Typy konfliktů: koncept a různé klasifikace

V moderní vědecké literatuře o psychologii konfliktů je v současné době kolem stovky definic tohoto jevu. V textu se však značně liší, jelikož autoři vymezili různé strany konfliktu.

Nejpopulárnější a nejrozšířenější definice je následující. Konflikt je projevem subjektivních a objektivních protikladů, které jsou vyjádřeny v konfrontaci mezi stranami. V současné době existuje několik jejích klasifikací, které byly vytvořeny z několika důvodů.

Typy konfliktů v souladu s úrovní protichůdných stran byly přiděleny A. Zdravomyslovi:

• interindividual;
• intergroup.

Obecně je jeho klasifikace popisná.

Typy zjištěných konfliktů R. Darendorf, jsou všeobecně uznávány. Tato klasifikace je v současné době nejoblíbenější, protože dokázala pokrýt velké množství parametrů.

Za prvé, v souladu se zdroji původu vědec identifikuje konflikty identifikace, hodnoty a zájmy.

Za druhé, přítomnost sociálního dopadu pultu jsou neúspěšné nebo úspěšné, konstruktivní a kreativní, nebezpeční a destruktivní.

Za třetí, konflikty se liší podle jejich rozsahu. V důsledku toho existuje: globální, megakonflikty, makro, mikro, mezistátních, regionální a místní konflikty.

Za čtvrté, konflikty se liší v podobách boje (nemírné a pokojné).

Za páté, konfrontace jsou rozdělena podle zvláštností jejich původu (exogenní a endogenní).

Za šesté, konflikty lze rozdělit podle poměru subjektů k němu (latentní, falešné a pravé náhodné).

Sedmý, podle zvláštností taktiky používané v konfrontaci, jsou debaty, hra a bitva.

Typy sociální konflikty rozlišoval A. Dmitrov. Jeho klasifikace postavila na několika základech.

• V souladu s oblastí působnosti existují politické, ekonomické, vzdělávací, sociální, pracovní, sociální a jiné konflikty.
• Typy konfliktů jsou také zvýrazněny ve vztahu k určitému tématu. Vycházejí z toho: interní, osobní, nebo externí (intergroup a interpersonální).

Je také uznáváno rozlišování následujících typů konfliktů v psychologii:

• Role-hry, ve kterých problém volby jeden z existujících požadovaných a možných možností: intergroup, interpersonal a intrapersonal.
• Motivační, související s profesionálními aktivitami (nespokojenost, neustálé přetížení a stres při práci).
• Kognitivní, která se obvykle vztahuje pouze na určitou osobu, její vnitřní svět a sebepoznání.

Nejběžnější klasifikace, která rozlišuje typy konfliktů, je však následující:

• Na intrapersonální úrovni jsou obvykle vnitřní konfrontace člověka (boj motivů, přání atd.). Obvykle jsou nejtěžší řešit, protože je pro někoho velmi obtížné s ním souhlasit.
• Konflikty na meziskupinové úrovni, které zahrnují konfrontaci zájmů určitých skupin v jakékoli oblasti. Ty jsou nejčastěji generovány bojem za ty zdroje, které jsou omezené, stejně jako pro sféry vlivu v jedné organizaci. Obvykle v kolektivu existuje velké množství neformálních a formálních skupin, které mají různé zájmy, touhy a touhy.
• Různé konflikty na interpersonální úrovni, jejichž příčiny jsou různé (rodinné, profesionální a jiné).

Jak vidíte, typy konfliktů lze rozlišit mnoha parametry a atributy.