Příklad práce na dovolené. Jak zaplatit za svátek

Ne všichni lidé pracují o víkendech a svátcích. A pro ty, kteří se zabývají směnou práci, existují jisté "bonusy" ze strany státu, pokud jde o mzdy. Pracovní legislativa (bod 153) zaručuje odškodnění za realizaci pracovních funkcí při volnoch a svátcích. Samotný článek však nebude fungovat. Potřebujete legitimní žádost zaměstnavatele. Níže uvažujeme o důvodech vzniku tohoto práva v zaměstnance a také popisujeme vzorky objednávek na práci a platby za svátky.

Víkendové aktivity

Jak uvádí pracovní zákon, čtyřiadvacátý pracovní týden je normou. Čokoľvek vyšší než toto číslo je buď zpracování, nebo práce na víkendech, a někdy dokonce porušuje zákon.

Existuje kategorie zaměstnanců, kteří pracují podle plánu. Jejich výstup do práce každý den je běžný. Někdy to může být nepředvídatelné okolnosti, kdy je zaměstnavatel nucen organizovat práci celého kolektivu o víkendech nebo svátcích, které by lidé neměli pracovat za standardních podmínek.

Okolnosti, za kterých lze pracovníka volat na státní svátek

Za takových okolností je možné nést:

• nehody, jejichž likvidace nemůže být odložena;
• nouzové situace;
• oprava zařízení;
• nesplnění požadovaného objemu objednávek;
• z jiných důvodů (dle uvážení vedení).

Dny spojené s dovolenou

Právní předpisy Ruské federace upravují seznam pracovních prázdnin. Jak pracovat na svátcích, řekněte příslušná rozhodnutí, která označují všechny převody do určitého data.

Ale kromě tohoto nařízení, seznam konkrétních víkend prázdnin v Ruské federaci je stanovena v TC (čl. 122). V současné době jsou: měsíc od 1. ledna do 8 čísel února - 23. března - 8 května - 1. a 9. června - 12 a 4 listopadu číslo. Tyto víkendy jsou povinné výstupní non-pracovní dny pro všechny subjekty Ruské federace. Také, kromě těchto svátcích, v některých oblastech, tam jsou jiné non-pracovní dny jsou svátky z náboženských důvodů (například v republice Burjatsko Sagaalgan dovolenou, celé země odpočívá 5 dní v únoru).

Důvod pro odchod v den volna

Za přítomnosti různých okolností, za nichž je výstup pracovníků nutný v den státní svátky, je povinností zaměstnavatele vypracovat příslušnou objednávku. Právě tento dokument bude základem pro volání zaměstnance z víkendu dovolené. Níže uvažujeme o některých vzorcích objednávek na práci na dovolené.

Vzorová objednávka pro práci na dovolené může vypadat takto:

Autonomní rozpočtová instituce dalšího vzdělávání

"Dětský kreativní dům"

(ABU DO DDT)

PRICKET W

24.10.2017, č. 11

Zima

Na služebních svátcích

Pro zajištění požární bezpečnosti, bezproblémového provozu zásobování vodou, napájení, posílení kontroly bezpečnosti nemovitosti o víkendech a svátcích 01, 08, 09. května 2017.

OBJEDNAT:

1. V den svátků je povinen 01, 08, 09 květen 2017

1. května

d / c "Rovesnik" - stráž Belova MA (7-15-14) -

d / c "Romantické" - watchmanMoskalyuk S.P. (3-25-40) -

8. května

d / c "Rovesnik" - správce Sizykh N.S. (7-15-14) -

d / c "Romantické" - hlídač Kharisov M.F. (3-25-40) -

09 května

d / k "Rovesnik" - stráž Fedorova OP (7-15-14) -

д / к «Романтик» - hlídač Vershinin LG (3-25-40) -

2. Chcete-li pokyn strážím, aby podala zprávu o telefonu 3-18-06 v tepelném režimu Výboru pro vzdělávání o stavu vody a elektřiny 8⁰⁰ až 9⁰⁰, od 12⁰⁰ až 13⁰⁰, od 16⁰⁰

až 17⁰⁰, od 21⁰⁰ až 22⁰⁰.

3. V případě, že nebezpečné situaci okamžitě informovat odpovědné osoby ve službě na MBU „ZDDT“ strážce Výboru pro vzdělávání, tel.: 3-18-06, odpovědná osoba na povinnosti výboru pro vzdělávání, dispečerem o správě daně, tel.: 3-24-67.

4. Organizovat povinnost odpovědných pracovníků správy ZDDT o víkendech a svátcích 01, 08, 09 2017.

5. jmenovat odpovědné osoby v zaměstnání:

6. Kopie za účelem jmenování odpovědného povinnost předložit výboru pro vzdělávání vedoucí odborníka na ochranu práce Ozerova EV do 25. dubna 2017.

Ředitel společnosti ABU DO DDT S.V. Lashkin

Se zvyklostí objednávky:

(datum, jméno, seznam zaměstnanců)

Jak lze vidět, tato objednávka určuje základy pro dovolenou, které by zaměstnanci měli odejít, co by měli dělat. V seznamu jsou také osoby odpovědné za provedení této objednávky.

Tento vzorec objednávky prací na svátcích se provádí správně a bez porušení právních předpisů. Je třeba poznamenat, že v květnu 1 a 9 jsou prázdninové dny a 8. května je jen den volna. A ti lidé, kteří dnes pracují jako strážní, mzdy za tento den obdrží v obyčejné výši, a ne jako dovolenou.

Další ukázkový pořad práce na státní svátky, týkající se zaměstnanců pracujících na standardním programu je uveden níže.

Autonomní rozpočtová instituce dalšího vzdělávání

"Dětský kreativní dům"

(ABU DO DDT)

PRICKET W

12/20/2016, č. 111

Zima

O práci kreativní platformy

S výhledem na organizovaný odpočinek dětí na Silvestra

OBJEDNAT:

1. Dne 1. ledna 2017 by učitelé dalšího vzdělávání měli organizovat kulturní odpočinek pro děti na městském náměstí.
2. Je třeba připravit kreativní a hrou pro děti středních a vyšších ročníků mladší věk.
3. Odpovědný za provedení příkazu jmenovat pedagoga-organizátora Petrova MA

Ředitel společnosti ABU DO DDT S.V. Lashkin

Se zvyklostí objednávky:

(datum, jméno, seznam zaměstnanců)

Platba

Zaměstnanci, kteří pracují na dovolené, položte otázku: "Jak jsou placené prázdninové dny?". Podle zákona se platba provádí ve dvojnásobné výši (minimální), a to bez ohledu na to, zda má tento zaměstnavatel nárok na práci nebo na hodinovou platbu. Tato částka však může být vyšší než dvojnásobná velikost. Ale toto ustanovení by mělo být uvedeno v místních aktech dané instituce.

Nezapomeňte, že samotná platba nevznikne. Chcete-li to udělat, potřebujete důvod, který je pořadí (pořadí) hlavy.

Vzorová objednávka na práci na svátcích za tyto dny:

Obecní rozpočtová instituce

Ziminský dům dětské kreativity "

(MBU DO ZDDT)

PRICKET W

01/20/2017 № 09

Zima

O platbě za práci

o svátcích

V souladu s Art. 153 LC LC platit za práci mimo pracovní dobu 01 - 08 leden 2017

OBJEDNAT:

Udělejte dvojí platbu následujícím zaměstnancům:

Belova MA, hlídač "Rovesnik" - 16 hodin-

Moskalyuk SP, strážce d / k "Romantic" - 16 hodin.

Ředitel MBU DO ZDDT S.V. Lashkin

Objednávka je obeznámena:

Tato objednávka, společně s časovým listem, je dána účetnímu oddělení pro tvorbu časového rozlišení.

Platba za práci na směny

Reguluje práci během prázdnin TC nebo spíše Art. 153. Na rozdíl od standardního posunu pracovního rozvrhu je, že přístup k práci na dovolenou není mimořádná situace, a časté, prostě někdo vypadl pracovat na dovolenou.

Samozřejmě, že člověk může být rozrušený, že dovolená se koná nikoliv s rodinou, ale v provozním stavu, proto musí být tato práce řádně zaplacena. Jak jsou placené dovolené podle plánu? Jak uvádí zákoník práce, platba za dovolenou se provádí ve dvojnásobné výši. Toto ustanovení platí pro pracovní směny. Právě pro tento pracovní den obdrží zaměstnanec dvojnásobný plat na základě měsíční sazby.

Například zaměstnanec pracoval za měsíc deset směn, z nichž jeden na dovolenou. Měsíční mzda pro zaměstnance je 50 000 rublů, takže jedna přeprava stojí (50 000/10 = 5 000 rublů). Proto bude na dovolenou zaměstnanec obdržen 5 000 rublů a navíc 5 000 rublů, které jsou dvojnásobné. Měsíční mzda činí 55 000 rublů, plus regionální a severní kurzy, bonusy, motivační platby, pokud existují.

Platba za svátky a noční směny

Aby bylo možné správně vypočítat noci a rekreační hodin, co potřebujete vědět o tom v noci pracovní doba je doba od 22.00 do 06.00 hodin. Tyto hodiny jsou placeny jako noc, a to nejen během prázdnin, ale kdykoliv, stejně jako platby za státní svátky, je navíc zdvojnásobit velikost posuvu, jak je popsáno výše, ale také navíc přidal 20% z hodinové sazby (pro ty, 8 hodin) ,

Pokud zaměstnanec pracuje na směny, a jeho posun a klesl na dovolenou, a v noci, bude jeho plat sestávat z double-velikosti pro daný den a 20% z hodinové sazby za nočních hodin. Pokud zaměstnanec má přijít do práce v ten den (výstup), které není stanoveno v plánu, pak jeho plat bude skládat z dvojnásobku základního platu včetně bonusu za noc.

Měli byste také vědět, že 20% je minimální položkou stanovenou státem, v konkrétním podniku může být tento procentní podíl vyšší (regulované regulačními předpisy instituce).

Čas vypnutí

Strany pracovního poměru mohou uzavřít dohodu, že místo placení za práci na prázdninách může zaměstnanec mít volno (volno). V takovém případě bude práce zaplacena v obvyklé výši.

Je třeba připomenout, že účetní oddělení nemusí vědět o dohodě mezi stranami. Zaměstnavatel proto musí o tom informovat účetní tím, že vypracuje zprávu (bez platebního příkazu).

Na závěr

Stát zaručuje odměnu za výstup pracovníků do služeb (služeb) o víkendech a svátcích. Kromě toho práce na svátcích je podporována příkazem k odběru a platbě. Bez nich nemůže vzniknout toto právo. Pokud zaměstnavatel poruší své povinnosti z uvedených důvodů, je to důvod, proč jste požádal Výbor pro ochranu práce.

Vzorek pracovní objednávky na dovolené byl shora uveden. Toto nařízení je objednávkou pro hlavní činnost, proto je vytvořeno každým zaměstnavatelem podle vlastního uvážení. Jednotná forma takových příkazů neexistuje.

Každý zaměstnavatel může zajistit, že práce na dovolené bude mít vyšší plat, než je uvedeno v aktech státu. Seznam svátků je však stanoven na úrovni legislativy federace a tématu.