Konflikt zájmů v práci. Jak vyřešit problém?

Pokud víme, práce v týmu není nejvznešenější. Z času na čas dochází k migraci a v době deprese spojená s nedorozuměním. Hlavní problémy ve službách se projevují kvůli tomu, že v procesu komunikace s kolegy existuje rozdílný názor. Často se však stává, že názory jsou příliš podobné, což vede k soutěži o jednu nebo druhou myšlenku.

Takový konfliktní situace, jako křižovatka řady zájmů, se nejčastěji vyskytují u mužů, neboť v nich je duše hospodářské soutěže. Například boj o dívčí srdce po dlouhou dobu vede lidi k válkám a vraždám. Silný sex netoleruje konkurenci, avšak bez její přítomnosti vidí život bezvýznamný.

V práci může vzniknout konflikt zájmů kvůli touze vstoupit do pozice a touha dostat ji může projevit celý tým. Stává se, že rivalita začíná takovou banální situací jako prezentace práv na parkování.

Zvažte několik faktorů, které ovlivňují výskyt problému:

1. Konflikt zájmů může vyvstávat mezi znaky asertivní povahy, protože melancholické lidi nemají žádnou chuť.
2. Kulturní faktor konfliktních stran také ovlivňuje. To znamená, že pokud je v napjaté situaci osoba, která se nelíbí v úrovni výchovy, existuje možnost, že provokace a urážky budou použity při jednání s potenciálním konkurentem.
3. Vztahy mezi lidmi v konfliktu zájmů také hrají důležitou roli. Pokud se nejprve nestanoví, může to vést k podobným cílům.

Konflikt zájmů. Odstraňování problémů

Existuje několik způsobů, jak se z těchto situací dostat. Vše závisí na tom mezilidské vztahy připojit konfliktní strany. Pokud například přijmeme manželské páry, v takovém případě se takové okolnosti nemohou objevit, protože vztahy jsou založeny na lásce, což znamená vzájemnou pomoc, nikoli hospodářskou soutěž. Střet zájmů se tedy nevztahuje na rodinné vztahy.

Problém lze vyřešit výběrem jednoho z pěti způsobů:

1. Rivalství. Tato metoda vyřešení konfliktu zájmů spočívá v tom, že jedna ze stran zaujímá vedoucí pozici, čímž poškozuje oponenta ve formě poškozené pověsti. Často se tak používají lidé s tvrdou náladou.
2. Smíření. Způsob, jak se vyrovnat s tím, že "extrakce" se dostane k soupeři. Tato metoda je vhodná pro lidi, kteří nechtějí nebo se bojí konkurovat soutěžícímu.
3. Kompromis. Koncept příznivý pro všechny strany založený na řešení konfliktu prostřednictvím vzájemných ústupků.
4. Vyhýbání se. Oddělení od konfliktu.
5. Spolupráce. Alternativní řešení situace.

A spíše než vyřešit konflikt, je lepší nechat to vůbec připustit, spoléhat se na sociální zájmy. Při přijímání osoby na nějakou pozici je třeba provést psychologické testy, které odhalí chování potenciálního zaměstnance v konkrétní situaci. Taková metoda se praktikuje Spojené státy americké a Evropy. Je také nutné zvýšit pravomoc správy, aby se zabránilo konfliktní situace.

Dalším způsobem, jak předejít napjatým situacím, je vytvářet mezi kolegy příznivou atmosféru a to je přímá povinnost hlavy. Je třeba podporovat pozitivní postoj v řešení problémů, mezi kolegy. K ochraně organizace před napjatými situacemi musí člověk pochopit strukturu konfliktu a podstata jeho výskytu. Docela často jsou takové výsledky výpovědi, pokárání a pokuty. Vedení je povinno tyto problémy vyřešit, aby nedošlo k ničivému konfliktu.