se naučíte plně ocenit to, co máte, najednou se začnete cítit šťastně bez zvláštního důvodu. Vše v pořádku, harmonie: plat šťastný, svou kariéru úspěchy rostou, děti činí pokroky v oblasti vývoje, zdraví a pohody ve výšce.