Dynamika konfliktu

Konflikt je velice pěkný koncept. Zkoumal z různých úhlů pohledu a v mnoha různých aspektů vědy: filozofie, sociologie, psychologie, právo, historie a politologie. Konflikt je jádrem jakéhokoli konfliktu, a to v pořadí, je pobídkou k žádným změnám, někdy v konstruktivní a progresivní, a někdy i destruktivní, zničující. Nejčastěji pojem konfliktu je vidět ve vztahu mezi lidmi a sociálními skupinami, konfliktu v psychologii - to je také hluboká intrapersonálních zkušenosti a rozpory, které dávají vzniknout životních krizí, deprese, ale to nemusí vždy vést k negativním důsledkům. Velmi často vnitřní konflikt je podnětem k rozvoji, objevením nových životních horizontů a nevědomým lidským skrytým potenciálem.

Jádrem studia konfliktu je souhrn různých konceptů, které tvoří tento složitý jev: strukturu konfliktu, jeho dynamika, metody řízení konfliktů a jeho typologii. Navíc tyto koncepty mohou být korelovány s různými konflikty - sociálními, interpersonálními a intrapersonálními, avšak v každém z nich budou mít své vlastní charakteristiky.

Dynamika konfliktu

Konflikt je dynamický a vyvíjející se proces. Následující hlavní fáze vývoje vystupují: situace před konfliktem (latentní, latentní fáze), otevřený konflikt a fáze jeho dokončení.

Latentní fáze, která předchází otevřenému konfliktu, je vytvoření všech jeho strukturních prvků. Zaprvé vzniká příčina konfrontace a její účastníci se projevují a pak si strany uvědomují konflikt mezi situací jako konflikt. Dynamika konfliktu se může dále rozvíjet, jestliže v první fázi nebudou hlavní rozpory řešeny mírumilovně a přátelsky.

Druhou etapou je přechod jeho účastníků na konfliktní chování, jehož charakteristiky jsou definovány v psychologii a konfliktu. Dynamika konfliktu v této fázi se vyznačuje expanzí členů Standoff dezorganizatsionnymi stranami proti sobě, přechod od řešení problémů metod podnikání, osobních nákladů a velmi často ostře negativní emocionální postoje, stejně jako vysoká napětí, což vede ke stresu.

Dynamika vývoje konfliktů v této fázi se nazývá eskalace, tj. nárůst ničivých, ničivých činů konfliktních stran, které často vedou k nezvratným katastrofickým následkům.

Konečně, dynamika konfliktu v poslední fázi je hledání způsobů, jak ji vyřešit. Zde se používají různé metody, metody a strategie řízení konfliktů a účastní se odborníci, konfliktní a psychologové. Zpravidla je povoleno konfliktní situace se uskutečňuje dvěma způsoby: transformací důvodů, z nichž vychází, a restrukturalizací subjektivní ideální percepce této situace v myslích jejích účastníků.

Měli bychom poznamenat, že daleko od strategie vždy řešení konfliktů vést k úplnému úspěchu. Často se vše končí částečným výsledkem, kdy jsou odstraněny viditelné formy vzniku a průběhu konfliktní situace a emoční napětí účastníků není odstraněno, což může být důvodem pro vznik nových konfrontací.

Úplné vyřešení konfliktní situace nastane, až budou odstraněny všechny její vnější rozpory a příčiny a odstraněny všechny vnitřní emocionální a psychologické faktory.

Nejtěžší úkol v poslední tolerantní fázi konfliktu je transformace, změna subjektivního ideálního vnímání příčin konfrontace v myslích účastníků každé strany. Pokud tento cíl dosáhnou mediátoři nebo vedení organizace, bude řešení konfliktu úspěšné.

Dynamika sociálního konflikt, mezilidský nebo intrapersonální se uskutečňuje podle standardní schématu a má stejné fáze a metody řešení, pouze samozřejmě se svými vlastnostmi.