Zaměstnanci - co to je? Služby, smluvní vztah a podstatu nadprůměrné zaměstnanosti

Každá společnost tvoří zaměstnanci svých zaměstnanců na základě kritérií pro zajištění efektivity podnikání. Někdy se však musíte vypořádat se situací, kdy jsou náklady na finanční prostředky a čas na výběr, adaptaci nebo odbornou přípravu nových odborníků ekonomicky neadekvátní. V tomto případě přichází pracovní síla na pomoc podnikatelů, která působí jako účinný nástroj k získávání pracovníků na volné noze.

Zvážit podstatu těchto služeb, co je předmětem smlouvy s autstafferom jaké jsou výhody zákazníkům v tvrdé konkurenci na trhu, jaká rizika mu může čelit, a jak se jim vyhnout.

Outstaffing: odhalíme tento pojem

V zájmu klienta poskytuje outsourcing období realizace konkrétního projektu nebo výkonu sezónní práce kvalifikovaných odborníků s potřebnými dovednostmi, zkušenostmi a odbornými znalostmi.

Jinými slovy, zaměstnanci jsou mimořádně zaměstnaní, což je návrh zaměstnavatele, který je ve skutečnosti formálním zaměstnavatelem pro zaměstnance, kteří jsou součástí zaměstnanců klientské společnosti. Celá rutinní práce vztahující se k řízení lidských zdrojů, dodržování pravidel občanského a pracovního práva (včetně ustanovení federálního zákona o zaměstnávání cizinců), transfer daně, výpočet a vyplácení mezd dopadá na autstaffera.

Stručně o zahraničních zkušenostech

USA, Kanada, země západní Evropy jsou dobře obeznámeny s tím, co je nedostatek zaměstnanců. V dekádách, které uplynuly od prvního autstafferov (poklesu ze 70-tých let XX století), měli čas ocenit potenciál hmotný prospěch ze služeb s dočasným profesionálů na volné noze.

Z důvodu srozumitelnosti lze uvést pouze několik čísel. Například:

• Indikátory trhu služeb na trhu práce se odhadují na miliardy dolarů (7 miliard - Německo, asi 38 miliard - Velká Británie, 80 miliard - USA);
• počet zaměstnanců zaměstnaných v rámci smlouvy s odstupňovanými pracovníky - od 7 do 10 milionů osob (v zemích Evropské unie a v USA);
• růst poptávky po zásobování průmyslovým odvětvím je zhruba 30%

Specifičnost ruského trhu

V Rusku začala popularita tohoto druhu služeb koncem devadesátých let minulého století. V první řadě to bylo kvůli hospodářské krizi neustále tlačí podnikatelům řešit problematiku optimalizace personální politiky prostřednictvím racionální a ekonomicky kvalitního řízení lidských zdrojů.

Dnes platí, že nájem personálu (mimo pracovní síly) je velmi běžné a běžné praxe v Moskvě a mnoha dalších velkých ruských megacities. Zpočátku byla řada zaměstnanců doplněna odborníky s úzkými kvalifikacemi, kteří vykonávali malou část práce určitého profilu a vrcholové manažery. Během času se k nim připojili běžní pracovníci (například kuchaři, pracovníci v obalovnách nebo skladech, správci, číšníci, nakladače atd.).

Vypracování smlouvy

Zaměstnanci poskytují mimořádné služby zákazníkům na základě podmínek smlouvy. Za účelem účinného zajištění ekonomických výhod uzavřených dohod a zabránění možnosti nežádoucích otázek ze strany zástupců dozorčích orgánů by se tomuto dokumentu mělo věnovat náležitá pozornost. Na povinném základě by měla obsahovat konkrétní a maximální informace o právech a povinnostech stran, hranicích jejich pravomocí, podmínkách interakce a poskytovaných službách.

Jsou podrobně popsány funkce vybraných specialistů v zájmu strany-zákazníka, jakož i požadavky na kvalifikaci těchto osob na volné noze. Částka, která bude vyplacena externímu pracovníkovi za poskytnuté služby, je jasně uvedena. Zároveň se dodavatel zavazuje hradit náklady na poskytování sociálních záruk (zaplacení nemocenských karet, příspěvků apod.), Daní z převodu a pojistného, ​​platit platy zaměstnancům zapojeným do formální smlouvy občanského práva. Kromě toho převádí outstaffer urovnání pracovních sporů a neshody.

Kdy je nutné vyčistit zaměstnance?

Zvažme vhodnost přitažlivosti pro dočasné práce určitého počtu zaměstnanců na příkladu obchodní organizace.

• Společnost rozšiřuje nabídku produktů propagovaných na trhu a potřebuje obchodní zástupce, kteří budou aktivně stimulovat poptávku po nových značkách. Nepochybně je v této situaci mnohem výhodnější využívat pracovníky "zvenčí" než formalizovat je s ohledem na následné propuštění.
• V personálu společnosti existuje zaměstnanec, který se dokonale vyrovná s jeho pracovními povinnostmi, možná ani není plně naložený. Nicméně, v období jeho nemoci nebo dovolené, služby odstupňované osoby budou zcela vhodné.
• Plán pracovníků neposkytuje další odborníky pro realizaci sezónního projektu nebo byla potřeba práce, která nebyla plánována v rámci současného rozpočtu.

Výhody

Ve srovnání s přímým nájemním právem poskytuje zaměstnanec možnost získání řady hmatatelných výhod. O čem to mluvíme?

• Zatížení personální služby a účetního oddělení se snižuje, což vede ke snížení administrativních nákladů.
• Neexistují žádná rizika spojená s tím, že by byla odpovědnost za porušení pracovněprávních předpisů (včetně zákonů o pracovní činnosti cizích občanů) a vzniku pojistných událostí.
• Existuje příležitost zajistit maximální korespondenci počtu zaměstnanců se skutečným množstvím práce a pružným personálním řízením.
• Finanční prostředky nezbytné pro organizaci školení a rozvoj zaměstnanců.

Jaký je rozdíl mezi outsourcingem a outsourcingem?

Outsourcing znamená skutečný převod určitých funkcí zadavatele na externí dodavatele. Tímto způsobem jsou uvolňovány pracovní a finanční zdroje, které lze využít k řešení otázek, které vyžadují přednostní zvážení a zvýšenou pozornost. Jaký je hlavní rozdíl mezi takovými obchodními modely, jako je outsourcing a nedostatek zaměstnanců?

Úkolem zaměstnanců najatých na základě smlouvy o outsourcingu je poskytnout určitou službu (účetnictví, personální záznamy, právní pomoc nebo jinak). Nicméně, oni jsou zaměstnanci společnosti-zadavatelů a může vykonávat svou činnost u zákazníka nebo na území Exekutivy bez přímé interakce zákazníka outsourcingu.

Outstaffing má jinou povahu. Uvedená služba předpokládá poskytnutí zákazníkům určitým odborníkům, kteří pracují na místě svého zjištění, aniž by s ním přímo vstupovali do pracovněprávních a občansko-právních vztahů.

Zaměstnanost jako nástroj pro zaměstnávání migrujících pracovníků

Není žádným tajemstvím, že zaměstnávání cizinců v Ruské federaci je spojeno s určitými obtížemi v důsledku přísných požadavků migračních právních předpisů, které stanoví významné tresty pro porušení předpisů a dostupnost kvót. V těchto podmínkách umožňuje zahraničním zaměstnancům vyhnout se mnoha problémům.

Vyškolená společnost provádí veškeré personální postupy v rámci stávajících zákonů a vypracovává úplný soubor licenčních dokumentů, které poskytují právo přilákat cizince k práci. V důsledku toho zákazník služeb šetří na nákup specializovaných metodických pomůcek nebo časopisů a na školení odborníků na plný úvazek v kurzech a seminářích o náboru migrujících pracovníků. Ale co je nejdůležitější, zbavuje se jakýchkoli nároků ze strany inspekce práce, migrační službu nebo státní zastupitelství.

Postup "úskalí"

Pokud jde o objektivitu, je třeba poznamenat, že kromě přínosů mohou zaměstnanci mimo pracovní místa skrývat skryté rizika. Zejména je možné uzavřít vědomě nerentabilní smlouvu se společností specializující se na poskytování služeb tohoto profilu.

Takový dokument, který obsahuje ustanovení, které jsou v rozporu s legislativními normami, může být uznán za neplatný u soudu, a proto se stane výchozím bodem pro posouzení otázky, že smluvní strana má právní odpovědnost a ukládá sankce. Vyhýbání se negativním důsledkům umožní spolupráci s odborníky při zohlednění všech požadavků FMS a federální daňové služby při přípravě smlouvy.

Je-li mimo pracovní místo zakázáno?

Právo poskytovat personál je k dispozici výhradně právnickým osobám, které mají příslušnou akreditaci (č. 116-FZ ze dne 05/05/2014). Zákaz výkonu zaměstnání (jako druh činnosti) se vztahuje na jednotlivé podnikatele a společnosti, které nesplňují určitá kritéria, pokud jde o velikost základního kapitálu, seniority atd.

Navíc, federální zákon zakazuje uchylovat se k autstafferov nahradit pracovníky zapojené do stávek, v náboru posádky plavidel „řeka-moře“ a profesionály k výkonu práce v průmyslových zónách s nebezpečnými pracovními podmínkami (3, 4 stupně) a nebezpečné předměty (třídy I, II).

V ostatních případech je zodpovědný profesionální přístup Outstaffing - ideální řešení pro obchodní zástupce se zájmem o optimalizaci pracovníků personálu, snížení nákladů a maximální koncentrace na strategické úkoly.