Struktura konfliktu jako základ pro jeho předcházení a předčasné řešení

Každý konflikt má svou vlastní strukturu. Ale je to poněkud odlišné od obvyklého chápání struktury obecně, protože obvykle to znamená zařízení, seznam prvků objektu a pořadí jejich umístění. Když mluvíme o konfliktu, musíme také vzít v úvahu jeho dynamiku, tedy proces. Proto je strukturou konfliktu souhrn interaktivních složek, které zajišťují jedinečnost a integritu.

Konflikt jako zvláštní případ zahrnuje koncept "konfliktní situace", což je její fragment, "snímek" v určitém okamžiku.

Obsah konfliktní situace

Jejich předměty jsou lidé. Jako účastníci se vždy neřídí jako soukromých osob. Může to být oficiální (vertikální konflikt), právní (zástupci různých organizací) a dokonce i celé státy. Existuje také rozdíl v míře účasti v konfliktu: od nepřímého vlivu na jeho průběh k přímému konfrontaci.

Struktura konfliktu - je v první řadě, hlavní účastníci, klíčovým prvkem jakéhokoli sporu. Toto ručně, které jsou přímými soupeři a provést některé přímé akce ve vztahu k sobě navzájem. Jestliže jeden z oponentů zmizí, problém je vyčerpána, pokud soupeř je nahrazen jiným, pak to bude jiná situace, protože v interpersonální střet cílů a zájmů stran jsou individuální.

Při zvažování struktura sociálních konfliktu na meziskupinové nebo mezistátní úrovni se situace opakuje pouze ve vztahu k jednotlivým osobám, ale ke skupině nebo státu jako k určitému účastníkovi. Rozlišují koncept "iniciátora konfliktu", čímž chápou stranu, první iniciátor akce, podněcující konfrontaci.

Psychologický aspekt

Struktura konfliktu má vždy psychologické složky, které ovlivňují organizace chování strany. Zahrnují aspirace (přání) oponentů, strategii a taktiku jejich chování, individuální vnímání každé strany problémové situace. Jsou také voláni informační modely konfliktu.

Vysvětlením činnosti a směru jednání účastníků trendu hodnotí jejich motivy, cíle, zájmy, potřeby, bez ohledu na to, zda se jedná o jednotlivce nebo sociální skupiny. Mohou se významně lišit, ale v každé situaci oponenti vždy obhajují své zájmy, což vysvětluje důvod tohoto nebo tohoto chování.

Typologie chování účastníků

Struktura konfliktu zahrnuje následující možné typy účasti v konfliktní situace.

• Rivalství. V tomto případě se strany snaží navzájem ukládat preferované (konkurenční) řešení konfliktní situace.
• Spolupráce. Tato strategie zahrnuje nalezení řešení, které může uspokojit obě protichůdné strany.
• Kompromis. Taktiky, které umožňují koncese v důležitých a důležitých bodech, které jsou obě strany připraveny urychlit řešení problému.
• Přizpůsobení. V tomto případě jedna ze stran zjevně snižuje své požadavky a zaujímá pozici oponenta.
• Vyhněte se konfliktu. Protivník jednoduše odmítá jakoukoli aktivní akci, zatímco zůstává účastníkem konfliktu.

Dynamika konfliktu

Poskytuje následující možné kroky:

• Vznik státu před konfliktem.
• Vystavení konfliktní situace.
• Znalost problému.
• Vyvážená opozice.
• Pokusy stran vyřešit problémovou situaci nekonfliktními způsoby.
• Dokončení.

Struktura a dynamika konfliktu jsou vždy úzce propojeny a nemohou být považovány za samostatné.