Práce na svátcích: přitažlivost a kompenzace

Pro většinu schopných lidí je jejich život rozdělen na období, kdy pracují a kdy odpočívají. Mezi dobami odpočinku zákon definuje týdenní odpočinek nebo volno, ve kterém je člověk úplně osvobozen od práce. Do těchto dnů jsou přidány pracovní prázdniny. Výrobní proces nebo jiné činnosti však často vyžadují, aby práce na dovolené probíhaly stejně jako pracovníci. Vzhledem k tomu, že v tomto případě existuje jakási popření práv pracujících v normální, někteří ostatní zákonem zapojení těchto období musí být za určitých podmínek a kompenzace. Práce o víkendech a svátcích, zpravidla se provádí pouze se souhlasem zaměstnance (v písemné formě). Výjimkou je případ, kdy je potřeba zaměstnanec k prevenci katastrof, nehod, nehody, poškození nebo zničení majetku nebo jiné práce související s případnými nouze. Kromě práce na svátcích, s výjimkou mimořádných případů se bude jednat o legitimní pouze po obdržení stanoviska odborová organizace v této věci.Také existují určité kategorie lidí, jejichž aktivity jsou pravidelně se shoduje s neděle, sobota (druhý primární výstup na pět dnů) nebo nepracujících prázdnin. Patří mezi lidi tvůrčí profese, členové médií, divadlo, kino, cirkusy a koncertní organizací, práci o svátcích, které jsou nezbytné pro uspokojení potřeb lidí na dovolené v tomto okamžiku. Seznamy pozic a profesí schválen vládou a pořadí je stanoveno podle místních zákonů přilákat organizací.

Hlavní princip, který předepisuje zákoník práce: víkendové práce Vyskytuje se ve výjimečných případech, kdy se výrobní problémy jsou nepředvídatelné a prosazovat jejich provádění závisí na běžných činností organizace. Nicméně existují situace, kdy mohou být tyto činnosti prováděny systematicky - kontinuální výroba, veřejné služby, obsluhu v nouzových případech a postupy údržby.

V tomto případě existují kategorie lidí, jejichž práce na dovolené je povolena, pouze pokud nejsou zakázány ze zdravotních důvodů nebo právních předpisů. A že mohou odmítnout přilákat, lidé by měli být seznámeni písemně. Zejména takové kategorie pracovníků zahrnují ženy s dětmi mladšími tři roky a osoby se zdravotním postižením.

Zapojení musí mít nezbytně formu objednávky. Jako odškodnění pro tohoto pracovníka je stanovena dvojnásobná platba nebo jedna platba a den odpočinku (nezaplacený). Pokud osoba obdrží plat, pak při určování náhrady záleží na tom, zda pracoval v rámci nebo nad měsíční sazbou. Pro práci v měsíční sazbě je nutná jednorázová platba pro práci nad normou - dvojnásobek. Statutární úkony organizace mohou stanovit vyšší výši náhrady, než je stanoveno v LC RF.