Výpočet kompenzace za zpoždění mezd. Platba náhrady

Každý zaměstnanec má právo na plat a zaměstnavatel je musí zaplatit. Může být účtován na různých systémech. Není-li vedoucí podniku schopen včas platit mzdy zaměstnancům, může požadovat odškodnění. Tato možnost je stanovena v pracovní legislativě. Co mám dělat, když moje společnost začíná odkládat mzdy? Kde si můžete stěžovat na zaměstnance? Budeme to vysvětlovat dále.

Význam problému

Nedodržení podmínek stanovených zaměstnavatelem k placení zaměstnanců je dnes poměrně častým porušením pracovního práva. Za takový trestný čin může být zaměstnavatel přenesen na správní, materiální nebo trestní odpovědnost. Kodex RF práce stanoví řadu požadavků na postup při výpočtu mezd. Zejména je třeba jej vypočítat nejméně jednou za 2 týdny. Období, ve kterém zaměstnanci dostávají odměnu za práci, je předepsáno v roce 2006 kolektivní smlouvu. Pokud je porušen, mají zaměstnanci nárok na odškodnění za zpoždění platby mezd. V takovém případě se nezmění okolnosti, za kterých se to stalo. Úhrada prodlení se provádí také v případech, kdy nedošlo k jeho zavinění zaměstnavatelem. Jednou v zemi se ozval alarmující měřítko mzdové nedoplatky státních zaměstnanců. V současné době se situace poněkud zlepšila, ale porušování jízdního řádu stále probíhá.

Odpovědnost

Zpoždění při placení mzdy se trestá:

1. Pokuta, jehož výše může dosáhnout 50 tisíc rublů.
2. Pozastavení společnosti do 3 měsíců.
3. Diskvalifikace zaměstnavatele po dobu 1-3 let.

Poslední opatření se uplatňuje při opakovaném porušování platebních podmínek platů.

Specificita poplatku

Mezera odměny za měsíc je vypočtena v procentech ve výši 1/300 sazby CBR. Podobně se akruální platba provádí po propuštění, stejně jako při dovolené v dovolených. Výpočet náhrady za zpoždění mezd se provádí za celou částku včetně zálohy a pojistného. Odškodnění nepodléhá zdanění. V případě, že se den příjmu shoduje s dovolenou nebo víkendem, musíte provést zálohu, abyste zabránili dodatečným nákladům.

Práva zaměstnanců

Pokud je zpoždění platby mezd 2 nebo více týdnů, může zaměstnanec písemně oznámit správci, že přestane fungovat, dokud nebude dluh plně splacen. Zaměstnanec může také podat žalobu u soudu. Jak ukazuje praxe, požadavky pracovníků jsou nejčastěji splněny, a to ani v případě, že by hlava mzdy neměla mezeru. Výše náhrady je určena rozhodnutím soudu na základě pracovní smlouvy. Poté, co zaměstnanec požádal o zaměstnání, je oprávněn nepracovat. Po přijetí rozhodnutí soudu v jeho prospěch je však povinen pokračovat ve své profesní činnosti v podniku. V opačném případě bude jeho absence z práce považována za disciplinárním přestupkem. Zaměstnavatel zpravidla splácí hlavní dluh, ale nezapočítává odškodnění za zpoždění mezd. Právě to je důvod pro to, aby se obrátil na soud. Pokud je platba opožděna o více než 2 měsíce, zaměstnavatel může čelit trestní odpovědnosti. Zahrnuje pokutu až 120 tisíc rublů a odnětí svobody až 7 let.

Výpočet náhrady za zpoždění mezd

Časové rozlišení se provádí podle následujícího vzorce:

Vrácení = výše dluhu x (% sazby CB / 300) x počet dnů po splatnosti.

Tuto schéma můžete použít:

Kompenzace = h / π x počet dnů x 1/300 x položek, kde:

• s / n - výše dluhu;
• počet dnů - zpoždění;
• st - refinanční sazba.

Příklady

Řekněme, že 20. dne měsíce zaměstnanec obdržel zálohu ve výši 5 tisíc rublů. Jeho plat je 15 tisíc rublů. Zaměstnanec obdržel plat na 23. dne následujícího měsíce. V souladu s harmonogramem je splatnost dluhu 5. V tomto případě je zpoždění 18 dní. Výpočet náhrady za zpoždění mezd se provádí za použití sazby 0,082:

K = 10 000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49,19 s.

Výše náhrady není tak velká, ale zaměstnanec ji musí obdržet. Zvažme ještě jeden příklad. Podle kolektivní smlouvy je náhrada za zpožděné mzdy 0,06% za každý den. Předpokládejme, že časový rozvrh pro červenec 2014 a příjem peněz za srpen byly provedeny 17. září téhož roku. Hodnota dluhu za červenec - 30 tisíc rublů, za srpen - 50 tisíc rublů. Výpočet se provádí podle lhůt:

• 30 tis. R. (za červenec) - 43 dní (výpočet se provádí od 6. srpna);
• 20 tisíc r. (záloha za srpen) - 28 dní (od 21.08. do 17.09.);
• 30 tis. R. (s / n pro srpen) - 12 dní (od 6.09 do 17.09).

Výpočet bude následující:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 rublů.

Nuance nabíjení

Jak bylo řečeno výše, se zpožděním mzdy se kompenzace vypočítává podle sazby centrální banky. Toto minimum může být zvýšeno podmínkami pracovní smlouvy. První den prodlení je den následující po dni, kdy byla mzda zaplacena podle plánu. Poslední - počet skutečných splátek dluhů. Při změně sazby CB se výpočet provádí zvlášť pro každý ukazatel. Částka kompenzace je přidána do s / n. Zaměstnanec může zastavit činnost podniku s písemným oznámením. Zákon však stanoví případy, kdy zaměstnanec nemůže toto právo realizovat:

1. Při ukládání mimořádného stavu.
2. Zaměstnanec pracuje v podniku, který zajišťuje obranné schopnosti státu nebo ve státních organizacích.

Zpoždění v platu: kde si můžete stěžovat?

Především bychom se měli pokoušet vyřešit situaci klidně. K tomu zaměstnanec požádá přímo ředitele o žádost o zaplacení náhrady za prodlení. Pokud zaměstnavatel ignoroval odvolání, zaměstnanec píše oznámení, v němž uvedlo, že pozastavuje práci. Hlava musí podepsat kopii oznámení. Pokud to odmítne, oznámení lze zaslat doporučenou zásilkou. Po oznámení, že zaměstnavatel obdržel dopis, může být práce pozastavena.

Pracovní legislativa současně ukládá vedoucímu podniku povinnost platit nuceně jednoduchou náhradu za zpoždění výdělku. Časové rozlišení se provádí v souladu s průměrnou měsíční mzdou. Pokud hlava zaslala oznámení o své ochotě zaplatit dluh, musí se zaměstnanec vrátit do zaměstnání. Pokud však otázka nebyla vyřešena mírně, má zaměstnanec právo požádat odborovou organizaci o požadavek na vytvoření komise pro řešení pracovní spor. Ve svém složení by měli být zástupci kolektivu a zaměstnavatele ve stejném počtu. Kontakt s odborem může být nejpozději do 3 měsíců od prvního dne prodlení. CCC by měla zvážit a zaregistrovat žádost do deseti dnů a informovat o tom zaměstnance. Podle rozhodnutí komise musí hlava splatit dluh do 3 dnů. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, může se obrátit na soud.

Inspektorát práce

Zaměstnanec může napsat žádost na GIT. V něm je nutné uvést informace o sobě, jménu, adresu podniku, plné jméno ředitele. Text prohlášení by měl jasně uvést podstatu problému, skutečnosti, uvést výši a dobu trvání dluhu. Pokud existují důkazy o opožděné platbě, je vhodné je připojit k žádosti. Je také žádoucí, aby byla vyhotovena kopie pracovní smlouvy. Žádost spolu s žádostmi lze podat osobně nebo zaslat doporučenou poštou. Posouzení se provádí během jednoho měsíce. Při určování skutečnosti porušení povinností bude zaměstnavateli doručen požadavek na splacení dluhu. V tomto případě má zaměstnanec právo jednostranně ukončit smlouvu se zaměstnavatelem.

Odvolání k soudu

Prohlášení o nároku je zasláno soudu s uplatněním důkazu o zaměstnání. Jedná se o smlouvu a pracovní knihu. CPC stanovuje požadavky na vypracování odvolání. V případě nedodržení může soud vznést nárok žadateli. Pokud jsou splněny požadavky, obdrží pracovník příkaz k provedení. Na hlavní dluh může být vydán v den rozhodnutí. Pokud jde o zbývající částku, exekuční příkaz lze získat po vstupu soudního příkazu v platnost. Proces může také požadovat náhradu za morální škody. V případě, že je plat vyhodnocen, ale neplatí, má zaměstnanec právo požádat o spravedlnost míru. V takovém případě se řízení koná zvláštním a řádným způsobem. Po ukončení posouzení žádosti je vydán soudní příkaz. Je výkonným listem, s nímž zaměstnanec jede do FSSP.