Usnesení o propuštění odpovědné osoby

Ve stavu mnoha podniků existují místa, jejichž nahrazení znamená hmotnou odpovědnost. Každý zaměstnanec jmenovaný na tuto pozici uzavře dodatečnou dohodu. To je v něm předepisuje odpovědnost za hodnoty, které osoba bude nést po celou dobu pracovní činnosti.

Materiálně odpovědný zaměstnanec podléhá všem normám pracovního práva včetně těch, které se týkají propuštění. S ohledem na konkrétní stav rozkazu odpovědného člověka má řadu funkcí. Zvažme je dále.

Obecné informace

Jak je stanoveno ustanoveními TC, odvolání odpovědné osoby se provádí v obecném pořadí s jednou rezervací. Když je předmět uvolněn, provede se inventarizace hodnot a převede na nového zaměstnance. Tyto postupy jsou prováděny na základě příslušných za účelem propuštění podstatně odpovědné osoby, podepsaný vedoucím organizace.

Základní pravidla

Odmítnutím osoby odpovědné za svou vůli zpravidla nevznikají žádné potíže. V takových situacích platí ustanovení čl. 84 odst. 1 ZS. Postup pro odvolání fyzicky odpovědné osoby zahrnuje zápis žádosti. Dokument musí být vystaven 14 dní před datem údajného odstoupení od práce.

V žádosti o odvolání materiálně odpovědné osoby Právo neoznačit důvod odchodu. Po předání dokumentu manažerovi pracuje zaměstnanec 2 týdny. On plní své povinnosti a personální oddělení si vezme náhradu.

V některých případech je to postup odvolání materiálně odpovědné osoby je stanoveno v doplňkové dohodě. Současně může mít určité rozdíly od obecného příkazu stanoveného právními předpisy. Podmínky a pravidla pro odvolání by však neměla zhoršovat postavení zaměstnance a vedoucí nemá právo podávat další nároky nebo nároky.

Po dvou týdnech obdrží zaměstnanec pracovní knihu. V účetním oddělení se provádí úplný výpočet a vydávání splatných částek. Je třeba říci, že během těchto 14 dnů by mělo být provedeno zásob. Odpuštění finančně odpovědná osoba bez revize není povolena.

Důležitý bod

Tato právní úprava stanoví řadu sankcí za to, že zaměstnavatel porušil pravidla pro propuštění věcně odpovědných osob. Například pokud manažer nevydá zaměstnaneckému záznamu zaměstnance, pak mu může být uložena pokuta.

Pro hrubé porušení TC může být činnost podniku pozastavena. Velikost a druh trestu závisí na období, za které bylo vydání pracovního záznamu nebo platby splatných částek zpožděno.

Odvolání z důvodu odchodu do důchodu

V takových situacích jsou často problémy. Problémy souvisí s tím, že vypalování osoby zodpovědné za odpovědnou osobu V souvislosti s odchodem do důchodu současně platí odlišné normy TC. Na jedné straně, vzhledem k důvodu propuštění, musí zaměstnavatel podle zákona ukončit smlouvu v den uvedený v žádosti. To znamená, že v tomto případě zaměstnanec zpravidla nepracuje dva týdny.

Je však nutné jednat inventář materiálně odpovědné osoby. Audit trvá určitou dobu a zaměstnanec nebude schopen odejít, dokud nebude dokončen. Pokud nebudete provádět audit, poté, co jste odvolání následně zjistitelně odpovědné osoby s nedostatkem, bude těžké pochopit. Smlouva již bude ukončena, a proto se z ní vrátí něco, co bude problematické. Vedoucí společnosti bude muset prokázat, že nedostatek vznikl vinou zaměstnance.

Pokud dojde k ukončení smlouvy, je proveden audit, nedostatek, který dosud nebyl propuštěn, bude kompenzován osobou, která dosud nebyla propuštěna. V takových případech je vypracován akt, na jehož základě se sankce následně vybírá.

Vlastnosti inventáře s odvoláním odpovědné osoby

Objednat Zaměstnavatel je základem pro audit. Postup zahrnuje následující činnosti:

• Rozpracování všech hodnot, které byly svěřeny zaměstnanci. Během auditu se kontroluje jejich stav, odhaduje se stupeň odpisování, skutečné náklady se určují s odpisy pro odpisy.
• Vypracování zákona o převodu objektů na nového zaměstnance. Tento dokument by měl obsahovat odkazy na zprávy o inventáři závazků a aktiv.

Je třeba poznamenat, že přenos hodnot v yosvobození hmotně odpovědné osoby může být provedeno výlučně pro nového zaměstnance, vedoucího pracovníka nebo jiného zaměstnance zařazeného do seznamu osob schválených ředitelem.

Nuance

V domácí legislativě není výslovně stanoveno povinné zapojení propuštěného zaměstnance do inventáře. Jeho účast může být zajištěna pouze pořadím hlavy. V takovém případě musí ředitel ve svém příkazu odkázat na podmínky smlouvy o odpovědnosti uzavřené se zaměstnancem.

V praxi se často vyskytuje otázka: může být zaměstnanec propuštěn bez inventáře? V legislativě je tato možnost vyloučena. Zaměstnanec má však právo nepodepsat další smlouvu o ručení, pokud nikdy neviděl důvěryhodné hodnoty. Proto neexistuje-li smlouva, není potřeba provést audit.

Vlastnosti přenosu hodnot

Převedení majetku z bývalého zaměstnance na nového zaměstnance je doprovázeno vypracování nástroje příjem-přenos. Tento dokument podepisují dvě osoby:

• Zaměstnanec.
• Na uvolněnou pozici přijali nové zaměstnance.

Po podpisu tohoto zákona ztratí smlouva s bývalým zaměstnancem o materiální odpovědnosti. Proto všechny jeho povinnosti jsou společně s hodnotami pro nového zaměstnance.

Převod majetku musí být proveden do dvou týdnů - období dokončení. Zaměstnavatel nemá právo zadržovat propuštěného zaměstnance ani se zachováním výdělku.

Účastníci řízení

V bezprostředním procesu přenášení hodnot jsou hlavními aktéry propuštěný zaměstnanec a nový zaměstnanec. V tomto případě je akt dodatečně podepsán:

• vedoucí účetní;
• vedoucí podniku;
• Vedoucí oddělení, ve kterém pracoval finanční odpovědný zaměstnanec;
• vedoucí skladu.

Jednotná forma aktu není schválena. Formu dokumentu vypracuje organizace nezávisle.

Pokud propuštěný zaměstnanec z nějakého důvodu odmítne podepsat dokument o přijetí a převodu cenností, má zaměstnavatel právo ukončit smlouvu z vlastního podnětu.

Provádění dokumentů

Při ukončení dohody s materiálně odpovědným zaměstnancem se musí brát v úvahu řada nuancí.

Zaprvé, pokud byl zaměstnanec během dvoutýdenní pracovní doby nepřítomen z práce z dobrého důvodu, musí zaměstnavatel v den, který je uveden v žádosti, vystřelit. Respekt okolností musí být podporován dokumentem. Například, pokud je zaměstnanec nemocný, poskytuje seznam pracovní neschopnosti vydaného všemi pravidly.

Zadruhé, pokud se zaměstnanec nemůže osobně zúčastnit auditu, je nezbytné, aby od něj převzal písemný souhlas k vedení inventáře v jeho nepřítomnosti.

Kromě toho, v souladu s obecnými pravidly, poslední den zaměstnance dána pracovní historii, stejně jako mzda za použitou období placené dovolené, odstupného (při ukončení z podnětu zaměstnavatele).

Specificita sběru nedostatků

V případě zjištění porušení během inventáře má zaměstnavatel právo se obrátit na viníka. Náhradu nedostatku lze provést uložením celé částky do pokladní nebo pravidelnými platbami. Mělo by se řídit pravidly stanovenými v TC.

Základem pro odpočet výše nedostatku od platu zaměstnance je pořadí hlavy. Označuje:

• Celé jméno, postavení zaměstnance;
• celkové množství nedostatku;
• postup refundace;
• odkaz na dokumenty potvrzující existenci nedostatku.

Objednávka je převedena na účetní oddělení. Pokud existují důvody, může hlava podat u soudu žalobu proti zaměstnanci.

Zákon umožňuje uzavření nemovitosti zaměstnance, pokud:

• Osobní chyba je potvrzena doklady (např. Zákon o inventáři).
• Komise pro inventarizaci provedla oficiální závěr, který potvrzuje nedostatek.
• Vedoucí vydal příkaz k zadržení výše škody z výdělku zaměstnance.

Naplnění nedostatku

Dokument by měl specifikovat:

1. Datum a místo registrace.
2. Složení komise pro inventarizaci.
3. Podmínky pro ukládání cenností.
4. Počet a popis chybějících objektů.
5. Náklady na chybějící cennosti.
6. Úplné jméno, postavení věcně odpovědného zaměstnance.

Tento zákon je také předán účetnímu oddělení. Po ověření je dokument podán k podpisu.

Zaměstnavatel může soud získat náhradu škody. Reklamace musí být podána do jednoho měsíce ode dne podpisu úkonu nedostatku.

Závěr

Ukončení pracovních vztahů s finančně odpovědným zaměstnancem je postup komplikovaný potřebou auditu. V průběhu tohoto procesu mohou být jasné okolnosti, které mají mimořádně negativní důsledky nejen pro zaměstnance, ale i pro podnik.

Abyste předešli konfliktům, je vhodné pravidelně provádět inventář během pracovní činnosti osoby. Včasné provedení auditu šetří čas a peníze, aby vyřešil spor o majetek.