Příklad konfliktní situace jako krátký návod k vyloučení

Ve všech sférách života každého z nás, jak to může znít hrozně, čeká konfliktní situace. To může být založeno na skandálu, nebo může být čistě diskutabilní v přírodě, může zahrnovat dva nebo více lidí. Jakýkoli příklad konfliktní situace je založen na charakterech jeho účastníků, na okolnostech, ve kterých došlo k nedorozumění, na normách morálky, které jsou obecně akceptovány v určité společnosti.

Nedorozumění nejčastěji vznikají v rodinách, v práci, na silnici. Manžel se hádal se svou ženou, podřízený se rozzlobil se šéfem kvůli jeho neustálému rozhořčení, náročný pasažér letadla je nespokojený s teplotou vody, kterou letuška přinesla. Příklad konfliktní situace lze nalézt v metru, v obchodě a můžete také cítit sami sebe v rozporu s domácím nebo servisním plánem. Ale zvážit vše v pořádku, počínaje rodinným kruhem.

Vezmeme rodinu, která se skládá ze dvou lidí - manžela a ženy. Velmi často každý, jak říká, přitáhne deku na sebe, snaží se překonat svého společníka ve všech sférách života. Často manželé soutěží o vyšší výdělky, o větší vzdělání a moudrost, o prosperitu v něčem. To vše je zpravidla provázeno nekonečnými výčitkami a pokud se nezastaví včas, jde o rozvod. Toto příklad konfliktní situace lze pozorovat v rodinách s dětmi, kde se tyto, jak říkají, nalévají olej na oheň. Táta chce, aby dítě ho milovalo víc, matka se pokusí přitáhnout ho k jeho boku, zatímco to vůbec nemusí být. Pokud je to jedna rodina - lidé, kteří se milují, mají společné dítě, pak všichni tři jeho účastníci by měli být jeden celek, jako tři mušketýři.

Další oblastí nekonečných hádek je kancelář. Příklady konfliktních situací v organizaci mohou být založeny na konkurenci mezi zaměstnanci nebo mohou být výsledkem interakce mezi šéfem a podřízeným. V prvním případě se lidé zpravidla chovají o svých úspěších. Například člověk zastává funkci sekretářky, aby mohl rodinu živit, a druhý - aby se mohl okupovat, zbavit se nečinnosti, aniž by nic potřeboval. Samozřejmě, toto příklad konfliktní situace vyvolává závisti, touhu požívat, nahradit kolegy. Situace u šéfa záležitostí je ještě komplikovanější. Často mladá, chytrá, ale příliš ambiciózní osoba je umístěna na post manažera. Pod jeho dohledem existují kádři, kteří mnoho let pracovali ve prospěch společnosti a měli vynikající pracovní zkušenosti. Přirozeně mezi těmito lidmi neustále dochází k nedorozuměním, které může vést k propuštění.

Po všech výše uvedených je třeba poznamenat, že by bylo snazší žít, kdyby každý z nás byl odlišný v toleranci, zdrženlivosti, úctě k druhé, dobré povaze. Právě na těchto kvalitách jsou založeny příklady řešení konfliktů, a to jak v rodině, tak v práci. V prvním případě psychologové doporučují, aby si vzpomněli, co se tito lidé spojili v manželství, proč se milují navzájem. Druhá situace je obtížnější, ale s pomocí laskavosti a porozumění, jakákoli hádka je vyřešena.