Odvolání personálu pro zaměstnance. Závěr pro zaměstnance zaměstnanců společnosti a zaměstnanců ve snížení

Moderní společnosti snižují své náklady a obvykle začínají dělat to se zaměstnanci. Vzhledem k tomu, že snižování mezd není vždy dobrou volbou, důsledky nemusí být navíc velmi příznivé, využívá se výkon zaměstnanců. Tento postup má své vlastní zvláštnosti. Další podrobnosti o tom jsou popsány v článku.

Pojem

Odvolání zaměstnanců pro zaměstnance je postup, kdy se část kolektivního přesunu do jiné společnosti, ale ve skutečnosti nadále zůstává na jejím místě. V Rusku se objevil po využití praxe na Západě. Pravděpodobně mnoho z nich vidělo, že ve velkých nákupních centrech mají čističe nebo vychystávací vozíky zvláštní formu jiné firmy, a nikoli ta, která spravuje obchodní centrum.

Takový postup je považován za ziskový a finančně opodstatněný. Před implementací je však třeba poznamenat, že od roku 2016 TC zakazuje úvěrové práce. Ale místo stažení pracovníků pro stát byl zaveden podobný postup.

Proč je to nutné?

Odstranění zaměstnanců pro zaměstnance je nezbytné ke snížení nákladů na práci, neboť v mnoha organizacích jsou náklady na zaměstnance drahé. Personální postupy obvykle vyžadují spoustu času a peněz, což vede k poklesu efektivity podniku. Freelancer může pokračovat ve své práci, než hledat novou.

Outstaffing

Postup týkající se optimalizace personálního stolu byl vypůjčen ze Spojených států a označován jako zaměstnanci s nedostatečným personálním obsazením. Mezi výhody tohoto postupu patří:

1. Zaměstnání společnosti pouze jeho hlavní činnost.
2. S nedostatkem základních odborových díky uzavření některých zaměstnanců mají možnost pronájmu ostatní základní povinnosti, které nemůže být provedeno pro malé a střední podniky se zjednodušeným daní.
3. Existuje možnost pronájmu cizinců, pokud to má firma k dispozici.
4. Daňová optimalizace a vrácení DPH.
5. Zlepšení statistických ukazatelů organizace.
6. Zvyšování konkurenceschopnosti.
7. Snížení výdajů na služby (personální oddělení, účetnictví).
8. Snížení objemu práce s rozpočtovými prostředky Federální daňové služby.

Nevýhody

Závěr pro zaměstnance má nevýhody:

1. Ne všichni zaměstnanci souhlasí s převodem, jiní preferují snížení.
2. Zaměstnanci v důchodu musí být znovu vydáni.
3. Poskytovatel společnosti, do níž jsou zaměstnanci převedeni, může být v oblasti personálu nespravedlivý nebo negramotný. V důsledku toho trpí pracovníci a společnost, která se rozhodla stáhnout zaměstnance.

Vlastnosti

Jedna společnost se zaměstnanci ze státu ukončí smlouvy, po které je zaměstnanec přijat jinou organizací. Pracovníci budou pracovat na starém místě a nový zaměstnavatel poskytne:

• veškerá personální práce;
• výpočet, výpočet, zaplacení mezd;
• daně ze mzdy.

Outstaffing se týká pronájmu zaměstnanců, kteří jsou staženi ze státního rozpočtu. V rámci této transakce uzavírají firmy mezi sebou smlouvu.

Rytnost postupu

Zaprvé, zaměstnanci by měli vysvětlit, co představuje práci jako nezávislý. Budou i nadále pracovat na stejných místech a za stejných podmínek, peníze se nezmění, změní se pouze zaměstnavatel. Velkou výhodou zaměstnanců je, že nebudou servisní personál, ale hlavními zaměstnanci, protože pro poskytovatele je jejich činnost považována za hlavní.

Závěr je možný pouze rozpadem pracovních smluv v první organizaci a jejich uzavřením v nadprůměrné společnosti. Pokud vedení může přesvědčit zaměstnance, aby odešli z vlastní vůle, bude to velkou výhodou. V opačném případě bude nutné snížit počet zaměstnanců podle obecných pravidel. Je třeba mít na paměti, že tento postup je zakázán pro určité kategorie občanů, například pro svobodné matky a těhotné ženy.

Kdo může být mimoškolní?

Dříve to bylo poněkud jednodušší: na jeho území vznikla nová společnost - zakladatelé a ředitelé zůstali stejní. V této společnosti a volná pracovníci byli vyňati. Nyní to není povoleno RF TC. Od roku 2016 je zakázková práce navíc. 56,1.

To znamená, že nebude možné založit malou organizaci a přivést tam zaměstnance, protože používání práce jiných společností je zakázáno. A pokud se tato praxe uplatní v podniku, je nutné rychle upravit činnost na nové normy RF LC.

Začátkem působení Ch. 53.1 RVZ jako mimoškolní pracovníci mohou být akreditované náborové agentury. V zákoně "O zaměstnanosti obyvatelstva" v čl. 18.1 uvádí, které firmy mohou vyslat zaměstnance do jiných institucí: to jsou soukromé burzy práce nebo jejich přidružené subjekty. Jsou akreditováni za podmínek:

• dostupnost schváleného kapitálu - nejméně 1 milion rublů;
• absence dluhů z daní a příspěvků do rozpočtu;
• dostupnost ředitele vysokoškolského vzdělávání a pracovní zkušenosti v oblasti zaměstnání po dobu 2 let za poslední 3 roky;
• absence předchozích odsouzení ředitele.

Akreditační standardy se řídí zákonem č. 1165 ze dne 29. října 2015.

Práva a povinnosti nezávislých osob

V závislosti na tom, která smlouva je vypracována - pracovní nebo občanské právo, mohou existovat rozdíly mezi úkoly zaměstnance. V prvním případě se činnost zaměstnance neliší od práce toho, kdo pracuje ve státě. Dostává se mu stejných záruk a práv uvedených v zákoně. Zaměstnavatel musí platit pojistné a sociální dávky.

Pokud je uzavřena občanská smlouva, vnitřní předpisy o zaměstnanci nejsou běžné. Například by neměl být placen na víkendy a svátky a trvání pracovní doby není standardizováno. Tento zaměstnance není vyplácen sociálnímu odškodnění a odpočtem na RF PF. Mohou však být poskytnuty pojistné na nehody a jiné profesionální nuance, ale musí být projednány jednotlivě.

Kdy je tento postup vhodný?

Obvykle, když jsou zaměstnanci odebráni ze státu, se zaměstnavatel postará sám o sebe. Existuje tedy řada situací, kdy bude vhodné:

1. Když potřebujete najmout cizince, ale neexistuje zvláštní povolení.
2. Pokud je rostlina škodlivá.
3. Pokud potřebujete uložit.
4. Nemusíte platit DPH.
5. Je-li počet zaměstnanců omezen na zaměstnance, například se systémem 1 účetní a 2 potřebný, je nejlepším řešením k pronájmu, spíše než zavedení dalšího personálu.
6. Chcete-li zlepšit statistiky podniku, kde dochází k obratu zaměstnanců.

Ne vždy se může postup provádět, pokud je to nezbytné pro zaměstnavatele. Existují také názory pracovníků, kteří s takovými postupy nesouhlasí.

Nuance

Přestože Zákoník práce zakazuje půjčování, občanský zákoník umožňuje uzavírat dohody mezi organizacemi o platebním poskytování služeb. Závěr pro zaměstnance personálu, stejně jako jeho využití pro smlouvu o poskytování placených služeb je považováno za legální. Pouze je nutné dodržet podmínku: v dokumentu nespecifikovat, že práce byla vypůjčena a zaměstnanci jsou pronajímáni. Z tohoto důvodu může být uložena pokuta až do výše 50 tisíc rublů.

Potíže

Na území Ruska je nedostatečná zaměstnanost ve srovnání s Evropou příliš běžná. Je to způsobeno tím, že neexistují žádné jasné zákony, které by takové vztahy zakládaly. V soudní praxi je řada případů vyhrazených zaměstnanci, s nimiž byly uzavřeny "nájemní smlouvy". Důvodem byla skutečnost, že v práci byly zjištěny nedostatky týkající se platby do Penzijního fondu Ruské federace, daně.

Existuje několik možných problémů s tímto postupem:

1. Potíže s daní. Důvodem je nesprávná výše daní a jejich snížení.
2. S pracovní legislativou, která zahrnuje principy organizování pracovního dne, poskytnutí místa.
3. Projednávání smlouvy. To může dělat osoba, která je zaměstnána na pozici, stejně jako samotný klient, tedy instituce, která potřebuje zaměstnance.

Odvolání zaměstnance pro stát je tedy považováno za jednoduchý proces, ale časově náročné. Postup se rozvíjí pouze v naší zemi. Ale v každém případě, když je spácháno, je třeba vzít v úvahu moderní normy zákona.