Co je čtvrtletní bonus?

Zákoník práce umožňuje zaměstnavatelům platit peněžní pobídky zaměstnancům. Jaká bude cena? Jeho vzhled a velikost ve většině případů závisí pouze na velkorysosti zaměstnavatele. Nejčastějším typem peněžních pobídek po dlouhou dobu byla a stále je čtvrtletní cena. Ale je to tak těžké získat? Později se dozvíme v článku.

Čtvrtletní cena: Funkce schůzky

Další pobídky pro zaměstnance mohou znamenat různé způsoby, ale nejoblíbenější možností je dodatečná peněžní pobídka nebo prémie.

Odměnu poskytuje zaměstnavatel za vynikající výkonnost po určitou dobu, po dokončení velkého projektu nebo po úspěšných důležitých jednáních. Je-li to otázka čtvrtletního bonusu, doba, po kterou musí zaměstnanec prokázat další pobídku, je tři měsíce.

Rozhodnutí o zaplacení dodatečné odměny přijímá výhradně zaměstnavatel, tj. Společnost nebo podnikatel není povinen platit prémie svým zaměstnancům. To je právo zaměstnavatele, kterou může použít.

Pravidla pro výpočet a příjem pobídek upravuje zákoník práce Ruské federace, zejména článek č. 191. Kromě zákoníku práce je pořadí plateb upraveno interními dokumenty organizace, například regulačními úkony, stejně jako smlouva se zaměstnancem. Zaměstnavatel musí dodržovat tyto dokumenty a jednat v souladu s nimi. Pokud je tato skutečnost porušena, může zaměstnanec vždy podat stížnost na inspektorát práce nebo na soud.

Pro zaměstnance je odměna zaúčtována jako přijatý příjem a při zaplacení daně z příjmů je zohledněna. S peněžními pobídkami (stejně jako se mzdami) jsou úroky nutně vypláceny penzijním a jiným fondům. Při auditu společností zpravidla inspektoři spíše podrobně zkoumají postup pro vyplácení různých odměn a včasnost odečtení od nich.

S výplatou pojistného jsou spojeny s různými kontroverzními otázkami, které pomáhají vyřešit zákoník práce a vnitřní dokumentaci podniku. V tomto případě by ustanovení těchto zákonů neměla být v žádném případě v rozporu s LC RF.

Pravidla pro vyplacení ceny

Zaměstnavatel má právo zaregistrovat se podmínky za úhradu (stejně jako za okolnosti neplacení) odměnu zaměstnanci. Jak bylo uvedeno výše, tato ustanovení by neměla být v rozporu s hlavním dokumentem, který upravuje pracovních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, tj. zákoníku práce Ruské federace.

Je důležité dodržovat následující pravidla:

1. Časový interval, na který se poskytují zprávy, činí čtvrtletí (3 měsíce), kdy dochází k nárůstu odměn.
2. Podle podmínek stanovených v pracovní smlouvě jsou peníze převedeny na zaměstnance společně s platy nebo zálohami.
3. Pokud smlouva stanoví podmínky, které nejsou v rozporu s RF TC, akruál může být proveden, když jsou provedeny.

Stává se, že zaměstnavatel ve smlouvě stanoví zvláštní podmínky. Zaměstnanec by měl vždy pečlivě přečíst všechny papíry, kde je podpis vyžadován, a věnovat zvláštní pozornost textu tištěnému v malém tisku. Nejběžnějšími položkami ve smlouvách jsou:

• včasná realizace určitého rozsahu úkolů;
• provádění (na určité úrovni) nebo překonání plánu;
• Další podmínky, které poskytují určitý typ práce.

Kromě toho platba čtvrtletního bonusu přímo závisí na přání správce. Pokud zaměstnanec nesplnil přidělené úkoly nebo částku práce stanovenou smlouvou, pak má zaměstnavatel právo neplatí náhradu škody.

V každém případě zaměstnavatel podle stávající legislativy nutně sestavuje pořadí čtvrtletního zadání nebo příkaz k jeho zaplacení nebo nezaplacení.

Kdo nemá nárok na odměnu?

Existují kategorie občanů, kteří v zásadě nedostávají peněžní pobídky. Tento okamžik bere v úvahu LC RF. Kruh těchto osob zahrnuje:

1. Ženy, které mají dovolenou na péči o děti během celé čtvrti (pokud je dovolená částečně klesla o čtvrtinu, je provedena přepočet).

2. Osoby, které v tomto vykazovaném období obdržely pokuty, pokárání a další disciplinární sankce.

Zaměstnavatel si ponechává právo odmítnout odškodnění všem nebo jednomu ze zaměstnanců.

Jako představitelé zastupující právnickou osobu nebo jednotlivého podnikatele a zaměstnance je důležité odborně sestavit a být schopen si přečíst smlouvu a doprovodnou dokumentaci. V případě, že předpisy stanoví, že zaměstnanec má nárok na čtvrtletní bonus, ale nepředkládá dodatečné podmínky pro jeho strádání, zaměstnavatel zavazuje zaplatit peněžní pobídky, bez ohledu na kvalitu výkonu zaměstnanců. A pokud zaměstnavatel odmítá zaplatit náhradu škody na základě smlouvy s tímto zněním, zaměstnanec se může bezpečně obrátit na kontrolní orgány.

Výpočet čtvrtletních pojistného

Čtvrtletní prémie je zdanitelným příjmem fyzické osoby. Prémie se liší od měsíční mzdy několika způsoby:

• odměnu lze získat splněním ukazatelů stanovených zaměstnavatelem;

• Formu výpočtu pobídek vybírá zaměstnavatel samostatně.

Postup výpočtu dodatečné hotovostní úhrady (výpočet čtvrtletního pojistného) určuje zaměstnavatel samostatně. Někdy se částka uvedená v pracovní smlouvě jasně vyplácí, ale pokud zaměstnanec zaujímá určitou pozici po dlouhou dobu, po určité době se indikovaná hodnota stává příliš malou, aby mohla být považována za plnohodnotnou prémii. Právě proto se častěji používá druhá zásada vybírání odškodnění: čtvrtletní platový bonus - platba úroků z platu.

Procento definice vám umožňuje účtovat poplatky jednou objednávkou, což je mnohem výhodnější než zaplacení částky uvedené ve smlouvě, kdy je objednávka vystavena zvlášť pro každého zaměstnance. Čtvrtletní platový bonus zahrnuje zaplacení procentního podílu platu zaměstnance za poslední tři měsíce. S bonusem je také povinné odečítání 13% ze státního rozpočtu.

Povzbuzování státních úředníků

Pro vládní zaměstnance poskytuje RF TC také příležitost získat peněžní pobídky. Pořadí plateb je tedy regulováno jak legislativními akty, tak i smlouvou s podnikem. U některých kategorií pracovníků, například vojenského personálu, zákon stanoví zvláštní podmínky pro výpočet pobídek.

Bonus na ukončení

Pokud zaměstnanec odstoupí z vlastní vůle, výpočet odměn a mzdy se provádí podle doby odpracované ke dni propuštění. V případě, že smlouva o pracovním poměru nestanoví jinak, je čtvrtletní prémie stále placena, ale pouze za skutečně odpracovaný čas. Úplný výpočet zaměstnance se provádí v den propuštění.

V této a sporné otázce se rozhoduje ve prospěch různých stran i na soudech. Pokud zaměstnanec splnil všechny smluvní podmínky, za kterých se má odměňovat, ale ne zamítl na konci čtvrtletí, kdy je možné vydat příkaz - je pravděpodobné, že budou ponechány bez náhrady, protože bude pryč pracovního poměru s organizací v té době v řádu zaměstnance.

Je třeba si uvědomit, že pokud odvolání nastane z jiných důvodů, např. Protože zaměstnanec poruší disciplínu, odměna není vyplacena.

Příklad výpočtu čtvrtletního pojistného

Mnozí dělníci jsou ohroženi otázkou, jaké bude jejich čtvrtletní cena. Jak vypočítat výši náhrady? Vzory jsou různé, protože zaměstnavatel může určit způsob, jakým jsou měnové pobídky vypočítávány různými způsoby: procento platu nebo pevná částka.

Obecně platí, že příklad výpočtu může vypadat takto: sazba pojistného se dělí na požadovaný počet pracovních dnů za měsíc. Potom se číslo vynásobí skutečným odpracovaným časem. Například zaměstnanec má plat 50 000 rublů, zatímco smlouva stanoví, že velikost čtvrtletního pojistného je 65% platu. Podle pracovního plánu zaměstnanec za čtvrtletí musel pracovat 50 dní, z toho skutečně strávil na pracovišti 48. V tomto případě se při uplatnění výše uvedeného vzorce odměna vypočítává takto:

50000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 rub.

Můžete tak vypočítat prémii každého zaměstnance, ale hlavním úkolem není zapomenout na odpočet daně (13%) z přijaté částky, stejně jako veškeré potřebné částky plateb do důchodu a dalších fondů.

Shrňme výsledky

Čtvrtletní bonus je peněžitá odměna, která stimuluje zaměstnance k plnění svých povinností kvalitativně po určitou dobu (čtvrtletí). Navíc existují další typy peněžitých pobídek pro zaměstnance, jako jsou prémie:

• měsíčně;
• roční;
• pro úspěchy v práci;
• po mnoho let práce;
• pro výkon odpovědného úkolu;
• na svátky atd.

Pokud zaměstnanec nesouhlasí s postupem zpoplatnění, může vždy požádat o pomoc právníků nebo okamžitě se stížností na inspektorát práce.