Art. 76 TC RF s komentáři. Pozastavení práce

Pokud zaměstnanec poruší ustanovení pracovněprávních předpisů, zaměstnavatel mu uloží sankce. Jedním z nich je pozastavení práce. Art. Článek 76 směrnice o likvidaci odpadů stanoví důvody pro uplatnění tohoto opatření.

Seznam uvedený v článku není vyčerpávající. Ve federálních právních předpisech, jiných právních dokumentech lze stanovit další případy, kdy je zaměstnavatel povinen odebrat zaměstnance z výkonu svých povinností. Zvažujme vlastnosti realizace pozic položky. 76 TC RF s připomínkami odborníků.

Obecné informace

Pozastavení pracovního poměru, důvody, pro které se stanoví Část 1 čl. 76 LC LC, - dočasné vyloučení zaměstnance z výkonu jeho pracovních povinností. Toto opatření se uplatňuje z podnětu zaměstnavatele nebo na základě objednávky (požadavku) zaměstnanců a subjektů, které jsou oprávněny podle federálních právních předpisů a dalších průmyslových norem.

Důvody

Jako Art. 76 zákoníku práce Ruské federace, zaměstnavatel musí zaměstnance odstoupit:

• Objevil se ve stavu intoxikace v podniku.
• Nevybráno a následně testováno dovednosti, znalosti v oblasti BOZP v souladu se zavedenými pravidly.
• Nepřestoupila povinná lékařská prohlídka.
• Má kontraindikace výkonu práce.
• Pokud je zvláštní nárok osoby pozastavena na dobu až dvou měsíců.
• Na žádost oprávněných subjektů a zaměstnanců.
• V ostatních případech stanovených zákonem.

Pravidla

Ve dvou částech 76 článků LC RF je stanoveno, že zaměstnavatel musí zaměstnance odstoupit, dokud nebudou faktory, které byly základem pro přijetí tohoto opatření, odstraněny, ledaže by byl stanoven zákonem nebo jiným zákonem.

Po dobu, kdy zaměstnavatel neumožňuje pracovat, není mu připočítán plat. Výjimky mohou být stanoveny ve federální legislativě nebo TC.

Pokud důvodem pozastavení byl nedostatek výcviku, zkušební dovednosti, znalosti, lékařské svědectví není vina zaměstnance, po celou dobu absencí se mu vyplácí jako jednoduché.

Art. 76 TC RF s komentáři z roku 2015

Uvažovaná norma určuje míru odpovědnosti pracovníka. V tomto případě v části 1 Art. 76 LC LC říká se, že jeho použití je povinností zaměstnavatele.

Odstranění se provádí, dokud nebudou odstraněny důvody, proč byly zaměstnanci přisouzeny. Například, pokud se občan v podniku zdá opilý, nemůže pracovat pouze za den, kdy byl v tomto stavu.

Proto bude nelegální tento zaměstnance v následujících dnech, například například před rozhodnutím o uložení disciplinárního trestu proti němu.

Duty, stanovené v Art. 76 LC LC, není závislá na respektování nebo neúctěných důvodech, pro které občan neabsolvoval školení, fyzickou prohlídku nebo zkoušku znalostí. V takových případech je občan za každých okolností odstraněn.

Stav intoxikace

Art. 76 LC LC Je aplikován zaměstnavatelem, pokud se občan objevil v podniku v opilosti. Intoxikace může být alkoholická, omamná nebo způsobená jinými toxickými látkami.

Takový stav lze potvrdit lékařským závěrem nebo jiným důkazem, například svědectvím svědků. Svědečné prohlášení je doloženo úkonem, který je vypracován za účasti zástupce odborového svazu, pokud je v něm samostatný zaměstnanec.

Povinné školení a testování znalostí o HSE

Povinnost zaměstnance, která má být poučena, vyškolena v bezpečných metodách a metodách práce, stáží a zkušebních schopnostech, znalosti, je zakotvena v článku 214 TC. Pořadí organizace těchto opatření je schváleno vyhláškou ministerstva školství a ministerstva práce z r. 2003 č. 1/29.

Pokud byl občan, který byl pozastaven ve výkonu svých profesních povinností, byl vycvičen a následně vyzkoušen znalostmi, je mu okamžitě dovoleno pracovat.

Povinná lékařská prohlídka

Pro některé zaměstnance jsou povinné lékařské vyšetření a psychiatrické vyšetření. Například je poskytována lékařská prohlídka pro zaměstnance škodlivých, nebezpečných výrob, pro pedagogické pracovníky.

Na základě výsledků průzkumu je vydán závěr. Pokud to naznačuje kontraindikace k výkonu práce, zaměstnanec je pozastaven z práce.

Pravidla pro organizaci a vedení lékařských prohlídek jsou schválena nařízeními Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje.

Pozastavení zvláštního práva

V čl. 76 celního kodexu Ruské federace existuje výhrada, že pozastavení z tohoto důvodu se provádí, pokud je pro zaměstnance stanoveno omezení po dobu až 2 měsíců.

Zvláštní právo může být právo řídit vozidlo, licenci k přepravě zbraní a tak dále.

V tomto případě v čl. 76 Ustanovení o RF je stanoveno, že pozastavení se uplatní, pokud omezení uložené zaměstnance vede k nemožnosti plnění jeho povinností a není rovněž možné jeho písemným souhlasem převést na jiné místo.

Zaměstnavatel by v takových případech měl zaměstnance nabídnout všechny volné pracovní pozice, které jsou pro zaměstnance vhodné. Může to být volná pozice, odborná činnost odpovídající kvalifikaci osoby, podřízené nebo nižší pozici. Jednou z hlavních podmínek pro překlad je absence kontraindikací pro výkon práce. Zaměstnavatel musí nabízet všechna volná místa, která má v dané lokalitě. Je povinen nabídnout práci v ostatních regionech / regionech, pokud se předpokládá v roce 2006 smlouva, kolektivní smlouva, jiné smlouvy se zaměstnancem.

Pokud doba pozastavení práva překročí 2 měsíce, uvedené v čl. 76 LC LC nebo občan obecně zbaven nebo nemá odpovídající právo, musí zaměstnavatel smlouvu ukončit s ním v souladu s ustanoveními odstavce 9 části 1 části 83 kodexu.

Požadavky oprávněných subjektů a zaměstnanců na pozastavení

Federální inspektorát práce je primárně odkázán na příslušné struktury.

Požadavek na nepřijetí do zaměstnání lze podat proti občanovi, obviněnému / podezřelému z trestného činu. Na základě článku 114 CPC, v případě potřeby pozastavit osobě plnit své pracovní povinnosti, zaměstnance, vedoucí produkce, se souhlasem vedoucího oddělení výzkumu (pro zkoušejícího) nebo státní zástupce (pro vyšetřovatele) iniciuje požadavek, že před soudem.

Do dvou dnů rozhodčí vydá usnesení, které vyhovuje nebo nesplňuje požadavek. Tento dokument je zaslán na místo, kde je obviněný / podezřelý vykonáván.

Jak je nastaveno Článek 51 FZ č. 52, státní zdravotničtí lékaři a jejich zástupci jsou oprávněni dočasně odstranit občany, kteří jsou nositeli infekcí a patologických zdrojů v souvislosti s jejich specifickou prací.

V odstavci 4 článku 69 spolkového zákona № 208 prokázáno, že v případě, že tvorba výkonných orgánů je ze strany valné hromady akcionářů v Listině podnikatelského subjektu lze připojit na pravé straně dozorčí rady (představenstva) suspendovat pravomoci jediného výkonného orgánu (generální ředitel, ředitel). Příslušné rozhodnutí je základem pro uplatnění čl. 76 LC LC.

Nuance

Pozastavení činnosti vedoucího akciové společnosti v souladu s rozhodnutím představenstva je třeba odlišit od vyřazení ředitele dlužní společnosti z pozic na základě ustanovení federálního zákona č. 127 (zákon o konkurzu). V posledně uvedeném případě je přijatým opatřením nezávislý dodatečný základ pro ukončení smlouvy s vedoucím podniku.

V souladu s čl. 69 odst. 1 federálního zákona č. 127 soud odvolává ředitele dlužní společnosti na základě návrhu dočasného správce.

Pokročilé

Jak je uvedeno v článku 76, po dobu pozastavení nemá občan plat. Mezitím v řadě normativních aktů federální úrovně existují výjimky.

Například v článku 59 federálního zákona č. 79 je stanoveno, že státní úředníci, kteří jsou v souvislosti s úředním přezkoumáním přerušeni, plní výdělek po celou dobu pozastavení.